#кудаПойтиУчиться
Как вывести обучение сотрудников на новый уровень?
Главная конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days 2022 состоится уже 15–16 сентября в Москве.
Это возможность перенять опыт экспертов из «Яндекса», Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера», Tele2 и многих других компаний.
Руководители отделов обучения, HRы и разработчики курсов расскажут, как в своих компаниях:
🔻ускорили адаптацию новичков и сократили текучесть с 21% до 0,5%;
🔻повысили продажи, усилили HR-бренд и улучшили сервис;
🔻сократили обслуживание клиентов до 30 секунд;
🔻помогли бизнесу вырасти в 10 раз;
🔻научились экономить франчайзи-партнёрам до 200 тысяч рублей.
И всё это с помощью инструментов для корпоративного обучения!
✅Полная программа и билеты здесь
Как вывести обучение сотрудников на новый уровень?
Главная конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days 2022 состоится уже 15–16 сентября в Москве.
Это возможность перенять опыт экспертов из «Яндекса», Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера», Tele2 и многих других компаний.
Руководители отделов обучения, HRы и разработчики курсов расскажут, как в своих компаниях:
🔻ускорили адаптацию новичков и сократили текучесть с 21% до 0,5%;
🔻повысили продажи, усилили HR-бренд и улучшили сервис;
🔻сократили обслуживание клиентов до 30 секунд;
🔻помогли бизнесу вырасти в 10 раз;
🔻научились экономить франчайзи-партнёрам до 200 тысяч рублей.
И всё это с помощью инструментов для корпоративного обучения!
✅Полная программа и билеты здесь
В еженедельной подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в VK, Билайн, СитиЛаб, Сбер и другие компании.
#вакансия
Начальник центра продуктового и регионального маркетинга в Газпромбанк, который возьмет на себя управление командой из 18 человек для продвижения и маркетинговой поддержки розничных продуктов.
Основные обязанности:
▪️Управление Центром продуктового маркетинга;
▪️Бюджетирование и контроль расходования средств на проведение маркетинговых активностей;
▪️Взаимодействие с бизнес подразделениями для разработки, расчета, согласования и проведения маркетинговых кампаний/акций розничных продуктов;
▪️Разработка позиционирования продуктов;
▪️Инициация и проведение исследований, конкурентного анализа, анализа потребительских предпочтений;
▪️Контроль выполнения маркетингового плана, взаимодействие и синхронизация со смежными подразделениями (бизнес подразделения, центр размещения рекламы, SMM, перформанс маркетинг, дизайн и т.д.);
▪️Управление маркетинговым контентом на сайте банка и его регулярное обновление;
▪️Регулярный аудит и анализ эффективности рекламных кампаний/акций, подготовка отчетности;
▪️Постановка задач и организация работы команды региональных маркетологов;
▪️Развитие команды.
✅ Резюме отправляйте по адресу: @cvhr4pr
Начальник центра продуктового и регионального маркетинга в Газпромбанк, который возьмет на себя управление командой из 18 человек для продвижения и маркетинговой поддержки розничных продуктов.
Основные обязанности:
▪️Управление Центром продуктового маркетинга;
▪️Бюджетирование и контроль расходования средств на проведение маркетинговых активностей;
▪️Взаимодействие с бизнес подразделениями для разработки, расчета, согласования и проведения маркетинговых кампаний/акций розничных продуктов;
▪️Разработка позиционирования продуктов;
▪️Инициация и проведение исследований, конкурентного анализа, анализа потребительских предпочтений;
▪️Контроль выполнения маркетингового плана, взаимодействие и синхронизация со смежными подразделениями (бизнес подразделения, центр размещения рекламы, SMM, перформанс маркетинг, дизайн и т.д.);
▪️Управление маркетинговым контентом на сайте банка и его регулярное обновление;
▪️Регулярный аудит и анализ эффективности рекламных кампаний/акций, подготовка отчетности;
▪️Постановка задач и организация работы команды региональных маркетологов;
▪️Развитие команды.
✅ Резюме отправляйте по адресу: @cvhr4pr
⚡️Под брендом Axenix- «Аксеникс» теперь будет работать российская консалтинговая компания, ранее входившая в международную сеть Accenture.
