Тезисы HR-форума
«Современные реалии рынка труда».
Организатор: Коммерсантъ
🔻 раньше отказывали кандидатам, которые старше 40-45 лет. После 21 сентября мы наблюдаем другую картину - женщины стали востребованы;
🔻 кандидаты старше 50 лет тоже стали очень востребованными
🔻 после событий 24 февраля динамика вакансий снизилась примерно на 30%. В последние недели динамика не меняется
🔻 в октябре относительно начала года возрос спрос на женщин. Наибольший спрос наблюдается в сфере безопасности и страхования (аналитика hh)
🔻 почти в 4 раза увеличилась доля отклика на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации (аналитика hh)
✅Подробности по ссылке
«Современные реалии рынка труда».
Организатор: Коммерсантъ
🔻 раньше отказывали кандидатам, которые старше 40-45 лет. После 21 сентября мы наблюдаем другую картину - женщины стали востребованы;
🔻 кандидаты старше 50 лет тоже стали очень востребованными
🔻 после событий 24 февраля динамика вакансий снизилась примерно на 30%. В последние недели динамика не меняется
🔻 в октябре относительно начала года возрос спрос на женщин. Наибольший спрос наблюдается в сфере безопасности и страхования (аналитика hh)
🔻 почти в 4 раза увеличилась доля отклика на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации (аналитика hh)
✅Подробности по ссылке
⚡️Пиарщик с хорошей аналитикой может стать маркетологом.
Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом.
Кто- то хочет поспорить об этом?
Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?».
На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь».
👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить:
🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост.
🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров.
🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями.
✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно.
#hr4pr
Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом.
Кто- то хочет поспорить об этом?
Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?».
На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь».
👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить:
🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост.
🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров.
🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями.
✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно.
#hr4pr
Audio
Кто сейчас востребован на рынке труда и почему?
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Завтра в МИА «Россия сегодня» состоится XI Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».
Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
✅ Регистрация здесь
Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
✅ Регистрация здесь
⚡️XI международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» прошёл на этой неделе в МИА «Россия сегодня»
🔻Тезисы здесь
🎥спасибо за видео Вадиму Ковалёву из АМР
#пиарщикуНаЗаметку
🔻Тезисы здесь
🎥спасибо за видео Вадиму Ковалёву из АМР
#пиарщикуНаЗаметку
Audio
Где и как студенты могут начать карьеру?
#карьера #hr4pr
🔻Стажерские программы позволяют студентам понять реальные запросы бизнеса и уже через несколько месяцев перейти в штат компании;
🔻 Например, в компании Ozon есть оплачиваемые полугодовые стажировки для студентов старших курсов, программа проходит как удаленно, так и в офисе Ozon;
🔻 Компании выплачивают стипендии выпускникам, прошедшим практику, например в компании EN+Групп помимо стипендий для энергетиков и металлургов в этом году стали выплачивать стипендии медикам и педагогам в регионах;
🔻 Не только работодатели, но и ВУЗы тоже помогают талантам, готовят студентов к трудоустройству. Около 85% выпускников академии РАНХиГС, например, выходят на работу в течении 3-х месяцев после окончания учёбы.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻Стажерские программы позволяют студентам понять реальные запросы бизнеса и уже через несколько месяцев перейти в штат компании;
🔻 Например, в компании Ozon есть оплачиваемые полугодовые стажировки для студентов старших курсов, программа проходит как удаленно, так и в офисе Ozon;
🔻 Компании выплачивают стипендии выпускникам, прошедшим практику, например в компании EN+Групп помимо стипендий для энергетиков и металлургов в этом году стали выплачивать стипендии медикам и педагогам в регионах;
🔻 Не только работодатели, но и ВУЗы тоже помогают талантам, готовят студентов к трудоустройству. Около 85% выпускников академии РАНХиГС, например, выходят на работу в течении 3-х месяцев после окончания учёбы.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
⚡️Исследование Rambler&Co о том, сколько рабочих мест россияне меняют за жизнь, как ищут новую работу и каким образом готовятся к собеседованиям.
