#кадры
Недавно в команду стратегических коммуникаций ОК вышел Сергей Тихонов на должность руководителя PR-направления, поздравляем!

Ранее он работал в таких компаниях как СберЗдоровье, Яндекс и Связной.

#вакансия
Руководитель направления корпоративного бизнеса и мсб (малого и среднего бизнеса) в продуктовом маркетинге «Газпромбанк»

✅подробное описание здесь

Говорят, что надо учиться на чужих ошибках, но это только в теории. Джули Андерсон, ех-ВП по коммуникациям PayPal рассказывает как совершила ошибку, но Илон Маск не уволил её за промах. Может именно потому, что на своих ошибках учатся. Любой навык приобретается через десятки дублей, тренировок и репетиций.

#вакансия
Руководитель направления маркетинговых коммуникаций и PR в ЛУИС+ — крупнейший поставщик в России, специализирующийся на оборудовании комплексных систем безопасности.

✅подробное описание здесь

▶️Зачем рассказывать про ошибки на собеседованиях?
 
HRы часто спрашивают соискателей про неудачи. Надо ли об этом говорить или лучше сменить тему?

В этом выпуске размышляю как воспринимается «отсутствие промахов» у соискателей.
Аудио прикрепила, вчера никто не заметил, что я забыла это сделать. 😊

✅ Единственная ошибка – это не исправлять своих прошлых ошибок.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

Мотивация не менее важна, чем компетенции. Перекупать и привлекать не означает мириться с тем, что соискатель снизошел заниматься «не особо интересным»функционалом и открытым текстом говорит об этом HRу.

Так что «тапочком» не надо, я - за честность!

Ведь это плохая сделка и для соискателя в такой ситуации. Деньги перестанут мотивировать через 3 месяца, появится ощущение острой нехватки новизны и развития, потом человек найдет работу на 400-450, но с интересным для себя функционалом и уйдёт.

А вы что думаете про честность на собеседованиях? Что скажете в подобной ситуации?

💡По данным Accenture, турбулентность последних трёх лет усилила тренд массового выгорания. Сейчас в зоне риска находятся 82 % сотрудников и 92 % руководителей по всему миру.

Чтобы эффективно работать с оттоком и улучшать атмосферу в команде, воспользуйтесь кратким руководством «Выгорание сотрудников в период турбулентности» от экспертов сообщества «Пульс HR».

Вы узнаете:
🔻топ-3 фактора выгорания в 2023 году,
🔻как работать с уже случившимся выгоранием,
🔻как снижать риски выгорания.

«Выгорание? Не в мою смену!» 😊 Пусть руководство от сообщества «Пульс HR» облегчит вашу работу, коллеги!
✅Скачивайте здесь прямо сейчас

🔥KPI в PR - это тема, которую надо постоянно исследовать, потому что подходы меняются:

🔻помните, в 2019 году вместе с агентством Comunica мы проводили исследование, а по итогам и встречу организовали с PR- директорами на тему: как оправдать свои бонусы и какие KPI в PR. Тогда количество упоминаний было основным KPI (33%) опрошенных так ответили.

🔻в 2021 году я снова задавала здесь этот вопрос и большинство ответили: «был бы счастлив начальник» и ещё 46% тогда ответили, что важен ОХВАТ

И вот, сегодня, мы с агентством Comunica снова спрашиваем у вас про KPI, обязательно поделимся результатами.

Итак, с помощью каких главных показателей вы сейчас измеряете эффективность PR?

✅Пройдите по 👉ссылке и примите участие, чтобы узнать про KPI в PR больше.

⚡️65% россиян считают, что PR-специалисты получают более 200 тысяч рублей в месяц

В преддверии Дня PR-специалиста, аналитики медиахолдинга Rambler&Co опросили интернет-пользователей со всей страны и выяснили, чем, по их мнению, занимаются пиарщики.

⚡️ Треть опрошенных компаний в России повысили зарплаты сотрудникам

⚡️ Работодатели стали чаще публиковать вакансии для людей от 45 лет

⚡️ Более половины фрилансеров-маркетологов используют нейросети для генерации изображений и текстов

⚡️ Почти половина опрошенных россиян (43%) выступила против «серых» схем выплат зарплат

⚡️ Каждый четвертый россиянин, работающий на удаленке, готов уволиться, лишь бы не возвращаться в офис

⚡️ 57% россиян работают во время отпуска

⚡️ Каждый десятый опрошенный россиянин готов работать в сфере маркетинга, рекламы и PR, если будет менять сферу деятельности

С Днем PR- специалиста! 🥂
🔥Публикуем результаты исследования, которое недавно провели друзья из Mediabitch.

Спасибо всем, кто принял участие в опросе! Читая ваши ответы, нам захотелось вас обнять ❤️
Результаты такие:

‼️средний (модальный) доход PR-специалистов составляет от 100 до 200 тыс. рублей (так ответили 37%)
✈️10% опрошенных PR-специалистов переехали в другую страну за последние два года и 7% живут за рубежом до сих пор
🔻 79,6% PR-специалистов работают больше стандартных 40 часов в неделю и 11% работают больше 60 часов
🔻 44,3% пиарщиков оценили свой уровень английского языка на B2 и выше
😱 40,6% специалистов оценили свой уровень стресса от работы на 8 и больше баллов из 10
‼️ 89% опрошенных столкнулись с выгоранием на работе

✅51% опрошенных PR- специалистов прошли за последний год повышение квалификации.

