В этом году организационный комитет PROBA Awards получил рекордные 315 заявок, 25 из которых приходятся на номинацию «Специалист года»!
Через несколько дней члены жюри заканчивают первый этап обсуждения проектов.
Давайте вместе посмотрим, какие критерии оценки в номинации «Специалист года»:
🔻Узнаваемость среди профессионального сообщества
🔻Общий вклад в коммуникационную отрасль
🔻Наличие новых и ярких проектов
Это не все критерии, хочу спросить у вас, что ещё важно оценить у номинантов на PR- Оскар?
🎥Послушаем вдохновляющую речь Цыпкина на эту тему
Пишите в комментариях своё мнение ⤵️
Через несколько дней члены жюри заканчивают первый этап обсуждения проектов.
Давайте вместе посмотрим, какие критерии оценки в номинации «Специалист года»:
🔻Узнаваемость среди профессионального сообщества
🔻Общий вклад в коммуникационную отрасль
🔻Наличие новых и ярких проектов
Это не все критерии, хочу спросить у вас, что ещё важно оценить у номинантов на PR- Оскар?
🎥Послушаем вдохновляющую речь Цыпкина на эту тему
Пишите в комментариях своё мнение ⤵️
В еженедельной подборке #вакансии для коммуникаторов в Нетологию, Газпром Линде Инжиниринг, Melon Fashion Group, Rutube и другие компании.
Audio
Внешний вид на собеседовании – это коммуникация, согласны?
🔻Только 3% эйчаров признаются, что для них абсолютно неважно в каком виде к ним явится соискатель на встречу.
🔻Выбирайте комфортную одежду, если что- то напрягает или жмёт - это заметно. Менее формальная одежда поможет немного сбить градус напряжения;
🔻 Если культурный код не совпал, то не обязательно мимикрировать. Честнее сказать: я вот так обычно хожу на работу последние 10 лет.
Не подходит – значит нет. Работодатель хочет познакомиться именно с вами.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr
🔻Только 3% эйчаров признаются, что для них абсолютно неважно в каком виде к ним явится соискатель на встречу.
🔻Выбирайте комфортную одежду, если что- то напрягает или жмёт - это заметно. Менее формальная одежда поможет немного сбить градус напряжения;
🔻 Если культурный код не совпал, то не обязательно мимикрировать. Честнее сказать: я вот так обычно хожу на работу последние 10 лет.
Не подходит – значит нет. Работодатель хочет познакомиться именно с вами.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#hr4pr
#вакансия
Digital Marketing Manager в iSpring
📍работа в Москве
🔻Требуемый опыт: 1–3 года.
🔻Полная занятость.
✅ резюме отправляйте Дарье [email protected]
Digital Marketing Manager в iSpring
📍работа в Москве
🔻Требуемый опыт: 1–3 года.
🔻Полная занятость.
✅ резюме отправляйте Дарье [email protected]
⚡️Привет, есть новости для HR! Знаю, что многие из вас ( AliExpress, Самокат) уже перешли на эл.документооборот.
Ну и правильно, давно пора, есть 377-ФЗ и 407-ФЗ, которые разрешают вести 95% всех видов кадровых документов в электронном виде. Это экономит время сотрудников и сокращает затраты на бумагу, экологично. 👌
Вы можете сейчас подключить пилотный проект VK HR Tek и плавно переводить кадры в «цифру».
✅Оставьте заявку на бесплатную демо-встречу с экспертами VK и получите индивидуальные рекомендации для вашей компании.
Ну и правильно, давно пора, есть 377-ФЗ и 407-ФЗ, которые разрешают вести 95% всех видов кадровых документов в электронном виде. Это экономит время сотрудников и сокращает затраты на бумагу, экологично. 👌
Вы можете сейчас подключить пилотный проект VK HR Tek и плавно переводить кадры в «цифру».
✅Оставьте заявку на бесплатную демо-встречу с экспертами VK и получите индивидуальные рекомендации для вашей компании.
С Днём знаний всех, кто проводил сегодня детей в школы!
А что мы с вами узнали сегодня из новостей:
🔻с 1 сентября вся таргетированная, контекстная и медийная реклама в интернете должна сопровождаться пометкой «реклама».