На сегодняшний день в офисах и центрах разработки компании в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Алматы работает около 2 тыс. сотрудников. Открыты более 150 новых вакансий по таким направлениям, как аналитика данных, информационная безопасность, отраслевой консалтинг, внедрение и развитие автоматизированных банковских систем и другим.
«Новое название создано при участии наших сотрудников. Оно частично включает название птицы Феникс и отсылает к идее сохранения преемственности, возрождения и нового этапа в жизни компании»,— объяснил гендиректор Axenix в России Вартан Диланян.
На сегодняшний день в офисах и центрах разработки компании в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Алматы работает около 2 тыс. сотрудников. Открыты более 150 новых вакансий по таким направлениям, как аналитика данных, информационная безопасность, отраслевой консалтинг, внедрение и развитие автоматизированных банковских систем и другим.
«Новое название создано при участии наших сотрудников. Оно частично включает название птицы Феникс и отсылает к идее сохранения преемственности, возрождения и нового этапа в жизни компании»,— объяснил гендиректор Axenix в России Вартан Диланян.
Audio
Давайте обсудим, что важно учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска.
#карьера #hr4pr
🔻Начнем с того, ЧТО называть длительным отпуском – 3 месяца, например, ничего не меняют, некоторые полгода в поисках работы- и ничего, просто сами не готовы выходить по разным причинам;
🔻 если перерыв больше года, после декрета. То продолжать карьеру морально легче в знакомой среде, где тебя знают, можно вернуться на прежнее место и обеспечить себе спокойную адаптацию к рабочему режиму;
🔻Елена Логинова, Вице-президент, Директор по персоналу «Почта банк»: Честно могу сказать, что 3 года — это уже достаточно большой срок. И здесь даже мы видим, что самим мамам сложно вернуться на ту же самую работу, но в целом это ни в коем случае не препятствие. Наверное, плюс ковида - такое количество обучающих программ, которые можно пройти, находясь в декрете.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻Начнем с того, ЧТО называть длительным отпуском – 3 месяца, например, ничего не меняют, некоторые полгода в поисках работы- и ничего, просто сами не готовы выходить по разным причинам;
🔻 если перерыв больше года, после декрета. То продолжать карьеру морально легче в знакомой среде, где тебя знают, можно вернуться на прежнее место и обеспечить себе спокойную адаптацию к рабочему режиму;
🔻Елена Логинова, Вице-президент, Директор по персоналу «Почта банк»: Честно могу сказать, что 3 года — это уже достаточно большой срок. И здесь даже мы видим, что самим мамам сложно вернуться на ту же самую работу, но в целом это ни в коем случае не препятствие. Наверное, плюс ковида - такое количество обучающих программ, которые можно пройти, находясь в декрете.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Кто победит в номинации «Media Relations»?
Anonymous Poll
16%
Проект Delivery Club про доставку еды на яхты в Сочи
8%
Телеканал CTC Love признался в любви 30 телеканалам
10%
СИБУР с проектом кампании по запуску бренда полимеров для аудитории b2b
31%
Тинькофф с аналитическим проектом прогнозирования на основе искусственного интеллекта
35%
Центр 800 с проектом коммуникационной кампании в честь 800-летия Нижнего Новгорода
⚡️интересные результаты исследования: около 23% опрошенных россиян связаны с креативными индустриями
"При этом 39% россиян уверены, что для креатива обязательно нужны способности к творчеству, а 29% – постоянная практика.
🔻19% считают, что у креативных специалистов особый склад ума с рождения,
🔻13% верят в обучение этому навыку, как и любой другой профессии", - уточнили в компании Rambler&Co.
"При этом 39% россиян уверены, что для креатива обязательно нужны способности к творчеству, а 29% – постоянная практика.
🔻19% считают, что у креативных специалистов особый склад ума с рождения,
🔻13% верят в обучение этому навыку, как и любой другой профессии", - уточнили в компании Rambler&Co.
Кто станет лауреатом Proba Awards в номинации «Корпоративные коммуникации»? Голосуем!
