⚡️#ребрендинг
Коммуникационная группа Dentsu Russia продолжит работу под брендом «OKKAM».
Нейминг отсылает к принципу «бритвы Оккама», который предписывает не множить сущности без необходимости, отсекая лишнее. Как вам название?
Коммуникационная группа Dentsu Russia продолжит работу под брендом «OKKAM».
Нейминг отсылает к принципу «бритвы Оккама», который предписывает не множить сущности без необходимости, отсекая лишнее. Как вам название?
Тем, кто не в конТЭКсте, будет любопытно узнать, что в прошлую пятницу коммуникаторам раздали очередную порцию наград.
А было это в колонном зале ИД «Аргументы и факты» на премии «КонТЭКст» — это лучшие коммуникационные проекты компаний ТЭК и промышленности.
✅подробности здесь, имена победителей мы тщательно записали, поздравляем лауреатов!
А если у кого- то есть предубеждения по поводу премий, то скажу прямо, что я была в жюри этой премии предыдущие годы. Есть на что посмотреть. Описание проектов собраны в книге «30 лучших коммуникационных проектов ТЭК». Взяла у оргкомитета на изучение.👋
А было это в колонном зале ИД «Аргументы и факты» на премии «КонТЭКст» — это лучшие коммуникационные проекты компаний ТЭК и промышленности.
✅подробности здесь, имена победителей мы тщательно записали, поздравляем лауреатов!
А если у кого- то есть предубеждения по поводу премий, то скажу прямо, что я была в жюри этой премии предыдущие годы. Есть на что посмотреть. Описание проектов собраны в книге «30 лучших коммуникационных проектов ТЭК». Взяла у оргкомитета на изучение.👋
Наемному менеджеру, порой, трудно подойти к HR- Директору с вопросом о повышении зарплаты. А к начальнику тем более.
А ещё, женщинам бывает страшно выходить из декрета. И ведь не спросишь прямо у работодателей, как они смотрят на длительные перерывы в работе?
Так вот, я собрала всё своё обаяние и задала эти и другие трудные вопросы Елене Логиновой, HR-директору «Почта Банка».
🎥смотрите видео #hr4pr
Встреча прошла в середине сентября, поэтому в ней не затрагиваются вопросы частичной мобилизации.
О чем мы поговорили:
1:49 - роль HR в пандемию колоссально возросла
3:24 - о корпоративном ДНК сотрудников Почта Банк
4:44 - средний возраст сотрудников
06:00 - о поколении Z
07:22 - влияет ли на зарплату, если сотрудник работает на удаленке?
07:40 - про HR бренд банка
10:09 - предрассудки соискателей о работе в банке
12:21 - про адаптацию после декрета
15:10 - о перерывах в карьере из-за декрета
16:10 - о фрилансе и работе в офисе
17:31 - о ротации в Почта Банке
19:24 - о предрассудках со стороны работодателя
23:06 - о тестировании сотрудников и странных вопросах на интервью
25:36 - что делать, если сотрудник хочет повышения зарплаты?
А ещё, женщинам бывает страшно выходить из декрета. И ведь не спросишь прямо у работодателей, как они смотрят на длительные перерывы в работе?
Так вот, я собрала всё своё обаяние и задала эти и другие трудные вопросы Елене Логиновой, HR-директору «Почта Банка».
🎥смотрите видео #hr4pr
Встреча прошла в середине сентября, поэтому в ней не затрагиваются вопросы частичной мобилизации.
О чем мы поговорили:
1:49 - роль HR в пандемию колоссально возросла
3:24 - о корпоративном ДНК сотрудников Почта Банк
4:44 - средний возраст сотрудников
06:00 - о поколении Z
07:22 - влияет ли на зарплату, если сотрудник работает на удаленке?
07:40 - про HR бренд банка
10:09 - предрассудки соискателей о работе в банке
12:21 - про адаптацию после декрета
15:10 - о перерывах в карьере из-за декрета
16:10 - о фрилансе и работе в офисе
17:31 - о ротации в Почта Банке
19:24 - о предрассудках со стороны работодателя
23:06 - о тестировании сотрудников и странных вопросах на интервью
25:36 - что делать, если сотрудник хочет повышения зарплаты?
