#вакансия
Выпускающий редактор на сайт радиостанции Business FM
— График 5/2 с 11 до 19;
— Зарплата в рынке, оформление по ТК;
— Декретная ставка;
— Гибридный режим;
— Что делать: редактировать материалы радиостанции и выпускать их на сайт;
— Будет тестовое задание.
✅ Присылайте резюме сюда: [email protected]
Выпускающий редактор на сайт радиостанции Business FM
— График 5/2 с 11 до 19;
— Зарплата в рынке, оформление по ТК;
— Декретная ставка;
— Гибридный режим;
— Что делать: редактировать материалы радиостанции и выпускать их на сайт;
— Будет тестовое задание.
✅ Присылайте резюме сюда: [email protected]
⚡️ Сгенерированный нейросетями контент предложили маркировать водяными знаками.
С предложением ввести маркировку всего контента, который создает искусственный интеллект, выступил профессор Калифорнийского университета Хани Фарид. Специализацией его работы является анализ цифровых изображений и выявление дипфейков.
Идея в том, чтобы добавить в подлинный контент идентификатор уникальности, например, криптографическую подпись видео при записи, или маркировке результатов работы ChatGPT.
С предложением ввести маркировку всего контента, который создает искусственный интеллект, выступил профессор Калифорнийского университета Хани Фарид. Специализацией его работы является анализ цифровых изображений и выявление дипфейков.
Идея в том, чтобы добавить в подлинный контент идентификатор уникальности, например, криптографическую подпись видео при записи, или маркировке результатов работы ChatGPT.
#кадры
Экс-гендиректор Rutube и заместитель гендиректора «Газпром-медиа» Александр Моисеев назначен Советником основателя и руководителя Программы развития российского автоспорта Бориса Ротенберга SMP Racing.
В компании он будет отвечать за развитие цифрового направления и собственную разработку ПО в рамках программы. Ранее работал в АО «Лаборатория Касперского» и занимал должность заместителя коммерческого директора по бизнес-операциям, а позднее - позицию коммерческого директора, позднее занимал должность заместителя генерального директора «Газпром-медиа холдинга» и национального видеохостинга Rutube.
Поздравляем! 🏎️
Экс-гендиректор Rutube и заместитель гендиректора «Газпром-медиа» Александр Моисеев назначен Советником основателя и руководителя Программы развития российского автоспорта Бориса Ротенберга SMP Racing.
В компании он будет отвечать за развитие цифрового направления и собственную разработку ПО в рамках программы. Ранее работал в АО «Лаборатория Касперского» и занимал должность заместителя коммерческого директора по бизнес-операциям, а позднее - позицию коммерческого директора, позднее занимал должность заместителя генерального директора «Газпром-медиа холдинга» и национального видеохостинга Rutube.
Поздравляем! 🏎️
Audio
Какие методы используют хедхантеры для оценки кандидата?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
⚡️ 34% россиян недовольны своим рабочим коллективом. Их раздражают непрофессионализм, высокомерие, склонность к сплетням и лень.
Подробнее об исследовании сервиса «Работа.ру» в этом материале.
Подробнее об исследовании сервиса «Работа.ру» в этом материале.
А вы довольны своим коллективом на работе?
Anonymous Poll
29%
Да, всех люблю
13%
Недоволен
50%
В целом доволен, но есть исключения
8%
Я не работаю
⚡️Число увольнений за посты в соцсетях сократилось в России в 2 раза. При этом в компаниях продолжают отслеживать активность сотрудников в соцсетях. Так поступает каждый пятый работодатель.
⚡️ Только четверо из десяти россиян соглашаются на снижение зарплаты ради удаленной работы. Ради работы из дома каждый пятый согласен лишиться 5% зарплаты, каждый восьмой — 10%. Не готовы лишиться части дохода ради удаленки 37% россиян.
⚡️ Вернуться в Россию из других государств готовы 62% уехавших россиян. Основная причина такого решения — личные обстоятельства.
