Audio
🔥Аналитика хорошо рифмуется с HR-политикой. HRу необходимо увидеть компанию глазами соискателей.
🎤 в этом выпуске рассказываю как HRы используют аналитику соцмедиа для привлечения и удержания кадров.
🔻 Мониторинг не нарушает личных границ сотрудников, HRы анализируют только публичные данные, чтобы оперативно реагировать на отзывы;
🔻 Такое упражнение поможет не только выявить негатив, но и увидеть лояльных сотрудников, потенциальных амбассадоров работодателя;
🔻Одна из ключевых задач HR— это увеличивать спрос на бренд работодателя.
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
🎤 в этом выпуске рассказываю как HRы используют аналитику соцмедиа для привлечения и удержания кадров.
🔻 Мониторинг не нарушает личных границ сотрудников, HRы анализируют только публичные данные, чтобы оперативно реагировать на отзывы;
🔻 Такое упражнение поможет не только выявить негатив, но и увидеть лояльных сотрудников, потенциальных амбассадоров работодателя;
🔻Одна из ключевых задач HR— это увеличивать спрос на бренд работодателя.
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто получит в этом году звание лучшего специалиста на премии PROBA Awards?
✅подать заявку на премию PROBA Awards 2023 можно до 18 августа!
Какие критерии оценки в номинации «Специалист года»:
🔻Узнаваемость среди профессионального сообщества
🔻Общий вклад в коммуникационную отрасль
🔻Наличие новых и ярких проектов
Что ещё важно оценить у номинантов на
PR- Оскар?
🎥Послушаем вдохновляющую речь Цыпкина на эту тему
@hr4pr
✅подать заявку на премию PROBA Awards 2023 можно до 18 августа!
Какие критерии оценки в номинации «Специалист года»:
🔻Узнаваемость среди профессионального сообщества
🔻Общий вклад в коммуникационную отрасль
🔻Наличие новых и ярких проектов
Что ещё важно оценить у номинантов на
PR- Оскар?
🎥Послушаем вдохновляющую речь Цыпкина на эту тему
@hr4pr
#кадры
Сергей Ивакин назначен директором по маркетингу и PR платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
У Сергея двадцатилетний опыт развития маркетинговых коммуникаций в крупных российских и международных компаниях.
Ранее он в течение пяти лет работал в Сбере, а также в Gett, работал консультантом в практике Marketing&Sales McKinsey & Company.
💬Сергей Ивакин: «Развивать маркетинг придется с «высокой базы», что всегда тяжелее, но одновременно и интереснее».
Ольга Мец, возглавлявшая маркетинг в hh.ru в течение 13 лет, продолжит сотрудничество с компанией в роли внешнего консультанта по ряду проектов до октября 2023 года.
@hr4pr
Сергей Ивакин назначен директором по маркетингу и PR платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
У Сергея двадцатилетний опыт развития маркетинговых коммуникаций в крупных российских и международных компаниях.
Ранее он в течение пяти лет работал в Сбере, а также в Gett, работал консультантом в практике Marketing&Sales McKinsey & Company.
💬Сергей Ивакин: «Развивать маркетинг придется с «высокой базы», что всегда тяжелее, но одновременно и интереснее».
Ольга Мец, возглавлявшая маркетинг в hh.ru в течение 13 лет, продолжит сотрудничество с компанией в роли внешнего консультанта по ряду проектов до октября 2023 года.
@hr4pr
Forwarded from PR Us
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Хамовниках заметили гуляющих по улице роботов. Один из них в трениках и свитере. Что думаете?
Робот - 👍
Человек - 👌
Робот - 👍
Человек - 👌
Audio
Какой навык может вывести карьеру на совершенно новый уровень?
Это навык переговорщика!
Как совершенствовать способность находить win-win решения?
Переговоры изучает конфликтология.
Вы знали об этом?
Конфликт всегда развивается по четким правилам: эскалация, тупик, разрешение.
☝️Уступки, избегание, игнорирование рано или поздно приводят к эскалации конфликта.
Если боитесь выглядеть конфликтным на работе, то почитайте книгу под названием «социальный конфликт», авторы Джеффри Рубин и Дин Пруйт.
