✔️Собрали здесь записи выпусков программы «Карьера» для тех, кто только что подписался на канал👇
🔻Про стереотипы о резюме и как его подготовить
🔻О чем важно подумать за час до собеседования?
🔻Чек- лист перед собеседованием
🔻По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно?
🔻О том, что самопрезентация важнее резюме
🔻Когда пора обновить резюме ?
🔻Про внешний вид на интервью
Искусство слушать почти равносильно искусству хорошо говорить.
А если вам больше нравится читать тексты, то версия для чтения есть под каждым аудио.
🔻Про стереотипы о резюме и как его подготовить
🔻О чем важно подумать за час до собеседования?
🔻Чек- лист перед собеседованием
🔻По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно?
🔻О том, что самопрезентация важнее резюме
🔻Когда пора обновить резюме ?
🔻Про внешний вид на интервью
Искусство слушать почти равносильно искусству хорошо говорить.
А если вам больше нравится читать тексты, то версия для чтения есть под каждым аудио.
⚡️Первый день на новом месте – это экскурсия по офису, знакомство с командой, подготовка рабочего места, а еще всё это называют онбордингом, т.е. адаптацией новых сотрудников. Насколько теплым бывает этот приём в первый рабочий день выяснилось по итогам исследования проведенного Работа.ру и Geekbrains среди 4000 человек из всех регионов России.
🔻 Меньше половины компаний задумываются о том, чтобы назначить встречу-знакомство с непосредственным руководителем, выдать пропуск, добавить в чат с коллегами, подготовить логины и пароли для учетных записей, трудовой договор, запросить банковские реквизиты и иные документы, выдать необходимую технику, настроить профили в корпоративных системах, предоставить расписание первого дня или заранее отправить NDA!
🔻 Большинство компаний в России не проводит онбординг новых сотрудников. По крайней мере об этом заявляют 73% опрошенных.
🔻 67% респодентов отметили, что процесс онбординга напрямую влияет на их понимание, какие задачи нужно выполнять и к кому обращаться с рабочими вопросами.
🔻В первые дни работы в новой кампании 59% респондентов познакомились с миссией компании и ее ценностями. Экскурсию по офису провели 49% новым сотрудникам. 43% узнали о корпоративной культуре компании, и еще столько же (43%) — о программах и сервисах, которыми компания пользуется на постоянной основе.
🔻 Меньше половины компаний задумываются о том, чтобы назначить встречу-знакомство с непосредственным руководителем, выдать пропуск, добавить в чат с коллегами, подготовить логины и пароли для учетных записей, трудовой договор, запросить банковские реквизиты и иные документы, выдать необходимую технику, настроить профили в корпоративных системах, предоставить расписание первого дня или заранее отправить NDA!
🔻 Большинство компаний в России не проводит онбординг новых сотрудников. По крайней мере об этом заявляют 73% опрошенных.
🔻 67% респодентов отметили, что процесс онбординга напрямую влияет на их понимание, какие задачи нужно выполнять и к кому обращаться с рабочими вопросами.
🔻В первые дни работы в новой кампании 59% респондентов познакомились с миссией компании и ее ценностями. Экскурсию по офису провели 49% новым сотрудникам. 43% узнали о корпоративной культуре компании, и еще столько же (43%) — о программах и сервисах, которыми компания пользуется на постоянной основе.
#вакансия
Начальник отдела федеральных проектов в команду энергохолдинга EN+ Group
🔻Управленческий опыт в крупных PR-агентствах/ компаниях, умение быстро и качественно писать, работать со СМИ, организовывать мероприятия.
🔻 Задачи: взаимодействие с подрядчиками, продвижение тем и проектов, прямое взаимодействие с целевыми аудиториями, создание инфоповодов.
✅ Резюме присылайте Татьяне [email protected]
Начальник отдела федеральных проектов в команду энергохолдинга EN+ Group
🔻Управленческий опыт в крупных PR-агентствах/ компаниях, умение быстро и качественно писать, работать со СМИ, организовывать мероприятия.
