Сегодня весь день члены жюри премии «Серебряный Меркурий» голосовали за лучшие работы в различных номинациях. Я никогда не видела в зуме столько знакомых суперзвезд одновременно — более 800 экспертов рынка в жюри.
Зум начался с приветствия Михаила Симонова, Президента Фестиваля Silver Mercury, он раскрыл нам планы по организации Церемонии награждения, которая состоится 8 июня 2023 года.
Спойлер: будет театральное шоу, его создаёт звёздная команда лучших профессионалов из лучших театров Москвы (театр на Малой Бронной, Гоголь-центр, МХТ).
Обращение Михаила Симонова:
«Последние полгода я постоянно думал о формате Церемонии награждения Silver Mercury. Меня не устраивали стандарт ивента или стандарт церемонии, ведь они все похожи друг на друга. Хотелось чего-то свежего, неординарного, такого, что ещё ни разу нигде ни у кого не было. Многим известно, что в последние полтора года я стал театральным неофитом: хожу в лучшие театры на лучшие спектакли лучших режиссёров и художников, где играют лучшие артисты. Вот я и подумал, а почему бы мне не воспользоваться этими своими связями».
Будет нечто грандиозное!
А я рада резюмировать, что на сегодня жюри фестиваля закончило свою работу, шорт-листы готовы.
Зум начался с приветствия Михаила Симонова, Президента Фестиваля Silver Mercury, он раскрыл нам планы по организации Церемонии награждения, которая состоится 8 июня 2023 года.
Спойлер: будет театральное шоу, его создаёт звёздная команда лучших профессионалов из лучших театров Москвы (театр на Малой Бронной, Гоголь-центр, МХТ).
Обращение Михаила Симонова:
«Последние полгода я постоянно думал о формате Церемонии награждения Silver Mercury. Меня не устраивали стандарт ивента или стандарт церемонии, ведь они все похожи друг на друга. Хотелось чего-то свежего, неординарного, такого, что ещё ни разу нигде ни у кого не было. Многим известно, что в последние полтора года я стал театральным неофитом: хожу в лучшие театры на лучшие спектакли лучших режиссёров и художников, где играют лучшие артисты. Вот я и подумал, а почему бы мне не воспользоваться этими своими связями».
Будет нечто грандиозное!
А я рада резюмировать, что на сегодня жюри фестиваля закончило свою работу, шорт-листы готовы.
Audio
Продолжаем тему соцпакетов:
чем мотивировать сотрудников в 2023 году?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
чем мотивировать сотрудников в 2023 году?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
Как коллаборации помогают эйчарам продвигать бренд работодателя
🔻 «МегаФон» × «Читай-город»
«МегаФон» и makelove создали книгу о лидерстве, которую можно было найти в магазинах «Читай-города». Одно но: книга пустая. И это символ того, что каждый может вписать в неё свою историю успеха: достаточно устроиться на работу в «МегаФон», и достижения не заставят себя ждать.
🔻 «Альфа-Банк» × Crocs
Пока все дарят корпоративные худи, «Альфа-Банк» выпускает кроксы и таким образом рассказывает об атмосфере. Здесь сотрудники не ходят в туфлях и костюмах. Здесь свобода в головах и кроксы на ногах. Комплект дополнили пинами, посвящёнными корпоративной культуре банка и реализованным проектам.
🔻Beyoncé × adidas → Popeyes
Бейонсе и adidas выпустили коллекцию одежды, и она очень быстро была распродана. На помощь фанатам, которые не успели купить вещи из лимитки, пришёл ресторан быстрого питания Popeyes. Он заметил, что линейка Бейонсе напоминает его униформу. Потом отснял в ней моделей по образцу adidas и выложил на сайт. Представьте, сколько людей захотели работать в Popeyes, чтобы носить одежду как у Бейонсе каждый день.
🔻 «Яндекс Лавка» × Анна Гордеева
Художница-моделист Анна Гордеева и «Яндекс Лавка» сделали фигурки курьеров и разместили их на улицах Москвы. Фигурки на первый взгляд незаметные, как и сами курьеры в потоке людей. Но один такой неприметный сотрудник доставки привозит огромное количество радости. И в этом его сила и значимость.
🔻 «МегаФон» × «Читай-город»
«МегаФон» и makelove создали книгу о лидерстве, которую можно было найти в магазинах «Читай-города». Одно но: книга пустая. И это символ того, что каждый может вписать в неё свою историю успеха: достаточно устроиться на работу в «МегаФон», и достижения не заставят себя ждать.
