Кто получит PR-Оскар в этом году? Голосуем!
Anonymous Poll
34%
Михаил Васин, Лаборатория Касперского
44%
Мария Лапук, Vinci Agency
22%
Айта Лузгина, Интериум
Audio
Почти половина россиян не решаются на разговор о повышении зарплаты, выяснили недавно в Авито Работа.
Чаще остальных самостоятельно инициируют вопрос о повышении -представители сегментов маркетинга, рекламы и PR (75%), IT (72%) и банкинга (67%).
▪️ 43% респондентов готовы повышать свою квалификацию
▪️треть (30%) согласны брать на себя дополнительные обязанности.
▪️Наиболее амбициозной возрастной группой оказались молодые люди в возрасте 18-24 лет, две трети опрошенных этого возраста довольны своей зарплатой, они получили прибавку менее года назад.
В следующем выпуске программы «Карьера» на BFM расскажу подробнее, когда можно инициировать разговор про повышение.
@hr4pr
Чаще остальных самостоятельно инициируют вопрос о повышении -представители сегментов маркетинга, рекламы и PR (75%), IT (72%) и банкинга (67%).
▪️ 43% респондентов готовы повышать свою квалификацию
▪️треть (30%) согласны брать на себя дополнительные обязанности.
▪️Наиболее амбициозной возрастной группой оказались молодые люди в возрасте 18-24 лет, две трети опрошенных этого возраста довольны своей зарплатой, они получили прибавку менее года назад.
В следующем выпуске программы «Карьера» на BFM расскажу подробнее, когда можно инициировать разговор про повышение.
@hr4pr
⚡️О чем говорят коммуникаторы, когда собираются вместе? Про тренды, разумеется, а именно, про построение HR-бренда и позиционирование бренда лучшего работодателя. Сейчас особенно актуально звучит в повестке стратегического управления.
Обещала вам тезисы с нашей недавней встречи #СоветPRДиректоров
Кермен Манджиева, вице-президент по стратегическим коммуникациям и бренду Segezha Group: «для пиарщиков, тех, кто отвечает за стратегические коммуникации в компаниях, время объединяться (если не сделали этого раньше) с HR, внутрикомом, коллаборироваться с другими компаниями в битве за лучшие таланты. Ведь соискатели смотрят на будущего работодателя комплексно, не только по уровню зарплат».
@hr4pr
✅ здесь тезисы дискуссии
Обещала вам тезисы с нашей недавней встречи #СоветPRДиректоров
Кермен Манджиева, вице-президент по стратегическим коммуникациям и бренду Segezha Group: «для пиарщиков, тех, кто отвечает за стратегические коммуникации в компаниях, время объединяться (если не сделали этого раньше) с HR, внутрикомом, коллаборироваться с другими компаниями в битве за лучшие таланты. Ведь соискатели смотрят на будущего работодателя комплексно, не только по уровню зарплат».
@hr4pr
✅ здесь тезисы дискуссии
Готовы ли россияне честно говорить о своих доходах с коллегами, руководством и друг с другом?
Аналитики медиахолдинга Rambler&Co провели исследование и выяснили, что:
⚡️ 48% респондентов считают уместным вопрос о том, сколько зарабатывает человек, причём из них 25% интересуются этим только у близких, а 23% — вообще у всех
⚡️ 42% отвечают на вопрос о заработке уклончиво, 29% говорят правду, 17% не отвечают и переводят тему, 9% преуменьшают реальную сумму, а 3% — преувеличивают
⚡️ 46% респондентов уверены, что сотрудники не должны знать, кто из них сколько зарабатывает, поскольку это портит их отношения
⚡️ 54% считают, что это допустимо, но с нюансами. Из них 26% могут обсуждать зарплату только с близкими коллегами, 16% — со всеми, причём для того, чтобы понимать, насколько они ценны для компании, и 12% — с сотрудниками других отделов и сфер деятельности
⚡️ 16% при потребности в повышении дохода найдут подработку, 14% готовы ждать, пока руководитель сам поднимет эту тему, а 13% будут аккуратно намекать
Всего в опросе, который предполагал множественный выбор ответов, приняли участие более 138 тыс. интернет-пользователей.
@hr4pr
Аналитики медиахолдинга Rambler&Co провели исследование и выяснили, что:
Всего в опросе, который предполагал множественный выбор ответов, приняли участие более 138 тыс. интернет-пользователей.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто выиграет в номинации «Корпоративные коммуникации» Proba Awards 2023? Голосуем!