🔻 Задачи: взаимодействие с подрядчиками, продвижение тем и проектов, прямое взаимодействие с целевыми аудиториями, создание инфоповодов.
✅ Резюме присылайте Татьяне [email protected]
Удивительно, что анонимные телеграм-каналы у нас стали авторитетными аналитиками рынка заработных плат, но ещё больше поражает меня то, что подобное публикует Sostav.
А как же проверка фактов?
Ранее мы здесь с вами обсуждали как выросли зарплаты у специалистов по внутренним коммуникациям. А также, я комментировала здесь как изменились зарплаты у коммуникаторов в регионах и публиковала результаты исследования «как изменилась работа PR- специалиста за последние полгода».
Собиралась как раз написать вам о том, что многие соискатели всё ещё «сверяют часы» по зарплатам с помощью сайтов по поиску работы, вроде хх. Объясню почему это не показатель, чтобы понять свою стоимость на рынке труда.
🔻Работодатели публикуют какую- то зарплатную вилку в объявлениях, но это не истина в последней инстанции, по факту договариваются с кандидатом нужной силы часто на других условиях.
А как же проверка фактов?
Ранее мы здесь с вами обсуждали как выросли зарплаты у специалистов по внутренним коммуникациям. А также, я комментировала здесь как изменились зарплаты у коммуникаторов в регионах и публиковала результаты исследования «как изменилась работа PR- специалиста за последние полгода».
Собиралась как раз написать вам о том, что многие соискатели всё ещё «сверяют часы» по зарплатам с помощью сайтов по поиску работы, вроде хх. Объясню почему это не показатель, чтобы понять свою стоимость на рынке труда.
🔻Работодатели публикуют какую- то зарплатную вилку в объявлениях, но это не истина в последней инстанции, по факту договариваются с кандидатом нужной силы часто на других условиях.
Опрос для коммуникаторов:
Какой у вас фиксированный оклад (гросс) в месяц?
Какой у вас фиксированный оклад (гросс) в месяц?
Anonymous Poll
9%
50 тыс. рублей
16%
более 150 тыс. рублей
16%
от 200 до 300 тыс. рублей
5%
350 тыс. рублей
4%
400 тыс. рублей
2%
500 тыс. рублей
1%
600 тыс. рублей
5%
более 600 тыс. рублей + бонусы, LTI и опционы
43%
Посмотреть результат
#Кадры
Георгий Лобушкин уходит из Билайн, он написал в своем блоге, что «подал заявление на увольнение».
Ранее работал в Сбер и Ситимобил.
Планы на будущее: выучить песню «Sacrifice», сыграть её на пианино и отправить запись с видео Элтону Джону.
Георгий Лобушкин уходит из Билайн, он написал в своем блоге, что «подал заявление на увольнение».
Ранее работал в Сбер и Ситимобил.
Планы на будущее: выучить песню «Sacrifice», сыграть её на пианино и отправить запись с видео Элтону Джону.
Audio
Как оценить менеджера по продажам?
Искать кого-то «с горящими глазами», как говорят, а может искать энтузиазм, энергию или инициативность.
🔻Спросите, как человек чувствует себя во время публичных выступлений.
Как часто выступает на конференциях?
🔻Оцените эмоциональную устойчивость, способность владеть собой в стрессовых ситуациях и конструктивно воспринимать обратную связь.
✅ Спросите у соискателя, легко ли он взаимодействует с незнакомыми людьми? Установление первого контакта, где бы человек ни находился, умение делать это непринужденно – главное качество для коммерческого успеха.
#карьера #hr4pr
Искать кого-то «с горящими глазами», как говорят, а может искать энтузиазм, энергию или инициативность.
🔻Спросите, как человек чувствует себя во время публичных выступлений.
Как часто выступает на конференциях?
🔻Оцените эмоциональную устойчивость, способность владеть собой в стрессовых ситуациях и конструктивно воспринимать обратную связь.
✅ Спросите у соискателя, легко ли он взаимодействует с незнакомыми людьми? Установление первого контакта, где бы человек ни находился, умение делать это непринужденно – главное качество для коммерческого успеха.
