#такое_мнение
Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.
Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.
Не церемония награждения, а целое «событие года» прошло вчера.
Победителей на сцену не вызывали, статуэтки вручали прямо в зале.
Оцените Black Tie!
Победителей на сцену не вызывали, статуэтки вручали прямо в зале.
Оцените Black Tie!
Audio
🎙 Как определить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на стоимость специалиста и дает повышающий коэффициент?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
🎓 Почти 80% компаний выделяют бюджет на корпоративное обучение.
✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.
🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.
📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.
Подробности исследования в этом материале
✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.
🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.
📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.
Подробности исследования в этом материале
Есть ли в вашей компании корпоративное обучение?
Anonymous Poll
21%
Есть, но я не обучаюсь
39%
Есть и я обучаюсь
36%
Нет
4%
Не знаю, мне неактуально
#вакансия
Руководитель службы коммуникаций «Родные города» — программы социальных инвестиций «Газпром нефти».
✅ Подробности здесь
Руководитель службы коммуникаций «Родные города» — программы социальных инвестиций «Газпром нефти».
✅ Подробности здесь
⚡️Последнее интервью на посту директора ГМИИ им. Пушкина Марина Лошак дала издателю «Москвич Mag» Игорю Шулинскому.
«я очеловечила это пространство. Было привлечено много молодежи, чтобы в музей зашла живая жизнь. Без живой жизни музей жить не может. Тут все способы хороши, и, может быть, иногда я в этом желании даже перегибала палку, я это осознаю».
«я очеловечила это пространство. Было привлечено много молодежи, чтобы в музей зашла живая жизнь. Без живой жизни музей жить не может. Тут все способы хороши, и, может быть, иногда я в этом желании даже перегибала палку, я это осознаю».
⚡️Каждая шестая компания в России не хочет брать на работу выпускников онлайн-курсов.
🔻Почти половина руководителей (43%) из тех, что не готовы брать выпускников, убеждены, что впоследствии студенты не смогут решать бизнес-задачи: им попросту не хватит опыта;
🔻Также среди других причин были названы слишком высокие зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%);
🔻Четверть опрошенных считает, что такие работники не готовы к фултайм-занятости;
🔻Слабые знания выпускников и неготовность обучать их с нуля указали 18% респондентов. Личное недоверие к таким курсам отметили 8% руководителей;
🔻 Больше половины (65%) согласны сотрудничать со студентами на аутсорсе.
🔻Почти половина руководителей (43%) из тех, что не готовы брать выпускников, убеждены, что впоследствии студенты не смогут решать бизнес-задачи: им попросту не хватит опыта;
🔻Также среди других причин были названы слишком высокие зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%);
🔻Четверть опрошенных считает, что такие работники не готовы к фултайм-занятости;
🔻Слабые знания выпускников и неготовность обучать их с нуля указали 18% респондентов. Личное недоверие к таким курсам отметили 8% руководителей;
🔻 Больше половины (65%) согласны сотрудничать со студентами на аутсорсе.
#КудаПойтиУчиться
На апрель у меня запланировано сразу несколько лекций для студентов МГУ, в связи с чем мне необходимо сделать слайды презентаций, которые захочется не только посмотреть и изучить, а еще и сохранить себе.
Я, признаться, никогда не училась это делать, всё интуитивно. Поспрашивала у коллег и знакомых, где можно этому научиться.
Оказалось, что многие рекомендуют академию презентаций Bonnie & Slide. И я вспомнила, что она же встречалась в недавнем рейтинге провайдеров корпоративного обучения (пост в канале от 21 марта).
⚡️Нашим подписчикам Bonnie & Slide дают скидку 33% на обучение презентациям + «Гид по презентациям» в подарок по промокоду HR4PR на корпоративное обучение.
✅ Оставляйте заявку, чтобы обучить сотрудников или коллег искусству красивых и убедительных презентаций.
На апрель у меня запланировано сразу несколько лекций для студентов МГУ, в связи с чем мне необходимо сделать слайды презентаций, которые захочется не только посмотреть и изучить, а еще и сохранить себе.
Я, признаться, никогда не училась это делать, всё интуитивно. Поспрашивала у коллег и знакомых, где можно этому научиться.
Оказалось, что многие рекомендуют академию презентаций Bonnie & Slide. И я вспомнила, что она же встречалась в недавнем рейтинге провайдеров корпоративного обучения (пост в канале от 21 марта).
⚡️Нашим подписчикам Bonnie & Slide дают скидку 33% на обучение презентациям + «Гид по презентациям» в подарок по промокоду HR4PR на корпоративное обучение.
✅ Оставляйте заявку, чтобы обучить сотрудников или коллег искусству красивых и убедительных презентаций.
Привет, если вам интересно разобраться про Chat GPT, что творится под капотом у этих нейросетей, то в этой статье всё написано понятным языком
🔻ChatGPT – это Т9 из вашего телефона
🔻 даже если вы будете поглощать текст 24 часа в сутки без перерыва на еду и сон – вам потребуется почти 40 лет, чтобы догнать GPT-2 по эрудиции!
🔻 надо делать запрос по шагам для GPT. Магическая фраза улучшающая ответ на запрос – «let’s think step by step» (давай подумаем шаг за шагом).
🔻ChatGPT – это Т9 из вашего телефона
🔻 даже если вы будете поглощать текст 24 часа в сутки без перерыва на еду и сон – вам потребуется почти 40 лет, чтобы догнать GPT-2 по эрудиции!
🔻 надо делать запрос по шагам для GPT. Магическая фраза улучшающая ответ на запрос – «let’s think step by step» (давай подумаем шаг за шагом).
Audio
Что думают про Chat GPT Креативные директора и Руководители агентств
Ранее об этом мы разговаривали с Анастасией Смагиной, Креативным директором нейросетей HOT K, входит в Instinct.
Комментарий мы также получили у
Натальи Аббасовой, президента группы компаний TBWA Group, Дмитрия Николаева, креативного директора BBDO и
Михаила Маслова, генерального директора Maslov agency.
#карьера #hr4pr
Ранее об этом мы разговаривали с Анастасией Смагиной, Креативным директором нейросетей HOT K, входит в Instinct.
Комментарий мы также получили у
Натальи Аббасовой, президента группы компаний TBWA Group, Дмитрия Николаева, креативного директора BBDO и
Михаила Маслова, генерального директора Maslov agency.
#карьера #hr4pr
🥂 Отметили 100 выпусков моей авторской программы на Business FM.
Программа «Карьера» — это навигатор при трудоустройстве и поиске работы. Аналитика и новости рынка труда.
Некоторые темы прошлых выпусков:
▪️ Как понять и повысить свою стоимость на рынке труда;
▪️ Как подготовить самопрезентацию перед собеседованием;
▪️ Как написать свой карьерный план;
▪️ Какие вопросы нужно задать работодателю прежде, чем подписать договор;
▪️ Когда пора менять работу и другие.
Напишите, какие темы вам было бы интересно разобрать в следующих выпусках?
Программа «Карьера» — это навигатор при трудоустройстве и поиске работы. Аналитика и новости рынка труда.
Некоторые темы прошлых выпусков:
▪️ Как понять и повысить свою стоимость на рынке труда;
▪️ Как подготовить самопрезентацию перед собеседованием;
▪️ Как написать свой карьерный план;
▪️ Какие вопросы нужно задать работодателю прежде, чем подписать договор;
▪️ Когда пора менять работу и другие.
Напишите, какие темы вам было бы интересно разобрать в следующих выпусках?