Именно об этом я вчера рассказывала в «Мастерской новых медиа». А кто слушал- молодец!
@hr4pr
Это навык переговорщика!
Как совершенствовать способность находить win-win решения?
Переговоры изучает конфликтология.
Вы знали об этом?
Конфликт всегда развивается по четким правилам: эскалация, тупик, разрешение.
☝️Уступки, избегание, игнорирование рано или поздно приводят к эскалации конфликта.
Если боитесь выглядеть конфликтным на работе, то почитайте книгу под названием «социальный конфликт», авторы Джеффри Рубин и Дин Пруйт.
Именно об этом я вчера рассказывала в «Мастерской новых медиа». А кто слушал- молодец!
@hr4pr
Audio
Если ваше резюме попадает к работодателю по рекомендации, то его взгляд падает на последнюю строчку, стаж, основные достижения, количество подчиненных.
Часто этого достаточно, чтобы пригласить на собеседование.
✅На каком языке вам нужно сделать резюме? Должно ли оно умещаться на одну страницу? Какие признаки у плохо составленного резюме?
🔻 Многие соискатели адаптируют резюме под каждую вакансию. Чем больше фактов, тем выразительней выглядит опыт. Добавьте информацию про бюджеты или про KPI
🔻 Самые продающие строчки в резюме – это два последних места работы, они должны быть расположены вверху и хорошо описывать задачи и результаты. А в реальности я часто вижу такую картину: у человека было когда -то подробное резюме, хорошо написанное, но вот последняя строчка явно добавлена наспех и как раз лишена важных подробностей.
@hr4pr
Часто этого достаточно, чтобы пригласить на собеседование.
✅На каком языке вам нужно сделать резюме? Должно ли оно умещаться на одну страницу? Какие признаки у плохо составленного резюме?
🔻 Многие соискатели адаптируют резюме под каждую вакансию. Чем больше фактов, тем выразительней выглядит опыт. Добавьте информацию про бюджеты или про KPI
🔻 Самые продающие строчки в резюме – это два последних места работы, они должны быть расположены вверху и хорошо описывать задачи и результаты. А в реальности я часто вижу такую картину: у человека было когда -то подробное резюме, хорошо написанное, но вот последняя строчка явно добавлена наспех и как раз лишена важных подробностей.
@hr4pr
⚡️Как выстраивать новый имидж среднего профессионального образования (СПО).
В прошлую пятницу в гостином дворе прошел Всероссийский форум СПО.
В дискуссии приняли участие: София Малявина (Национальные приоритеты), Вячеслав Лащевский (АГТ), Юлия Мазанова (Металлоинвест), Николай Данн (режиссер), Роман Губанов (Авито работа), Анастасия Косенчук (Лаборатории медиа), Кирилл Диденок(DIDENOK TEAM), Зера Черешнева (VK).
✅подробности обсуждения, тезисы, фрагменты слайдов и гид по изменению
имидж-позиционирования здесь.
@hr4pr
В прошлую пятницу в гостином дворе прошел Всероссийский форум СПО.
В дискуссии приняли участие: София Малявина (Национальные приоритеты), Вячеслав Лащевский (АГТ), Юлия Мазанова (Металлоинвест), Николай Данн (режиссер), Роман Губанов (Авито работа), Анастасия Косенчук (Лаборатории медиа), Кирилл Диденок(DIDENOK TEAM), Зера Черешнева (VK).
✅подробности обсуждения, тезисы, фрагменты слайдов и гид по изменению
имидж-позиционирования здесь.
@hr4pr
#кадры
Александр Павлов присоединился к команде ТМХ в должности начальника отдела внутренних коммуникаций и молодежной политики.
В зоне ответственности Александра репутация бренда работодателя, внутренние коммуникации предприятий Трансмашхолдинга, а их больше 20, и развитие молодежного движения "Поколение ИНЖЕН".
Ранее Александр работал в компаниях финансового и промышленного сектора; Уралсиб, Сбер, Илим, Норникель. В ТМХ перешёл из компании "Вкусно - и точка".
Поздравляем!