🔻 Компании теперь не смогут отказать россиянам в услугах, если те не хотят делиться персональными данными
🔻 Работодатели, работники и соискатели теперь могут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять электронные кадровые документы через «Госуслуги».
🔻 А ещё с нового учебного года в российских школах на уроках запрещено использовать телефоны.
А что мы с вами узнали сегодня из новостей:
🔻с 1 сентября вся таргетированная, контекстная и медийная реклама в интернете должна сопровождаться пометкой «реклама».
🔻 Компании теперь не смогут отказать россиянам в услугах, если те не хотят делиться персональными данными
🔻 Работодатели, работники и соискатели теперь могут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять электронные кадровые документы через «Госуслуги».
🔻 А ещё с нового учебного года в российских школах на уроках запрещено использовать телефоны.
Кто получит PR-Оскар в этом году? Голосуем!
Anonymous Poll
53%
Анна Старкова, Медиагруппа «Россия сегодня»
3%
Виктория Джигкаева, Rambler&Co
4%
Геннадий Шаталов, Консалтинг-Тур
8%
Мария Лапук, Vinci Agency
31%
Ольга Очеретина, Почта Банк
#кадры
Иван Макаров, ех- зам. руководителя объединенной редакции РБК перешел в «Магнит».
В ретейлере он занял должность руководителя управления медиапродуктов.
Иван займется построением медиаэкосистемы компании, будет развивать контентную стратегию и продвигать медийные ресурсы.
Ранее Иван работал в Sports ru главным редактором. Также в разное время был редактором в Rambler, РИА «Новости», Спорт@ Mail ru, менеджером в «Советском спорте» и «Комсомольской правде».
Поздравляем!
Иван Макаров, ех- зам. руководителя объединенной редакции РБК перешел в «Магнит».
В ретейлере он занял должность руководителя управления медиапродуктов.
Иван займется построением медиаэкосистемы компании, будет развивать контентную стратегию и продвигать медийные ресурсы.
Ранее Иван работал в Sports ru главным редактором. Также в разное время был редактором в Rambler, РИА «Новости», Спорт@ Mail ru, менеджером в «Советском спорте» и «Комсомольской правде».
Поздравляем!
В еженедельной подборке #вакансии для маркетологов и коммуникаторов в Сибур, МТС, Ozon, Avito, Мегафон, Черкизово и другие компании.
Audio
Проводив детей в школу, вы невольно задумаетесь, а чему я научился в этом году или чему хочу научиться?
Этот же вопрос часто звучит и на собеседовании. Можете сходу ответить?
🔻 От ваших переговорных навыков зависит так много: зарплата, бонусы, новые возможности, получение бюджета, увеличение команды. А еще, выход из конфликта и тупика в разговоре, поиск win-win решения и судьба важной сделки. Книги вроде «переговоры без поражения» Роджера Фишера хороши, а постоянная практика – еще лучше;
🔻 Умение говорить, кажется, дано всем людям. Но это только кажется. Причем, говорить о себе и своих достижениях- это отдельная задача;
🔻 Способность остроумно и уместно высказаться очаровывает, согласитесь. Хорошая шутка мгновенно выделяет вас из всего коллектива. Принято считать, что хорошее чувство юмора – это талант, а не навык.
Сильное желание чему-то научиться - это уже 50% успеха, писал Дейл Карнеги.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
Этот же вопрос часто звучит и на собеседовании. Можете сходу ответить?
🔻 От ваших переговорных навыков зависит так много: зарплата, бонусы, новые возможности, получение бюджета, увеличение команды. А еще, выход из конфликта и тупика в разговоре, поиск win-win решения и судьба важной сделки. Книги вроде «переговоры без поражения» Роджера Фишера хороши, а постоянная практика – еще лучше;
🔻 Умение говорить, кажется, дано всем людям. Но это только кажется. Причем, говорить о себе и своих достижениях- это отдельная задача;
🔻 Способность остроумно и уместно высказаться очаровывает, согласитесь. Хорошая шутка мгновенно выделяет вас из всего коллектива. Принято считать, что хорошее чувство юмора – это талант, а не навык.
