FB vs VK: трудности перехода или кто куда?
anonymous poll
Да в чем проблема, у меня VPN, пользуюсь FB как раньше – 72
👍👍👍👍👍👍👍 48%
Теперь я в VK, переход завершен – 29
👍👍👍 19%
Использую FB и VK – 27
👍👍👍 18%
Не использую эти соцсети – 23
👍👍 15%
👥 151 people voted so far.
anonymous poll
Да в чем проблема, у меня VPN, пользуюсь FB как раньше – 72
👍👍👍👍👍👍👍 48%
Теперь я в VK, переход завершен – 29
👍👍👍 19%
Использую FB и VK – 27
👍👍👍 18%
Не использую эти соцсети – 23
👍👍 15%
👥 151 people voted so far.
В пятничной подборке #вакансии для коммуникаторов в BBDO, Объединенные машиностроительные компании, Такском и другие.
Что беспокоит сотрудников в период турбулентности? В чем они находят точки опоры и как компании могут поддержать свои команды?
Консалтинговая компания «Культура Инноваций» провела исследование среди 20 компаний и выяснила, что больше всего трудностей сотрудники испытывают:
– с планированием (63%),
– давлением ответственности (57%),
– управлением эмоциями (51%),
– управлением энергией (47%),
– кризисом смыслов и ценностей (47%).
Сотрудники отметили, что поддерживать себя им помогают рутина, работа и быт, общение с близкими, ограничение входящей информации, ответственность за других, физическая активность и психологические практики.
На основе полученных данных команды-участники создали 257 идей и решений для управления в период неопределенности.
Некоторые из них:
🔳 Дашборд «Пульс компании» — решения, позволяющие каждому сотруднику видеть ключевые метрики и намерения компании в режиме онлайн;
🔳 «Чат-бот для принятия решений» — набор вопросов из уже известных областей бизнеса, которые важно задавать себе при принятии решений для минимизации возможных последствий;
🔳 «Трендвотчинг» — система обучения новым компетенциям будущего. В основу положены региональные и глобальные тренды, атлас профессий будущего, а также процесс сбора сигналов изнутри.
Информационный партнёр исследования — Авито Работа.
Полный отчёт доступен по ссылке.
Консалтинговая компания «Культура Инноваций» провела исследование среди 20 компаний и выяснила, что больше всего трудностей сотрудники испытывают:
– с планированием (63%),
– давлением ответственности (57%),
– управлением эмоциями (51%),
– управлением энергией (47%),
– кризисом смыслов и ценностей (47%).
Сотрудники отметили, что поддерживать себя им помогают рутина, работа и быт, общение с близкими, ограничение входящей информации, ответственность за других, физическая активность и психологические практики.
На основе полученных данных команды-участники создали 257 идей и решений для управления в период неопределенности.
Некоторые из них:
🔳 Дашборд «Пульс компании» — решения, позволяющие каждому сотруднику видеть ключевые метрики и намерения компании в режиме онлайн;
🔳 «Чат-бот для принятия решений» — набор вопросов из уже известных областей бизнеса, которые важно задавать себе при принятии решений для минимизации возможных последствий;
🔳 «Трендвотчинг» — система обучения новым компетенциям будущего. В основу положены региональные и глобальные тренды, атлас профессий будущего, а также процесс сбора сигналов изнутри.
Информационный партнёр исследования — Авито Работа.
Полный отчёт доступен по ссылке.
РИФ-2022 на секции "Новая реальность: переход на отечественные соцсети и видеохостинги".
🔻По площадкам:
ВКонтакте - единственная полноценная платформа. Избежать работы там будет крайне сложно. Команда ВКонтакте начала фокусировку и плавный откат от супераппа. Например, объявлено о закрытии VK Работа. Видеоплатформа снова в фокусе.
🔻Одноклассники настолько в вакууме, что там никаких перемен и трендов.
🔻Rutube не планирует стать вторым YouTube. Со слов представителя, платформа будет видеохостингом, а движения в сторону социальной платформы не будет. Ближе к телевизору, чем к соцсети.
🔻TenChat выдал браваду, что у них невероятный рост и за ними будущее. С одной стороны, у них неплохое приложение, с другой стороны, там еще конь даже не родился.
✅Резкий рост рекламодателей на платформах приводит к перегреву аукционов и высоким ставкам, что фактически приводит к разрушению экономики продвижения и инвестиций в соцсети.
Текст: Сергей Стукалов, МиП
🔻По площадкам:
ВКонтакте - единственная полноценная платформа. Избежать работы там будет крайне сложно. Команда ВКонтакте начала фокусировку и плавный откат от супераппа. Например, объявлено о закрытии VK Работа. Видеоплатформа снова в фокусе.
🔻Одноклассники настолько в вакууме, что там никаких перемен и трендов.
🔻Rutube не планирует стать вторым YouTube. Со слов представителя, платформа будет видеохостингом, а движения в сторону социальной платформы не будет. Ближе к телевизору, чем к соцсети.
🔻TenChat выдал браваду, что у них невероятный рост и за ними будущее. С одной стороны, у них неплохое приложение, с другой стороны, там еще конь даже не родился.
