Audio
Проводив детей в школу, вы невольно задумаетесь, а чему я научился в этом году или чему хочу научиться?
Этот же вопрос часто звучит и на собеседовании. Можете сходу ответить?
🔻 От ваших переговорных навыков зависит так много: зарплата, бонусы, новые возможности, получение бюджета, увеличение команды. А еще, выход из конфликта и тупика в разговоре, поиск win-win решения и судьба важной сделки. Книги вроде «переговоры без поражения» Роджера Фишера хороши, а постоянная практика – еще лучше;
🔻 Умение говорить, кажется, дано всем людям. Но это только кажется. Причем, говорить о себе и своих достижениях- это отдельная задача;
🔻 Способность остроумно и уместно высказаться очаровывает, согласитесь. Хорошая шутка мгновенно выделяет вас из всего коллектива. Принято считать, что хорошее чувство юмора – это талант, а не навык.
Сильное желание чему-то научиться - это уже 50% успеха, писал Дейл Карнеги.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Этот же вопрос часто звучит и на собеседовании. Можете сходу ответить?
🔻 От ваших переговорных навыков зависит так много: зарплата, бонусы, новые возможности, получение бюджета, увеличение команды. А еще, выход из конфликта и тупика в разговоре, поиск win-win решения и судьба важной сделки. Книги вроде «переговоры без поражения» Роджера Фишера хороши, а постоянная практика – еще лучше;
🔻 Умение говорить, кажется, дано всем людям. Но это только кажется. Причем, говорить о себе и своих достижениях- это отдельная задача;
🔻 Способность остроумно и уместно высказаться очаровывает, согласитесь. Хорошая шутка мгновенно выделяет вас из всего коллектива. Принято считать, что хорошее чувство юмора – это талант, а не навык.
Сильное желание чему-то научиться - это уже 50% успеха, писал Дейл Карнеги.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#пиарщикуНаЗаметку
Сколько получают PR-специалисты в Красноярске
🔻почти 30% опрашиваемых получают зарплату в вилке от 50 до 70 т.р., более половины — это люди от 40 до 49 лет.
🔻 21% распределились зарплаты в сегменте от 35 до 50 т.р. и от 70 до 100 т.р. В первом случае, это в основном рядовые сотрудники, работающие в культурной сфере.
🔻 от 70 до 100 т.р. — пиарщики в строительстве, металлургии и транспорте, причем 57% — это рядовые сотрудники.
🔻 15% опрашиваемых получают зарплату от 100 до 150 т.р. Это в основном руководители, работающие в энергетике и лесной промышленности. По возрасту это группа распределилась почти поровну: от 30 до 39 лет и от 40 до 49 лет.
🔻 Более 7% зарабатывают до 300 т.р. Это энергетика и собственный бизнес.
Сколько получают PR-специалисты в Красноярске
🔻почти 30% опрашиваемых получают зарплату в вилке от 50 до 70 т.р., более половины — это люди от 40 до 49 лет.
🔻 21% распределились зарплаты в сегменте от 35 до 50 т.р. и от 70 до 100 т.р. В первом случае, это в основном рядовые сотрудники, работающие в культурной сфере.
🔻 от 70 до 100 т.р. — пиарщики в строительстве, металлургии и транспорте, причем 57% — это рядовые сотрудники.
🔻 15% опрашиваемых получают зарплату от 100 до 150 т.р. Это в основном руководители, работающие в энергетике и лесной промышленности. По возрасту это группа распределилась почти поровну: от 30 до 39 лет и от 40 до 49 лет.
🔻 Более 7% зарабатывают до 300 т.р. Это энергетика и собственный бизнес.
⚡️Со знаком плюс: команда фестиваля Effie запустила новую премию в области эффективного маркетинга E+ Awards
Катя Сон, генеральный директор
E+ Awards: «Мы хотели сохранить все лучшее, что есть в Effie: главенство принципов эффективного и осмысленного маркетинга, но в то же время актуализировать конкурс под контекст и запрос индустрии. Чтобы это реализовать, мы вместе с лидерами индустрии доработали список номинаций и новые критерии оценки эффективности. Ещё для нас очень важно сохранять связь с миром, обмениваться опытом, экспертизой и лучшими практиками. Поэтому мы добавляем в орбиту участников, жюри, проекты и профессионалов из других стран».
