Audio
Помните шутку, что нанимают за квалификацию, а увольняют за поведение.
Давайте обсудим как раз те модели поведения, которые могут стоить карьеры.
Вы знаете что такое карьерные деструкторы?
Вам знакомо это понятие?
Так называют личностные особенности, оказывающие неблагоприятное влияние на эффективность работы и репутацию.
☝️ Самой распространенной причиной провала руководителя считается неспособность создать и сохранить команду. Катастрофа случается тогда, когда разумные и исполненные лучших намерений лидеры действуют нелогично, пристрастно или импульсивно. Например, Ларри Эллисон, сооснователь и глава Oracle Сorporation — пример лидера, чье эмоциональное непостоянство стало притчей во языцех: еще вчера он пылал гневом, а сегодня сопереживает и излучает воодушевление.
💡Читаем книгу «Темная сторона силы», Дэвид Дотлих и Питер Кейро.
Вам знаком такой тип руководителей?
@hr4pr
Давайте обсудим как раз те модели поведения, которые могут стоить карьеры.
Вы знаете что такое карьерные деструкторы?
Вам знакомо это понятие?
Так называют личностные особенности, оказывающие неблагоприятное влияние на эффективность работы и репутацию.
☝️ Самой распространенной причиной провала руководителя считается неспособность создать и сохранить команду. Катастрофа случается тогда, когда разумные и исполненные лучших намерений лидеры действуют нелогично, пристрастно или импульсивно. Например, Ларри Эллисон, сооснователь и глава Oracle Сorporation — пример лидера, чье эмоциональное непостоянство стало притчей во языцех: еще вчера он пылал гневом, а сегодня сопереживает и излучает воодушевление.
💡Читаем книгу «Темная сторона силы», Дэвид Дотлих и Питер Кейро.
Вам знаком такой тип руководителей?
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Поздравляем Александру Казачкову с недавним назначением на роль Директора по маркетингу премиальных круизов Volga Dream! Ранее она занималась креативом коммерции в медиа («Сноб»), спецпроектами и партнерскими коммуникациями в Клубе путешествий Михаила Кожухова, а также была директором по развитию музея Экспериментаниум.
Успехов! Семь футов под килем!
@hr4pr
Поздравляем Александру Казачкову с недавним назначением на роль Директора по маркетингу премиальных круизов Volga Dream! Ранее она занималась креативом коммерции в медиа («Сноб»), спецпроектами и партнерскими коммуникациями в Клубе путешествий Михаила Кожухова, а также была директором по развитию музея Экспериментаниум.
Успехов! Семь футов под килем!
@hr4pr
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как прошли ваши выходные?
Как отметили День города?
Клуб PR- директоров поздравляет столицу!
Мы провели этот уикенд на теплоходе, обсуждали KPI в PR и многое другое, об этом позже напишу. #СоветPRДиректоров
@hr4pr
Как отметили День города?
Клуб PR- директоров поздравляет столицу!
Мы провели этот уикенд на теплоходе, обсуждали KPI в PR и многое другое, об этом позже напишу. #СоветPRДиректоров
@hr4pr
Audio
Какие у вас карьерные цели?
Разнообразить опыт, повысить свою стоимость и стать более востребованным на рынке труда.
Если у вас такая цель, возможно, достаточно сменить индустрию.
Давайте обсудим кросс-индустриальные переходы:
▪️ Опыт выглядит разнообразным, а человек – адаптивным;
▪️ ваш опыт может выглядеть свежим взглядом в другой индустрии;
▪️ загляните в аналитику зарплат по индустриям;
▪️ вы сделали нечто особенное в своей области: отвечали за создание инновационного подразделения, внедрили кастомизированное решение CRM, а в другой индустрии как раз подыскивают того, кто привнесет лучшие практики.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr
Разнообразить опыт, повысить свою стоимость и стать более востребованным на рынке труда.
Если у вас такая цель, возможно, достаточно сменить индустрию.
Давайте обсудим кросс-индустриальные переходы:
▪️ Опыт выглядит разнообразным, а человек – адаптивным;
▪️ ваш опыт может выглядеть свежим взглядом в другой индустрии;
▪️ загляните в аналитику зарплат по индустриям;
▪️ вы сделали нечто особенное в своей области: отвечали за создание инновационного подразделения, внедрили кастомизированное решение CRM, а в другой индустрии как раз подыскивают того, кто привнесет лучшие практики.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr
В последние годы стало очень модно использовать словечко «смыслы». Брендинговые и коммуникационные агентства, стратеги, креаторы и много кто еще постоянно рассказывают о том, что они создают смыслы.
Антон Буланов, эксперт по коммуникациям, рассказал на встрече PR - директоров чем «смыслы» отличаются от Смысла.
✅Читаем, запоминаем !
