В День учителя хочу поздравить всех, кто занимается обучением. Работодатели сегодня стремятся к тому, чтобы обучение и развитие для сотрудников стало привычкой и органично вписывалось в жизнь.

Сотрудники тоже прониклись концепцией Life-long Learning, обучение на протяжении жизни становится нормой.
 
Давайте обсудим,
чему можно научиться буквально не выходя из офиса,
какие возможности для обучения предлагают работодатели.
Кратко: образовательные проекты по развитию компетенций лидера, менторские программы, развитие цифровых навыков и геймификация.

@hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

PR работает без бюджета- миф!

☝️Умение работать с бюджетами необходимо всем коммуникаторам! Добавьте этот навык в JD.

Если HR говорит мне, что PR работает без бюджета (а бюджет в маркетинге), то я закатываю глаза, а потом вежливо объясняю, что так это сегодня не работает.
Самый понятный и наглядный для объяснения сюжет- это кризис, утечка данных, провал или пожар, когда про пиарщиков вспоминают даже те компании, где их нет, не было или долго не могут найти.
Ради спасения репутации готовы найти любые бюджеты, и начинается срочный поиск и подбор PR- директора. Знаете, мне даже 25- го декабря приходилось как - то поиск начинать.

Так вот, специально для работодателей, которые думают, что антикризисный штаб работает без бюджета, спросила у представителей агентств про стоимость отработки негатива.
Спойлер: разброс чудовищный!
✅Подробнее читайте в этом материале.
@hr4pr

#ОскарВнутрикома
Ключевой задачей для HR, последнее время, становится необходимость выстраивать бренд работодателя, повышать лояльность сотрудников, использовать нематериальные методы мотивации.

Приведу примеры, когда бизнес нашел оригинальный язык (сказки и фильмы), чтобы объяснить нынешним и будущим сотрудникам суть ДНК корпоративной культуры.
Сделано с любовью к людям.

 @hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

⚡️Женщинам в среднем по-прежнему платят меньше, чем выполняющим ту же работу мужчинам. Клаудия Голдин, профессор Гарвардского университета, представила первый всеобъемлющий отчет о доходах женщин за последние 200 лет и получила Нобелевскую премию по экономике.

Когда женщина выходит после декрета на работу, она теряет опыт и, соответственно, зарплату. Именно это лежит в основе разрыва, считает Голдин.

Я уверена, что женщина после декрета теряет не опыт, а социальные связи, отношения с теми коллегами, которые могут её рекомендовать и продвигать. Если не выпадать полностью из деловой среды, читать отраслевые новости и поддерживать контакты, то предложения будут поступать ещё до выхода из декрета и это поможет не засидеться дома. У некоторых талантливых коммуникаторов тут было даже три офера сразу после декрета. И переговорные навыки важны, конечно.

Как измерить эффективность PR?
Как работать с фреймворком AMEC, что и как исследовать, когда мы переходим с уровня output на уровень outcome?
Почему AVE - уже давным-давно отживший инструмент, нечего и обсуждать, а вот количество публикаций в каких-то случаях может быть адекватным KPI. Рассказывает в новом выпуске подкаста «Живи, Пиар!»эксперт по измерениям - Лилия Глазова, глава компании PR News, председатель АКОС.

От себя скажу, что главная проблема для HR и хедхантеров, когда руководство компании требует от пиарщиков 20 тыс публикаций в месяц без понимания цели. «У нас был такой месяц/ год, когда получилось 20 и надо к этому стремиться». Соискатель приходит на собеседование, слышит это, понимает, что KPI про количество с перекосами, делает вывод, отказывается. В результате позиция не закрывается больше года.
@hr4pr

#кадры Присаживайтесь, чтобы не упасть, тут сразу несколько головокружительных кадровых новостей 🔥

Агентство EM Russia переманило на позицию Управляющего партнера Андрея Брагинского, члена правления Группы Ренессанс страхование (на фото справа). Ай да молодцы!

Преемника очень быстро нашли. Владимир Залужский принял предложение, он 13 лет отвечал за коммуникации и работу с инвесторами в «Северстали» (На фото слева). Отличный выбор для Ренессанс Страхования!

Главное, Владимир оставляет в «Северстали» сильную команду.
На его позицию заступает Анастасия Мишанина, она более 11 лет отвечала за внешние коммуникации «Северстали», прежде работала корреспондентом отдела “Индустрия и ТЭК” газеты РБК. Поздравляю всех с новыми назначениями! В результате ни одной вакансии на рынке не образовалось, обратите внимание.

#кадры
Иван Чеберко, зам гл ред «Ведомостей», перешел в Мегафон на должность Руководитель направления по внешним связям, Стратегические коммуникации и продвижение Бренда.

Ранее он работал в газетах «Коммерсантъ», «Известия», возглавлял информагентство Asgardia Space News. Специализировался в области телекоммуникаций, космической деятельности, а также в военной тематике.
Поздравляем!

Зачем сотрудники обсуждают свои доходы друг с другом?
Допустимо ли это?
Преуменьшают или преувеличивают люди, называя свой доход, если их об этом спрашивают?
С кем безопасно обсуждать деньги, если очень уж надо.

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr

Такое качество как стрессоустойчивость можно заметить в описании чуть ли не каждой вакансии. Как оценить адекватность, уравновешенность, умение владеть собой?
Давайте обсудим признаки низкой стрессоустойчивости, которые легко заметить на собеседовании.

Тот, кто умеет управлять собой, может управлять чем угодно.

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr

⚡️Практически каждому пятому россиянину отказали в приеме на работу из-за содержания личных страниц в соцсетях - Коммерсантъ.

Этот материал мне на днях пересылали знакомые несколько раз, мол, смотри- смотри! Так это не два года назад такой тренд начался, я ещё в 2015 году написала подобное предупреждение, говорила, что соцсети - это никакое не личное пространство и есть правила, которые надо соблюдать.
Конечно, никто не любит правила и запреты, поэтому реакции были разными, многие написали мне, что я «набрасываю на вентилятор». Но потом, знаете, было много подтверждений, увольнений и все коллеги постепенно согласились с моей позицией.
А сейчас надо бы уже написать новое предупреждение! Не про соцсети, а про ведение телеграм- каналов. Потому что соцсети свои, нельзяграмы, многие закрыли уже за это время, но зато открыли телеграм- каналы и писать стали чаще. Не у всех это получается, надо признаться.
@hr4pr