#пиарщикуНаЗаметку
Лариса Рудакова опубликовала результаты исследования Intercomm и «Экопси Консалтинг» «Зеркало коммуникаций».
«Нарисовали» такой портрет:
🔻 Внутренними коммуникациями в компаниях чаще всего занимается женщина от 30 до 45 лет, руководитель среднего звена, с гуманитарным образованием. Дефицит в системности и стратегическом видении.
🔻Техническое и естественно-научное образование встречается только в 15% случаев. Дефициты внутрикома — технические навыки по производству, видеопродакшену, программному обеспечению для визуального контента.
Цитаты некоторых экспертов:
«Утверждают, что внутриком — это не отдел и не группа, а всего один сотрудник».
«Без персональных рекомендаций сменить отрасль практически невозможно, если ты длительное время проработал в одной отрасли. Как показывает практика, рекрутеры рассматривают специалистов максимум из смежных областей. Если я работаю в HoReCa, то мне предлагают позицию в ретейле, но никак не в IT».
Что я могу сказать на это:
🔻Зарплаты до 500К у внутрикомов бывают, подтверждаю, но это характерно для компаний из топ-15 лучших работодателей. Такие профи подчиняются первому лицу, команды у них всё же есть, насколько мне известно, до 12-15 человек уж точно. Так что это не «один сотрудник», как говорится в публикации intercomm, во всяком случае для крупных компаний работает команда.
🔻Рост ВК: проблемы «стеклянного потолка» не возникнет, если во внутренние коммуникации сотрудник придёт, например, с опытом работы в пресс-службе. Сейчас многие относятся к ВК также серьезно, как и к внешним коммуникациям. Даже я бы сказала, что фокус смещается на внутренние коммуникации последние 2 года.
Рост определяет предыдущий опыт. Если из ивентов перейти во внутренние коммуникации, то другой карьерный трек получится, подчиняться такой сотрудник будет HRу скорее всего.
🔻Реальные трудности в подборе ВК, на мой взгляд- это избыточные требования в описании позиции, часто делают тестирования на этапе отбора, потому что трудно оценивать квалификацию. Еще есть проблема в неумении соискателей презентовать свой опыт. Так что советую участвовать в премиях, тренироваться презентовать свои достижения.
Лариса Рудакова опубликовала результаты исследования Intercomm и «Экопси Консалтинг» «Зеркало коммуникаций».
«Нарисовали» такой портрет:
🔻 Внутренними коммуникациями в компаниях чаще всего занимается женщина от 30 до 45 лет, руководитель среднего звена, с гуманитарным образованием. Дефицит в системности и стратегическом видении.
🔻Техническое и естественно-научное образование встречается только в 15% случаев. Дефициты внутрикома — технические навыки по производству, видеопродакшену, программному обеспечению для визуального контента.
Цитаты некоторых экспертов:
«Утверждают, что внутриком — это не отдел и не группа, а всего один сотрудник».
«Без персональных рекомендаций сменить отрасль практически невозможно, если ты длительное время проработал в одной отрасли. Как показывает практика, рекрутеры рассматривают специалистов максимум из смежных областей. Если я работаю в HoReCa, то мне предлагают позицию в ретейле, но никак не в IT».
Что я могу сказать на это:
🔻Зарплаты до 500К у внутрикомов бывают, подтверждаю, но это характерно для компаний из топ-15 лучших работодателей. Такие профи подчиняются первому лицу, команды у них всё же есть, насколько мне известно, до 12-15 человек уж точно. Так что это не «один сотрудник», как говорится в публикации intercomm, во всяком случае для крупных компаний работает команда.
🔻Рост ВК: проблемы «стеклянного потолка» не возникнет, если во внутренние коммуникации сотрудник придёт, например, с опытом работы в пресс-службе. Сейчас многие относятся к ВК также серьезно, как и к внешним коммуникациям. Даже я бы сказала, что фокус смещается на внутренние коммуникации последние 2 года.
Рост определяет предыдущий опыт. Если из ивентов перейти во внутренние коммуникации, то другой карьерный трек получится, подчиняться такой сотрудник будет HRу скорее всего.
🔻Реальные трудности в подборе ВК, на мой взгляд- это избыточные требования в описании позиции, часто делают тестирования на этапе отбора, потому что трудно оценивать квалификацию. Еще есть проблема в неумении соискателей презентовать свой опыт. Так что советую участвовать в премиях, тренироваться презентовать свои достижения.
Сколько в вашей компании человек во внутренних коммуникациях?
Anonymous Poll
28%
1 человек
24%
> 3 человек
11%
До 10 человек
8%
> 10 человек
29%
Вообще нет никого во внутренних коммуникациях
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поздравляем 🎉
с прошедшим Днём Рождения
Михаила Симонова,
Президента Фестиваля Silver Mercury!
