«Если хочешь ничего не бояться, помни, что бояться можно абсолютно всего», — говорил Сенека.

Давайте пристально посмотрим на самые распространенные страхи, мешающие карьере. 

✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.

⚡️Вдохновляемся реальными историями женщин в IT. Почему в IT-индустрии становится больше женских резюме.

На этой неделе говорим про женщин!

⚡️ Нейросеть Midjourney сгенерировала своё художественное видение русских поэтесс и их стихотворений, а российская Gervin AI составила тексты и подобрала поэтические строки к картинам.

Что из этого получилось читайте в этом материале.

#вакансия
Начальник отдела перспективного развития отраслей промышленности, инвестиций, межрегиональных связей и взаимодействия со СМИ в один из новых регионов России.

✅ Подробности здесь

#вакансия

В команду технологических инноваций ВТБ ищут человека с опытом в технологической журналистике или технологическом PR и пониманием принципов работы ИТ/инноваций.

Что делать: создавать контент про технологии для внутренних и внешних коммуникаций банка, уметь задавать правильные вопросы, искать внутри интересные темы и помогать tech-командам рассказывать о себе.

ЗП в рынке

✅ Резюме сюда — @tania_kovlyagina

🎙 Что может помешать получить желанную должность?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr

#вакансия
Менеджер по коммуникациям в Правительство Москвы.

✅ Подробности здесь

⚡️70% мужчин и 71% женщин равнодушны к тому, какого пола их начальник, следует из опроса сервиса по поиску работу Superjob.

Чаще всего с руководительницей, а не с руководителем хотят работать операторы call-центров, маркетологи (54%), главные бухгалтеры и диспетчеры (44%).

Под началом мужчины хотели бы работать инженерно-технические работники (36% среди мужчин) и системные администраторы (34%).

Аналитики сервиса отметили, что за 15 лет, прошедших с аналогичного исследования, россияне стали больше ориентироваться на деловые качества, чем на гендерную принадлежность руководителя.

Подробнее об исследовании в материале РБК

#такое_мнение

Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.

Кому «Оскар», а кому повод напомнить о себе. Так, Aviasales в Казахстане придумал свою интерпретацию «Оскара».
Как вам?

🎙 Как определить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на стоимость специалиста и дает повышающий коэффициент? 

✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.

🎓 Почти 80% компаний выделяют бюджет на корпоративное обучение.

✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.

🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.

📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.

Подробности исследования в этом материале

#вакансия
Руководитель службы коммуникаций «Родные города» — программы социальных инвестиций «Газпром нефти».

✅ Подробности здесь

Экс-премия Effie ныне E+ Awards собрали жюри на установочную сессию.

Самые растущие номинации: реакция на событие или инфоповод , Corporate HR Brand.
Что думаете об этом?