🔻 «Альфа-Банк» × Crocs
Пока все дарят корпоративные худи, «Альфа-Банк» выпускает кроксы и таким образом рассказывает об атмосфере. Здесь сотрудники не ходят в туфлях и костюмах. Здесь свобода в головах и кроксы на ногах. Комплект дополнили пинами, посвящёнными корпоративной культуре банка и реализованным проектам.
🔻Beyoncé × adidas → Popeyes
Бейонсе и adidas выпустили коллекцию одежды, и она очень быстро была распродана. На помощь фанатам, которые не успели купить вещи из лимитки, пришёл ресторан быстрого питания Popeyes. Он заметил, что линейка Бейонсе напоминает его униформу. Потом отснял в ней моделей по образцу adidas и выложил на сайт. Представьте, сколько людей захотели работать в Popeyes, чтобы носить одежду как у Бейонсе каждый день.
🔻 «Яндекс Лавка» × Анна Гордеева
Художница-моделист Анна Гордеева и «Яндекс Лавка» сделали фигурки курьеров и разместили их на улицах Москвы. Фигурки на первый взгляд незаметные, как и сами курьеры в потоке людей. Но один такой неприметный сотрудник доставки привозит огромное количество радости. И в этом его сила и значимость.
#кадры
Анастасия Журавлева назначена заместителем генерального директора агентства SPN Communications.
«Я считаю, что в одну реку можно войти дважды. Для меня возвращение в агентство это возвращение домой. SPN Communications это лучшие профессионалы рынка, дружный, теплый коллектив и самые лучшие клиенты», — сказала Журавлева.
Ранее Анастасия работала Директором по коммуникациям «YADRO», занимала руководящие позиции PR и стратегических коммуникаций в «Ассоциации ФинТех», а также в группе QIWI.
Поздравляем!
Анастасия Журавлева назначена заместителем генерального директора агентства SPN Communications.
«Я считаю, что в одну реку можно войти дважды. Для меня возвращение в агентство это возвращение домой. SPN Communications это лучшие профессионалы рынка, дружный, теплый коллектив и самые лучшие клиенты», — сказала Журавлева.
Ранее Анастасия работала Директором по коммуникациям «YADRO», занимала руководящие позиции PR и стратегических коммуникаций в «Ассоциации ФинТех», а также в группе QIWI.
Поздравляем!
#кадры
Анна Харнас по приглашению Игоря Столярова перешла из НИФИ Минфин работать в «Игры Будущего»- это международный мультиспортивый турнир в фиджитал формате.
Ранее Анна работала в школе управления «Сколково», где отвечала за развитие бренда и корпоративных коммуникаций. Также Анна возглавляла функциональное подразделение бренда образовательных и молодежных программ оргкомитета "Сочи-2014" и руководила департаментом коммуникаций оргкомитета.
Поздравляем! 🎉
Анна Харнас по приглашению Игоря Столярова перешла из НИФИ Минфин работать в «Игры Будущего»- это международный мультиспортивый турнир в фиджитал формате.
Ранее Анна работала в школе управления «Сколково», где отвечала за развитие бренда и корпоративных коммуникаций. Также Анна возглавляла функциональное подразделение бренда образовательных и молодежных программ оргкомитета "Сочи-2014" и руководила департаментом коммуникаций оргкомитета.
Поздравляем! 🎉
Audio
Как часто на собеседовании HRы задают вопрос про сильные и слабые стороны.
А между прочим, треть из 1000 опрошенных респондентов, согласно исследованию проведенному образовательной платформой Skillbox, признались, что не могут объективно оценивать себя, 6% сказали, что вовсе не знают свой потенциал.
Это, конечно, влияет не только на уверенность в себе во время интервью, но и на карьеру в целом. Давайте обсудим, а как определить свои сильные и слабые стороны?
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
А между прочим, треть из 1000 опрошенных респондентов, согласно исследованию проведенному образовательной платформой Skillbox, признались, что не могут объективно оценивать себя, 6% сказали, что вовсе не знают свой потенциал.
Это, конечно, влияет не только на уверенность в себе во время интервью, но и на карьеру в целом. Давайте обсудим, а как определить свои сильные и слабые стороны?
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
#вакансия
АНО «Национальные приоритеты» в поиске менеджера по коммуникационному сопровождению национального проекта Экология, в команду Дирекции сопровождения проектов и традиционных медиа.
✅ подробности здесь
АНО «Национальные приоритеты» в поиске менеджера по коммуникационному сопровождению национального проекта Экология, в команду Дирекции сопровождения проектов и традиционных медиа.