⚡️ Большинство россиян готовы сменить работу, если получат расширенный соцпакет. Также 41% опрошенных хотят получать компенсацию стоимости обучения для повышения квалификации. Дополнительные дни отдыха нужны 39% респондентов. Каждый третий хочет восполнять стоимость расходов на детей.
⚡️ Только четверо из десяти россиян соглашаются на снижение зарплаты ради удаленной работы. Ради работы из дома каждый пятый согласен лишиться 5% зарплаты, каждый восьмой — 10%. Не готовы лишиться части дохода ради удаленки 37% россиян.
⚡️ Вернуться в Россию из других государств готовы 62% уехавших россиян. Основная причина такого решения — личные обстоятельства.
⚡️ Большинство россиян готовы сменить работу, если получат расширенный соцпакет. Также 41% опрошенных хотят получать компенсацию стоимости обучения для повышения квалификации. Дополнительные дни отдыха нужны 39% респондентов. Каждый третий хочет восполнять стоимость расходов на детей.
⚡️ Тренды в digital-рекламе — 2023
⚡️ Главные (и нетривиальные) тренды первого квартала 2023
⚡️ Почти треть работодателей готовы платить топ-менеджерам зарплату выше рынка
⚡️ Количество компаний, которые планируют провести летние корпоративы, составило 29%
⚡️ Россиян стали в полтора раза чаще приглашать на работу в другие страны.
⚡️ Главные (и нетривиальные) тренды первого квартала 2023
⚡️ Почти треть работодателей готовы платить топ-менеджерам зарплату выше рынка
⚡️ Количество компаний, которые планируют провести летние корпоративы, составило 29%
⚡️ Россиян стали в полтора раза чаще приглашать на работу в другие страны.
История девушки Карли, которая отправила в офис Nike резюме на торте, попала в СМИ, но спустя 7 месяцев она всё ещё без работы.
Креативно, но не эффективно.
✅С резюме лучше не экспериментировать, пишите резюме на одну- две странички в стандартной форме, отправляйте прикрепленный файл в письме, а не ссылку на хх 👌
Креативно, но не эффективно.
✅С резюме лучше не экспериментировать, пишите резюме на одну- две странички в стандартной форме, отправляйте прикрепленный файл в письме, а не ссылку на хх 👌
✔️Собрали здесь записи выпусков программы «Карьера» для тех, кто только что подписался на канал👇
🔻Про стереотипы о резюме и как его подготовить
🔻О чем важно подумать за час до собеседования?
🔻Чек- лист перед собеседованием
🔻По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно?
🔻О том, что самопрезентация важнее резюме
🔻Когда пора обновить резюме ?
🔻Про внешний вид на интервью
Искусство слушать почти равносильно искусству хорошо говорить.
А если вам больше нравится читать тексты, то версия для чтения есть под каждым аудио.
🔻Про стереотипы о резюме и как его подготовить
🔻О чем важно подумать за час до собеседования?
🔻Чек- лист перед собеседованием
🔻По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно?
🔻О том, что самопрезентация важнее резюме
🔻Когда пора обновить резюме ?
🔻Про внешний вид на интервью
Искусство слушать почти равносильно искусству хорошо говорить.
А если вам больше нравится читать тексты, то версия для чтения есть под каждым аудио.
⚡️Первый день на новом месте – это экскурсия по офису, знакомство с командой, подготовка рабочего места, а еще всё это называют онбордингом, т.е. адаптацией новых сотрудников. Насколько теплым бывает этот приём в первый рабочий день выяснилось по итогам исследования проведенного Работа.ру и Geekbrains среди 4000 человек из всех регионов России.
🔻 Меньше половины компаний задумываются о том, чтобы назначить встречу-знакомство с непосредственным руководителем, выдать пропуск, добавить в чат с коллегами, подготовить логины и пароли для учетных записей, трудовой договор, запросить банковские реквизиты и иные документы, выдать необходимую технику, настроить профили в корпоративных системах, предоставить расписание первого дня или заранее отправить NDA!