@hr4pr
Александр Павлов присоединился к команде ТМХ в должности начальника отдела внутренних коммуникаций и молодежной политики.
В зоне ответственности Александра репутация бренда работодателя, внутренние коммуникации предприятий Трансмашхолдинга, а их больше 20, и развитие молодежного движения "Поколение ИНЖЕН".
Ранее Александр работал в компаниях финансового и промышленного сектора; Уралсиб, Сбер, Илим, Норникель. В ТМХ перешёл из компании "Вкусно - и точка".
Поздравляем!
@hr4pr
⚡️ Минцифры создает рекрутинговую платформу с технологией ИИ.
Эксперимент по отбору сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта начнется 1 сентября 2023 г. Для этого будет использоваться платформа «Государственные кадры», созданная на базе «Гостеха».
Эксперимент по отбору сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта начнется 1 сентября 2023 г. Для этого будет использоваться платформа «Государственные кадры», созданная на базе «Гостеха».
🔥73% компаний решили повышать зарплаты ради удержания сотрудников
✅ Среди других способов не лишиться сотрудников в условиях дефицита кадров — возможность работать удаленно. Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, а достойный уровень базового вознаграждения (выше медианы рынка) 56,3% участников опроса.
В исследовании приняли участие HR-службы более 400 российских и международных компаний.
👌- всё так, у нас тоже подняли зарплату
✔️ - у нас тоже планируют поднять зарплату
🤷♀️- у нас ничего такого нет
@hr4pr
✅ Среди других способов не лишиться сотрудников в условиях дефицита кадров — возможность работать удаленно. Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, а достойный уровень базового вознаграждения (выше медианы рынка) 56,3% участников опроса.
В исследовании приняли участие HR-службы более 400 российских и международных компаний.
👌- всё так, у нас тоже подняли зарплату
🤷♀️- у нас ничего такого нет
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК
73% компаний решили повышать зарплаты ради удержания сотрудников
Две трети компаний стараются удержать работников повышением окладов, показал опрос HR-служб. Среди других способов не лишиться сотрудников в условиях дефицита кадров — возможность работать удаленно и
Audio
Что влияет на длительность поиска кандидата нужной силы?
▪️ Хедхантеры подробно выясняют не только функционал позиции, но и разбираются в (KPI);
✅Убедитесь, что ключевые требования вакансии соответствуют задачам, что они не избыточны, не просите гуманитария сдавать тест по математике;
▪️ Если вакансия сложносочиненная, например, требуется редкое сочетание опыта в автомобильных компаниях и в финтехе, то можно зря потратить время на поиски. Проверочный вопрос: а какие источники кандидатов?
▪️ Уточните, с какого уровня позиций вы можете рассматривать кандидатов. Например, нужен директор по продажам, на эту роль может подойти кто-то с позиции старшего менеджера, заместитель или даже коммерческий директор из компаний с меньшим оборотом. Часто HRы отсеивают вполне подходящих кандидатов на уровне резюме: нет нужной строчки – отказ.
⬛️ Затянутый поиск портит репутацию работодателя! Все потенциальные кандидаты на рынке уже через пару недель поиска знают детали, обсуждают между собой.
@hr4pr
▪️ Хедхантеры подробно выясняют не только функционал позиции, но и разбираются в (KPI);
✅Убедитесь, что ключевые требования вакансии соответствуют задачам, что они не избыточны, не просите гуманитария сдавать тест по математике;
▪️ Если вакансия сложносочиненная, например, требуется редкое сочетание опыта в автомобильных компаниях и в финтехе, то можно зря потратить время на поиски. Проверочный вопрос: а какие источники кандидатов?
▪️ Уточните, с какого уровня позиций вы можете рассматривать кандидатов. Например, нужен директор по продажам, на эту роль может подойти кто-то с позиции старшего менеджера, заместитель или даже коммерческий директор из компаний с меньшим оборотом. Часто HRы отсеивают вполне подходящих кандидатов на уровне резюме: нет нужной строчки – отказ.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Считается, что собеседование – это такие игры, в которые играют люди, соискатели придумывают «правильные», как им кажется, формулировки на потенциально опасные вопросы, а в реальности работодатели ценят честность.
