Кто сейчас востребован на рынке труда и почему?
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

Завтра в МИА «Россия сегодня» состоится ​XI Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». 

Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
 
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
 
✅ Регистрация здесь

#вакансия SММ-менеджер в Почта Банк. Подробности здесь

ESG RETHINK FORUM 2022.
Тезисы здесь

⚡️XI международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» прошёл на этой неделе в МИА «Россия сегодня»

🔻Тезисы здесь
🎥спасибо за видео Вадиму Ковалёву из АМР
#пиарщикуНаЗаметку

Где и как студенты могут начать карьеру?
#карьера #hr4pr
🔻Стажерские программы позволяют студентам понять реальные запросы бизнеса и уже через несколько месяцев перейти в штат компании;
🔻 Например, в компании Ozon есть оплачиваемые полугодовые стажировки для студентов старших курсов, программа проходит как удаленно, так и в офисе Ozon;
🔻 Компании выплачивают стипендии выпускникам, прошедшим практику, например в компании EN+Групп помимо стипендий для энергетиков и металлургов в этом году стали выплачивать стипендии медикам и педагогам в регионах;
🔻 Не только работодатели, но и ВУЗы тоже помогают талантам, готовят студентов к трудоустройству. Около 85% выпускников академии РАНХиГС, например, выходят на работу в течении 3-х месяцев после окончания учёбы.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

⚡️Исследование Rambler&Co о том, сколько рабочих мест россияне меняют за жизнь, как ищут новую работу и каким образом готовятся к собеседованиям.

🔻33% респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места
🔻18% трудились в 1-2 компаниях
🔻23% респондентов никогда не проходили собеседование, потому что работают в одном месте или устраивались вовсе без собеседования.

Подробности здесь

⚡️Провести новогоднюю вечеринку в офисе планирует каждый четвертый работодатель.

🔻24% работодателей будут проводить корпоративный праздник на Новый год в офисе.
🔻19% планируют новогоднюю вечеринку в ресторане.
🔻2% соберутся отмечать Новый год с коллегами за городом.

Каждая девятая компания отказалась от корпоративов из-за сложной экономической ситуации.

Что мотивирует людей к переходу на новое место сейчас, когда такая нестабильность и неопределенность вокруг?
#карьера #hr4pr

🔻 Даунгрейд в связи с реорганизацией
🔻 Выгорание и стресс
🔻Релокации и особенности контрактов

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

📍В пятницу 25 ноября состоится Q&А-сессия в рамках Конференции Дней PR РАСО, подробности и промокод на скидку здесь

Мы привыкли говорить про рынок работодателя, но после частичной мобилизации и релокации в этом году компании делают всё, чтобы удержать ключевых сотрудников.
Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью?
 
🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ;
🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников;
🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате.
🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления  частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру;
🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться;
🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

Декабрь- время подводить итоги, давайте обсудим, что интересного организовали компании- работодатели для поддержки сотрудников в этом году:
 
🔻В первую очередь, многие компании наняли штатных психологов для повышения эмоциональной стабильности команды. Расширили страховку ДМС. В AB inBev Efes для сотрудников вообще в этом году провели полный бесплатный медицинский чекап.
🔻В ПАО «Энел Россия» организовали для сотрудников обучение основам компенсаций и льгот, для понимания реальности рынка труда.
🔻Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ и даже по финансовому благополучию. А еще, компании запускают свои корпоративные подкасты, например про ментальное здоровье. В Промсвязьбанк, например, был запущен проект «подзарядка» -это 30-минутный видео -дайджест для информирования сотрудников о возможностях развития.
🔻Работодатели сделали все возможное, чтобы вернуть  сотрудникам «вкус» к офисной жизни.
 
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

Тезисы #СоветPRДиректоров на тему «Коммуникации во время ребрендинга».
✅ Подробности здесь.