🔻 Большинство компаний в России не проводит онбординг новых сотрудников. По крайней мере об этом заявляют 73% опрошенных.
🔻 67% респодентов отметили, что процесс онбординга напрямую влияет на их понимание, какие задачи нужно выполнять и к кому обращаться с рабочими вопросами.
🔻В первые дни работы в новой кампании 59% респондентов познакомились с миссией компании и ее ценностями. Экскурсию по офису провели 49% новым сотрудникам. 43% узнали о корпоративной культуре компании, и еще столько же (43%) — о программах и сервисах, которыми компания пользуется на постоянной основе.
🔻 Меньше половины компаний задумываются о том, чтобы назначить встречу-знакомство с непосредственным руководителем, выдать пропуск, добавить в чат с коллегами, подготовить логины и пароли для учетных записей, трудовой договор, запросить банковские реквизиты и иные документы, выдать необходимую технику, настроить профили в корпоративных системах, предоставить расписание первого дня или заранее отправить NDA!
🔻 Большинство компаний в России не проводит онбординг новых сотрудников. По крайней мере об этом заявляют 73% опрошенных.
🔻 67% респодентов отметили, что процесс онбординга напрямую влияет на их понимание, какие задачи нужно выполнять и к кому обращаться с рабочими вопросами.
🔻В первые дни работы в новой кампании 59% респондентов познакомились с миссией компании и ее ценностями. Экскурсию по офису провели 49% новым сотрудникам. 43% узнали о корпоративной культуре компании, и еще столько же (43%) — о программах и сервисах, которыми компания пользуется на постоянной основе.
#вакансия
Начальник отдела федеральных проектов в команду энергохолдинга EN+ Group
🔻Управленческий опыт в крупных PR-агентствах/ компаниях, умение быстро и качественно писать, работать со СМИ, организовывать мероприятия.
🔻 Задачи: взаимодействие с подрядчиками, продвижение тем и проектов, прямое взаимодействие с целевыми аудиториями, создание инфоповодов.
✅ Резюме присылайте Татьяне [email protected]
Начальник отдела федеральных проектов в команду энергохолдинга EN+ Group
🔻Управленческий опыт в крупных PR-агентствах/ компаниях, умение быстро и качественно писать, работать со СМИ, организовывать мероприятия.
🔻 Задачи: взаимодействие с подрядчиками, продвижение тем и проектов, прямое взаимодействие с целевыми аудиториями, создание инфоповодов.
✅ Резюме присылайте Татьяне [email protected]
Удивительно, что анонимные телеграм-каналы у нас стали авторитетными аналитиками рынка заработных плат, но ещё больше поражает меня то, что подобное публикует Sostav.
А как же проверка фактов?
Ранее мы здесь с вами обсуждали как выросли зарплаты у специалистов по внутренним коммуникациям. А также, я комментировала здесь как изменились зарплаты у коммуникаторов в регионах и публиковала результаты исследования «как изменилась работа PR- специалиста за последние полгода».
Собиралась как раз написать вам о том, что многие соискатели всё ещё «сверяют часы» по зарплатам с помощью сайтов по поиску работы, вроде хх. Объясню почему это не показатель, чтобы понять свою стоимость на рынке труда.
🔻Работодатели публикуют какую- то зарплатную вилку в объявлениях, но это не истина в последней инстанции, по факту договариваются с кандидатом нужной силы часто на других условиях.
А как же проверка фактов?
Ранее мы здесь с вами обсуждали как выросли зарплаты у специалистов по внутренним коммуникациям. А также, я комментировала здесь как изменились зарплаты у коммуникаторов в регионах и публиковала результаты исследования «как изменилась работа PR- специалиста за последние полгода».
Собиралась как раз написать вам о том, что многие соискатели всё ещё «сверяют часы» по зарплатам с помощью сайтов по поиску работы, вроде хх. Объясню почему это не показатель, чтобы понять свою стоимость на рынке труда.
🔻Работодатели публикуют какую- то зарплатную вилку в объявлениях, но это не истина в последней инстанции, по факту договариваются с кандидатом нужной силы часто на других условиях.