Сильное желание чему-то научиться - это уже 50% успеха, писал Дейл Карнеги.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#пиарщикуНаЗаметку
Сколько получают PR-специалисты в Красноярске
🔻почти 30% опрашиваемых получают зарплату в вилке от 50 до 70 т.р., более половины — это люди от 40 до 49 лет.
🔻 21% распределились зарплаты в сегменте от 35 до 50 т.р. и от 70 до 100 т.р. В первом случае, это в основном рядовые сотрудники, работающие в культурной сфере.
🔻 от 70 до 100 т.р. — пиарщики в строительстве, металлургии и транспорте, причем 57% — это рядовые сотрудники.
🔻 15% опрашиваемых получают зарплату от 100 до 150 т.р. Это в основном руководители, работающие в энергетике и лесной промышленности. По возрасту это группа распределилась почти поровну: от 30 до 39 лет и от 40 до 49 лет.
🔻 Более 7% зарабатывают до 300 т.р. Это энергетика и собственный бизнес.
Сколько получают PR-специалисты в Красноярске
🔻почти 30% опрашиваемых получают зарплату в вилке от 50 до 70 т.р., более половины — это люди от 40 до 49 лет.
🔻 21% распределились зарплаты в сегменте от 35 до 50 т.р. и от 70 до 100 т.р. В первом случае, это в основном рядовые сотрудники, работающие в культурной сфере.
🔻 от 70 до 100 т.р. — пиарщики в строительстве, металлургии и транспорте, причем 57% — это рядовые сотрудники.
🔻 15% опрашиваемых получают зарплату от 100 до 150 т.р. Это в основном руководители, работающие в энергетике и лесной промышленности. По возрасту это группа распределилась почти поровну: от 30 до 39 лет и от 40 до 49 лет.
🔻 Более 7% зарабатывают до 300 т.р. Это энергетика и собственный бизнес.
⚡️Со знаком плюс: команда фестиваля Effie запустила новую премию в области эффективного маркетинга E+ Awards
Катя Сон, генеральный директор
E+ Awards: «Мы хотели сохранить все лучшее, что есть в Effie: главенство принципов эффективного и осмысленного маркетинга, но в то же время актуализировать конкурс под контекст и запрос индустрии. Чтобы это реализовать, мы вместе с лидерами индустрии доработали список номинаций и новые критерии оценки эффективности. Ещё для нас очень важно сохранять связь с миром, обмениваться опытом, экспертизой и лучшими практиками. Поэтому мы добавляем в орбиту участников, жюри, проекты и профессионалов из других стран».
Катя Сон, генеральный директор
E+ Awards: «Мы хотели сохранить все лучшее, что есть в Effie: главенство принципов эффективного и осмысленного маркетинга, но в то же время актуализировать конкурс под контекст и запрос индустрии. Чтобы это реализовать, мы вместе с лидерами индустрии доработали список номинаций и новые критерии оценки эффективности. Ещё для нас очень важно сохранять связь с миром, обмениваться опытом, экспертизой и лучшими практиками. Поэтому мы добавляем в орбиту участников, жюри, проекты и профессионалов из других стран».
#вакансия
Руководитель направления популяризации Платформы университетского технологического предпринимательства
Основные направления Проекта:
🔻Массовая диагностика и предпринимательская подготовка студентов и работников вузов;
🔻Запуск технологических стартап-проектов;
🔻Создание механизмов привлечения инвестиций в университетские стартап-проекты.
Что нужно будет делать:
◾️Разработка и реализация PR-стратегии;
◾️Координация работы подрядчиков (ведение социальных сетей и сайтов проекта, организация и проведение мероприятий, разработка и производство сувенирной и промо продукции, фото-видеопродакшн и др.);
◾️Взаимодействие с операторами проекта в части проведения единой информационной политики;
◾️Составление и реализация медиаплана;
◾️Организация собственных онлайн и офлайн мероприятий (форумы, конференции, выставки, пресс-туры/конференции/завтраки и тд.);
◾️Мониторинг внешних профильных мероприятий, организация участия спикеров проекта в них;
◾️Формирование пула СМИ (федеральные, региональные, профильные);
◾️Разработка и реализация спецпроектов с медийными площадками.