Дзен | Видео
Откровенный HR-разговор с директором по персоналу Почта Банка | Почта Банк | Дзен
Видео автора «Почта Банк» в Дзене 🎦: Как правильно просить повышения заработной платы, выбрать фриланс или работу в офисе, сколько предубеждений у соискателей и можно ли работать в банке с дредами и
Коммуникации
в период мобилизации
#пиарщикуНаЗаметку
Тезисы встречи #советPRдиректоров
▪️ контент, объясняющий текущую ситуацию, вполне годен и уместен. Это касается сотрудников. А вот бизнес как раз не должен вовне давать оценку текущей ситуации, только бизнес
▪️ упор на внутренние коммуникации и работу с регионами, всё в зависимости от отрасли, но для крупных компаний;
▪️ замирание или отсутствие коммуникаций недопустимо, клиенты должны знать, что компания существует и продолжает работу;
▪️ важно продолжать поддерживать задачи, связанные с продвижением экспертов, потому что экспертность — это то, что определяет возвратность клиентов и репутационные эффекты в том числе в будущем;
▪️значительно сократился горизонт планирования - это месяц максимум;
▪️некоторые перенесли вопрос бюджета на следующий год. Бюджетировать сейчас надо пакетами, с более - менее свободной рамкой, чтобы договор с агентством был, но что именно делать, вы решали бы day by day
▪️продуктовый PR остался, но всё зависит от самого продукта, не всё сейчас уместно пиарить;
▪️внутренние коммуникации должны предполагать, что сотрудники могут слить вовне письма, методички и регламенты;
▪️информирование должно быть без эмоций или "без танцев с бубнами"
▪️KPI в PR изменились в этом году;
▪️важны верифицированные источники, к ним есть доверие;
▪️нужна синхронизация с GR;
▪️важна честная коммуникация как для сотрудников от первого лица, так и вовне
▪️резюме: делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть (с) #hr4pr
в период мобилизации
#пиарщикуНаЗаметку
Тезисы встречи #советPRдиректоров
▪️ контент, объясняющий текущую ситуацию, вполне годен и уместен. Это касается сотрудников. А вот бизнес как раз не должен вовне давать оценку текущей ситуации, только бизнес
▪️ упор на внутренние коммуникации и работу с регионами, всё в зависимости от отрасли, но для крупных компаний;
▪️ замирание или отсутствие коммуникаций недопустимо, клиенты должны знать, что компания существует и продолжает работу;
▪️ важно продолжать поддерживать задачи, связанные с продвижением экспертов, потому что экспертность — это то, что определяет возвратность клиентов и репутационные эффекты в том числе в будущем;
▪️значительно сократился горизонт планирования - это месяц максимум;
▪️некоторые перенесли вопрос бюджета на следующий год. Бюджетировать сейчас надо пакетами, с более - менее свободной рамкой, чтобы договор с агентством был, но что именно делать, вы решали бы day by day
▪️продуктовый PR остался, но всё зависит от самого продукта, не всё сейчас уместно пиарить;
▪️внутренние коммуникации должны предполагать, что сотрудники могут слить вовне письма, методички и регламенты;
▪️информирование должно быть без эмоций или "без танцев с бубнами"
▪️KPI в PR изменились в этом году;
▪️важны верифицированные источники, к ним есть доверие;
▪️нужна синхронизация с GR;
▪️важна честная коммуникация как для сотрудников от первого лица, так и вовне
▪️резюме: делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть (с) #hr4pr
Audio
Крупные компании все чаще нанимают в штат психологов. В MARS, например, есть программа «я понимаю», а в AB InBev Efes действует программа «получи поддержку» с бесплатными для сотрудников анонимными консультациями психолога.
Хорошо, если у вас в офисе есть комната психологической разгрузки, а если еще нет, то навыки саморегуляции вам просто необходимы, подумала я, глядя на новости.
Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с разрушающими карьеру эмоциями:
🔻существует много методов вернуться в ресурсное состояние: установки, визуализация, переключение эмоций с помощью аудиального или кинестетического якоря- это из НЛП.
В рабочем режиме полно стрессовых ситуаций, когда важно вовремя остановиться, подумать на «холодную голову» или дать себе время разобраться в ситуации. От спокойствия и уверенности руководителя зависит настрой всей команды.
✅Вы можете управлять чем угодно, если умеете управлять собой.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Хорошо, если у вас в офисе есть комната психологической разгрузки, а если еще нет, то навыки саморегуляции вам просто необходимы, подумала я, глядя на новости.
Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с разрушающими карьеру эмоциями:
🔻существует много методов вернуться в ресурсное состояние: установки, визуализация, переключение эмоций с помощью аудиального или кинестетического якоря- это из НЛП.