Катя Сон, генеральный директор
E+ Awards: «Мы хотели сохранить все лучшее, что есть в Effie: главенство принципов эффективного и осмысленного маркетинга, но в то же время актуализировать конкурс под контекст и запрос индустрии. Чтобы это реализовать, мы вместе с лидерами индустрии доработали список номинаций и новые критерии оценки эффективности. Ещё для нас очень важно сохранять связь с миром, обмениваться опытом, экспертизой и лучшими практиками. Поэтому мы добавляем в орбиту участников, жюри, проекты и профессионалов из других стран».
#вакансия
Руководитель направления популяризации Платформы университетского технологического предпринимательства
Основные направления Проекта:
🔻Массовая диагностика и предпринимательская подготовка студентов и работников вузов;
🔻Запуск технологических стартап-проектов;
🔻Создание механизмов привлечения инвестиций в университетские стартап-проекты.
Что нужно будет делать:
◾️Разработка и реализация PR-стратегии;
◾️Координация работы подрядчиков (ведение социальных сетей и сайтов проекта, организация и проведение мероприятий, разработка и производство сувенирной и промо продукции, фото-видеопродакшн и др.);
◾️Взаимодействие с операторами проекта в части проведения единой информационной политики;
◾️Составление и реализация медиаплана;
◾️Организация собственных онлайн и офлайн мероприятий (форумы, конференции, выставки, пресс-туры/конференции/завтраки и тд.);
◾️Мониторинг внешних профильных мероприятий, организация участия спикеров проекта в них;
◾️Формирование пула СМИ (федеральные, региональные, профильные);
◾️Разработка и реализация спецпроектов с медийными площадками.
✅ Резюме отправляйте по адресу: [email protected]
Руководитель направления популяризации Платформы университетского технологического предпринимательства
Основные направления Проекта:
🔻Массовая диагностика и предпринимательская подготовка студентов и работников вузов;
🔻Запуск технологических стартап-проектов;
🔻Создание механизмов привлечения инвестиций в университетские стартап-проекты.
Что нужно будет делать:
◾️Разработка и реализация PR-стратегии;
◾️Координация работы подрядчиков (ведение социальных сетей и сайтов проекта, организация и проведение мероприятий, разработка и производство сувенирной и промо продукции, фото-видеопродакшн и др.);
◾️Взаимодействие с операторами проекта в части проведения единой информационной политики;
◾️Составление и реализация медиаплана;
◾️Организация собственных онлайн и офлайн мероприятий (форумы, конференции, выставки, пресс-туры/конференции/завтраки и тд.);
◾️Мониторинг внешних профильных мероприятий, организация участия спикеров проекта в них;
◾️Формирование пула СМИ (федеральные, региональные, профильные);
◾️Разработка и реализация спецпроектов с медийными площадками.
✅ Резюме отправляйте по адресу: [email protected]
#кудаПойтиУчиться
Как вывести обучение сотрудников на новый уровень?
Главная конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days 2022 состоится уже 15–16 сентября в Москве.
Это возможность перенять опыт экспертов из «Яндекса», Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера», Tele2 и многих других компаний.
Руководители отделов обучения, HRы и разработчики курсов расскажут, как в своих компаниях:
🔻ускорили адаптацию новичков и сократили текучесть с 21% до 0,5%;
🔻повысили продажи, усилили HR-бренд и улучшили сервис;
🔻сократили обслуживание клиентов до 30 секунд;
🔻помогли бизнесу вырасти в 10 раз;
🔻научились экономить франчайзи-партнёрам до 200 тысяч рублей.
И всё это с помощью инструментов для корпоративного обучения!
✅Полная программа и билеты здесь
Как вывести обучение сотрудников на новый уровень?
Главная конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days 2022 состоится уже 15–16 сентября в Москве.
Это возможность перенять опыт экспертов из «Яндекса», Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера», Tele2 и многих других компаний.