✅ подробности здесь
⚡️Большинство опрошенных работодателей (80%) нанимают родственников своих сотрудников
⚡️Шестидневную рабочую неделю предложили ввести в России
⚡️Главный стрессовый фактор на работе для опрошенных россиян — начальство. Оно нервирует 15% сотрудников
⚡️62% работающих за границей россиян заявили, что готовы вернуться. Интересно, что что среди тех, кто работает в России, примерно 40 процентов заявили о готовности переехать в другой регион страны ради увеличения финансовой компенсации.
⚡️Шестидневную рабочую неделю предложили ввести в России
⚡️Главный стрессовый фактор на работе для опрошенных россиян — начальство. Оно нервирует 15% сотрудников
⚡️62% работающих за границей россиян заявили, что готовы вернуться. Интересно, что что среди тех, кто работает в России, примерно 40 процентов заявили о готовности переехать в другой регион страны ради увеличения финансовой компенсации.
⚡️Дефицит кадров — как управленческих, так и рабочих — является сейчас главной проблемой для российской промышленности. Такое заявление сделал первый замминистра промышленности и торговли Василий Осьмаков на Евразийском экономическом форуме.
«Инвестиционный ресурс есть, технологические компетенции по большей части на самом деле есть, логистически отключить Россию от глобальных кооперационных цепочек и глобальных поставщиков практически невозможно… А вот кадровый потенциал, люди как носители проектов, люди как управленцы и люди как рабочие руки, — это на самом деле ключевое».
#ТакоеМнение
«Инвестиционный ресурс есть, технологические компетенции по большей части на самом деле есть, логистически отключить Россию от глобальных кооперационных цепочек и глобальных поставщиков практически невозможно… А вот кадровый потенциал, люди как носители проектов, люди как управленцы и люди как рабочие руки, — это на самом деле ключевое».
#ТакоеМнение
#кадры
Заметили, что последнее время некоторые профессионалы предпочитают пару месяцев не объявлять нигде о своем назначении?
Елена Литовченко уже 2 месяца как в команде новой интернет-энциклопедии Рувики в качестве заместителя генерального директора по стратегическим коммуникациям, а рассказала об этом только сейчас у себя в соцсетях:
“Искать работу после Disney сложно. Были предложения в корпорации, но так же было острое желание, чтобы работа была не только работой, но и приносила драйв, смыслы и вдохновение. Все вопросы по маркетингу, PR, мероприятиям и партнерствам ко мне.”
Ранее Елена занимала должность PR- директора Disney, также работала в ВТБ.
Поздравляем!
Заметили, что последнее время некоторые профессионалы предпочитают пару месяцев не объявлять нигде о своем назначении?
Елена Литовченко уже 2 месяца как в команде новой интернет-энциклопедии Рувики в качестве заместителя генерального директора по стратегическим коммуникациям, а рассказала об этом только сейчас у себя в соцсетях:
“Искать работу после Disney сложно. Были предложения в корпорации, но так же было острое желание, чтобы работа была не только работой, но и приносила драйв, смыслы и вдохновение. Все вопросы по маркетингу, PR, мероприятиям и партнерствам ко мне.”
Ранее Елена занимала должность PR- директора Disney, также работала в ВТБ.
Поздравляем!
#кадры
Екатерина Башмачникова назначена директором по маркетингу онлайн-кинотеатра START. К этому повышению она шла с 2017 года, когда присоединилась к команде START в роли менеджера маркетинговых проектов. Возглавляла направление медиа и диджитал-маркетинга.
В новой должности она займется формированием маркетинговой системы и повышением эффективности маркетинговых активностей, а также масштабированием онлайн-кинотеатра. У Екатерины более 9 лет опыта в диджитал-маркетинге.
Но это не все новости, оказывается Анастасия Гаецкая на днях присоединилась к команде онлайн-кинотеатра START.
Ранее Анастасия работала в PR- команде Ozon. Поздравляем!
Екатерина Башмачникова назначена директором по маркетингу онлайн-кинотеатра START. К этому повышению она шла с 2017 года, когда присоединилась к команде START в роли менеджера маркетинговых проектов. Возглавляла направление медиа и диджитал-маркетинга.
В новой должности она займется формированием маркетинговой системы и повышением эффективности маркетинговых активностей, а также масштабированием онлайн-кинотеатра. У Екатерины более 9 лет опыта в диджитал-маркетинге.
Но это не все новости, оказывается Анастасия Гаецкая на днях присоединилась к команде онлайн-кинотеатра START.
Ранее Анастасия работала в PR- команде Ozon. Поздравляем!
