Audio
«Если хочешь ничего не бояться, помни, что бояться можно абсолютно всего», — говорил Сенека.
Давайте пристально посмотрим на самые распространенные страхи, мешающие карьере.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
Давайте пристально посмотрим на самые распространенные страхи, мешающие карьере.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
⚡️Вдохновляемся реальными историями женщин в IT. Почему в IT-индустрии становится больше женских резюме.
На этой неделе говорим про женщин!
⚡️ Нейросеть Midjourney сгенерировала своё художественное видение русских поэтесс и их стихотворений, а российская Gervin AI составила тексты и подобрала поэтические строки к картинам.
Что из этого получилось читайте в этом материале.
⚡️ Нейросеть Midjourney сгенерировала своё художественное видение русских поэтесс и их стихотворений, а российская Gervin AI составила тексты и подобрала поэтические строки к картинам.
Что из этого получилось читайте в этом материале.
#вакансия
Начальник отдела перспективного развития отраслей промышленности, инвестиций, межрегиональных связей и взаимодействия со СМИ в один из новых регионов России.
✅ Подробности здесь
Начальник отдела перспективного развития отраслей промышленности, инвестиций, межрегиональных связей и взаимодействия со СМИ в один из новых регионов России.
✅ Подробности здесь
#вакансия
В команду технологических инноваций ВТБ ищут человека с опытом в технологической журналистике или технологическом PR и пониманием принципов работы ИТ/инноваций.
Что делать: создавать контент про технологии для внутренних и внешних коммуникаций банка, уметь задавать правильные вопросы, искать внутри интересные темы и помогать tech-командам рассказывать о себе.
ЗП в рынке
✅ Резюме сюда — @tania_kovlyagina
В команду технологических инноваций ВТБ ищут человека с опытом в технологической журналистике или технологическом PR и пониманием принципов работы ИТ/инноваций.
Что делать: создавать контент про технологии для внутренних и внешних коммуникаций банка, уметь задавать правильные вопросы, искать внутри интересные темы и помогать tech-командам рассказывать о себе.
ЗП в рынке
✅ Резюме сюда — @tania_kovlyagina
Какой у вас сейчас график работы?
Anonymous Poll
37%
100% офис
38%
Гибридный
15%
100% удаленка
10%
Я не работаю сейчас
⚡️70% мужчин и 71% женщин равнодушны к тому, какого пола их начальник, следует из опроса сервиса по поиску работу Superjob.
Чаще всего с руководительницей, а не с руководителем хотят работать операторы call-центров, маркетологи (54%), главные бухгалтеры и диспетчеры (44%).
Под началом мужчины хотели бы работать инженерно-технические работники (36% среди мужчин) и системные администраторы (34%).
Аналитики сервиса отметили, что за 15 лет, прошедших с аналогичного исследования, россияне стали больше ориентироваться на деловые качества, чем на гендерную принадлежность руководителя.
Подробнее об исследовании в материале РБК
Чаще всего с руководительницей, а не с руководителем хотят работать операторы call-центров, маркетологи (54%), главные бухгалтеры и диспетчеры (44%).
Под началом мужчины хотели бы работать инженерно-технические работники (36% среди мужчин) и системные администраторы (34%).
Аналитики сервиса отметили, что за 15 лет, прошедших с аналогичного исследования, россияне стали больше ориентироваться на деловые качества, чем на гендерную принадлежность руководителя.
Подробнее об исследовании в материале РБК
А вы хотите работать с руководителем или с руководительницей?
Anonymous Poll
37%
Мужчиной
11%
Женщиной
52%
Без разницы
#такое_мнение
Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.
Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.
Не церемония награждения, а целое «событие года» прошло вчера.
Победителей на сцену не вызывали, статуэтки вручали прямо в зале.
Оцените Black Tie!
Победителей на сцену не вызывали, статуэтки вручали прямо в зале.
Оцените Black Tie!
Audio
🎙 Как определить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на стоимость специалиста и дает повышающий коэффициент?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
🎓 Почти 80% компаний выделяют бюджет на корпоративное обучение.
✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.
🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.
📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.
Подробности исследования в этом материале
✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.
🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.
📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.
Подробности исследования в этом материале
Есть ли в вашей компании корпоративное обучение?
Anonymous Poll
21%
Есть, но я не обучаюсь
39%
Есть и я обучаюсь
36%
Нет
4%
Не знаю, мне неактуально
#вакансия
Руководитель службы коммуникаций «Родные города» — программы социальных инвестиций «Газпром нефти».
✅ Подробности здесь
Руководитель службы коммуникаций «Родные города» — программы социальных инвестиций «Газпром нефти».
✅ Подробности здесь