В рабочем режиме полно стрессовых ситуаций, когда важно вовремя остановиться, подумать на «холодную голову» или дать себе время разобраться в ситуации. От спокойствия и уверенности руководителя зависит настрой всей команды.
✅Вы можете управлять чем угодно, если умеете управлять собой.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#кадры Алексей Белоусов, PR- директор Delivery Club, вчера объявил об уходе. По данным нашей разведки, сегодня он уже в офисе Яндекс. С этого дня возглавляет коммуникации одного из продуктов в структуре медиасервисов Яндекса. Вероятно, речь про Яндекс.Плюс. Ждём теперь пост Лёши в запрещённой сети с фоточкой нового рабочего места.
✅Яндекс + 1 в команду, которую явно усиливают, делая ставку на развитие подписки. Поздравляем с назначением! 🚀
✅Яндекс + 1 в команду, которую явно усиливают, делая ставку на развитие подписки. Поздравляем с назначением! 🚀
Audio
Мобилизация и релокация поставили перед директорами вопрос ребром: как в текущих условиях обеспечить работоспособность коллектива?
#hr4pr #карьера
🔻 Курс на поддержку уже взяли некоторые компании: мобилизованным сохраняют зарплату, обсуждается расширение полиса страхования;
🔻Сохранить рабочий настрой и обеспечить явку в офис важно как никогда. Во время неопределенности, сотрудники действуют с оглядкой на лидера;
🔻 Далеко не всех можно перевести на удаленку, особенно тех, кто на производстве;
🔻 Бронь от мобилизации стала важнее зарплаты;
🔻 Уходящих по разным причинам сотрудников необходимо кем-то замещать- это открывает возможности для кандидатов 50+ и женщин после декрета.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr #карьера
🔻 Курс на поддержку уже взяли некоторые компании: мобилизованным сохраняют зарплату, обсуждается расширение полиса страхования;
🔻Сохранить рабочий настрой и обеспечить явку в офис важно как никогда. Во время неопределенности, сотрудники действуют с оглядкой на лидера;
🔻 Далеко не всех можно перевести на удаленку, особенно тех, кто на производстве;
🔻 Бронь от мобилизации стала важнее зарплаты;
🔻 Уходящих по разным причинам сотрудников необходимо кем-то замещать- это открывает возможности для кандидатов 50+ и женщин после декрета.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#пиарщикуНазаметку
Мы уже писали ранее, что все документы для внутренних коммуникаций сотрудники могут слить, вот свежий кейс на эту тему:
В пятницу 30 сентября гендиректор банка Credit Suisse Ульрих Кернер разослал сотрудникам письмо. Он написал, что для банка, который готовит реорганизацию, наступил «критический момент». В итоге все выходные менеджеры Credit Suisse обзванивали акционеров и клиентов, уверяя, что финансовое положение банка прочно, у него достаточно капитала и ликвидности. Так попытка успокоить дала обратный эффект.
✅Подробности здесь
Мы уже писали ранее, что все документы для внутренних коммуникаций сотрудники могут слить, вот свежий кейс на эту тему:
В пятницу 30 сентября гендиректор банка Credit Suisse Ульрих Кернер разослал сотрудникам письмо. Он написал, что для банка, который готовит реорганизацию, наступил «критический момент». В итоге все выходные менеджеры Credit Suisse обзванивали акционеров и клиентов, уверяя, что финансовое положение банка прочно, у него достаточно капитала и ликвидности. Так попытка успокоить дала обратный эффект.
✅Подробности здесь
#пиарщикуНазаметку
«Михайлов и Парнёры» опросили директоров и руководителей по HR и PR крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики.
Ключевые выводы исследования:
🗣 78% компаний отмечают укрепление значимости внутренних коммуникаций с февраля 2022 года
🌋 7% компаний констатируют, что находятся в перманентном кризисе коммуникаций с сотрудниками
🥋 Только в 12% компаний за диалог с сотрудниками отвечает лично генеральный директор
🙅♂️ 8% компаний вообще не собирают обратную связь от сотрудников
👤 В 48% компаний СЕО максимально вовлечены во внутренние коммуникации
🔝 Топ-3 канала коммуникаций с сотрудниками: регулярные очные или «зум» встречи, телеграм-канал или группы в VK, портал
Полная версия исследования здесь
«Михайлов и Парнёры» опросили директоров и руководителей по HR и PR крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики.