@hr4pr
Антон Буланов, эксперт по коммуникациям, рассказал на встрече PR - директоров чем «смыслы» отличаются от Смысла.
✅Читаем, запоминаем !
@hr4pr
Как пиарщику подготовиться к кризисной ситуации?
#СоветPRДиректоров
#пиарщикуНазаметку
Что произошло?
На прошлой неделе в Петербурге более 250 человек отравились продукцией Greenbox, заказав ее через сервис Самокат. В готовой еде нашли сальмонеллу. Очень сложная ситуация, люди в больницах, некоторые в критическом состоянии.
✅Как реагировать, что пиарщик может сделать с таким кризисом, читайте здесь
Greenbox и "Самокат" начали внутренние расследования по последней информации
@hr4pr
#СоветPRДиректоров
#пиарщикуНазаметку
Что произошло?
На прошлой неделе в Петербурге более 250 человек отравились продукцией Greenbox, заказав ее через сервис Самокат. В готовой еде нашли сальмонеллу. Очень сложная ситуация, люди в больницах, некоторые в критическом состоянии.
✅Как реагировать, что пиарщик может сделать с таким кризисом, читайте здесь
Greenbox и "Самокат" начали внутренние расследования по последней информации
@hr4pr
Audio
⚡️150- й выпуск программы «Карьера» вышел в эфир BFM на этой неделе!
✅А сегодня поговорим про поведение, которое разрушает карьеру. Здесь по ссылке текст для тех, кто не слушает аудио.
⬛️ @hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
✅А сегодня поговорим про поведение, которое разрушает карьеру. Здесь по ссылке текст для тех, кто не слушает аудио.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто получит PR-Оскар в этом году? Голосуем!
Anonymous Poll
34%
Михаил Васин, Лаборатория Касперского
44%
Мария Лапук, Vinci Agency
22%
Айта Лузгина, Интериум
Audio
Почти половина россиян не решаются на разговор о повышении зарплаты, выяснили недавно в Авито Работа.
Чаще остальных самостоятельно инициируют вопрос о повышении -представители сегментов маркетинга, рекламы и PR (75%), IT (72%) и банкинга (67%).
▪️ 43% респондентов готовы повышать свою квалификацию
▪️треть (30%) согласны брать на себя дополнительные обязанности.
▪️Наиболее амбициозной возрастной группой оказались молодые люди в возрасте 18-24 лет, две трети опрошенных этого возраста довольны своей зарплатой, они получили прибавку менее года назад.
В следующем выпуске программы «Карьера» на BFM расскажу подробнее, когда можно инициировать разговор про повышение.
@hr4pr
Чаще остальных самостоятельно инициируют вопрос о повышении -представители сегментов маркетинга, рекламы и PR (75%), IT (72%) и банкинга (67%).
▪️ 43% респондентов готовы повышать свою квалификацию
▪️треть (30%) согласны брать на себя дополнительные обязанности.
▪️Наиболее амбициозной возрастной группой оказались молодые люди в возрасте 18-24 лет, две трети опрошенных этого возраста довольны своей зарплатой, они получили прибавку менее года назад.
В следующем выпуске программы «Карьера» на BFM расскажу подробнее, когда можно инициировать разговор про повышение.
@hr4pr
⚡️О чем говорят коммуникаторы, когда собираются вместе? Про тренды, разумеется, а именно, про построение HR-бренда и позиционирование бренда лучшего работодателя. Сейчас особенно актуально звучит в повестке стратегического управления.
Обещала вам тезисы с нашей недавней встречи #СоветPRДиректоров
Кермен Манджиева, вице-президент по стратегическим коммуникациям и бренду Segezha Group: «для пиарщиков, тех, кто отвечает за стратегические коммуникации в компаниях, время объединяться (если не сделали этого раньше) с HR, внутрикомом, коллаборироваться с другими компаниями в битве за лучшие таланты. Ведь соискатели смотрят на будущего работодателя комплексно, не только по уровню зарплат».
@hr4pr
✅ здесь тезисы дискуссии
Обещала вам тезисы с нашей недавней встречи #СоветPRДиректоров
Кермен Манджиева, вице-президент по стратегическим коммуникациям и бренду Segezha Group: «для пиарщиков, тех, кто отвечает за стратегические коммуникации в компаниях, время объединяться (если не сделали этого раньше) с HR, внутрикомом, коллаборироваться с другими компаниями в битве за лучшие таланты. Ведь соискатели смотрят на будущего работодателя комплексно, не только по уровню зарплат».
@hr4pr
✅ здесь тезисы дискуссии
Готовы ли россияне честно говорить о своих доходах с коллегами, руководством и друг с другом?