Руководители отделов обучения, HRы и разработчики курсов расскажут, как в своих компаниях:
🔻ускорили адаптацию новичков и сократили текучесть с 21% до 0,5%;
🔻повысили продажи, усилили HR-бренд и улучшили сервис;
🔻сократили обслуживание клиентов до 30 секунд;
🔻помогли бизнесу вырасти в 10 раз;
🔻научились экономить франчайзи-партнёрам до 200 тысяч рублей.
И всё это с помощью инструментов для корпоративного обучения!
✅Полная программа и билеты здесь
В еженедельной подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в VK, Билайн, СитиЛаб, Сбер и другие компании.
#вакансия
Начальник центра продуктового и регионального маркетинга в Газпромбанк, который возьмет на себя управление командой из 18 человек для продвижения и маркетинговой поддержки розничных продуктов.
Основные обязанности:
▪️Управление Центром продуктового маркетинга;
▪️Бюджетирование и контроль расходования средств на проведение маркетинговых активностей;
▪️Взаимодействие с бизнес подразделениями для разработки, расчета, согласования и проведения маркетинговых кампаний/акций розничных продуктов;
▪️Разработка позиционирования продуктов;
▪️Инициация и проведение исследований, конкурентного анализа, анализа потребительских предпочтений;
▪️Контроль выполнения маркетингового плана, взаимодействие и синхронизация со смежными подразделениями (бизнес подразделения, центр размещения рекламы, SMM, перформанс маркетинг, дизайн и т.д.);
▪️Управление маркетинговым контентом на сайте банка и его регулярное обновление;
▪️Регулярный аудит и анализ эффективности рекламных кампаний/акций, подготовка отчетности;
▪️Постановка задач и организация работы команды региональных маркетологов;
▪️Развитие команды.
✅ Резюме отправляйте по адресу: @cvhr4pr
Начальник центра продуктового и регионального маркетинга в Газпромбанк, который возьмет на себя управление командой из 18 человек для продвижения и маркетинговой поддержки розничных продуктов.
Основные обязанности:
▪️Управление Центром продуктового маркетинга;
▪️Бюджетирование и контроль расходования средств на проведение маркетинговых активностей;
▪️Взаимодействие с бизнес подразделениями для разработки, расчета, согласования и проведения маркетинговых кампаний/акций розничных продуктов;
▪️Разработка позиционирования продуктов;
▪️Инициация и проведение исследований, конкурентного анализа, анализа потребительских предпочтений;
▪️Контроль выполнения маркетингового плана, взаимодействие и синхронизация со смежными подразделениями (бизнес подразделения, центр размещения рекламы, SMM, перформанс маркетинг, дизайн и т.д.);
▪️Управление маркетинговым контентом на сайте банка и его регулярное обновление;
▪️Регулярный аудит и анализ эффективности рекламных кампаний/акций, подготовка отчетности;
▪️Постановка задач и организация работы команды региональных маркетологов;
▪️Развитие команды.
✅ Резюме отправляйте по адресу: @cvhr4pr
⚡️Под брендом Axenix- «Аксеникс» теперь будет работать российская консалтинговая компания, ранее входившая в международную сеть Accenture.
На сегодняшний день в офисах и центрах разработки компании в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Алматы работает около 2 тыс. сотрудников. Открыты более 150 новых вакансий по таким направлениям, как аналитика данных, информационная безопасность, отраслевой консалтинг, внедрение и развитие автоматизированных банковских систем и другим.
«Новое название создано при участии наших сотрудников. Оно частично включает название птицы Феникс и отсылает к идее сохранения преемственности, возрождения и нового этапа в жизни компании»,— объяснил гендиректор Axenix в России Вартан Диланян.
На сегодняшний день в офисах и центрах разработки компании в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Алматы работает около 2 тыс. сотрудников. Открыты более 150 новых вакансий по таким направлениям, как аналитика данных, информационная безопасность, отраслевой консалтинг, внедрение и развитие автоматизированных банковских систем и другим.
«Новое название создано при участии наших сотрудников. Оно частично включает название птицы Феникс и отсылает к идее сохранения преемственности, возрождения и нового этапа в жизни компании»,— объяснил гендиректор Axenix в России Вартан Диланян.
Audio
Давайте обсудим, что важно учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска.