✅ Резюме отправляйте по адресу: [email protected]
Руководитель направления популяризации Платформы университетского технологического предпринимательства
Основные направления Проекта:
🔻Массовая диагностика и предпринимательская подготовка студентов и работников вузов;
🔻Запуск технологических стартап-проектов;
🔻Создание механизмов привлечения инвестиций в университетские стартап-проекты.
Что нужно будет делать:
◾️Разработка и реализация PR-стратегии;
◾️Координация работы подрядчиков (ведение социальных сетей и сайтов проекта, организация и проведение мероприятий, разработка и производство сувенирной и промо продукции, фото-видеопродакшн и др.);
◾️Взаимодействие с операторами проекта в части проведения единой информационной политики;
◾️Составление и реализация медиаплана;
◾️Организация собственных онлайн и офлайн мероприятий (форумы, конференции, выставки, пресс-туры/конференции/завтраки и тд.);
◾️Мониторинг внешних профильных мероприятий, организация участия спикеров проекта в них;
◾️Формирование пула СМИ (федеральные, региональные, профильные);
◾️Разработка и реализация спецпроектов с медийными площадками.
✅ Резюме отправляйте по адресу: [email protected]
#кудаПойтиУчиться
Как вывести обучение сотрудников на новый уровень?
Главная конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days 2022 состоится уже 15–16 сентября в Москве.
Это возможность перенять опыт экспертов из «Яндекса», Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера», Tele2 и многих других компаний.
Руководители отделов обучения, HRы и разработчики курсов расскажут, как в своих компаниях:
🔻ускорили адаптацию новичков и сократили текучесть с 21% до 0,5%;
🔻повысили продажи, усилили HR-бренд и улучшили сервис;
🔻сократили обслуживание клиентов до 30 секунд;
🔻помогли бизнесу вырасти в 10 раз;
🔻научились экономить франчайзи-партнёрам до 200 тысяч рублей.
И всё это с помощью инструментов для корпоративного обучения!
✅Полная программа и билеты здесь
Как вывести обучение сотрудников на новый уровень?
Главная конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days 2022 состоится уже 15–16 сентября в Москве.
Это возможность перенять опыт экспертов из «Яндекса», Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера», Tele2 и многих других компаний.
Руководители отделов обучения, HRы и разработчики курсов расскажут, как в своих компаниях:
🔻ускорили адаптацию новичков и сократили текучесть с 21% до 0,5%;
🔻повысили продажи, усилили HR-бренд и улучшили сервис;
🔻сократили обслуживание клиентов до 30 секунд;
🔻помогли бизнесу вырасти в 10 раз;
🔻научились экономить франчайзи-партнёрам до 200 тысяч рублей.
И всё это с помощью инструментов для корпоративного обучения!
✅Полная программа и билеты здесь
В еженедельной подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в VK, Билайн, СитиЛаб, Сбер и другие компании.
#вакансия
Начальник центра продуктового и регионального маркетинга в Газпромбанк, который возьмет на себя управление командой из 18 человек для продвижения и маркетинговой поддержки розничных продуктов.
Основные обязанности:
▪️Управление Центром продуктового маркетинга;
▪️Бюджетирование и контроль расходования средств на проведение маркетинговых активностей;
▪️Взаимодействие с бизнес подразделениями для разработки, расчета, согласования и проведения маркетинговых кампаний/акций розничных продуктов;
▪️Разработка позиционирования продуктов;
▪️Инициация и проведение исследований, конкурентного анализа, анализа потребительских предпочтений;
▪️Контроль выполнения маркетингового плана, взаимодействие и синхронизация со смежными подразделениями (бизнес подразделения, центр размещения рекламы, SMM, перформанс маркетинг, дизайн и т.д.);
▪️Управление маркетинговым контентом на сайте банка и его регулярное обновление;
▪️Регулярный аудит и анализ эффективности рекламных кампаний/акций, подготовка отчетности;
▪️Постановка задач и организация работы команды региональных маркетологов;
▪️Развитие команды.
