Audio
Кто нанимает маркетологов после ухода иностранных компаний?
#hr4pr
🔻Медиахолдинг Independent media принял решение о ребрендинге шести активов, новые имена получили: Cosmopolitan, теперь это Voice, а Harpers Bazaar трансформировался в Symbol. Популярная Механика стала называться TechInsider, Men’s Health теперь Men Today, новое имя Esquire – «Правила жизни», а «Домашнего очага» - «Новый очаг».
🔻 «Смена названий -это верхушка айсберга, которая повлечет за собой огромное количество организационных и сутевых моментов. Флер изначальных брендов, дает нам определенный задел, но первостепенной задачей сейчас является простройка всех имиджевых метрик для новых названий. И здесь, компетенции наших маркетологов востребованы как никогда”,-говорит Ольга Боброва, директор по маркетингу медиахолдинга.
🔻Ребрендинг – это продолжительный процесс. Представьте, что перед командой стоит задача осуществить ребрендинг за пару месяцев -это требует кратного увеличения сил.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr
🔻Медиахолдинг Independent media принял решение о ребрендинге шести активов, новые имена получили: Cosmopolitan, теперь это Voice, а Harpers Bazaar трансформировался в Symbol. Популярная Механика стала называться TechInsider, Men’s Health теперь Men Today, новое имя Esquire – «Правила жизни», а «Домашнего очага» - «Новый очаг».
🔻 «Смена названий -это верхушка айсберга, которая повлечет за собой огромное количество организационных и сутевых моментов. Флер изначальных брендов, дает нам определенный задел, но первостепенной задачей сейчас является простройка всех имиджевых метрик для новых названий. И здесь, компетенции наших маркетологов востребованы как никогда”,-говорит Ольга Боброва, директор по маркетингу медиахолдинга.
🔻Ребрендинг – это продолжительный процесс. Представьте, что перед командой стоит задача осуществить ребрендинг за пару месяцев -это требует кратного увеличения сил.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#кадры
Татьяна Зверева назначена Директором по связям с общественностью и органами власти в KFC. Будет продвигать новый бренд компании, после ребрендинга- Rostic’s, а также развивать отношения с общественными организациями, обеспечивать коммуникационную поддержку благотворительного фонда. Ранее Татьяна работала в SAP CIS и Мегафон. Поздравляем! 🙌
Татьяна Зверева назначена Директором по связям с общественностью и органами власти в KFC. Будет продвигать новый бренд компании, после ребрендинга- Rostic’s, а также развивать отношения с общественными организациями, обеспечивать коммуникационную поддержку благотворительного фонда. Ранее Татьяна работала в SAP CIS и Мегафон. Поздравляем! 🙌
Вчера в Геликон-опере прошла очередная церемония ТОП-1000 российских менеджеров с Александром Цыпкиным в качестве ведущего.
Поздравляем победителей! #топ1000
Поздравляем победителей! #топ1000
Резюме готово, самопрезентация отрепетирована, вы в красивом костюме едете на встречу к работодателю. О чем важно подумать за час до встречи?
#hr4pr #карьера
🔻Большинство соискателей волнуются перед встречей, потому что их оценивают, сравнивают и выбирают из числа претендентов. По сути это участие в конкурсе, но так же верно и то, что вы тоже выбираете. Просто скажите себе вслух перед встречей: я иду на разведку, мне любопытно оценить атмосферу в компании, понять совпадем ли мы по ценностям и будет ли «химия»;
🔻Сформулируйте своё конкурентное преимущество по сравнению с коллегами. После встречи с вами именно это должен понять, и главное, запомнить принимающий решение о найме руководитель. В чем вы лучший специалист на рынке труда?
🔻Вам сейчас предстоит, по сути, публичное выступление на довольно волнительную тему- про достижения за всю карьеру. То, ЧТО вы говорите, безусловно важно, но и КАК вы говорите тоже- очень важно. Запишите на видео самопрезентацию на минуту, послушайте со стороны;
🔻Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите их. Если у вас не будет вопросов в конце или даже в середине встречи, то разговор быстро закончится, для установления контакта нужен диалог, а без встречных вопросов он никак не получится;
🔻Соберите информацию о работодателе, настолько подробную, насколько это вообще возможно. Позвоните бывшим сотрудникам или знакомым знакомых, чтобы собрать инсайты, в том числе про систему грейдов;
🔻Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед собеседованием. Поведение на встрече важнее резюме. Ничто не должно помешать претендовать на победу и уверенно презентовать себя.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr #карьера
🔻Большинство соискателей волнуются перед встречей, потому что их оценивают, сравнивают и выбирают из числа претендентов. По сути это участие в конкурсе, но так же верно и то, что вы тоже выбираете. Просто скажите себе вслух перед встречей: я иду на разведку, мне любопытно оценить атмосферу в компании, понять совпадем ли мы по ценностям и будет ли «химия»;
🔻Сформулируйте своё конкурентное преимущество по сравнению с коллегами. После встречи с вами именно это должен понять, и главное, запомнить принимающий решение о найме руководитель. В чем вы лучший специалист на рынке труда?