👉Тезисы форума #МыВместе
«Волонтёрство – компетенции будущего»

🔻 Волонтерство - это социальный лифт! Ты встречаешься с теми, с кем никогда не встретился бы при других обстоятельствах.
🔻 Раньше лидер – это был человек системный: составил план, всё проконтролировал, задачи поставил, поработал с контентом содержательно. А сейчас лидер – это человек, который работает на команду.
🔻 Тема благотворительности и волонтерства - это безопасная тема, контент для соцсетей, который можно и уместно размещать всегда.

👉Одна из главных компетенций любого пиарщика — способность преодолевать публичные кризисы. Но далеко не все знают, как действовать в кризисных условиях, чтобы не навредить репутации компании и своей карьере.

Команда «Михайлов и Партнёры» недавно запустила цикл консультаций для топ-менеджеров по самым горячим темам. Первая из них как раз касалась антикризисных коммуникаций.
✅Из инсайтов, которыми в ходе встреч делится МиП:

🧯Готовьте «Красную папку» заранее: продумайте до наступления публичного кризиса состав антикризисного штаба и план действий для различных ситуаций и сценариев. Так реакция будет быстрее и вывереннее, а топ-менеджмент и акционеры — спокойнее.

🧯Алёрты на полную: включайте оперативный мониторинг СМИ и соц.сетей сразу же — в кризис недостаточно получать сводку дважды в день, нужны оперативные оповещения, чтобы молниеносно реагировать на возможные изменения повестки.

🧯Ответная реакция: если выявили срежиссированную атаку на компанию, вдумчиво выбирайте один из сценариев реакции — молчание, война или самозащита (последний — самый конструктивный).

🧯Говорите только факты: не нужно додумывать и интерпретировать ситуацию. Не знаете наверняка — не комментируйте, а разбирайтесь.

🧯Победителей не судят: обязательно зафиксируйте завершение кризиса публично и оберните его итоги себе на пользу. Компании и руководители, которые сумели преодолеть публичные кризисы становятся сильнее и лучше. Будьте одними из них.

Недавно Rambler провел опрос про поиск работы, в котором участвовали 260 тысяч интернет-пользователей со всей России.

🔻 Треть (33%) респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места. 23% искали работу 5-6 раз, 18% трудились в 1-2 компаниях, 16% – в более чем 7 местах, а каждый десятый затруднился с подсчётами, так как их было много.

🔻Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но у соискателей явно остались вопросы. В этом выпуске программы «Карьера» о стереотипах про резюме, как его подготовить и надо ли «полировать».

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

#кадры
Анастасия Полякова назначена директором по маркетингу онлайн-кинотеатра Kion и «МТС Медиа».

Ранее Анастасия занимала должность бренд-менеджера в компании The Walt Disney Company, где руководила маркетинговыми коммуникациями.
Поздравляем!

Более 75% россиян недовольны своими работодателями — к такому выводу пришли аналитики сервиса Работа ру в ноябре этого года.

Давайте поразмышляем, почему недовольные так недовольны и что с этим делать?
#карьера #hr4pr

🔻 Несовпадение ожиданий всегда вызывает негативные эмоции. Тогда справедливо здесь задать вопрос, а насколько подробно соискатель собрал информацию о работодателе прежде, чем подписать офер?

🔻 Не договорились на берегу о том, что человеку критично важно. Например, человеку важно уходить вечером в определенное время, но ему комфортнее злиться и бездействовать, чем пойти и договориться.

🔻 Люди недовольны тем, что их «не ценят», как они считают. Уровень удовлетворенности трудом можно было бы легко повысить, если бы все руководители говорили своим сотрудникам «спасибо» и «пожалуйста», не приписывали себе все заслуги команды и признавали ценность работы подчиненных, их вклад в общий результат.

Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

HeadHunter заблокировал всех пользователей с именем Сергей

В сервисе произошел сбой алгоритмов, говорят, что ошибка также коснулась граждан с отчеством Александрович.