Ключевые выводы исследования:
🗣 78% компаний отмечают укрепление значимости внутренних коммуникаций с февраля 2022 года
🌋 7% компаний констатируют, что находятся в перманентном кризисе коммуникаций с сотрудниками
🥋 Только в 12% компаний за диалог с сотрудниками отвечает лично генеральный директор
🙅♂️ 8% компаний вообще не собирают обратную связь от сотрудников
👤 В 48% компаний СЕО максимально вовлечены во внутренние коммуникации
🔝 Топ-3 канала коммуникаций с сотрудниками: регулярные очные или «зум» встречи, телеграм-канал или группы в VK, портал
Полная версия исследования здесь
Audio
Кто нанимает маркетологов после ухода иностранных компаний?
#hr4pr
🔻Медиахолдинг Independent media принял решение о ребрендинге шести активов, новые имена получили: Cosmopolitan, теперь это Voice, а Harpers Bazaar трансформировался в Symbol. Популярная Механика стала называться TechInsider, Men’s Health теперь Men Today, новое имя Esquire – «Правила жизни», а «Домашнего очага» - «Новый очаг».
🔻 «Смена названий -это верхушка айсберга, которая повлечет за собой огромное количество организационных и сутевых моментов. Флер изначальных брендов, дает нам определенный задел, но первостепенной задачей сейчас является простройка всех имиджевых метрик для новых названий. И здесь, компетенции наших маркетологов востребованы как никогда”,-говорит Ольга Боброва, директор по маркетингу медиахолдинга.
🔻Ребрендинг – это продолжительный процесс. Представьте, что перед командой стоит задача осуществить ребрендинг за пару месяцев -это требует кратного увеличения сил.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr
🔻Медиахолдинг Independent media принял решение о ребрендинге шести активов, новые имена получили: Cosmopolitan, теперь это Voice, а Harpers Bazaar трансформировался в Symbol. Популярная Механика стала называться TechInsider, Men’s Health теперь Men Today, новое имя Esquire – «Правила жизни», а «Домашнего очага» - «Новый очаг».
🔻 «Смена названий -это верхушка айсберга, которая повлечет за собой огромное количество организационных и сутевых моментов. Флер изначальных брендов, дает нам определенный задел, но первостепенной задачей сейчас является простройка всех имиджевых метрик для новых названий. И здесь, компетенции наших маркетологов востребованы как никогда”,-говорит Ольга Боброва, директор по маркетингу медиахолдинга.
🔻Ребрендинг – это продолжительный процесс. Представьте, что перед командой стоит задача осуществить ребрендинг за пару месяцев -это требует кратного увеличения сил.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#кадры
Татьяна Зверева назначена Директором по связям с общественностью и органами власти в KFC. Будет продвигать новый бренд компании, после ребрендинга- Rostic’s, а также развивать отношения с общественными организациями, обеспечивать коммуникационную поддержку благотворительного фонда. Ранее Татьяна работала в SAP CIS и Мегафон. Поздравляем! 🙌
Татьяна Зверева назначена Директором по связям с общественностью и органами власти в KFC. Будет продвигать новый бренд компании, после ребрендинга- Rostic’s, а также развивать отношения с общественными организациями, обеспечивать коммуникационную поддержку благотворительного фонда. Ранее Татьяна работала в SAP CIS и Мегафон. Поздравляем! 🙌
Вчера в Геликон-опере прошла очередная церемония ТОП-1000 российских менеджеров с Александром Цыпкиным в качестве ведущего.
Поздравляем победителей! #топ1000
Поздравляем победителей! #топ1000
Резюме готово, самопрезентация отрепетирована, вы в красивом костюме едете на встречу к работодателю. О чем важно подумать за час до встречи?
#hr4pr #карьера
🔻Большинство соискателей волнуются перед встречей, потому что их оценивают, сравнивают и выбирают из числа претендентов. По сути это участие в конкурсе, но так же верно и то, что вы тоже выбираете. Просто скажите себе вслух перед встречей: я иду на разведку, мне любопытно оценить атмосферу в компании, понять совпадем ли мы по ценностям и будет ли «химия»;
🔻Сформулируйте своё конкурентное преимущество по сравнению с коллегами. После встречи с вами именно это должен понять, и главное, запомнить принимающий решение о найме руководитель. В чем вы лучший специалист на рынке труда?