#кадры
Виктор Крылов занял пост директора по маркетингу в Самокате. В новой роли Виктор отвечает за маркетинговую стратегию, управление digital и медийной рекламой, работу с партнёрским маркетингом, а также ценовые и неценовые промо, персональное ценообразование.
Ранее в команде маркетинга Самоката Виктор руководил направлениями CRM и аналитики. Опыт Виктора в маркетинге - 15 лет. Ранее работал в ГК «Самолет», где отвечал за веб-продукты, маркетинговую аналитику и CRM-маркетинг.
Поздравляем!
Виктор Крылов занял пост директора по маркетингу в Самокате. В новой роли Виктор отвечает за маркетинговую стратегию, управление digital и медийной рекламой, работу с партнёрским маркетингом, а также ценовые и неценовые промо, персональное ценообразование.
Ранее в команде маркетинга Самоката Виктор руководил направлениями CRM и аналитики. Опыт Виктора в маркетинге - 15 лет. Ранее работал в ГК «Самолет», где отвечал за веб-продукты, маркетинговую аналитику и CRM-маркетинг.
Поздравляем!
⚡️ChatGPT и другие — конец рабочим местам или новые возможности?
Это название одной из сессий РИФ,
собрали самые интересные цитаты и мысли
«Каждый год мы сталкиваемся с информационным хайпом, который либо вскоре затухает, либо просто становится частью нашей жизни. Еще недавно все говорили про модное приложение Clubhouse, а сегодня про него уже не вспоминают. Сейчас все СМИ трубят про ChatGPT, который якобы вот-вот уничтожит многие профессии. На практике данные Авито Работы, как IT-платформы, где миллионы людей находят работу, показывают рост количества вакансий год от года. Уверен, что благодаря ИИ появится еще больше рабочих мест. Востребованы будут специалисты по поддержке AI-технологий, также профессии, связанные с разработкой и улучшением пользовательского опыта. Специалистам в свою очередь необходимо уметь адаптироваться, осваивать новые скиллы и быть готовыми сменить несколько карьерных стратегий за жизнь» — подчеркнул Дмитрий Пучков, директор по развитию Авито Работы. #ТакоеМнение
✅Подробнее 👉в этом материале
Это название одной из сессий РИФ,
собрали самые интересные цитаты и мысли
«Каждый год мы сталкиваемся с информационным хайпом, который либо вскоре затухает, либо просто становится частью нашей жизни. Еще недавно все говорили про модное приложение Clubhouse, а сегодня про него уже не вспоминают. Сейчас все СМИ трубят про ChatGPT, который якобы вот-вот уничтожит многие профессии. На практике данные Авито Работы, как IT-платформы, где миллионы людей находят работу, показывают рост количества вакансий год от года. Уверен, что благодаря ИИ появится еще больше рабочих мест. Востребованы будут специалисты по поддержке AI-технологий, также профессии, связанные с разработкой и улучшением пользовательского опыта. Специалистам в свою очередь необходимо уметь адаптироваться, осваивать новые скиллы и быть готовыми сменить несколько карьерных стратегий за жизнь» — подчеркнул Дмитрий Пучков, директор по развитию Авито Работы. #ТакоеМнение
✅Подробнее 👉в этом материале
PR в цифрах: самая важная статистика о пиарщиках в 2023 году
Весь май мы говорили о том, как превращать данные в информационный повод и использовать их в коммуникациях. А в завершении темы месяца предлагаем вам статистику о самих пиарщиках. Meltwater опубликовала 20 важных фактов, основанных на цифрах, а мы выбрали самые, на наш взгляд, любопытные.
1. Ожидается, что до 2027 года мировая PR-индустрии будет расти в среднем на 5,7% ежегодно. Эксперты говорят о необходимости изменений в коммуникациях из-за пандемии, повлиявших на экономику. Растущая потребность компаний в получении конкурентного преимущества влияет на развитие рынка PR-услуг.
2. 59% специалистов по связям с общественностью считают, что технологии будут играть ключевую роль в преобразовании отрасли.
Пиарщики могут извлечь выгоду из технологий разными способами: выбирать наиболее подходящие для продвижения СМИ, проводить мониторинг упоминаний бренда, анализировать реакцию аудитории на PR-кампанию и многое другое.
3. PR входит в десятку самых стрессовых профессий.
Пандемия, несомненно, усугубила этот стресс. В её условиях бренды стали медленнее восстанавливаться после негативного пиара, что усилило давление на пиарщиков и требования к их эффективности.
4. Бюджеты на PR сократились на 13% в 100 крупнейших коммуникационных корпорациях.
Снижение расходов на PR может способствовать сильному стрессу, который испытывают всё больше специалистов.