Энергии, позитива, процветания 🥂
#СловоИмениннику
"пиарщик может не снимать трубку только в одном случае, если он только что вышел из кабинета стоматолога".
с прошедшим Днём Рождения
Михаила Симонова,
Президента Фестиваля Silver Mercury!
Энергии, позитива, процветания 🥂
#СловоИмениннику
"пиарщик может не снимать трубку только в одном случае, если он только что вышел из кабинета стоматолога".
Audio
«Если хочешь ничего не бояться, помни, что бояться можно абсолютно всего», — говорил Сенека.
Давайте пристально посмотрим на самые распространенные страхи, мешающие карьере.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
Давайте пристально посмотрим на самые распространенные страхи, мешающие карьере.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
⚡️Вдохновляемся реальными историями женщин в IT. Почему в IT-индустрии становится больше женских резюме.
На этой неделе говорим про женщин!
⚡️ Нейросеть Midjourney сгенерировала своё художественное видение русских поэтесс и их стихотворений, а российская Gervin AI составила тексты и подобрала поэтические строки к картинам.
Что из этого получилось читайте в этом материале.
⚡️ Нейросеть Midjourney сгенерировала своё художественное видение русских поэтесс и их стихотворений, а российская Gervin AI составила тексты и подобрала поэтические строки к картинам.
Что из этого получилось читайте в этом материале.
#вакансия
Начальник отдела перспективного развития отраслей промышленности, инвестиций, межрегиональных связей и взаимодействия со СМИ в один из новых регионов России.
✅ Подробности здесь
Начальник отдела перспективного развития отраслей промышленности, инвестиций, межрегиональных связей и взаимодействия со СМИ в один из новых регионов России.
✅ Подробности здесь
#вакансия
В команду технологических инноваций ВТБ ищут человека с опытом в технологической журналистике или технологическом PR и пониманием принципов работы ИТ/инноваций.
Что делать: создавать контент про технологии для внутренних и внешних коммуникаций банка, уметь задавать правильные вопросы, искать внутри интересные темы и помогать tech-командам рассказывать о себе.
ЗП в рынке
✅ Резюме сюда — @tania_kovlyagina
В команду технологических инноваций ВТБ ищут человека с опытом в технологической журналистике или технологическом PR и пониманием принципов работы ИТ/инноваций.
Что делать: создавать контент про технологии для внутренних и внешних коммуникаций банка, уметь задавать правильные вопросы, искать внутри интересные темы и помогать tech-командам рассказывать о себе.
ЗП в рынке
✅ Резюме сюда — @tania_kovlyagina
Какой у вас сейчас график работы?
Anonymous Poll
37%
100% офис
38%
Гибридный
15%
100% удаленка
10%
Я не работаю сейчас
⚡️70% мужчин и 71% женщин равнодушны к тому, какого пола их начальник, следует из опроса сервиса по поиску работу Superjob.
Чаще всего с руководительницей, а не с руководителем хотят работать операторы call-центров, маркетологи (54%), главные бухгалтеры и диспетчеры (44%).
Под началом мужчины хотели бы работать инженерно-технические работники (36% среди мужчин) и системные администраторы (34%).
Аналитики сервиса отметили, что за 15 лет, прошедших с аналогичного исследования, россияне стали больше ориентироваться на деловые качества, чем на гендерную принадлежность руководителя.
Подробнее об исследовании в материале РБК
Чаще всего с руководительницей, а не с руководителем хотят работать операторы call-центров, маркетологи (54%), главные бухгалтеры и диспетчеры (44%).
Под началом мужчины хотели бы работать инженерно-технические работники (36% среди мужчин) и системные администраторы (34%).
Аналитики сервиса отметили, что за 15 лет, прошедших с аналогичного исследования, россияне стали больше ориентироваться на деловые качества, чем на гендерную принадлежность руководителя.
Подробнее об исследовании в материале РБК
А вы хотите работать с руководителем или с руководительницей?
Anonymous Poll
37%
Мужчиной
11%
Женщиной
52%
Без разницы
#такое_мнение
Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.
Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.
Не церемония награждения, а целое «событие года» прошло вчера.
Победителей на сцену не вызывали, статуэтки вручали прямо в зале.
Оцените Black Tie!
Победителей на сцену не вызывали, статуэтки вручали прямо в зале.
Оцените Black Tie!
Audio
🎙 Как определить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на стоимость специалиста и дает повышающий коэффициент?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
🎓 Почти 80% компаний выделяют бюджет на корпоративное обучение.
✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.
🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.
📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.
Подробности исследования в этом материале
✅ Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%, навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%.
🗓 74% опрошенных сотрудников выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более долгосрочные программы до одного года.
📚Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли
Skillbox — 22%,
Нетология — 10%,
Яндекс Практикум — 4%,
Bonnie&Slide — 2%,
Eduson — 2%,
СберУниверситет — 2% и top-career — 1,4%.
Подробности исследования в этом материале