🔻33% респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места
🔻18% трудились в 1-2 компаниях
🔻23% респондентов никогда не проходили собеседование, потому что работают в одном месте или устраивались вовсе без собеседования.
Подробности здесь
🔻33% респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места
🔻18% трудились в 1-2 компаниях
🔻23% респондентов никогда не проходили собеседование, потому что работают в одном месте или устраивались вовсе без собеседования.
Подробности здесь
Ноябрь, пора готовить новогодний корпоратив. Какой формат в этом году планируете?
Anonymous Poll
18%
Как обычно, корпоратив в ресторане
6%
Zoom, конечно, уже проходили
23%
Пока определяемся с форматом
53%
Не будем проводить корпоратив
⚡️Провести новогоднюю вечеринку в офисе планирует каждый четвертый работодатель.
🔻24% работодателей будут проводить корпоративный праздник на Новый год в офисе.
🔻19% планируют новогоднюю вечеринку в ресторане.
🔻2% соберутся отмечать Новый год с коллегами за городом.
Каждая девятая компания отказалась от корпоративов из-за сложной экономической ситуации.
🔻24% работодателей будут проводить корпоративный праздник на Новый год в офисе.
🔻19% планируют новогоднюю вечеринку в ресторане.
🔻2% соберутся отмечать Новый год с коллегами за городом.
Каждая девятая компания отказалась от корпоративов из-за сложной экономической ситуации.
Audio
Мы привыкли говорить про рынок работодателя, но после частичной мобилизации и релокации в этом году компании делают всё, чтобы удержать ключевых сотрудников.
Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью?
🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ;
🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников;
🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате.
🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру;
🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться;
🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью?
🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ;
🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников;
🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате.
🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру;
🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться;
🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Audio
Декабрь- время подводить итоги, давайте обсудим, что интересного организовали компании- работодатели для поддержки сотрудников в этом году:
🔻В первую очередь, многие компании наняли штатных психологов для повышения эмоциональной стабильности команды. Расширили страховку ДМС. В AB inBev Efes для сотрудников вообще в этом году провели полный бесплатный медицинский чекап.
🔻В ПАО «Энел Россия» организовали для сотрудников обучение основам компенсаций и льгот, для понимания реальности рынка труда.
🔻Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ и даже по финансовому благополучию. А еще, компании запускают свои корпоративные подкасты, например про ментальное здоровье. В Промсвязьбанк, например, был запущен проект «подзарядка» -это 30-минутный видео -дайджест для информирования сотрудников о возможностях развития.
🔻Работодатели сделали все возможное, чтобы вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
🔻В первую очередь, многие компании наняли штатных психологов для повышения эмоциональной стабильности команды. Расширили страховку ДМС. В AB inBev Efes для сотрудников вообще в этом году провели полный бесплатный медицинский чекап.
🔻В ПАО «Энел Россия» организовали для сотрудников обучение основам компенсаций и льгот, для понимания реальности рынка труда.
🔻Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ и даже по финансовому благополучию. А еще, компании запускают свои корпоративные подкасты, например про ментальное здоровье. В Промсвязьбанк, например, был запущен проект «подзарядка» -это 30-минутный видео -дайджест для информирования сотрудников о возможностях развития.
🔻Работодатели сделали все возможное, чтобы вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
👉Тезисы форума #МыВместе
«Волонтёрство – компетенции будущего»
🔻 Волонтерство - это социальный лифт! Ты встречаешься с теми, с кем никогда не встретился бы при других обстоятельствах.
🔻 Раньше лидер – это был человек системный: составил план, всё проконтролировал, задачи поставил, поработал с контентом содержательно. А сейчас лидер – это человек, который работает на команду.
🔻 Тема благотворительности и волонтерства - это безопасная тема, контент для соцсетей, который можно и уместно размещать всегда.
«Волонтёрство – компетенции будущего»
🔻 Волонтерство - это социальный лифт! Ты встречаешься с теми, с кем никогда не встретился бы при других обстоятельствах.