Anonymous Poll
38%
Газпром Нефть с проектом «Земля моржей» по продвижению экологического коммуникационного образа
7%
ОМК и makelove agency с проектом «Запуск бренда работодателя ОМК»
7%
Пятёрочка с проектом «SOTRUEдник Пятёрочки»
5%
Работа.ру и Human Creative Production с проектом «РаботаНаРаботу»
43%
Тинькофф с проектом «15-летие Тинькофф: он такой один»
⚡️HR4PR Executive Search совместно с друзьями из агентства «Управление пониманием» провели исследование: «Российский корпоративный PR в условиях постоянно меняющейся внешней среды».
Цель исследования – изучить изменения подхода PR-специалистов к выстраиванию внешних коммуникаций за последние полгода.
На вопросы исследования ответили руководители и сотрудники PR-департаментов из 64 компаний: Renaissance Capital, Россотрудничество, Ростелеком, Детский мир, Люксор, АСТ, Askona, Сenter2M, Uniweb, Правовая команда и другие.
🔻Только 8 компаний из 64 опрошенных сократили численность персонала в PR-департаментах;
🔻Раньше бизнес ожидал аналитику от маркетинга, а теперь и от PR в равной степени. Результаты показали, что запрос на аналитику от бизнеса растёт с 2% до 23% за полгода;
🔻Количество компаний, сокращающих PR- подрядчиков, за полгода уменьшилось с 20% до 6%;
🔻С 68% до 32% сократилось количество компаний, которые активно рассказывают о своей текущей деятельности.
✅Результаты исследования⤵️
Цель исследования – изучить изменения подхода PR-специалистов к выстраиванию внешних коммуникаций за последние полгода.
На вопросы исследования ответили руководители и сотрудники PR-департаментов из 64 компаний: Renaissance Capital, Россотрудничество, Ростелеком, Детский мир, Люксор, АСТ, Askona, Сenter2M, Uniweb, Правовая команда и другие.
🔻Только 8 компаний из 64 опрошенных сократили численность персонала в PR-департаментах;
🔻Раньше бизнес ожидал аналитику от маркетинга, а теперь и от PR в равной степени. Результаты показали, что запрос на аналитику от бизнеса растёт с 2% до 23% за полгода;
🔻Количество компаний, сокращающих PR- подрядчиков, за полгода уменьшилось с 20% до 6%;
🔻С 68% до 32% сократилось количество компаний, которые активно рассказывают о своей текущей деятельности.
✅Результаты исследования⤵️
Члены жюри уже проголосовали, совсем скоро мы узнаем имена победителей #ProbaAwards
А прямо сейчас на #bw22 идут круглые столы на такие острые темы:
🔻О чем говорят и молчат медиа?
🔻 Правила пикапа: как пиарщикам и айарщикам найти путь к сердцу и кошельку 20 миллионов инвесторов?
🔻 Новые рынки. Построение коммуникаций за рубежом: курс на Азию
Тезисы выступлений конспектируем!
А прямо сейчас на #bw22 идут круглые столы на такие острые темы:
🔻О чем говорят и молчат медиа?
🔻 Правила пикапа: как пиарщикам и айарщикам найти путь к сердцу и кошельку 20 миллионов инвесторов?
🔻 Новые рынки. Построение коммуникаций за рубежом: курс на Азию
Тезисы выступлений конспектируем!
Марина Геворкян, Генеральный директор «Сноб»: Есть темы, которые стали токсичными, ты делаешь выбор в пользу безопасности. Я не знаю, что будет дальше. Прошлого нет, будущее туманное. Мы, как медиа, стараемся поддерживать аудиторию. Если бьется кэш-флоу- уже хорошо. #bw22 #bwнавсегда
#вакансия
Менеджер проектов PR-отдела в Футбольный клуб «Зенит» с опытом в разработке и реализации PR-активностей, мероприятий и интеграций для спонсоров, партнеров клуба.
Резюме отправляйте Жанне⤵️
✅ [email protected]
Менеджер проектов PR-отдела в Футбольный клуб «Зенит» с опытом в разработке и реализации PR-активностей, мероприятий и интеграций для спонсоров, партнеров клуба.
Резюме отправляйте Жанне⤵️
✅ [email protected]
#bw22
⚡️Александр Цыпкин: Любая позиция, высказанная в сетях, повлияет на потребителя. Поведенческий паттерн будет меняться! Я покупаю или не покупаю, потому что согласен или не согласен с этим брендом. Кого мне поддержать? Они со мной на одой стороне- я куплю. Появится целый блок работы для здесь сидящих специалистов. Наконец- то можно руководителям сказать: раньше было на репутацию положить, а теперь надо вкладываться. И запугали. То, что было раньше в Европе, сегодня начинает перекочёвывать к нам. Некоторые даже поменяли работу только из- за позиции. Раньше было все равно. Сейчас - не всё равно! Этим надо управлять.