#карьера #hr4pr
🔻Начнем с того, ЧТО называть длительным отпуском – 3 месяца, например, ничего не меняют, некоторые полгода в поисках работы- и ничего, просто сами не готовы выходить по разным причинам;
🔻 если перерыв больше года, после декрета. То продолжать карьеру морально легче в знакомой среде, где тебя знают, можно вернуться на прежнее место и обеспечить себе спокойную адаптацию к рабочему режиму;
🔻Елена Логинова, Вице-президент, Директор по персоналу «Почта банк»: Честно могу сказать, что 3 года — это уже достаточно большой срок. И здесь даже мы видим, что самим мамам сложно вернуться на ту же самую работу, но в целом это ни в коем случае не препятствие. Наверное, плюс ковида - такое количество обучающих программ, которые можно пройти, находясь в декрете.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻Начнем с того, ЧТО называть длительным отпуском – 3 месяца, например, ничего не меняют, некоторые полгода в поисках работы- и ничего, просто сами не готовы выходить по разным причинам;
🔻 если перерыв больше года, после декрета. То продолжать карьеру морально легче в знакомой среде, где тебя знают, можно вернуться на прежнее место и обеспечить себе спокойную адаптацию к рабочему режиму;
🔻Елена Логинова, Вице-президент, Директор по персоналу «Почта банк»: Честно могу сказать, что 3 года — это уже достаточно большой срок. И здесь даже мы видим, что самим мамам сложно вернуться на ту же самую работу, но в целом это ни в коем случае не препятствие. Наверное, плюс ковида - такое количество обучающих программ, которые можно пройти, находясь в декрете.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Кто победит в номинации «Media Relations»?
Anonymous Poll
16%
Проект Delivery Club про доставку еды на яхты в Сочи
8%
Телеканал CTC Love признался в любви 30 телеканалам
10%
СИБУР с проектом кампании по запуску бренда полимеров для аудитории b2b
31%
Тинькофф с аналитическим проектом прогнозирования на основе искусственного интеллекта
35%
Центр 800 с проектом коммуникационной кампании в честь 800-летия Нижнего Новгорода
⚡️интересные результаты исследования: около 23% опрошенных россиян связаны с креативными индустриями
"При этом 39% россиян уверены, что для креатива обязательно нужны способности к творчеству, а 29% – постоянная практика.
🔻19% считают, что у креативных специалистов особый склад ума с рождения,
🔻13% верят в обучение этому навыку, как и любой другой профессии", - уточнили в компании Rambler&Co.
"При этом 39% россиян уверены, что для креатива обязательно нужны способности к творчеству, а 29% – постоянная практика.
🔻19% считают, что у креативных специалистов особый склад ума с рождения,
🔻13% верят в обучение этому навыку, как и любой другой профессии", - уточнили в компании Rambler&Co.
Кто станет лауреатом Proba Awards в номинации «Корпоративные коммуникации»? Голосуем!
Anonymous Poll
38%
Газпром Нефть с проектом «Земля моржей» по продвижению экологического коммуникационного образа
7%
ОМК и makelove agency с проектом «Запуск бренда работодателя ОМК»
7%
Пятёрочка с проектом «SOTRUEдник Пятёрочки»
5%
Работа.ру и Human Creative Production с проектом «РаботаНаРаботу»
43%
Тинькофф с проектом «15-летие Тинькофф: он такой один»
⚡️HR4PR Executive Search совместно с друзьями из агентства «Управление пониманием» провели исследование: «Российский корпоративный PR в условиях постоянно меняющейся внешней среды».
Цель исследования – изучить изменения подхода PR-специалистов к выстраиванию внешних коммуникаций за последние полгода.
На вопросы исследования ответили руководители и сотрудники PR-департаментов из 64 компаний: Renaissance Capital, Россотрудничество, Ростелеком, Детский мир, Люксор, АСТ, Askona, Сenter2M, Uniweb, Правовая команда и другие.
🔻Только 8 компаний из 64 опрошенных сократили численность персонала в PR-департаментах;
🔻Раньше бизнес ожидал аналитику от маркетинга, а теперь и от PR в равной степени. Результаты показали, что запрос на аналитику от бизнеса растёт с 2% до 23% за полгода;
🔻Количество компаний, сокращающих PR- подрядчиков, за полгода уменьшилось с 20% до 6%;
🔻С 68% до 32% сократилось количество компаний, которые активно рассказывают о своей текущей деятельности.