🔻Вам сейчас предстоит, по сути, публичное выступление на довольно волнительную тему- про достижения за всю карьеру. То, ЧТО вы говорите, безусловно важно, но и КАК вы говорите тоже- очень важно. Запишите на видео самопрезентацию на минуту, послушайте со стороны;
🔻Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите их. Если у вас не будет вопросов в конце или даже в середине встречи, то разговор быстро закончится, для установления контакта нужен диалог, а без встречных вопросов он никак не получится;
🔻Соберите информацию о работодателе, настолько подробную, насколько это вообще возможно. Позвоните бывшим сотрудникам или знакомым знакомых, чтобы собрать инсайты, в том числе про систему грейдов;
🔻Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед собеседованием. Поведение на встрече важнее резюме. Ничто не должно помешать претендовать на победу и уверенно презентовать себя.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Тезисы HR-форума
«Современные реалии рынка труда».
Организатор: Коммерсантъ
🔻 раньше отказывали кандидатам, которые старше 40-45 лет. После 21 сентября мы наблюдаем другую картину - женщины стали востребованы;
🔻 кандидаты старше 50 лет тоже стали очень востребованными
🔻 после событий 24 февраля динамика вакансий снизилась примерно на 30%. В последние недели динамика не меняется
🔻 в октябре относительно начала года возрос спрос на женщин. Наибольший спрос наблюдается в сфере безопасности и страхования (аналитика hh)
🔻 почти в 4 раза увеличилась доля отклика на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации (аналитика hh)
✅Подробности по ссылке
«Современные реалии рынка труда».
Организатор: Коммерсантъ
🔻 раньше отказывали кандидатам, которые старше 40-45 лет. После 21 сентября мы наблюдаем другую картину - женщины стали востребованы;
🔻 кандидаты старше 50 лет тоже стали очень востребованными
🔻 после событий 24 февраля динамика вакансий снизилась примерно на 30%. В последние недели динамика не меняется
🔻 в октябре относительно начала года возрос спрос на женщин. Наибольший спрос наблюдается в сфере безопасности и страхования (аналитика hh)
🔻 почти в 4 раза увеличилась доля отклика на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации (аналитика hh)
✅Подробности по ссылке
⚡️Пиарщик с хорошей аналитикой может стать маркетологом.
Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом.
Кто- то хочет поспорить об этом?
Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?».
На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь».
👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить:
🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост.
🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров.
🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями.
✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно.
#hr4pr
Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом.
Кто- то хочет поспорить об этом?
Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?».
На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь».
👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить:
🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост.
🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров.
🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями.
✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно.
#hr4pr
Audio
Кто сейчас востребован на рынке труда и почему?
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Завтра в МИА «Россия сегодня» состоится XI Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».
Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
✅ Регистрация здесь
Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
✅ Регистрация здесь
⚡️XI международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» прошёл на этой неделе в МИА «Россия сегодня»
🔻Тезисы здесь
🎥спасибо за видео Вадиму Ковалёву из АМР
#пиарщикуНаЗаметку
🔻Тезисы здесь
🎥спасибо за видео Вадиму Ковалёву из АМР
#пиарщикуНаЗаметку
Audio
Где и как студенты могут начать карьеру?