⚡️Александр Цыпкин: Любая позиция, высказанная в сетях, повлияет на потребителя. Поведенческий паттерн будет меняться! Я покупаю или не покупаю, потому что согласен или не согласен с этим брендом. Кого мне поддержать? Они со мной на одой стороне- я куплю. Появится целый блок работы для здесь сидящих специалистов. Наконец- то можно руководителям сказать: раньше было на репутацию положить, а теперь надо вкладываться. И запугали. То, что было раньше в Европе, сегодня начинает перекочёвывать к нам. Некоторые даже поменяли работу только из- за позиции. Раньше было все равно. Сейчас - не всё равно! Этим надо управлять.
О чем говорят медиа? #bw22
▪️Любовь Маляревская, #русскаямедиагруппа:
Мы наблюдаем колоссальную потребность аудитории в оптимизме.
▪️Иван Ерёмин, #ведомости : информационное поле сужается. Многие СМИ ушли, закрылись. А те, что остаются, испытывают сложности – экономические, административные, кадровый дефицит, падение доверия аудитории. В этих условиях традиционные СМИ уже не могут в полной мере обеспечить потребности деловой аудитории в качественном контенте.
▪️Андрей Сикорский, #рбк: Растет процент людей с медиадиетой не из одного медиа: есть усталость от новостного фона, растет запрос на нарративы, в том числе многоформатные.
▪️Николай Яременко, #советскийспорт :Сегодня традиционные СМИ могут даже обратно отхватить кусок рынка у соцсетей.
▪️Любовь Маляревская, #русскаямедиагруппа:
Мы наблюдаем колоссальную потребность аудитории в оптимизме.
▪️Иван Ерёмин, #ведомости : информационное поле сужается. Многие СМИ ушли, закрылись. А те, что остаются, испытывают сложности – экономические, административные, кадровый дефицит, падение доверия аудитории. В этих условиях традиционные СМИ уже не могут в полной мере обеспечить потребности деловой аудитории в качественном контенте.
▪️Андрей Сикорский, #рбк: Растет процент людей с медиадиетой не из одного медиа: есть усталость от новостного фона, растет запрос на нарративы, в том числе многоформатные.
▪️Николай Яременко, #советскийспорт :Сегодня традиционные СМИ могут даже обратно отхватить кусок рынка у соцсетей.
Еженедельная подборка #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в RTVI, Вкусно - и точка, АДВ и другие компании.
Audio
Роструд сообщил, что с марта этого года уже 3000 зарубежных компаний приостановили деятельность в России. Работодатели думают в этой связи: значит, сейчас на рынке будет много отличных кандидатов. Так ли это?
Давайте разберемся на примере консалтинговых компаний, как сейчас обстоят дела с кадрами:
🔻Компании переименовались и сохранили при этом бОльшую часть команды. Например, Эрнст энд Янг теперь называется Б1. KPMG теперь называется КЭПТ и там работают 3500 человек в масштабе всей России. А Accenture переименовались в «Аксеникс», сохранив 80% сотрудников;
🔻 Компании работают в штатном режиме. «Сокращений не было и не планируется. Сохранение команды в нашем случае равно сохранению бизнеса», - говорит Сабина Каспарова, директор по маркетингу Kept (бывший KPMG).
Оказалось, что обьявленный уход компаний не означает уход бизнеса. Давайте смотреть на факты: хорошие кадры трудоустроены - и точка.
#hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Давайте разберемся на примере консалтинговых компаний, как сейчас обстоят дела с кадрами:
🔻Компании переименовались и сохранили при этом бОльшую часть команды. Например, Эрнст энд Янг теперь называется Б1. KPMG теперь называется КЭПТ и там работают 3500 человек в масштабе всей России. А Accenture переименовались в «Аксеникс», сохранив 80% сотрудников;
🔻 Компании работают в штатном режиме. «Сокращений не было и не планируется. Сохранение команды в нашем случае равно сохранению бизнеса», - говорит Сабина Каспарова, директор по маркетингу Kept (бывший KPMG).
