⚡️Появились фото -отчеты со вчерашнего Меркурия #SilverMercury23
Наградили
🏆 Grape «Агентство года», МТС «Рекламодатель года», а также Гран- при получил Skillbox и Grape за проект по ресоциализации заключенных #жизньпосле». Этот проект ещё и специальный приз за разрыв шаблона получил.
✅Про всех победителей можно почитать здесь. Расскажите, обращаете ли вы внимание на количество наград у агентств? Может ли это повлиять на выбор подрядчика?
Наградили
🏆 Grape «Агентство года», МТС «Рекламодатель года», а также Гран- при получил Skillbox и Grape за проект по ресоциализации заключенных #жизньпосле». Этот проект ещё и специальный приз за разрыв шаблона получил.
✅Про всех победителей можно почитать здесь. Расскажите, обращаете ли вы внимание на количество наград у агентств? Может ли это повлиять на выбор подрядчика?
Приехала я в Питер на ПМЭФ, еду в местном такси, водитель спрашивает как доехать до точки Б. Оказывается он приехал специально на форум, город не знает. И тут я вспомнила про Тинькофф. Сейчас объясню почему вспомнила.
Потому что они знают как сделать love-бренд. Надо окружить заботой!
Тинькофф уже не первый год в дни ПМЭФ организует Media dom- это секретное место в центре Санкт-Петербурга для журналистов и друзей. Слышали об этом?
🫶Ресторанная зона с безлимитными завтраками и бизнес-ланчами, лаунж, летняя терраса, деловая программа и даже трансфер для уставших гостей. Теперь вам понятно, почему я вспомнила в такси про трансфер Тинькофф. Потому что сделано с любовью!
✅программа на сегодня в медиа- доме, до встречи 👋
Потому что они знают как сделать love-бренд. Надо окружить заботой!
Тинькофф уже не первый год в дни ПМЭФ организует Media dom- это секретное место в центре Санкт-Петербурга для журналистов и друзей. Слышали об этом?
🫶Ресторанная зона с безлимитными завтраками и бизнес-ланчами, лаунж, летняя терраса, деловая программа и даже трансфер для уставших гостей. Теперь вам понятно, почему я вспомнила в такси про трансфер Тинькофф. Потому что сделано с любовью!
✅программа на сегодня в медиа- доме, до встречи 👋
#вакансия
Директор по креативу и цифровым коммуникациям в крупный промышленный холдинг.
Нужен молодой и амбициозный профессионал в области цифровых коммуникаций, способный:
✔️Разбираться в тонкостях цифровых коммуникаций;
✔️Анализировать и понимать бизнес-цели компании, чтобы создавать смыслы
✔️Формировать креатив для передачи этих смыслов;
✔️Разрабатывать инструменты коммуникации, передающие смыслы;
✔️Разрабатывать и внедрять новые инструменты во внутренних коммуникациях.
🔻важен опыт управления цифровыми проектами и создания уникального креатива, в том числе и работающего на цели внутренних коммуникаций.
✅ CV 👉 [email protected]
Директор по креативу и цифровым коммуникациям в крупный промышленный холдинг.
Нужен молодой и амбициозный профессионал в области цифровых коммуникаций, способный:
✔️Разбираться в тонкостях цифровых коммуникаций;
✔️Анализировать и понимать бизнес-цели компании, чтобы создавать смыслы
✔️Формировать креатив для передачи этих смыслов;
✔️Разрабатывать инструменты коммуникации, передающие смыслы;
✔️Разрабатывать и внедрять новые инструменты во внутренних коммуникациях.
🔻важен опыт управления цифровыми проектами и создания уникального креатива, в том числе и работающего на цели внутренних коммуникаций.
✅ CV 👉 [email protected]
Audio
Кто вас может порекомендовать?
Этот вопрос соискатель часто может услышать в конце собеседования.
Я заметила, что многие не готовы сходу назвать фамилии, этот вопрос ставит в тупик и начинается либо неловкая пауза, либо попытка судорожно вспомнить тех, кто может рассказать о совместных трудовых буднях.
Давайте обсудим, кого можно включить в список рекомендателей и как ответить на этот вопрос?
✅Если вы готовите список для хедхантера, то можно предложить чуть больше рекомендателей, потому что для вас тогда
это будет означать проведение репутационного аудита перед выходом на рынок труда. Полезное упражнение для получения обратной связи, поможет понять свои сильные и слабые стороны и потенциал глазами профессионального окружения!
Куда бы мы ни шли,
наша репутация обязательно опередит нас. #карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
Этот вопрос соискатель часто может услышать в конце собеседования.
Я заметила, что многие не готовы сходу назвать фамилии, этот вопрос ставит в тупик и начинается либо неловкая пауза, либо попытка судорожно вспомнить тех, кто может рассказать о совместных трудовых буднях.
