Как «Спасти рядового Пушкина» и реализовать проект по продвижению русского языка и культуры в 15 странах во время «отмены» всего русского за рубежом.
#пиарщикуНаЗаметку

🏆проект агентства Pro-Vision взял награду PROBA Awards в номинации “Media Relations”.
Несмотря на экстремальную геополитическую ситуацию, информационную поддержку получили 64 образовательных проекта в 15 странах с общим охватом в 4 миллиарда человек.

💬 В этих условиях лучше всего показали себя классические инструменты, которые мы усилили видеоконтентом – короткими ситуативными роликами для соцсетей. Нужно было искать лояльные СМИ и "пробивать" тех, кто сохранял нейтральную позицию, а их было большинство, - отмечает @VladimirVinogradov
✅подробнее о проекте
@hr4pr

#вакансия
Начальник отдела по взаимодействию с партнерами и информационному развитию
в благотворительный фонд «Анастасия»

✅ подробное описание здесь

⚡️Разбор первого штрафа за отсутствие маркировки рекламы. Это первое дело, оно сформирует практику и от него будет отталкиваться вся сфера.
@hr4pr

Люди выбирают людей, на собеседовании важно разговаривать не только про навыки и достижения. Подумайте, что бы вы хотели, чтобы про вас запомнили после встречи?

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr

Чем отличаются «Смыслы» от смысла? Совсем недавно я публиковала тезисы выступления Антона Буланова, мы как раз обсуждали на прошедшей встрече PR- директоров. Если кратко: все, кто говорит о создании «смыслов», на самом деле никакие Смыслы не создают, но очень обижаются, когда им об этом говорят. Недавно Антон создал курс «Идеология, как инструмент управления».
И это тот случай, когда мне самой интересно послушать. Уметь понимать идеологии и работать с ними — ключевой навык стратега, маркетолога, создателя брендов, специалиста по внутренним коммуникациям, HR. Речь пойдет о корпоративных идеологиях, хорошо бы разобраться в том, как их создавать.
#советPRдиректоров #КудаПойтиУчиться

В День учителя хочу поздравить всех, кто занимается обучением. Работодатели сегодня стремятся к тому, чтобы обучение и развитие для сотрудников стало привычкой и органично вписывалось в жизнь.

Сотрудники тоже прониклись концепцией Life-long Learning, обучение на протяжении жизни становится нормой.
 
Давайте обсудим,
чему можно научиться буквально не выходя из офиса,
какие возможности для обучения предлагают работодатели.
Кратко: образовательные проекты по развитию компетенций лидера, менторские программы, развитие цифровых навыков и геймификация.

@hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

PR работает без бюджета- миф!

☝️Умение работать с бюджетами необходимо всем коммуникаторам! Добавьте этот навык в JD.

Если HR говорит мне, что PR работает без бюджета (а бюджет в маркетинге), то я закатываю глаза, а потом вежливо объясняю, что так это сегодня не работает.
Самый понятный и наглядный для объяснения сюжет- это кризис, утечка данных, провал или пожар, когда про пиарщиков вспоминают даже те компании, где их нет, не было или долго не могут найти.
Ради спасения репутации готовы найти любые бюджеты, и начинается срочный поиск и подбор PR- директора. Знаете, мне даже 25- го декабря приходилось как - то поиск начинать.

Так вот, специально для работодателей, которые думают, что антикризисный штаб работает без бюджета, спросила у представителей агентств про стоимость отработки негатива.
Спойлер: разброс чудовищный!
✅Подробнее читайте в этом материале.
@hr4pr

#ОскарВнутрикома
Ключевой задачей для HR, последнее время, становится необходимость выстраивать бренд работодателя, повышать лояльность сотрудников, использовать нематериальные методы мотивации.

Приведу примеры, когда бизнес нашел оригинальный язык (сказки и фильмы), чтобы объяснить нынешним и будущим сотрудникам суть ДНК корпоративной культуры.
Сделано с любовью к людям.

 @hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

⚡️Женщинам в среднем по-прежнему платят меньше, чем выполняющим ту же работу мужчинам. Клаудия Голдин, профессор Гарвардского университета, представила первый всеобъемлющий отчет о доходах женщин за последние 200 лет и получила Нобелевскую премию по экономике.

Когда женщина выходит после декрета на работу, она теряет опыт и, соответственно, зарплату. Именно это лежит в основе разрыва, считает Голдин.

Я уверена, что женщина после декрета теряет не опыт, а социальные связи, отношения с теми коллегами, которые могут её рекомендовать и продвигать. Если не выпадать полностью из деловой среды, читать отраслевые новости и поддерживать контакты, то предложения будут поступать ещё до выхода из декрета и это поможет не засидеться дома. У некоторых талантливых коммуникаторов тут было даже три офера сразу после декрета. И переговорные навыки важны, конечно.

Как измерить эффективность PR?
Как работать с фреймворком AMEC, что и как исследовать, когда мы переходим с уровня output на уровень outcome?
Почему AVE - уже давным-давно отживший инструмент, нечего и обсуждать, а вот количество публикаций в каких-то случаях может быть адекватным KPI. Рассказывает в новом выпуске подкаста «Живи, Пиар!»эксперт по измерениям - Лилия Глазова, глава компании PR News, председатель АКОС.

От себя скажу, что главная проблема для HR и хедхантеров, когда руководство компании требует от пиарщиков 20 тыс публикаций в месяц без понимания цели. «У нас был такой месяц/ год, когда получилось 20 и надо к этому стремиться». Соискатель приходит на собеседование, слышит это, понимает, что KPI про количество с перекосами, делает вывод, отказывается. В результате позиция не закрывается больше года.
@hr4pr

#кадры Присаживайтесь, чтобы не упасть, тут сразу несколько головокружительных кадровых новостей 🔥

Агентство EM Russia переманило на позицию Управляющего партнера Андрея Брагинского, члена правления Группы Ренессанс страхование (на фото справа). Ай да молодцы!

Преемника очень быстро нашли. Владимир Залужский принял предложение, он 13 лет отвечал за коммуникации и работу с инвесторами в «Северстали» (На фото слева). Отличный выбор для Ренессанс Страхования!

Главное, Владимир оставляет в «Северстали» сильную команду.
На его позицию заступает Анастасия Мишанина, она более 11 лет отвечала за внешние коммуникации «Северстали», прежде работала корреспондентом отдела “Индустрия и ТЭК” газеты РБК. Поздравляю всех с новыми назначениями! В результате ни одной вакансии на рынке не образовалось, обратите внимание.

#кадры
Иван Чеберко, зам гл ред «Ведомостей», перешел в Мегафон на должность Руководитель направления по внешним связям, Стратегические коммуникации и продвижение Бренда.

Ранее он работал в газетах «Коммерсантъ», «Известия», возглавлял информагентство Asgardia Space News. Специализировался в области телекоммуникаций, космической деятельности, а также в военной тематике.
Поздравляем!