🔻Вам сейчас предстоит, по сути, публичное выступление на довольно волнительную тему- про достижения за всю карьеру. То, ЧТО вы говорите, безусловно важно, но и КАК вы говорите тоже- очень важно. Запишите на видео самопрезентацию на минуту, послушайте со стороны;
🔻Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите их. Если у вас не будет вопросов в конце или даже в середине встречи, то разговор быстро закончится, для установления контакта нужен диалог, а без встречных вопросов он никак не получится;
🔻Соберите информацию о работодателе, настолько подробную, насколько это вообще возможно. Позвоните бывшим сотрудникам или знакомым знакомых, чтобы собрать инсайты, в том числе про систему грейдов;
🔻Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед собеседованием. Поведение на встрече важнее резюме. Ничто не должно помешать претендовать на победу и уверенно презентовать себя.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr #карьера
🔻Большинство соискателей волнуются перед встречей, потому что их оценивают, сравнивают и выбирают из числа претендентов. По сути это участие в конкурсе, но так же верно и то, что вы тоже выбираете. Просто скажите себе вслух перед встречей: я иду на разведку, мне любопытно оценить атмосферу в компании, понять совпадем ли мы по ценностям и будет ли «химия»;
🔻Сформулируйте своё конкурентное преимущество по сравнению с коллегами. После встречи с вами именно это должен понять, и главное, запомнить принимающий решение о найме руководитель. В чем вы лучший специалист на рынке труда?
🔻Вам сейчас предстоит, по сути, публичное выступление на довольно волнительную тему- про достижения за всю карьеру. То, ЧТО вы говорите, безусловно важно, но и КАК вы говорите тоже- очень важно. Запишите на видео самопрезентацию на минуту, послушайте со стороны;
🔻Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите их. Если у вас не будет вопросов в конце или даже в середине встречи, то разговор быстро закончится, для установления контакта нужен диалог, а без встречных вопросов он никак не получится;
🔻Соберите информацию о работодателе, настолько подробную, насколько это вообще возможно. Позвоните бывшим сотрудникам или знакомым знакомых, чтобы собрать инсайты, в том числе про систему грейдов;
🔻Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед собеседованием. Поведение на встрече важнее резюме. Ничто не должно помешать претендовать на победу и уверенно презентовать себя.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Тезисы HR-форума
«Современные реалии рынка труда».
Организатор: Коммерсантъ
🔻 раньше отказывали кандидатам, которые старше 40-45 лет. После 21 сентября мы наблюдаем другую картину - женщины стали востребованы;
🔻 кандидаты старше 50 лет тоже стали очень востребованными
🔻 после событий 24 февраля динамика вакансий снизилась примерно на 30%. В последние недели динамика не меняется
🔻 в октябре относительно начала года возрос спрос на женщин. Наибольший спрос наблюдается в сфере безопасности и страхования (аналитика hh)
🔻 почти в 4 раза увеличилась доля отклика на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации (аналитика hh)
✅Подробности по ссылке
«Современные реалии рынка труда».
Организатор: Коммерсантъ
🔻 раньше отказывали кандидатам, которые старше 40-45 лет. После 21 сентября мы наблюдаем другую картину - женщины стали востребованы;
🔻 кандидаты старше 50 лет тоже стали очень востребованными
🔻 после событий 24 февраля динамика вакансий снизилась примерно на 30%. В последние недели динамика не меняется
🔻 в октябре относительно начала года возрос спрос на женщин. Наибольший спрос наблюдается в сфере безопасности и страхования (аналитика hh)
🔻 почти в 4 раза увеличилась доля отклика на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации (аналитика hh)
✅Подробности по ссылке
⚡️Пиарщик с хорошей аналитикой может стать маркетологом.
Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом.
Кто- то хочет поспорить об этом?
Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?».
На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь».
👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить:
🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост.
🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров.
🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями.
✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно.
#hr4pr
Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом.
Кто- то хочет поспорить об этом?
Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?».
На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь».
👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить:
🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост.
🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров.
🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями.
✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно.
#hr4pr
Audio
Кто сейчас востребован на рынке труда и почему?
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻 Люди, которые создают
качественный контент и внедряют инновационные технологии;
🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем;
🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать!
🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров;
🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Завтра в МИА «Россия сегодня» состоится XI Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».
Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
✅ Регистрация здесь
Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства.
Форум будет полезен тем, кто:
▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом;
▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег;
▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании;
▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами;
▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям.
✅ Регистрация здесь