Аналитики медиахолдинга Rambler&Co провели исследование и выяснили, что:
⚡️ 48% респондентов считают уместным вопрос о том, сколько зарабатывает человек, причём из них 25% интересуются этим только у близких, а 23% — вообще у всех
⚡️ 42% отвечают на вопрос о заработке уклончиво, 29% говорят правду, 17% не отвечают и переводят тему, 9% преуменьшают реальную сумму, а 3% — преувеличивают
⚡️ 46% респондентов уверены, что сотрудники не должны знать, кто из них сколько зарабатывает, поскольку это портит их отношения
⚡️ 54% считают, что это допустимо, но с нюансами. Из них 26% могут обсуждать зарплату только с близкими коллегами, 16% — со всеми, причём для того, чтобы понимать, насколько они ценны для компании, и 12% — с сотрудниками других отделов и сфер деятельности
⚡️ 16% при потребности в повышении дохода найдут подработку, 14% готовы ждать, пока руководитель сам поднимет эту тему, а 13% будут аккуратно намекать
Всего в опросе, который предполагал множественный выбор ответов, приняли участие более 138 тыс. интернет-пользователей.
@hr4pr
Аналитики медиахолдинга Rambler&Co провели исследование и выяснили, что:
Всего в опросе, который предполагал множественный выбор ответов, приняли участие более 138 тыс. интернет-пользователей.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто выиграет в номинации «Корпоративные коммуникации» Proba Awards 2023? Голосуем!
Anonymous Poll
6%
BrainingGroup и МТС: МТС → работа без драмы
19%
Озон: Антикризисные коммуникации в связи с пожаром на складе в Подмосковье
61%
Тинькофф: Как объединить айтишников в России с помощью мемов и тотемов
9%
Учи.ру: 10 лет Учи.ру
4%
Интериум: ЦЕМЕНТУМ.Коммуникационная стратегия в условиях рейдерской атаки на компанию
Главный KPI в PR - это уровень счастья твоих стейкхолдеров.
#советPRдиректоров #пиарщикуНаЗаметку
Ульяна Смольская, Директор департамента по связям с общественностью и коммуникациям «Авито», поделилась мнением: «круто, когда в компании понимают взаимосвязь между репутацией и капитализацией. Основная проблема пиарщиков в том, что мы не всегда умеем правильно доносить пользу от своей работы понятными бизнесу словами».
✅ подробнее тезисы выступления
#советPRдиректоров #пиарщикуНаЗаметку
Ульяна Смольская, Директор департамента по связям с общественностью и коммуникациям «Авито», поделилась мнением: «круто, когда в компании понимают взаимосвязь между репутацией и капитализацией. Основная проблема пиарщиков в том, что мы не всегда умеем правильно доносить пользу от своей работы понятными бизнесу словами».
✅ подробнее тезисы выступления
«Время Антракта»- новое место встречи на Никитском переулке.
Вчера я побывала в новом пространстве театра Ермоловой, называется «Время Антракта». Это фойе Новой сцены театра, куда каждый может зайти с Никитского переулка.
Олег Меньшиков раскрыл замысел и описал будущее Новой сцены: «Мы хотим освоить по-другому пространство. Есть желание превратить это всё в творческий организм».
@hr4pr
✅ все подробности здесь
Вчера я побывала в новом пространстве театра Ермоловой, называется «Время Антракта». Это фойе Новой сцены театра, куда каждый может зайти с Никитского переулка.
Олег Меньшиков раскрыл замысел и описал будущее Новой сцены: «Мы хотим освоить по-другому пространство. Есть желание превратить это всё в творческий организм».
@hr4pr
✅ все подробности здесь
Audio
О чем говорит стремление участвовать в профессиональных конкурсах и надо ли указывать в резюме награды.
Когда мы говорим про соревновательность, то воображение рисует участников забега на старте, кто-то вспомнит регату или олимпиаду.
В требованиях вакансии на любую руководящую позицию вы обязательно увидите такие качества как нацеленность на результат и амбициозность, а значит работодатели оценивают именно соревновательность. Ну а как без этого качества добиться роста или завоевывать клиентов, не говоря уже про долю рынка.
@hr4pr
Когда мы говорим про соревновательность, то воображение рисует участников забега на старте, кто-то вспомнит регату или олимпиаду.
В требованиях вакансии на любую руководящую позицию вы обязательно увидите такие качества как нацеленность на результат и амбициозность, а значит работодатели оценивают именно соревновательность. Ну а как без этого качества добиться роста или завоевывать клиентов, не говоря уже про долю рынка.
@hr4pr
Кто выиграет в номинации «Media Relations» Proba Awards 2023? Голосуем!
Anonymous Poll
8%
Pro-Vision Communications: Спасти рядового Пушкина
26%
СберБанк: Kandinsky
3%
ГЕРОФАРМ: Диабет под контролем
46%
Тинькофф: Tinkoff Media Dome
7%
КРОС: Научиться говорить себе — мне можно
9%
Лаборатория Касперского: Kaspersky CyberSecurity Weekend