#карьера #hr4pr
Вторая часть исследования про онбординг, проведенного Работа.ру и Geekbrains среди 4000 человек из всех регионов России.
🔻52% респондентов считают, что их компания-работодатель справляется с адаптацией нормально, но есть этапы, которые пропускаются или могли бы быть улучшены. 34% считают, что отлично, все этапы адаптации проходят на высоком уровне.
🔻67% опрошенных отметили, что процесс онбординга помог им понять, какие задачи нужно выполнять. 52% узнали к кому можно обратиться по рабочим или личным вопросам.
🔻49% рассказали, что им удалось влиться в коллектив и установить дружеские отношения. 39% опрошенных почувствовали поддержку команды.
🔻21% респондентов узнали, как могут развиваться в компании. 19% отметили, что процесс онбординга стал для них дополнительной мотивацией работать в компании.
Первая часть исследования
🔻52% респондентов считают, что их компания-работодатель справляется с адаптацией нормально, но есть этапы, которые пропускаются или могли бы быть улучшены. 34% считают, что отлично, все этапы адаптации проходят на высоком уровне.
🔻67% опрошенных отметили, что процесс онбординга помог им понять, какие задачи нужно выполнять. 52% узнали к кому можно обратиться по рабочим или личным вопросам.
🔻49% рассказали, что им удалось влиться в коллектив и установить дружеские отношения. 39% опрошенных почувствовали поддержку команды.
🔻21% респондентов узнали, как могут развиваться в компании. 19% отметили, что процесс онбординга стал для них дополнительной мотивацией работать в компании.
Первая часть исследования
Кейсы по внутренним коммуникациям,
которые интересно изучать.
#ОскарВнутрикома 🏆
🔻“Короче, ЕВРАЗ” - это сериал о жизни и работе в промышленных городах. После просмотра тысячи молодых людей разрушат негативные стереотипы о черной металлургии и задумаются о выборе профессии.
🔻Трэвел -шоу
«Путешествую с Русагро» - идея в том, чтобы через путешествия ведущих по регионам присутствия сельхоз бизнеса Русагро показать основные производственные процессы, внедрение новых технологий и современную технику, льготы и программы для сотрудников. И все это в доступной, легкой и увлекательной форме.
🔻 Искренний репортер
Основный принцип трансляции корпоративной культуры ПЭК был принят: Люди ПЭК-Людям ПЭК. Поэтому было важно, чтобы сами сотрудники хотели, могли и делились лучшими практиками, опытом, получали удовольствие говорить на языке корпоративной культуры и читать о своих коллегах.
🔻Сбер- поехали
Проект «Поехали!» - это создание сообщества для развития внутреннего туризма и поиска единомышленников. В сообществе можно найти информацию о самых необычных местах в России, а также гидов из числа сотрудников и места, где остановиться в гостях у коллег.
Есть формат подачи инфо – обязательна краткая историческая справка, не менее 5 мест, о которых не пишут в путеводителях, а знают только местные жители: лучшая точка для селфи, лучший sunset point, самая необычный факт про какую-то локацию.
🔻СИБУР - Экологический марафон «REвизорро потребления»
Многие жители нашей страны не верят, что могут самостоятельно повлиять на экологическую обстановку вокруг себя. И сотрудники СИБУРа не являются тут исключением. В ответ на сложившуюся ситуацию СИБУР предложил практическое и практичное решение и среди прочих своих инициатив реализовал эко-марафон для сотрудников «REвизорро потребления».
🔻QIWI - Выездные спринты - это совместный выезд команд на период спринта или рабочей недели в отдаленную локацию, где они вместе работают оффлайн и живут на одной территории.
которые интересно изучать.
#ОскарВнутрикома 🏆
🔻“Короче, ЕВРАЗ” - это сериал о жизни и работе в промышленных городах. После просмотра тысячи молодых людей разрушат негативные стереотипы о черной металлургии и задумаются о выборе профессии.
🔻Трэвел -шоу
«Путешествую с Русагро» - идея в том, чтобы через путешествия ведущих по регионам присутствия сельхоз бизнеса Русагро показать основные производственные процессы, внедрение новых технологий и современную технику, льготы и программы для сотрудников. И все это в доступной, легкой и увлекательной форме.
