#ГоворитХедхантер
«Когда я вижу в твоём тг-канале посты про назначения, сразу начинаю нервничать, все куда- то переходят, а я на месте», - поделилась моя знакомая на недавней встрече.

Давайте обсудим, в каких ситуациях стоит менять место работы, а когда лучше задержаться и продвигаться внутри.

Чаще всего работу меняют ради повышения зарплаты.
⠀
Во-первых, прыгать с места на место не лучший способ увеличить свою стоимость на рынке труда.

☝️А во-вторых, переход может быть инструментом для повышения зарплаты, только если вас переманивают.

Каждый переход отнимает много сил и энергии на адаптацию, понимание бизнес-процессов, знакомство со смежными подразделениями, так что развиваться внутри компании иногда может быть даже легче.

Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ.

☝️женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ.

▪️Разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали и ученые Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчетам, тогда она составляла 27–28%

▪️По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату.

#кадры
Юлия Ким перешла из Tele2 в ГК «ЛитРес» на должность директора по стратегическому маркетингу и развитию.

За плечами у Юли 18-летний опыт работы в западных и российских компаниях, среди которых: Coca-Cola, British American Tobacco, Bacardi, Бинбанк. Также она получила степень MBA в Мадридской бизнес-школе IE Business School.
Поздравляем с назначением!

#вакансия
Руководитель PR в благотворительный Фонд «Игра».

Основные задачи:
▪️Освещение успешных благотворительных акций со сторонниками фонда и брендами;
▪️Создание инфоповодов и публикаций в СМИ;
▪️PR-поддержка двух благотворительный программ;
▪️Создание публикаций в СМИ, описывающих проблематику детской инвалидности, деятельность и миссию фонда, материалов на тему распространенности насильственных способов реабилитации;
▪️Отслеживание информационных поводов в этой теме и реагирование на них;
▪️Работа с командой фонда для создания материалов в профессиональных изданиях и выступлений на профильных мероприятиях;
▪️Анализ результатов работы.

✅Отклики сюда — [email protected]

Еженедельная подборка #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в ВТБ Капитал, Positive Technonolies, Zepter, Мясницкий ряд и другие компании. 

Какой вопрос важно задать самому себе прежде, чем подписать предложение о найме?
А если перед вами сразу два офера?

🔻Сколько времени я смогу проработать в этой компании?
🔻Чему я смогу научиться на новом месте работы?
🔻Где будет востребован опыт, который я приобрету на новом месте?
🔻Что ещё мне важно, кроме годового дохода?
@hr4pr

Про способы развития креативности, рассказывает Юлия Дяченко,
коммерческий директор подразделения VK.
#hr4pr
Почему мы спросили про это у Юлии?

Не имея художественного образования, она в течение девяти месяцев училась живописи, после чего ее работы были выставлены в Венецианской Биеннале и заняли призовые места в номинации «Профессионалы» Vanguard today. Юлия стала лауреатом Российской Премии Искусств, сейчас ее работы выставлены в Новой Третьяковке.

За плечами Юлии управленческий опыт в «СТС Медиа», «Национальной Медиа Группе», сейлз-хаусе Vi, онлайн-кинотеатре Ivi.

Соцсеть TenChat изучила, как россияне планируют отпуск и распределяют расходы на него летом 2022 года и выяснила, что коммуникаторы, маркетологи и специалисты по рекламе чаще не идут в отпуск.

▪️34% работающих в этой сфере специалистов отказываются от отпуска из-за опасений упустить карьерные возможности.

▪️Чаще других в отпуск уходят IT-специалисты (42%) и аналитики (38%), а реже всех — инженеры производств (6%).

▪️47% сотрудников компаний не уходили в отпуск более года.

▪️Среди этих 47% чаще других от отпуска отказываются младшие специалисты (44%), топ-менеджмент и руководители (35%), менеджеры среднего звена (21%).

В исследовании участвовали более 13 600 сотрудников компаний различных должностных уровней и самозанятые россияне.

В пятничной подборке
#вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Ivi, Ростелеком, Beeline, Газпром-медиа Развлекательное телевидение, Перекресток и другие компании.

Вы знакомы с понятием саббатикал?
Это способ уйти в длительный отпуск и при этом сохранить рабочее место? 
#говоритХедхантер

Согласно опросу ВЦИОМ, 27% россиян мечтают о продолжительном отпуске более 20 дней, особенно жители мегаполисов. 

Сначала подобный отпуск, саббатикал, практиковали крупнейшие  IT-компании, Google, Intel, IBM, eBay, а потом тренд подхватили другие. 

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

#вакансия
Junior brand manager в ФСК, один из top5 застройщиков Москвы и МО.