Давайте обсудим, кого можно включить в список рекомендателей и как ответить на этот вопрос?
✅Если вы готовите список для хедхантера, то можно предложить чуть больше рекомендателей, потому что для вас тогда
это будет означать проведение репутационного аудита перед выходом на рынок труда. Полезное упражнение для получения обратной связи, поможет понять свои сильные и слабые стороны и потенциал глазами профессионального окружения!
Куда бы мы ни шли,
наша репутация обязательно опередит нас. #карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Невозможно пройти мимо экспозиции «Газпром нефть» на ПМЭФ, где искусственный интеллект на огромной панели строит собирательный образ сотрудников компании под девизом «Энергия в людях».
👏Технологично, эстетично, масштабно и сердечно сделано демонстрируя, что люди- главная ценность. А что вас впечатлило на ПМЭФ? Пишите в комментариях ⤵️
👏Технологично, эстетично, масштабно и сердечно сделано демонстрируя, что люди- главная ценность. А что вас впечатлило на ПМЭФ? Пишите в комментариях ⤵️
Audio
#стажировки
Одна из сессий на #ПМЭФ была полностью посвящена стажировкам, где эксперты пытались определить термины «практика» и «стажировка».
❗️ Понятия стажировка и практика даже не разведены законодательно, а понятие стажировка не определено.
💬 и.о. ректора Президентской Академии РАНХиГС Алексей Комиссаров подчеркнул, что стажировка – это отличная возможность для самоопределения: «На многих сессиях в рамках ПМЭФ мы обсуждали, что безработица сегодня находится на историческом минимуме. И для работодателей это плохо. Понятно, что им труднее искать людей, привлекать таланты. При этом по опросам очевидно, что 60% молодых людей считают, что работу найти очень трудно. И стажировка сегодня – это реальная возможность найти для себя работу мечты.
А я продолжаю рассказывать про новые возможности в программе «Карьера» на BFM. #карьера
Одна из сессий на #ПМЭФ была полностью посвящена стажировкам, где эксперты пытались определить термины «практика» и «стажировка».
❗️ Понятия стажировка и практика даже не разведены законодательно, а понятие стажировка не определено.
💬 и.о. ректора Президентской Академии РАНХиГС Алексей Комиссаров подчеркнул, что стажировка – это отличная возможность для самоопределения: «На многих сессиях в рамках ПМЭФ мы обсуждали, что безработица сегодня находится на историческом минимуме. И для работодателей это плохо. Понятно, что им труднее искать людей, привлекать таланты. При этом по опросам очевидно, что 60% молодых людей считают, что работу найти очень трудно. И стажировка сегодня – это реальная возможность найти для себя работу мечты.
А я продолжаю рассказывать про новые возможности в программе «Карьера» на BFM. #карьера
Совет PR- директоров в рамках ПМЭФ, Часть 2
Высказывания публикую с разрешения экспертов, остальное off the record.
❗️Я рассказывала на этой встрече про зарплаты коммуникаторов, если коротко, то они растут у топ- менеджеров.
✅ здесь цитаты Валерия Федорова (ВЦИОМ), Сергея Скрипникова (РУСАЛ), Андрея Лаврова (ВШЭ), Алексея Рожина (ТРАСТ), Александра Макаренко (Бронка Групп)
#СоветPRДиректоров
Высказывания публикую с разрешения экспертов, остальное off the record.
❗️Я рассказывала на этой встрече про зарплаты коммуникаторов, если коротко, то они растут у топ- менеджеров.
✅ здесь цитаты Валерия Федорова (ВЦИОМ), Сергея Скрипникова (РУСАЛ), Андрея Лаврова (ВШЭ), Алексея Рожина (ТРАСТ), Александра Макаренко (Бронка Групп)
#СоветPRДиректоров
⚡️Работодателям могут порекомендовать отправлять сотрудников (страдающих хроническими заболеваниями) на удаленку в жару. С такой инициативой выступил депутат Госдумы Виталий Милонов. Соответствующее обращение направлено в Минтруда — RT
Audio
ПМЭФ глазами хедхантера- это в основном наблюдение за успешными топ-менеджерами, которые устанавливают новые контакты, пользуясь всеми возможностями форума.
💡чем же таким особенным отличаются опытные нетворкеры?
✅ умение устанавливать контакт – это главное профессионально -важное качество для коммуникаторов. Согласны?
✅ Опытные нетворкеры укрепляют связи, они готовы первыми что-то предложить: поделиться полезной информацией, сделать проходку на закрытую вечеринку, пригласить куда-то, на обед, например. Тут вспоминается бестселлер нетворкера Кейт Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку».
🎤расскажите, какие у вас лайфхаки для развития полезных контактов?
💡чем же таким особенным отличаются опытные нетворкеры?