Давайте обсудим некоторые стереотипы о трудоустройстве:
▪️ Взять паузу в карьере – это нормально
▪️нет правильных и неправильных ответов на многие вопросы
▪️ обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости
▪️про слабые стороны, неудачи и ошибки в переходе с места на место рассказывать можно, как и признаваться, что чего- то не знаешь.
Какие ещё стереотипы могут помешать пройти интервью?
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr
Давайте обсудим некоторые стереотипы о трудоустройстве:
▪️ Взять паузу в карьере – это нормально
▪️нет правильных и неправильных ответов на многие вопросы
▪️ обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости
▪️про слабые стороны, неудачи и ошибки в переходе с места на место рассказывать можно, как и признаваться, что чего- то не знаешь.
Какие ещё стереотипы могут помешать пройти интервью?
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr
«Раньше мерой психологического благополучия была адаптивность, а теперь - толерантность к неопределенности».
О депрессии и тревоге в этом видео рассказывает доцент департамента психологии ВШЭ Алена Золотарева:
▪️со стороны признаки депрессии виднее, человек с симптомами тревоги ещё может обратиться к психологу, но вот уже находясь в депрессии вряд ли;
▪️депрессия коварна тем, что признаки развития незаметны;
▪️для профилактики депрессии можно рисовать, выписывать и выговаривать стресс. Существует метод экспрессивного письма Джеймса Пеннебейкера, в результате его исследования оказалось, что хранение тайны травмирует не меньше самой тайны.
▪️соматизация, киберхондрия, руминация- открываем словарик психолога.
@hr4pr
О депрессии и тревоге в этом видео рассказывает доцент департамента психологии ВШЭ Алена Золотарева:
▪️со стороны признаки депрессии виднее, человек с симптомами тревоги ещё может обратиться к психологу, но вот уже находясь в депрессии вряд ли;
▪️депрессия коварна тем, что признаки развития незаметны;
▪️для профилактики депрессии можно рисовать, выписывать и выговаривать стресс. Существует метод экспрессивного письма Джеймса Пеннебейкера, в результате его исследования оказалось, что хранение тайны травмирует не меньше самой тайны.
▪️соматизация, киберхондрия, руминация- открываем словарик психолога.
@hr4pr
⚡️ Полина Упитис и Елена Селиванова, ех-PR директора Ситилинк и Simple Group анонсировали запуск собственного коммуникационного агентства -Core PR.
Полина возглавляла корпоративные коммуникации в Яндекс.Маркете, отвечала за PR/GR в Ситилинке. До этого занималась развитием стратегических PR проектов и внутренними коммуникациями в корпорациях Mars, Henkel и Danone.
Елена имеет большой опыт работы, как на стороне агентств (МиП, PRT), так и внутри бизнеса. Возглавляла PR-департамент Simple Group, в том числе ритейл направление SimpleWine и ресторан Grand Cru; отвечала за внешние коммуникации в Mars с фокусом на Sustainability, НКО и кризисные коммуникации.
💬“Мы искренне любим свою профессию и создали собственное агентство, чтобы не ограничиваться в работе только одной индустрией”.
Мне искренне хочется поддержать Елену и Полину, поздравить и пожелать масштабных и крутых проектов и неуклонного роста! 🚀
@hr4pr
Полина возглавляла корпоративные коммуникации в Яндекс.Маркете, отвечала за PR/GR в Ситилинке. До этого занималась развитием стратегических PR проектов и внутренними коммуникациями в корпорациях Mars, Henkel и Danone.
Елена имеет большой опыт работы, как на стороне агентств (МиП, PRT), так и внутри бизнеса. Возглавляла PR-департамент Simple Group, в том числе ритейл направление SimpleWine и ресторан Grand Cru; отвечала за внешние коммуникации в Mars с фокусом на Sustainability, НКО и кризисные коммуникации.
💬“Мы искренне любим свою профессию и создали собственное агентство, чтобы не ограничиваться в работе только одной индустрией”.
Мне искренне хочется поддержать Елену и Полину, поздравить и пожелать масштабных и крутых проектов и неуклонного роста! 🚀
@hr4pr