✅ Резюме отправляйте по адресу: @cvhr4pr
Начальник центра продуктового и регионального маркетинга в Газпромбанк, который возьмет на себя управление командой из 18 человек для продвижения и маркетинговой поддержки розничных продуктов.
Основные обязанности:
▪️Управление Центром продуктового маркетинга;
▪️Бюджетирование и контроль расходования средств на проведение маркетинговых активностей;
▪️Взаимодействие с бизнес подразделениями для разработки, расчета, согласования и проведения маркетинговых кампаний/акций розничных продуктов;
▪️Разработка позиционирования продуктов;
▪️Инициация и проведение исследований, конкурентного анализа, анализа потребительских предпочтений;
▪️Контроль выполнения маркетингового плана, взаимодействие и синхронизация со смежными подразделениями (бизнес подразделения, центр размещения рекламы, SMM, перформанс маркетинг, дизайн и т.д.);
▪️Управление маркетинговым контентом на сайте банка и его регулярное обновление;
▪️Регулярный аудит и анализ эффективности рекламных кампаний/акций, подготовка отчетности;
▪️Постановка задач и организация работы команды региональных маркетологов;
▪️Развитие команды.
✅ Резюме отправляйте по адресу: @cvhr4pr
⚡️Под брендом Axenix- «Аксеникс» теперь будет работать российская консалтинговая компания, ранее входившая в международную сеть Accenture.
На сегодняшний день в офисах и центрах разработки компании в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Алматы работает около 2 тыс. сотрудников. Открыты более 150 новых вакансий по таким направлениям, как аналитика данных, информационная безопасность, отраслевой консалтинг, внедрение и развитие автоматизированных банковских систем и другим.
«Новое название создано при участии наших сотрудников. Оно частично включает название птицы Феникс и отсылает к идее сохранения преемственности, возрождения и нового этапа в жизни компании»,— объяснил гендиректор Axenix в России Вартан Диланян.
На сегодняшний день в офисах и центрах разработки компании в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Алматы работает около 2 тыс. сотрудников. Открыты более 150 новых вакансий по таким направлениям, как аналитика данных, информационная безопасность, отраслевой консалтинг, внедрение и развитие автоматизированных банковских систем и другим.
«Новое название создано при участии наших сотрудников. Оно частично включает название птицы Феникс и отсылает к идее сохранения преемственности, возрождения и нового этапа в жизни компании»,— объяснил гендиректор Axenix в России Вартан Диланян.
Audio
Давайте обсудим, что важно учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска.
#карьера #hr4pr
🔻Начнем с того, ЧТО называть длительным отпуском – 3 месяца, например, ничего не меняют, некоторые полгода в поисках работы- и ничего, просто сами не готовы выходить по разным причинам;
🔻 если перерыв больше года, после декрета. То продолжать карьеру морально легче в знакомой среде, где тебя знают, можно вернуться на прежнее место и обеспечить себе спокойную адаптацию к рабочему режиму;
🔻Елена Логинова, Вице-президент, Директор по персоналу «Почта банк»: Честно могу сказать, что 3 года — это уже достаточно большой срок. И здесь даже мы видим, что самим мамам сложно вернуться на ту же самую работу, но в целом это ни в коем случае не препятствие. Наверное, плюс ковида - такое количество обучающих программ, которые можно пройти, находясь в декрете.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
#карьера #hr4pr
🔻Начнем с того, ЧТО называть длительным отпуском – 3 месяца, например, ничего не меняют, некоторые полгода в поисках работы- и ничего, просто сами не готовы выходить по разным причинам;
🔻 если перерыв больше года, после декрета. То продолжать карьеру морально легче в знакомой среде, где тебя знают, можно вернуться на прежнее место и обеспечить себе спокойную адаптацию к рабочему режиму;
🔻Елена Логинова, Вице-президент, Директор по персоналу «Почта банк»: Честно могу сказать, что 3 года — это уже достаточно большой срок. И здесь даже мы видим, что самим мамам сложно вернуться на ту же самую работу, но в целом это ни в коем случае не препятствие. Наверное, плюс ковида - такое количество обучающих программ, которые можно пройти, находясь в декрете.
Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.