🔻 Искренний репортер
Основный принцип трансляции корпоративной культуры ПЭК был принят: Люди ПЭК-Людям ПЭК. Поэтому было важно, чтобы сами сотрудники хотели, могли и делились лучшими практиками, опытом, получали удовольствие говорить на языке корпоративной культуры и читать о своих коллегах.
🔻Сбер- поехали
Проект «Поехали!» - это создание сообщества для развития внутреннего туризма и поиска единомышленников. В сообществе можно найти информацию о самых необычных местах в России, а также гидов из числа сотрудников и места, где остановиться в гостях у коллег.
Есть формат подачи инфо – обязательна краткая историческая справка, не менее 5 мест, о которых не пишут в путеводителях, а знают только местные жители: лучшая точка для селфи, лучший sunset point, самая необычный факт про какую-то локацию.
🔻СИБУР - Экологический марафон «REвизорро потребления»
Многие жители нашей страны не верят, что могут самостоятельно повлиять на экологическую обстановку вокруг себя. И сотрудники СИБУРа не являются тут исключением. В ответ на сложившуюся ситуацию СИБУР предложил практическое и практичное решение и среди прочих своих инициатив реализовал эко-марафон для сотрудников «REвизорро потребления».
🔻QIWI - Выездные спринты - это совместный выезд команд на период спринта или рабочей недели в отдаленную локацию, где они вместе работают оффлайн и живут на одной территории.
Кому подчиняется специалист по внутренним коммуникациям в вашей компании?
Anonymous Poll
39%
В подчинении у HR
28%
В подчинении у PR
10%
В подчинении у генерального/собственника
23%
У нас нет штатного специалиста по внутренним коммуникациям
Корпоративное обучение и карьерный рост
🔻В этом году были востребованы короткие корпоративные программы и курсы. Например, в издательстве МИФ есть не только книги, еще можно пройти 40 бесплатных мини-курсов о финансовой грамотности, есть лекторий об искусстве, мифологии, ментальном здоровье. А также курсы по прокачке hard skills «Магия Excel» и «Гугл драйв».
🔻 Большое внимание уделяется обучению цифровым навыкам. Например, в компании «Северсталь» есть образовательная программа «Цифровая сталь». Страховой Дом ВСК открыл в РАНХиГС кафедру управления инновационными проектами и цифровой трансформацией.
🔻Лидеру нашего времени надо научиться управлять рисками, прорабатывать различные сценарии и мыслить нестандартно, прогнозируя то, с чем компания может столкнуться завтра. Крупные компании это понимают и разрабатывают программы для обучения кадрового резерва.
Читайте в этом материале
#hr4pr
🔻В этом году были востребованы короткие корпоративные программы и курсы. Например, в издательстве МИФ есть не только книги, еще можно пройти 40 бесплатных мини-курсов о финансовой грамотности, есть лекторий об искусстве, мифологии, ментальном здоровье. А также курсы по прокачке hard skills «Магия Excel» и «Гугл драйв».
🔻 Большое внимание уделяется обучению цифровым навыкам. Например, в компании «Северсталь» есть образовательная программа «Цифровая сталь». Страховой Дом ВСК открыл в РАНХиГС кафедру управления инновационными проектами и цифровой трансформацией.
🔻Лидеру нашего времени надо научиться управлять рисками, прорабатывать различные сценарии и мыслить нестандартно, прогнозируя то, с чем компания может столкнуться завтра. Крупные компании это понимают и разрабатывают программы для обучения кадрового резерва.