Требования:
Наличие менеджерского опыта в рекламе/маркетинге и горящие глаза.
Всему остальному научим)))

Ps: Офис на Арбате, д.10
✅отправляйте резюме сюда👉: [email protected]

#вакансии #спбмкф2022
PR-менеджеры в проектную команду Культурного форума

Санкт-Петербургский международный культурный форум приглашает в свою команду на август-октябрь пиарщиков, SMM-специалистов, копирайтеров и координатора бэк-офиса.
Культурный форум — это челлендж, драйв, мощная прокачка всех скиллов, расширение профессиональной базы контактов, работа с крутым контентом и топовыми спикерами.

В медиаофис Форума нужны:
• активные, способные генерить идеи и реализовывать задуманное;
• не боящиеся дедлайна «внезапно», большого количества задач и общения с огромным числом людей;
• желающие бросить вызов себе и внести вклад в крупнейшее культурное событие страны.

Что ждут от PR-менеджеров:
• релевантный опыт участия в организации крупных деловых мероприятий и работы со СМИ федерального и регионального уровня, наличие активных контактов с журналистами;
• интерес к происходящему в искусстве и культуре;
• постоянный креатив в продвижении инфоповодов и спикеров и одновременно способность писать служебные записки, письма, а затем «отслеживать»;
• развитые навыки письменной и устной коммуникации, в том числе со спикерами высокого уровня;
• готовность запоминать и анализировать большой объем информации (очень большой);
• организованность, обязательность, педантичное соблюдение дедлайнов;
• высшее образование;
• знание английского не ниже уровня intermediate;
• умение (и желание!) работать в команде.

Работа только в офисе, только полный день! Официальное оформление по договору. Уровень з/п обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
✅Присылайте ваше резюме на почту [email protected].

Зачем делать корпоративный подкаст?

Улучшить внутренние коммуникации, прокачать HR- бренд или повысить продажи?

🔻 в Северстали после ребрендинга появился подкаст «Не в лом», чтобы нативно нести идею, что металлургия многогранна;
🔻 в Райффайзен Банке подкаст называется «Борд+1»- это игра слов: «бордом» называют правление компании, а «+1» — гость выпуска. Каждый из членов правления банка приглашает к себе гостя и общается с ним. Цель - доносить до команды голос правления и поднимать важные для всей компании вопросы;
🔻 в Яндекс Маркете после пандемии появился подкаст Market InHouse, по-домашнему ламповый формат: это уютные разговоры о людях Маркета. Подкаст публикуют в закрытом телеграм-канале для сотрудников.

#вакансии
Креативный менеджер на развитие ключевых проектов в
Центр креатива и дизайна, в структуре Транспортного комплекса Москвы.

Команда Визуального блока разрабатывает дизайнерские решения для внутренних коммуникаций и продвижения HR-бренда, а также знакомит жителей города с проектами и обновленными транспортными сервисами.

Креативному менеджеру предстоит:
🔻Разрабатывать и обеспечивать полную реализацию креативных концепций, генерировать идеи;
🔻Обеспечивать креативную составляющую продвижения бренда организации;
🔻Анализировать ЦА, следить за трендами и тенденциями рынка;
🔻Писать качественные ТЗ и взаимодействовать с дизайнерами.

Пожелания к кандидату:
— Законченное высшее образование по направлениям реклама и связи с общественностью, журналистика, дизайн, продюсирование;
— Опыт работы креативным продюсером/креативным менеджером/креатором не менее 3 лет;
— Наличие портфолио проектов и креативных концепций.

Условия:
— Трудоустройство в штат по ТД с первого рабочего дня;
— Пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день (офис);
— Офис в 5 минутах от м. Чистые пруды, Тургеневская, Сретенский бульвар;
— Конкурентная заработная плата (фикс + премии по результатам работы).

✅ резюме сюда 👇 [email protected]

Андрей Лавров, Директор по коммуникациям ВШЭ, поздравляем!
#медиаменеджер

В еженедельной подборке
#вакансии для коммуникаторов и маркетологов в McKinsey & Company, СберТройка, Мясницкий Ряд, Абрау Дюрсо, STADA и другие компании.

С чего начинается карьера? Как помочь своему ребёнку-подростку определиться?

Не секрет, что многие заканчивают ВУЗ, а потом идут работать не по специальности.

В этом выпуске:
🔻Профориентация в июле-
«Лето моей карьеры»
🔻Волонтерство - mosvokonter.ru
🔻Обучение с последующим трудоустройством - центр карьеры Skillbox, GeekUniversity, Нетология
🔻Про стажировки в МТС, Яндекс, Mars

✅Самое сложное во всех делах- это начать, всё остальное зависит от упорства.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.

#кадры
Александр Никифоров назначен Директором по сообществам и блогерам VK, ранее отвечал за категорию Premium в компании Simple и бренд BUD в «САН ИнБев».

Поздравляем с назначением! 🙌

#ПремияРАСО
Что скажете? Какие первые впечатления?
Больше премий хороших и разных или как?
На фото справа: Вадим Ковалев,
автор канала бизнес -ланч