Опрос для коммуникаторов:
Какой у вас фиксированный оклад (гросс) в месяц?
Какой у вас фиксированный оклад (гросс) в месяц?
Anonymous Poll
9%
50 тыс. рублей
16%
более 150 тыс. рублей
16%
от 200 до 300 тыс. рублей
5%
350 тыс. рублей
4%
400 тыс. рублей
2%
500 тыс. рублей
1%
600 тыс. рублей
5%
более 600 тыс. рублей + бонусы, LTI и опционы
43%
Посмотреть результат
#Кадры
Георгий Лобушкин уходит из Билайн, он написал в своем блоге, что «подал заявление на увольнение».
Ранее работал в Сбер и Ситимобил.
Планы на будущее: выучить песню «Sacrifice», сыграть её на пианино и отправить запись с видео Элтону Джону.
Георгий Лобушкин уходит из Билайн, он написал в своем блоге, что «подал заявление на увольнение».
Ранее работал в Сбер и Ситимобил.
Планы на будущее: выучить песню «Sacrifice», сыграть её на пианино и отправить запись с видео Элтону Джону.
Audio
Как оценить менеджера по продажам?
Искать кого-то «с горящими глазами», как говорят, а может искать энтузиазм, энергию или инициативность.
🔻Спросите, как человек чувствует себя во время публичных выступлений.
Как часто выступает на конференциях?
🔻Оцените эмоциональную устойчивость, способность владеть собой в стрессовых ситуациях и конструктивно воспринимать обратную связь.
✅ Спросите у соискателя, легко ли он взаимодействует с незнакомыми людьми? Установление первого контакта, где бы человек ни находился, умение делать это непринужденно – главное качество для коммерческого успеха.
#карьера #hr4pr
Искать кого-то «с горящими глазами», как говорят, а может искать энтузиазм, энергию или инициативность.
🔻Спросите, как человек чувствует себя во время публичных выступлений.
Как часто выступает на конференциях?
🔻Оцените эмоциональную устойчивость, способность владеть собой в стрессовых ситуациях и конструктивно воспринимать обратную связь.
✅ Спросите у соискателя, легко ли он взаимодействует с незнакомыми людьми? Установление первого контакта, где бы человек ни находился, умение делать это непринужденно – главное качество для коммерческого успеха.
#карьера #hr4pr
Вторая часть исследования про онбординг, проведенного Работа.ру и Geekbrains среди 4000 человек из всех регионов России.
🔻52% респондентов считают, что их компания-работодатель справляется с адаптацией нормально, но есть этапы, которые пропускаются или могли бы быть улучшены. 34% считают, что отлично, все этапы адаптации проходят на высоком уровне.
🔻67% опрошенных отметили, что процесс онбординга помог им понять, какие задачи нужно выполнять. 52% узнали к кому можно обратиться по рабочим или личным вопросам.
🔻49% рассказали, что им удалось влиться в коллектив и установить дружеские отношения. 39% опрошенных почувствовали поддержку команды.
🔻21% респондентов узнали, как могут развиваться в компании. 19% отметили, что процесс онбординга стал для них дополнительной мотивацией работать в компании.
Первая часть исследования
🔻52% респондентов считают, что их компания-работодатель справляется с адаптацией нормально, но есть этапы, которые пропускаются или могли бы быть улучшены. 34% считают, что отлично, все этапы адаптации проходят на высоком уровне.
🔻67% опрошенных отметили, что процесс онбординга помог им понять, какие задачи нужно выполнять. 52% узнали к кому можно обратиться по рабочим или личным вопросам.
🔻49% рассказали, что им удалось влиться в коллектив и установить дружеские отношения. 39% опрошенных почувствовали поддержку команды.
🔻21% респондентов узнали, как могут развиваться в компании. 19% отметили, что процесс онбординга стал для них дополнительной мотивацией работать в компании.
Первая часть исследования
Кейсы по внутренним коммуникациям,
которые интересно изучать.