🔻 Раньше лидер – это был человек системный: составил план, всё проконтролировал, задачи поставил, поработал с контентом содержательно. А сейчас лидер – это человек, который работает на команду.
🔻 Тема благотворительности и волонтерства - это безопасная тема, контент для соцсетей, который можно и уместно размещать всегда.
👉Одна из главных компетенций любого пиарщика — способность преодолевать публичные кризисы. Но далеко не все знают, как действовать в кризисных условиях, чтобы не навредить репутации компании и своей карьере.
Команда «Михайлов и Партнёры» недавнозапустила цикл консультаций для топ-менеджеров по самым горячим темам. Первая из них как раз касалась антикризисных коммуникаций.
✅Из инсайтов, которыми в ходе встреч делится МиП:
🧯Готовьте «Красную папку» заранее: продумайте до наступления публичного кризиса состав антикризисного штаба и план действий для различных ситуаций и сценариев. Так реакция будет быстрее и вывереннее, а топ-менеджмент и акционеры — спокойнее.
🧯Алёрты на полную: включайте оперативный мониторинг СМИ и соц.сетей сразу же — в кризис недостаточно получать сводку дважды в день, нужны оперативные оповещения, чтобы молниеносно реагировать на возможные изменения повестки.
🧯Ответная реакция: если выявили срежиссированную атаку на компанию, вдумчиво выбирайте один из сценариев реакции — молчание, война или самозащита (последний — самый конструктивный).
🧯Говорите только факты: не нужно додумывать и интерпретировать ситуацию. Не знаете наверняка — не комментируйте, а разбирайтесь.
🧯Победителей не судят: обязательно зафиксируйте завершение кризиса публично и оберните его итоги себе на пользу. Компании и руководители, которые сумели преодолеть публичные кризисы становятся сильнее и лучше. Будьте одними из них.
Команда «Михайлов и Партнёры» недавно
✅Из инсайтов, которыми в ходе встреч делится МиП:
🧯Готовьте «Красную папку» заранее: продумайте до наступления публичного кризиса состав антикризисного штаба и план действий для различных ситуаций и сценариев. Так реакция будет быстрее и вывереннее, а топ-менеджмент и акционеры — спокойнее.
🧯Алёрты на полную: включайте оперативный мониторинг СМИ и соц.сетей сразу же — в кризис недостаточно получать сводку дважды в день, нужны оперативные оповещения, чтобы молниеносно реагировать на возможные изменения повестки.
🧯Ответная реакция: если выявили срежиссированную атаку на компанию, вдумчиво выбирайте один из сценариев реакции — молчание, война или самозащита (последний — самый конструктивный).
🧯Говорите только факты: не нужно додумывать и интерпретировать ситуацию. Не знаете наверняка — не комментируйте, а разбирайтесь.
🧯Победителей не судят: обязательно зафиксируйте завершение кризиса публично и оберните его итоги себе на пользу. Компании и руководители, которые сумели преодолеть публичные кризисы становятся сильнее и лучше. Будьте одними из них.
Audio
Недавно Rambler провел опрос про поиск работы, в котором участвовали 260 тысяч интернет-пользователей со всей России.
🔻 Треть (33%) респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места. 23% искали работу 5-6 раз, 18% трудились в 1-2 компаниях, 16% – в более чем 7 местах, а каждый десятый затруднился с подсчётами, так как их было много.
🔻Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но у соискателей явно остались вопросы. В этом выпуске программы «Карьера» о стереотипах про резюме, как его подготовить и надо ли «полировать».
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
🔻 Треть (33%) респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места. 23% искали работу 5-6 раз, 18% трудились в 1-2 компаниях, 16% – в более чем 7 местах, а каждый десятый затруднился с подсчётами, так как их было много.
🔻Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но у соискателей явно остались вопросы. В этом выпуске программы «Карьера» о стереотипах про резюме, как его подготовить и надо ли «полировать».
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.