Читайте в этом материале
#hr4pr
⚡️ Работодатели в России сообщили, что новых сотрудников им приходилось искать в полтора раза дольше в 2022 по сравнению с 2021
⚡️ Зарплатные ожидания курьеров и официантов за год увеличились на треть
⚡️ В России выросло число вакансий с гибридным форматом работы
⚡️ IT-компании начали нанимать гуманитариев для обучения нейросетей
⚡️ Количество вакансий, не требующих опыта работы, увеличилось в 2,5 раза
⚡️ Самой популярной сферой по доле вакансий стали «Продажи»
⚡️ Зарплатные ожидания курьеров и официантов за год увеличились на треть
⚡️ В России выросло число вакансий с гибридным форматом работы
⚡️ IT-компании начали нанимать гуманитариев для обучения нейросетей
⚡️ Количество вакансий, не требующих опыта работы, увеличилось в 2,5 раза
⚡️ Самой популярной сферой по доле вакансий стали «Продажи»
☑️ Тезисы форума
«Женщины в науке и технологиях-2023»
#премияколба #women_in_nuclear_
🔻 «Цифровые гуманитарии»
🔻 Эксперимент ученого-компьютерщика и профессора Принстонского университета.
🔻 Про языковые модели, манипуляции, адаптацию под каждого конкретного пользователя и подтасовку фактов.
✅ Читайте в этом материале
«Женщины в науке и технологиях-2023»
#премияколба #women_in_nuclear_
🔻 «Цифровые гуманитарии»
🔻 Эксперимент ученого-компьютерщика и профессора Принстонского университета.
🔻 Про языковые модели, манипуляции, адаптацию под каждого конкретного пользователя и подтасовку фактов.
✅ Читайте в этом материале
Audio
Когда у Фила Найта, сооснователя Nike, спросили про важные навыки лидера, он ответил: если надо выбрать что-то одно, то это умение оценивать людей.
Давайте обсудим, как оценивать креативность?
🔻Конечно, существуют различные тесты: на невербальную креативность, где надо дорисовать изображение, есть тест оценки вербальной креативности, он на ассоциации, для изменения творческого мышления. Ещё бывают тесты на альтернативное использование предметов, они измеряют дивергентное мышление, то есть способность находить широкий спектр решений для одной задачи.
✅ В рамках собеседования нужны способы разглядеть креативность без тестов! Как это сделать?
#hr4pr
Давайте обсудим, как оценивать креативность?
🔻Конечно, существуют различные тесты: на невербальную креативность, где надо дорисовать изображение, есть тест оценки вербальной креативности, он на ассоциации, для изменения творческого мышления. Ещё бывают тесты на альтернативное использование предметов, они измеряют дивергентное мышление, то есть способность находить широкий спектр решений для одной задачи.
✅ В рамках собеседования нужны способы разглядеть креативность без тестов! Как это сделать?
#hr4pr
⚡️Каждый пятый россиянин не знает, чем хотел бы заниматься.
Образовательная платформа Skillbox провела в апреле этого года исследование с целью выяснить, что мешает людям совершать карьерные изменения:
🔻29% опрошенных признаются, что не понимают своих сильных сторон
🔻 55% отметили, что знание своих личных сильных сторон, интересов и потребностей критично важно для профессионального определения
🔻 больше половины (55%) говорят о том, что для них очень важно разбираться в трендах рынка труда.
Опрос проводился методом онлайн-анкетирования, участие в нем приняли более 1000 респондентов по всей стране в возрасте от 18 до 60 лет.
✅ Подробности исследования
Образовательная платформа Skillbox провела в апреле этого года исследование с целью выяснить, что мешает людям совершать карьерные изменения:
🔻29% опрошенных признаются, что не понимают своих сильных сторон
🔻 55% отметили, что знание своих личных сильных сторон, интересов и потребностей критично важно для профессионального определения
🔻 больше половины (55%) говорят о том, что для них очень важно разбираться в трендах рынка труда.
Опрос проводился методом онлайн-анкетирования, участие в нем приняли более 1000 респондентов по всей стране в возрасте от 18 до 60 лет.
✅ Подробности исследования
С Праздником Весны и Труда, с 1 Мая!
Отдыхаете или работаете сегодня?
Отдыхаете или работаете сегодня?
Anonymous Poll
78%
Отдыхаю
14%
Работаю
8%
Работаю и жарю шашлык
Audio
На что обращать внимание при оценке адаптивности сотрудников?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
⚡️В Думу внесли законопроект о работе по распределению для студентов-бюджетников. В случае отказа им предложено возмещать расходы государства на обучение.