#карьера #hr4pr
🔻Стажерские программы позволяют студентам понять реальные запросы бизнеса и уже через несколько месяцев перейти в штат компании;
🔻 Например, в компании Ozon есть оплачиваемые полугодовые стажировки для студентов старших курсов, программа проходит как удаленно, так и в офисе Ozon;
🔻 Компании выплачивают стипендии выпускникам, прошедшим практику, например в компании EN+Групп помимо стипендий для энергетиков и металлургов в этом году стали выплачивать стипендии медикам и педагогам в регионах;
🔻 Не только работодатели, но и ВУЗы тоже помогают талантам, готовят студентов к трудоустройству. Около 85% выпускников академии РАНХиГС, например, выходят на работу в течении 3-х месяцев после окончания учёбы.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻Стажерские программы позволяют студентам понять реальные запросы бизнеса и уже через несколько месяцев перейти в штат компании;
🔻 Например, в компании Ozon есть оплачиваемые полугодовые стажировки для студентов старших курсов, программа проходит как удаленно, так и в офисе Ozon;
🔻 Компании выплачивают стипендии выпускникам, прошедшим практику, например в компании EN+Групп помимо стипендий для энергетиков и металлургов в этом году стали выплачивать стипендии медикам и педагогам в регионах;
🔻 Не только работодатели, но и ВУЗы тоже помогают талантам, готовят студентов к трудоустройству. Около 85% выпускников академии РАНХиГС, например, выходят на работу в течении 3-х месяцев после окончания учёбы.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
⚡️Исследование Rambler&Co о том, сколько рабочих мест россияне меняют за жизнь, как ищут новую работу и каким образом готовятся к собеседованиям.
🔻33% респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места
🔻18% трудились в 1-2 компаниях
🔻23% респондентов никогда не проходили собеседование, потому что работают в одном месте или устраивались вовсе без собеседования.
Подробности здесь
🔻33% респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места
🔻18% трудились в 1-2 компаниях
🔻23% респондентов никогда не проходили собеседование, потому что работают в одном месте или устраивались вовсе без собеседования.
Подробности здесь
Ноябрь, пора готовить новогодний корпоратив. Какой формат в этом году планируете?
Anonymous Poll
18%
Как обычно, корпоратив в ресторане
6%
Zoom, конечно, уже проходили
23%
Пока определяемся с форматом
53%
Не будем проводить корпоратив
⚡️Провести новогоднюю вечеринку в офисе планирует каждый четвертый работодатель.
🔻24% работодателей будут проводить корпоративный праздник на Новый год в офисе.
🔻19% планируют новогоднюю вечеринку в ресторане.
🔻2% соберутся отмечать Новый год с коллегами за городом.
Каждая девятая компания отказалась от корпоративов из-за сложной экономической ситуации.
🔻24% работодателей будут проводить корпоративный праздник на Новый год в офисе.
🔻19% планируют новогоднюю вечеринку в ресторане.
🔻2% соберутся отмечать Новый год с коллегами за городом.
Каждая девятая компания отказалась от корпоративов из-за сложной экономической ситуации.
Audio
Мы привыкли говорить про рынок работодателя, но после частичной мобилизации и релокации в этом году компании делают всё, чтобы удержать ключевых сотрудников.
Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью?
🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ;
🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников;
🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате.
🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру;
🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться;
🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью?
🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ;
🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников;
🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате.
🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру;
🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться;
🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Audio
Декабрь- время подводить итоги, давайте обсудим, что интересного организовали компании- работодатели для поддержки сотрудников в этом году:
🔻В первую очередь, многие компании наняли штатных психологов для повышения эмоциональной стабильности команды. Расширили страховку ДМС. В AB inBev Efes для сотрудников вообще в этом году провели полный бесплатный медицинский чекап.
🔻В ПАО «Энел Россия» организовали для сотрудников обучение основам компенсаций и льгот, для понимания реальности рынка труда.
🔻Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ и даже по финансовому благополучию. А еще, компании запускают свои корпоративные подкасты, например про ментальное здоровье. В Промсвязьбанк, например, был запущен проект «подзарядка» -это 30-минутный видео -дайджест для информирования сотрудников о возможностях развития.
🔻Работодатели сделали все возможное, чтобы вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
🔻В первую очередь, многие компании наняли штатных психологов для повышения эмоциональной стабильности команды. Расширили страховку ДМС. В AB inBev Efes для сотрудников вообще в этом году провели полный бесплатный медицинский чекап.
🔻В ПАО «Энел Россия» организовали для сотрудников обучение основам компенсаций и льгот, для понимания реальности рынка труда.
🔻Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ и даже по финансовому благополучию. А еще, компании запускают свои корпоративные подкасты, например про ментальное здоровье. В Промсвязьбанк, например, был запущен проект «подзарядка» -это 30-минутный видео -дайджест для информирования сотрудников о возможностях развития.
🔻Работодатели сделали все возможное, чтобы вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.