5. Среднестатистический пиарщик отслеживает всего пять метрик.
Большинство считают только охват или количество размещений сюжета. В числе других популярных показателей — тираж, трафик сайта, а также количество публикаций и упоминания в социальных сетях.
✅Другие статистические данные о работе пиарщиков в tg- канале ComInsights.
Весь май мы говорили о том, как превращать данные в информационный повод и использовать их в коммуникациях. А в завершении темы месяца предлагаем вам статистику о самих пиарщиках. Meltwater опубликовала 20 важных фактов, основанных на цифрах, а мы выбрали самые, на наш взгляд, любопытные.
1. Ожидается, что до 2027 года мировая PR-индустрии будет расти в среднем на 5,7% ежегодно. Эксперты говорят о необходимости изменений в коммуникациях из-за пандемии, повлиявших на экономику. Растущая потребность компаний в получении конкурентного преимущества влияет на развитие рынка PR-услуг.
2. 59% специалистов по связям с общественностью считают, что технологии будут играть ключевую роль в преобразовании отрасли.
Пиарщики могут извлечь выгоду из технологий разными способами: выбирать наиболее подходящие для продвижения СМИ, проводить мониторинг упоминаний бренда, анализировать реакцию аудитории на PR-кампанию и многое другое.
3. PR входит в десятку самых стрессовых профессий.
Пандемия, несомненно, усугубила этот стресс. В её условиях бренды стали медленнее восстанавливаться после негативного пиара, что усилило давление на пиарщиков и требования к их эффективности.
4. Бюджеты на PR сократились на 13% в 100 крупнейших коммуникационных корпорациях.
Снижение расходов на PR может способствовать сильному стрессу, который испытывают всё больше специалистов.
5. Среднестатистический пиарщик отслеживает всего пять метрик.
Большинство считают только охват или количество размещений сюжета. В числе других популярных показателей — тираж, трафик сайта, а также количество публикаций и упоминания в социальных сетях.
✅Другие статистические данные о работе пиарщиков в tg- канале ComInsights.
Audio
У вас есть карьерный план?
Если я спрошу про ваши планы на лето, то окажется, что отпуск вы детально планируете заранее: расспрашиваете знакомых про лучшие места и рестораны, разглядываете фото достопримечательностей.
Почему с карьерой должно быть иначе?
🔻Если вы строили карьеру по принципу «так получилось», что часто бывает, то в резюме мы увидим продолжительный стаж работы, который не повлиял на рост и зарплату.
План поможет вам понять, в какой индустрии и даже в какой компании в итоге вы хотите оказаться, по каким критериям будете делать переходы.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
Если я спрошу про ваши планы на лето, то окажется, что отпуск вы детально планируете заранее: расспрашиваете знакомых про лучшие места и рестораны, разглядываете фото достопримечательностей.
Почему с карьерой должно быть иначе?
🔻Если вы строили карьеру по принципу «так получилось», что часто бывает, то в резюме мы увидим продолжительный стаж работы, который не повлиял на рост и зарплату.
План поможет вам понять, в какой индустрии и даже в какой компании в итоге вы хотите оказаться, по каким критериям будете делать переходы.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
Несколько лет назад в офисе Google я организовала встречу PR- директоров на тему: как использовать сторителлинг в PR, здесь видео 🎥
Помогла тогда организовать мне эту встречу Светлана Анурова, она уже более 10 лет отвечает за коммуникации в Google, вы помните, что в 22 году сотрудники Google переехали в Израиль, Светлана тоже последний год живет там.
Как раз про переезд и о многом другом мы поговорили со Светланой, я всё записала ⤵️
⚡️Интервью со Светланой Ануровой: про 10 лет в коммуникациях Google,
переезд в Израиль, KPI в PR и будущее коммуникаций.
“Основные задачи PR, которые в самом общем виде можно сформулировать как максимизировать хорошее, минимизировать плохое, строить альянсы, остались прежними”.
Помогла тогда организовать мне эту встречу Светлана Анурова, она уже более 10 лет отвечает за коммуникации в Google, вы помните, что в 22 году сотрудники Google переехали в Израиль, Светлана тоже последний год живет там.
Как раз про переезд и о многом другом мы поговорили со Светланой, я всё записала ⤵️
⚡️Интервью со Светланой Ануровой: про 10 лет в коммуникациях Google,
переезд в Израиль, KPI в PR и будущее коммуникаций.
“Основные задачи PR, которые в самом общем виде можно сформулировать как максимизировать хорошее, минимизировать плохое, строить альянсы, остались прежними”.