Anonymous Poll
6%
BrainingGroup и МТС: МТС → работа без драмы
19%
Озон: Антикризисные коммуникации в связи с пожаром на складе в Подмосковье
61%
Тинькофф: Как объединить айтишников в России с помощью мемов и тотемов
9%
Учи.ру: 10 лет Учи.ру
4%
Интериум: ЦЕМЕНТУМ.Коммуникационная стратегия в условиях рейдерской атаки на компанию
Главный KPI в PR - это уровень счастья твоих стейкхолдеров.
#советPRдиректоров #пиарщикуНаЗаметку
Ульяна Смольская, Директор департамента по связям с общественностью и коммуникациям «Авито», поделилась мнением: «круто, когда в компании понимают взаимосвязь между репутацией и капитализацией. Основная проблема пиарщиков в том, что мы не всегда умеем правильно доносить пользу от своей работы понятными бизнесу словами».
✅ подробнее тезисы выступления
#советPRдиректоров #пиарщикуНаЗаметку
Ульяна Смольская, Директор департамента по связям с общественностью и коммуникациям «Авито», поделилась мнением: «круто, когда в компании понимают взаимосвязь между репутацией и капитализацией. Основная проблема пиарщиков в том, что мы не всегда умеем правильно доносить пользу от своей работы понятными бизнесу словами».
✅ подробнее тезисы выступления
«Время Антракта»- новое место встречи на Никитском переулке.
Вчера я побывала в новом пространстве театра Ермоловой, называется «Время Антракта». Это фойе Новой сцены театра, куда каждый может зайти с Никитского переулка.
Олег Меньшиков раскрыл замысел и описал будущее Новой сцены: «Мы хотим освоить по-другому пространство. Есть желание превратить это всё в творческий организм».
@hr4pr
✅ все подробности здесь
Вчера я побывала в новом пространстве театра Ермоловой, называется «Время Антракта». Это фойе Новой сцены театра, куда каждый может зайти с Никитского переулка.
Олег Меньшиков раскрыл замысел и описал будущее Новой сцены: «Мы хотим освоить по-другому пространство. Есть желание превратить это всё в творческий организм».
@hr4pr
✅ все подробности здесь
Audio
О чем говорит стремление участвовать в профессиональных конкурсах и надо ли указывать в резюме награды.
Когда мы говорим про соревновательность, то воображение рисует участников забега на старте, кто-то вспомнит регату или олимпиаду.
В требованиях вакансии на любую руководящую позицию вы обязательно увидите такие качества как нацеленность на результат и амбициозность, а значит работодатели оценивают именно соревновательность. Ну а как без этого качества добиться роста или завоевывать клиентов, не говоря уже про долю рынка.
@hr4pr
Когда мы говорим про соревновательность, то воображение рисует участников забега на старте, кто-то вспомнит регату или олимпиаду.
В требованиях вакансии на любую руководящую позицию вы обязательно увидите такие качества как нацеленность на результат и амбициозность, а значит работодатели оценивают именно соревновательность. Ну а как без этого качества добиться роста или завоевывать клиентов, не говоря уже про долю рынка.
@hr4pr
Кто выиграет в номинации «Media Relations» Proba Awards 2023? Голосуем!
Anonymous Poll
8%
Pro-Vision Communications: Спасти рядового Пушкина
26%
СберБанк: Kandinsky
3%
ГЕРОФАРМ: Диабет под контролем
46%
Тинькофф: Tinkoff Media Dome
7%
КРОС: Научиться говорить себе — мне можно
9%
Лаборатория Касперского: Kaspersky CyberSecurity Weekend
#кадры
Анна Старкова присоединилась к команде Wildberries в должности директора по стратегическим коммуникациям!
Ранее Анна занимала должность директора по коммуникациям Российского квантового центра, заместителя председателя правления Российского движения детей и молодежи по коммуникациям, а также руководила пресс-службой медиагруппы «Россия сегодня».
Поздравляем с назначением и желаем новых профессиональных побед!
@hr4pr
Анна Старкова присоединилась к команде Wildberries в должности директора по стратегическим коммуникациям!
Ранее Анна занимала должность директора по коммуникациям Российского квантового центра, заместителя председателя правления Российского движения детей и молодежи по коммуникациям, а также руководила пресс-службой медиагруппы «Россия сегодня».
Поздравляем с назначением и желаем новых профессиональных побед!
@hr4pr
Как коммуникаторы используют ИИ: снимают клипы, пишут песни, обучают сотрудников.