С праздником! 🥳

Год назад мы здесь обсуждали с вами зарубежные тренды PR-индустрии, мне кажется вся эта информация остаётся актуальной и сегодня.

Например, эксперты говорили про превращение массовой коммуникации в более и более персональную. А ещё, про создание экосистем управления контентом, переход от монолога к интерактивной коммуникации во всех каналах.

🔻не один год слышу тезис про то, что коммуникации, маркетинг, продажи и отношения с клиентами сольются в одну роль, а использование лидеров мнений в социальных сетях будет по-прежнему ключевым фактором успеха PR.

Что изменилось за этот год?
На мой взгляд, компании ведут выразительную работу в области развития HR- бренда, появились отдельные должности по Hr- маркетингу, по развитию комьюнити.

💬 «именно сейчас, когда «жареный петух» клюнул, крупный бизнес стал разбирать завалы недоработок прошлых лет — негатив в интернете, последствия бизнес-конфликтов, некачественный «цифровой профиль».

А какие тренды вы можете выделить?

#ТакоеМнение
💬 «Меняется образ PR-менеджера: как в глазах клиентов, так и в глазах сотрудников. Молодежь уже не готова так выкладываться и «вкалывать» ради результата и будущего стажа, как раньше, а работодатели постепенно повышают требования к стажу и навыкам антикризисного управления.

Меняются бизнес-процессы: нейросетевая революция в самом разгаре. Меняются сами агентства. Уже сейчас лидеры рынка все больше превращаются в ИТ-компании, учатся работать с чат-ботами и нейропомощниками, осваивают тренды ИИ-аналитики, микросегментирование аудитории. Когда тренд на персонализацию контента разовьется в полную силу, без таких навыков в команде PR-агентства просто вымрут».
Валерий Сидоренко, генеральный директор digital-агентства «Интериум».
✅ Как пиарщики выглядят в своих резюме выяснили Работа. ру и АКОС
@hr4pr

Утро, еду в машине, слушаю новый подкаст Газпромбанка «Не планерка», где психолог Елена Мицкевич и её соведущий Никита Алфимов размышляют о функции HR и о том, что он вообще-то должен любить людей. Ещё говорят, что HR — это мостик между сотрудником и компанией, а некомпетентные рекрутеры часто портят впечатление об этой профессии.

💬 «Говорим о работе, как о части нашей жизни, а не только о высокой производительности. За жизнь мы проводим более 60 тыс. часов на работе и имеем право, чтобы они проходили счастливо».

Чуть позже к этому разговору присоединяется первый вице-президент, руководитель розничного бизнеса Газпромбанка Алексей Попович, который рассказывает, как он выстроил взаимодействие с HR бизнес-партнером и почему важен карьерный план для сотрудников.

✅ Приятно слушать, что где-то у HR действительно человеческое лицо, а вопросы на интервью задаются не каверзные, а для понимания дальнейшего взаимодействия.
все эпизоды подкаста
@hr4pr

Сделали подборку книг
по сторителлингу
#советPRдиректоров
🎦 встреча в офисе Google
💬 Бизнес-story – это искусство. Тут нужен и конфликт, и негатив, чтобы увлечь клиента историей. Если заказчик этого не понимает, в ходе утверждения проекта «Война и мир» превратится в стишок Агнии Барто.

💬 НО перекормив аудиторию историями, можно убить сам метод.
@hr4pr

#вакансия
Руководитель направления маркетинговых исследований в ЛУИС+ — крупнейший поставщик в России, специализирующийся на оборудовании комплексных систем безопасности.

✅подробное описание здесь

В будущем ИИ не заменит те профессии, где нужен развитый эмоциональный интеллект. Как его оценивать?

☝️ЭИ не только про сочувствие и эмпатию, но и про самоанализ и самооценку.

Мнение людей о своих способностях оказывает влияние на эти самые способности, считают психологи из Стэнфордского университета.

✅Люди, обладающие чувством самоэффективности, легко оправляются от неудач.

Человек в плохом настроении хуже справляется со своей работой, а если это босс – он ухудшает работу всей команды.

📚 Подробнее об этом вы можете прочитать в книге «Эмоциональный интеллект руководителя. Как развивать и применять», авторы Дэвид Карузо и Питер Сэловей.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr

#кадры #почтаРоссии
Екатерина Куманина назначена Директором по внешним коммуникациям «Почта России».

Ранее работала в
ГК Промомед, РВК, Дикси, МИЭЛЬ.
Поздравляем!
@hr4pr

#вакансия
Руководитель пресс- службы в
компанию «Удоканская медь»
(ранее – «Байкальская горная компания») была создана в 2008 году для реализации проекта освоения Удоканского месторождения меди в Каларском округе Забайкальского края.

✅описание вакансии здесь
@hr4pr