#ОскарВнутрикома 🏆
🔻“Короче, ЕВРАЗ” - это сериал о жизни и работе в промышленных городах. После просмотра тысячи молодых людей разрушат негативные стереотипы о черной металлургии и задумаются о выборе профессии.
🔻Трэвел -шоу
«Путешествую с Русагро» - идея в том, чтобы через путешествия ведущих по регионам присутствия сельхоз бизнеса Русагро показать основные производственные процессы, внедрение новых технологий и современную технику, льготы и программы для сотрудников. И все это в доступной, легкой и увлекательной форме.
🔻 Искренний репортер
Основный принцип трансляции корпоративной культуры ПЭК был принят: Люди ПЭК-Людям ПЭК. Поэтому было важно, чтобы сами сотрудники хотели, могли и делились лучшими практиками, опытом, получали удовольствие говорить на языке корпоративной культуры и читать о своих коллегах.
🔻Сбер- поехали
Проект «Поехали!» - это создание сообщества для развития внутреннего туризма и поиска единомышленников. В сообществе можно найти информацию о самых необычных местах в России, а также гидов из числа сотрудников и места, где остановиться в гостях у коллег.
Есть формат подачи инфо – обязательна краткая историческая справка, не менее 5 мест, о которых не пишут в путеводителях, а знают только местные жители: лучшая точка для селфи, лучший sunset point, самая необычный факт про какую-то локацию.
🔻СИБУР - Экологический марафон «REвизорро потребления»
Многие жители нашей страны не верят, что могут самостоятельно повлиять на экологическую обстановку вокруг себя. И сотрудники СИБУРа не являются тут исключением. В ответ на сложившуюся ситуацию СИБУР предложил практическое и практичное решение и среди прочих своих инициатив реализовал эко-марафон для сотрудников «REвизорро потребления».
🔻QIWI - Выездные спринты - это совместный выезд команд на период спринта или рабочей недели в отдаленную локацию, где они вместе работают оффлайн и живут на одной территории.
которые интересно изучать.
#ОскарВнутрикома 🏆
🔻“Короче, ЕВРАЗ” - это сериал о жизни и работе в промышленных городах. После просмотра тысячи молодых людей разрушат негативные стереотипы о черной металлургии и задумаются о выборе профессии.
🔻Трэвел -шоу
«Путешествую с Русагро» - идея в том, чтобы через путешествия ведущих по регионам присутствия сельхоз бизнеса Русагро показать основные производственные процессы, внедрение новых технологий и современную технику, льготы и программы для сотрудников. И все это в доступной, легкой и увлекательной форме.
🔻 Искренний репортер
Основный принцип трансляции корпоративной культуры ПЭК был принят: Люди ПЭК-Людям ПЭК. Поэтому было важно, чтобы сами сотрудники хотели, могли и делились лучшими практиками, опытом, получали удовольствие говорить на языке корпоративной культуры и читать о своих коллегах.
🔻Сбер- поехали
Проект «Поехали!» - это создание сообщества для развития внутреннего туризма и поиска единомышленников. В сообществе можно найти информацию о самых необычных местах в России, а также гидов из числа сотрудников и места, где остановиться в гостях у коллег.
Есть формат подачи инфо – обязательна краткая историческая справка, не менее 5 мест, о которых не пишут в путеводителях, а знают только местные жители: лучшая точка для селфи, лучший sunset point, самая необычный факт про какую-то локацию.
🔻СИБУР - Экологический марафон «REвизорро потребления»
Многие жители нашей страны не верят, что могут самостоятельно повлиять на экологическую обстановку вокруг себя. И сотрудники СИБУРа не являются тут исключением. В ответ на сложившуюся ситуацию СИБУР предложил практическое и практичное решение и среди прочих своих инициатив реализовал эко-марафон для сотрудников «REвизорро потребления».
🔻QIWI - Выездные спринты - это совместный выезд команд на период спринта или рабочей недели в отдаленную локацию, где они вместе работают оффлайн и живут на одной территории.