✅ умение устанавливать контакт – это главное профессионально -важное качество для коммуникаторов. Согласны?
✅ Опытные нетворкеры укрепляют связи, они готовы первыми что-то предложить: поделиться полезной информацией, сделать проходку на закрытую вечеринку, пригласить куда-то, на обед, например. Тут вспоминается бестселлер нетворкера Кейт Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку».
🎤расскажите, какие у вас лайфхаки для развития полезных контактов?
Расскажу вам случай, который произошел со мной. Приезжаю обсуждать поиск PR-директора, выясняю, что это замена. Т.е. руководство понимает, что нынешний человек не тянет. Начали обсуждать процесс отработки негативных упоминаний, тут выясняется, что мониторинга вообще нет.
Я в шоке. 🤷♀️Говорю, что даже у меня для HR4PR есть мониторинг. Одним словом, я помогла работодателю быстро организовать мониторинг ещё до начала поиска нового PR - директора. Теперь хочу предложить вам быстро ответить на вопрос, у кого как организован мониторинг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как вы исследуете инфополе?
Anonymous Poll
5%
Не мониторим вообще
16%
Мониторю сам(а) вручную с помощью бесплатных инструментов
45%
Мониторим сами с помощью систем (Медиалогия, Скан и т.п.)
18%
Заказываем мониторинг у специализированного агентства по мониторингу
3%
Не знаю, мне просто присылают мониторинг
14%
Другой вариант / посмотреть результаты
⚡️Сергей Собянин: В связи со сложной ситуацией 26 июня в Москве объявлен выходной день
Давайте выясним, кто же сегодня отдыхает, а кто на работе. Вы работаете сегодня?
Anonymous Poll
86%
Да, обычный понедельник
5%
Нет, у нас выходной
9%
Официально выходной, но я работаю
Audio
Крупные компании все чаще стали брать в штат психологов. Привести себя в ресурсное состояние могут сотрудники МТС, Норникель, Сибур, Северсталь, VK и Почта банк. У некоторых есть еще и корпоративные коучи.
О чем это говорит? Какие бы ни были опыт и компетенции у сотрудника, надо быть еще в состоянии справляться со своей, порой, весьма нервной работой.
💡Хорошо, если у вас в офисе есть комната психологической разгрузки, а если еще нет, то навыки саморегуляции вам просто необходимы, подумала я, глядя на новости.
Как вы приводите себя в рабочее состояние на фоне стресса?
✅Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с разрушающими карьеру эмоциями.
#карьера #hr4pr
О чем это говорит? Какие бы ни были опыт и компетенции у сотрудника, надо быть еще в состоянии справляться со своей, порой, весьма нервной работой.
💡Хорошо, если у вас в офисе есть комната психологической разгрузки, а если еще нет, то навыки саморегуляции вам просто необходимы, подумала я, глядя на новости.
Как вы приводите себя в рабочее состояние на фоне стресса?
✅Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с разрушающими карьеру эмоциями.
#карьера #hr4pr
⚡️О чем говорили спикеры на всероссийском съезде специалистов пресс-служб в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
✅ подробности здесь
🎥смотреть видео
✅ подробности здесь
🎥смотреть видео
Заглянем в будущее и узнаем, о чём говорят звёзды отчеты Всемирного экономического форума про сокращения рабочих мест и кто востребован на рынке труда:
🔻Исследование, проведенное LinkedIn для этого отчета о будущем рабочих мест описывает 100 должностей, которые росли быстрее всего за последние четыре года;
🔻Возглавляют список должности, связанные с ростом продаж и привлечением клиентов, далее - HR и роли, связанные с устойчивым развитием и окружающей средой;
🔻В ближайшие пять лет, по прогнозам, будет потеряно 83 миллиона рабочих мест и при этом будет создано 69 миллионов;
🔻В топ- 15 самых востребованных профессий: специалисты по цифровой трансформации, по устойчивому развитию, по цифровому маркетингу и стратегии;
🔻Аналитика больших данных, технологии управления изменением климата и окружающей средой, а также шифрование и кибербезопасность станут основными факторами роста числа рабочих мест.
🔻Исследование, проведенное LinkedIn для этого отчета о будущем рабочих мест описывает 100 должностей, которые росли быстрее всего за последние четыре года;
🔻Возглавляют список должности, связанные с ростом продаж и привлечением клиентов, далее - HR и роли, связанные с устойчивым развитием и окружающей средой;
🔻В ближайшие пять лет, по прогнозам, будет потеряно 83 миллиона рабочих мест и при этом будет создано 69 миллионов;
🔻В топ- 15 самых востребованных профессий: специалисты по цифровой трансформации, по устойчивому развитию, по цифровому маркетингу и стратегии;
🔻Аналитика больших данных, технологии управления изменением климата и окружающей средой, а также шифрование и кибербезопасность станут основными факторами роста числа рабочих мест.