Оказалось, что обьявленный уход компаний не означает уход бизнеса. Давайте смотреть на факты: хорошие кадры трудоустроены - и точка.
#hr4pr
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
На канале БП прозвучал краеугольный вопрос, который явно волнует многих: «Про изменения оплаты труда и на что рассчитывать дальше пиарщикам».
Отвечаю: ожидаемого всеми снижения зарплат не произошло за эти полгода, как и снижения зарплатных ожиданий у соискателей. Напротив, многие компании индексировали оклады в поддержку, сохранили бонусы и даже медстраховки. В регионах зарплаты подросли, об этом был пост.
Появились интересные новые KPI, например, за эффективный продуктовый PR можно получить бонусы с продаж. Те пиарщики, кто научились доказывать свою эффективность, потихоньку входят в советы директоров. В этом году складывается благоприятная возможность, потому что иностранцы уехали. Правда, для работы в СД надо ещё разбираться в корпоративном управлении, пройти обучение, например в АНД.
На днях я опубликовала исследование «как изменилась работа PR- специалиста за полгода», мы провели его вместе с агентством «Управление пониманием».
✅Раньше бизнес ожидал аналитику от маркетинга, а теперь и от PR в равной степени. Результаты показали, что запрос на аналитику от бизнеса растёт с 2% до 23% за полгода. А у многих пиарщиков есть проблема с аналитикой, это не секрет. У кого нормально с аналитикой, тот становится со временем Директором по маркетингу.
И ещё, хочется прокомментировать пронзительное выступление Дениса Терехова и его доклад: «Время переквалифицироваться в управдомы» или как «сапожнику обрести сапоги». Денис советовал: «Уходите вовремя, как Вихров. Или хотя бы станьте депутатом, как я».
Конечно, звучит категорично, но если у вас всё ещё нет карьерного плана, то самое время его уже сформулировать.
Работы сейчас у пиарщиков много, мы живем в условиях каждодневного кризисного менеджмента. Даже на болтике, сама видела, как в перерывах кто- то разруливал очередной кризис и решал проблемы, а не пил апероль. Уверена, что найденные сегодня правильные PR-решения, которыми, порой, и не поделишься на форуме - это в будущем бесценный опыт работы пиарщиком в условиях спецоперации.
Отвечаю: ожидаемого всеми снижения зарплат не произошло за эти полгода, как и снижения зарплатных ожиданий у соискателей. Напротив, многие компании индексировали оклады в поддержку, сохранили бонусы и даже медстраховки. В регионах зарплаты подросли, об этом был пост.
Появились интересные новые KPI, например, за эффективный продуктовый PR можно получить бонусы с продаж. Те пиарщики, кто научились доказывать свою эффективность, потихоньку входят в советы директоров. В этом году складывается благоприятная возможность, потому что иностранцы уехали. Правда, для работы в СД надо ещё разбираться в корпоративном управлении, пройти обучение, например в АНД.
На днях я опубликовала исследование «как изменилась работа PR- специалиста за полгода», мы провели его вместе с агентством «Управление пониманием».
✅Раньше бизнес ожидал аналитику от маркетинга, а теперь и от PR в равной степени. Результаты показали, что запрос на аналитику от бизнеса растёт с 2% до 23% за полгода. А у многих пиарщиков есть проблема с аналитикой, это не секрет. У кого нормально с аналитикой, тот становится со временем Директором по маркетингу.
И ещё, хочется прокомментировать пронзительное выступление Дениса Терехова и его доклад: «Время переквалифицироваться в управдомы» или как «сапожнику обрести сапоги». Денис советовал: «Уходите вовремя, как Вихров. Или хотя бы станьте депутатом, как я».
Конечно, звучит категорично, но если у вас всё ещё нет карьерного плана, то самое время его уже сформулировать.
Работы сейчас у пиарщиков много, мы живем в условиях каждодневного кризисного менеджмента. Даже на болтике, сама видела, как в перерывах кто- то разруливал очередной кризис и решал проблемы, а не пил апероль. Уверена, что найденные сегодня правильные PR-решения, которыми, порой, и не поделишься на форуме - это в будущем бесценный опыт работы пиарщиком в условиях спецоперации.