✅Результаты исследования⤵️
Цель исследования – изучить изменения подхода PR-специалистов к выстраиванию внешних коммуникаций за последние полгода.
На вопросы исследования ответили руководители и сотрудники PR-департаментов из 64 компаний: Renaissance Capital, Россотрудничество, Ростелеком, Детский мир, Люксор, АСТ, Askona, Сenter2M, Uniweb, Правовая команда и другие.
🔻Только 8 компаний из 64 опрошенных сократили численность персонала в PR-департаментах;
🔻Раньше бизнес ожидал аналитику от маркетинга, а теперь и от PR в равной степени. Результаты показали, что запрос на аналитику от бизнеса растёт с 2% до 23% за полгода;
🔻Количество компаний, сокращающих PR- подрядчиков, за полгода уменьшилось с 20% до 6%;
🔻С 68% до 32% сократилось количество компаний, которые активно рассказывают о своей текущей деятельности.
✅Результаты исследования⤵️
Члены жюри уже проголосовали, совсем скоро мы узнаем имена победителей #ProbaAwards
А прямо сейчас на #bw22 идут круглые столы на такие острые темы:
🔻О чем говорят и молчат медиа?
🔻 Правила пикапа: как пиарщикам и айарщикам найти путь к сердцу и кошельку 20 миллионов инвесторов?
🔻 Новые рынки. Построение коммуникаций за рубежом: курс на Азию
Тезисы выступлений конспектируем!
А прямо сейчас на #bw22 идут круглые столы на такие острые темы:
🔻О чем говорят и молчат медиа?
🔻 Правила пикапа: как пиарщикам и айарщикам найти путь к сердцу и кошельку 20 миллионов инвесторов?
🔻 Новые рынки. Построение коммуникаций за рубежом: курс на Азию
Тезисы выступлений конспектируем!
Марина Геворкян, Генеральный директор «Сноб»: Есть темы, которые стали токсичными, ты делаешь выбор в пользу безопасности. Я не знаю, что будет дальше. Прошлого нет, будущее туманное. Мы, как медиа, стараемся поддерживать аудиторию. Если бьется кэш-флоу- уже хорошо. #bw22 #bwнавсегда
#вакансия
Менеджер проектов PR-отдела в Футбольный клуб «Зенит» с опытом в разработке и реализации PR-активностей, мероприятий и интеграций для спонсоров, партнеров клуба.
Резюме отправляйте Жанне⤵️
✅ [email protected]
Менеджер проектов PR-отдела в Футбольный клуб «Зенит» с опытом в разработке и реализации PR-активностей, мероприятий и интеграций для спонсоров, партнеров клуба.
Резюме отправляйте Жанне⤵️
✅ [email protected]
#bw22
⚡️Александр Цыпкин: Любая позиция, высказанная в сетях, повлияет на потребителя. Поведенческий паттерн будет меняться! Я покупаю или не покупаю, потому что согласен или не согласен с этим брендом. Кого мне поддержать? Они со мной на одой стороне- я куплю. Появится целый блок работы для здесь сидящих специалистов. Наконец- то можно руководителям сказать: раньше было на репутацию положить, а теперь надо вкладываться. И запугали. То, что было раньше в Европе, сегодня начинает перекочёвывать к нам. Некоторые даже поменяли работу только из- за позиции. Раньше было все равно. Сейчас - не всё равно! Этим надо управлять.
⚡️Александр Цыпкин: Любая позиция, высказанная в сетях, повлияет на потребителя. Поведенческий паттерн будет меняться! Я покупаю или не покупаю, потому что согласен или не согласен с этим брендом. Кого мне поддержать? Они со мной на одой стороне- я куплю. Появится целый блок работы для здесь сидящих специалистов. Наконец- то можно руководителям сказать: раньше было на репутацию положить, а теперь надо вкладываться. И запугали. То, что было раньше в Европе, сегодня начинает перекочёвывать к нам. Некоторые даже поменяли работу только из- за позиции. Раньше было все равно. Сейчас - не всё равно! Этим надо управлять.