✅Резкий рост рекламодателей на платформах приводит к перегреву аукционов и высоким ставкам, что фактически приводит к разрушению экономики продвижения и инвестиций в соцсети.
Текст: Сергей Стукалов, МиП
В комментариях к предыдущему посту появился привет от Сергея Томилова, Директора по стратегическим коммуникациям ОК, он поделился своей презентацией с РИФ- 2022 ⤵️
– ОК, как и другие, получили прирост в марте – все понимают, почему. Важнее – что из себя сейчас ОК представляют и как меняются
– Одноклассники – зеркало России: 38 млн российских пользователей, распределение по возрасту ближе всех из соцсетей к распределению аудитории рунета, по гео в топе с отрывом Москва и другие города-миллионники
– Что в ОК нового. Первое – комфортная среда: новый «более чистый» интерфейс, борьба с помощью умных алгоритмов с негативным контентом (вражда, разжигание розни, токсичность, оскорбления) и блюр фото 18+ в личке от незнакомцев, причём в обе стороны 🙂
– Главное изменение - новая стратегия работы с контентом. Раньше приоритет на личные фотки/видео, в прошлом году решили делать акцент на авторов. Для этого – лента с рекомендуемым контентом, Моменты (исчезающие фото/видео) для профилей и групп, скоро – короткие видео
– Поддерживают авторов – новый алгоритм «Молния» для начинающих, рост охватов у инфлюенсеров x2,5
– По монетизации – можно собирать донаты и делать платный контент, монетизация от платформы – скоро
– Бизнес тоже пришел массово, для него ОК новая площадка
– Есть инструменты для бизнеса для разных целей: как для имиджевых, так и для продаж.
– ОК, как и другие, получили прирост в марте – все понимают, почему. Важнее – что из себя сейчас ОК представляют и как меняются
– Одноклассники – зеркало России: 38 млн российских пользователей, распределение по возрасту ближе всех из соцсетей к распределению аудитории рунета, по гео в топе с отрывом Москва и другие города-миллионники
– Что в ОК нового. Первое – комфортная среда: новый «более чистый» интерфейс, борьба с помощью умных алгоритмов с негативным контентом (вражда, разжигание розни, токсичность, оскорбления) и блюр фото 18+ в личке от незнакомцев, причём в обе стороны 🙂
– Главное изменение - новая стратегия работы с контентом. Раньше приоритет на личные фотки/видео, в прошлом году решили делать акцент на авторов. Для этого – лента с рекомендуемым контентом, Моменты (исчезающие фото/видео) для профилей и групп, скоро – короткие видео
– Поддерживают авторов – новый алгоритм «Молния» для начинающих, рост охватов у инфлюенсеров x2,5
– По монетизации – можно собирать донаты и делать платный контент, монетизация от платформы – скоро
– Бизнес тоже пришел массово, для него ОК новая площадка
– Есть инструменты для бизнеса для разных целей: как для имиджевых, так и для продаж.
У вас есть аккаунт в ОК?
anonymous poll
Нет – 147
👍👍👍👍👍👍👍 50%
Раньше был аккаунт, но сейчас не использую – 97
👍👍👍👍👍 33%
Да, пользуюсь – 34
👍👍 12%
Забыл пароль – 17
👍 6%
👥 295 people voted so far.
anonymous poll
Нет – 147
👍👍👍👍👍👍👍 50%
Раньше был аккаунт, но сейчас не использую – 97
👍👍👍👍👍 33%
Да, пользуюсь – 34
👍👍 12%
Забыл пароль – 17
👍 6%
👥 295 people voted so far.
По погоде не скажешь, но скоро лето, поэтому мы сделали подборку стажировок в крутейших для старта карьеры компаниях: Яндекс, Сбер, Согаз, Алроса, KPMG, Сибур, Mars и другие.
☝️На некоторые программы набор идет круглый год.
✅ Правильное место стажировки может определить всю карьеру, передайте студентам!
☝️На некоторые программы набор идет круглый год.
✅ Правильное место стажировки может определить всю карьеру, передайте студентам!
#пиарщикуНаЗаметку
PBN Hill+Knowlton Strategies продолжит работу в России и СНГ под брендом PBN.
PBN (ранее PBN Hill+Knowlton Strategies) стало первой международной компанией в области PR, которая вышла на российский рынок в 1991 году. С 2007 по 2022 год в России PBN находилась под управлением международного рекламного холдинга WPP.
#кадры
В качестве одного из партнеров в команду вернулась Татьяна Никульшина. Она работала ранее в агентстве более 10 лет и в последнее время сотрудничала с PBN как консультант и медиатренер.
Поздравляем Татьяну!
PBN Hill+Knowlton Strategies продолжит работу в России и СНГ под брендом PBN.
PBN (ранее PBN Hill+Knowlton Strategies) стало первой международной компанией в области PR, которая вышла на российский рынок в 1991 году. С 2007 по 2022 год в России PBN находилась под управлением международного рекламного холдинга WPP.
#кадры
В качестве одного из партнеров в команду вернулась Татьяна Никульшина. Она работала ранее в агентстве более 10 лет и в последнее время сотрудничала с PBN как консультант и медиатренер.