В пятницу на Baltic Weekend прошла сессия Авито «Код от сердца», где эксперты обсудили развитие нейросетей и других «умных» технологий. Оказалось, что даже консультанты BCG, согласно последнему исследованию, использующие GPT оказались эффективнее тех, кто его не использовал.
Возникает вопрос: а если я работаю в коммуникациях, как это применимо ко мне? Встречный вопрос: а что вас бесит делать на работе? Дарья Фокина, CEO & Founder Студии искусственного интеллекта, сформировала топ задач, в которых применяется ИИ: корректировать текст, писать письма, собирать данные для статьи и сравнила затраченное время на них с использованием и без GPT-4.
Андрей Рыбинцев, Chief Data Officer Авито: в день нам нужно проверять 20 миллионов объявлений. Если пытаться сделать это вручную, придется нанять сто тысяч человек, которые будут работать в несколько смен без перерыва. А алгоритмы принимают 99% всех решений относительно контента на платформе без участия людей.
🎥 видео дискуссии здесь
✅ все тезисы спикеров здесь
@hr4pr
В пятницу на Baltic Weekend прошла сессия Авито «Код от сердца», где эксперты обсудили развитие нейросетей и других «умных» технологий. Оказалось, что даже консультанты BCG, согласно последнему исследованию, использующие GPT оказались эффективнее тех, кто его не использовал.
Возникает вопрос: а если я работаю в коммуникациях, как это применимо ко мне? Встречный вопрос: а что вас бесит делать на работе? Дарья Фокина, CEO & Founder Студии искусственного интеллекта, сформировала топ задач, в которых применяется ИИ: корректировать текст, писать письма, собирать данные для статьи и сравнила затраченное время на них с использованием и без GPT-4.
Андрей Рыбинцев, Chief Data Officer Авито: в день нам нужно проверять 20 миллионов объявлений. Если пытаться сделать это вручную, придется нанять сто тысяч человек, которые будут работать в несколько смен без перерыва. А алгоритмы принимают 99% всех решений относительно контента на платформе без участия людей.
🎥 видео дискуссии здесь
✅ все тезисы спикеров здесь
@hr4pr
Audio
☝️Многие работающие россияне всё ещё не решаются поднять вопрос повышения зарплаты напрямую с работодателем в силу различных причин. Давайте обсудим, как поговорить про повышение, я обещала.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как «Спасти рядового Пушкина» и реализовать проект по продвижению русского языка и культуры в 15 странах во время «отмены» всего русского за рубежом.
#пиарщикуНаЗаметку
🏆проект агентства Pro-Vision взял награду PROBA Awards в номинации “Media Relations”.
Несмотря на экстремальную геополитическую ситуацию, информационную поддержку получили 64 образовательных проекта в 15 странах с общим охватом в 4 миллиарда человек.
💬 В этих условиях лучше всего показали себя классические инструменты, которые мы усилили видеоконтентом – короткими ситуативными роликами для соцсетей. Нужно было искать лояльные СМИ и "пробивать" тех, кто сохранял нейтральную позицию, а их было большинство, - отмечает @VladimirVinogradov
✅подробнее о проекте
@hr4pr
#пиарщикуНаЗаметку
🏆проект агентства Pro-Vision взял награду PROBA Awards в номинации “Media Relations”.
Несмотря на экстремальную геополитическую ситуацию, информационную поддержку получили 64 образовательных проекта в 15 странах с общим охватом в 4 миллиарда человек.
💬 В этих условиях лучше всего показали себя классические инструменты, которые мы усилили видеоконтентом – короткими ситуативными роликами для соцсетей. Нужно было искать лояльные СМИ и "пробивать" тех, кто сохранял нейтральную позицию, а их было большинство, - отмечает @VladimirVinogradov
✅подробнее о проекте
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия
Начальник отдела по взаимодействию с партнерами и информационному развитию
в благотворительный фонд «Анастасия»
✅ подробное описание здесь
Начальник отдела по взаимодействию с партнерами и информационному развитию
в благотворительный фонд «Анастасия»
✅ подробное описание здесь
⚡️Разбор первого штрафа за отсутствие маркировки рекламы. Это первое дело, оно сформирует практику и от него будет отталкиваться вся сфера.
@hr4pr
@hr4pr
Кому подчиняется PR Директор в вашей компании?
Anonymous Poll
67%
СЕО/ГД или собственнику
5%
Раньше подчинялся HR, GR, CMO, а теперь СЕО/ЗГД
22%
Директору по маркетингу
2%
GR Директору
3%
HR Директору