Поздравляем Татьяну!
Товарищи, дистанционно трудящиеся на даче под пение птиц, я тут узнала про новую схему незаконного увольнения. Вы точно оформили документально свою удалёнку?
Anonymous Poll
32%
Да, я оформил
19%
Нет, я не знал об этом, бегу к HR
27%
Я вернулся в офис
23%
Я сам HR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Прямой эфир: про экологичные способы расстаться и незаконные увольнения
📍сегодня в 15.00
Гости:
▪️Иван Банников, адвокат, кандидат юридических наук.
▪️Полина Павлова,
адвокат, медиатор, партнер Юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры».
📍сегодня в 15.00
Гости:
▪️Иван Банников, адвокат, кандидат юридических наук.
▪️Полина Павлова,
адвокат, медиатор, партнер Юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры».
#кадры
Алексей Воробьев перешёл из Heineken в JTI на позицию Директор по связям с органами государственной власти. Ранее работал в компании Siemens Energy, где руководил департаментом корпоративных коммуникаций в России и странах Центральной Азии. Также занимал руководящие должности в компаниях PepsiCo и BAT, где отвечал за развитие отношений с органами государственной власти в России, Беларуси и Казахстане.
Поздравляем с назначением!
Алексей Воробьев перешёл из Heineken в JTI на позицию Директор по связям с органами государственной власти. Ранее работал в компании Siemens Energy, где руководил департаментом корпоративных коммуникаций в России и странах Центральной Азии. Также занимал руководящие должности в компаниях PepsiCo и BAT, где отвечал за развитие отношений с органами государственной власти в России, Беларуси и Казахстане.
Поздравляем с назначением!
💡Самый высокий уровень владения эмоциональным интеллектом наблюдается у HR-специалистов, выяснилось по результатам исследования компанией EILab.
С каждым десятилетием эмоциональный интеллект улучшается в среднем на 0,6%, а люди старше 55 показывают уровни эмоционального интеллекта на 2% выше.
📍8 июня EILab организует мероприятие на тему эмоционального интеллекта.
✅Регистрация по ссылке бесплатно, формат: онлайн и офлайн, проходит в Сколково.
Среди спикеров:
▪️Наталья Старовойтова, руководитель отдела обучения и развития сети гипермаркетов "Гиперглобус"
▪️Елена Коблюк, директор по персоналу PepsiCo
Для вдохновления полезная литература от спикеров⤵️
🔻Карузо, Сэловей «Эмоциональный интеллект руководителя. Как развивать и применять»
🔻Елена Хлевная, Дэвид Карузо, Лиза Рис «Эмоциональный интеллект в бизнесе. Решение сложных лидерских задач»
🔻Елена Хлевная, Л. Южанинова «Где твоя волшебная кнопка? Как развивать эмоциональный интеллект».
Елена Хлевная «Джинн, который всегда с тобой. Эмоциональный интеллект в бизнесе»
С каждым десятилетием эмоциональный интеллект улучшается в среднем на 0,6%, а люди старше 55 показывают уровни эмоционального интеллекта на 2% выше.
📍8 июня EILab организует мероприятие на тему эмоционального интеллекта.
✅Регистрация по ссылке бесплатно, формат: онлайн и офлайн, проходит в Сколково.
Среди спикеров:
▪️Наталья Старовойтова, руководитель отдела обучения и развития сети гипермаркетов "Гиперглобус"
▪️Елена Коблюк, директор по персоналу PepsiCo
Для вдохновления полезная литература от спикеров⤵️
🔻Карузо, Сэловей «Эмоциональный интеллект руководителя. Как развивать и применять»
🔻Елена Хлевная, Дэвид Карузо, Лиза Рис «Эмоциональный интеллект в бизнесе. Решение сложных лидерских задач»
🔻Елена Хлевная, Л. Южанинова «Где твоя волшебная кнопка? Как развивать эмоциональный интеллект».
Елена Хлевная «Джинн, который всегда с тобой. Эмоциональный интеллект в бизнесе»
#кадры
Алексей Германович, вошёл в совет директоров компании Норникель в качестве независимого директора, поздравляем!
Алексей, профессиональный независимый директор, обладает значительным опытом работы в финансовой сфере, ТЭК, транспорте, медиа.
«Нет института проф.директоров, которые вышли из коммуникационной отрасли, а коммуникационных задач в советах директоров много: повышение публичной стоимости и борьба с публичными рисками, работа с кризисными ситуациями, так что есть благодатная почва, чтобы коммуникаторы больше работали в этой сфере».
Алексей Германович, вошёл в совет директоров компании Норникель в качестве независимого директора, поздравляем!
Алексей, профессиональный независимый директор, обладает значительным опытом работы в финансовой сфере, ТЭК, транспорте, медиа.
«Нет института проф.директоров, которые вышли из коммуникационной отрасли, а коммуникационных задач в советах директоров много: повышение публичной стоимости и борьба с публичными рисками, работа с кризисными ситуациями, так что есть благодатная почва, чтобы коммуникаторы больше работали в этой сфере».