Зачем пиарщику линейка?
Встречайте книгу Лилии Глазовой,
мастрид для пиарщика!
✅Книга о том, что PR можно и нужно измерять. «Не надо доверять интуиции, если речь касается медиаизмерений».
О книге в четырех тезисах:
1️⃣Первая глава «Для пиарщиков и диджитальщиков-коммуникаторов». Книга начинается с заявления о том, что профессия пиарщика исчезнет. Что же придет ей на смену? Придет профессия коммуникатора — человека, который контролирует информационный поток по всем каналам.
2️⃣Вторая глава для медиааналитиков и про внутреннюю исследовательскую кухню. Приведем яркую цитату для понимания:
«Люди часто полагают, что аналитики — интроверты и молча работают, сидя каждый в своем углу. Однако, прежде чем рассесться по углам, мы проводим мозговые штурмы и на них определяем, нужна ли для решения задачи статистика или достаточно школьной математики».
3️⃣ В третьей части книги вы прочтете про digital detox, фейковые новости и telegram-каналы как новый источник информации.
«Telegram ближе всего к той модели медиа, которая, как мне видится, будет главенствовать в будущем: короткие уведомления о самом главном».
4️⃣Четвертая глава про медиапотребление примечательна тем, что будет интересна любому читателю. Кто-то узнает в ней себя, а кто-то посмотрит со стороны на то, как люди запоминают информацию.
«Когда книга уже была почти написана, мне захотелось понять, как работа пиарщиков выглядит в глазах людей, которые просто читают новости и не пытаются понять, кто и сколько заплатил изданию».
Встречайте книгу Лилии Глазовой,
мастрид для пиарщика!
✅Книга о том, что PR можно и нужно измерять. «Не надо доверять интуиции, если речь касается медиаизмерений».
О книге в четырех тезисах:
1️⃣Первая глава «Для пиарщиков и диджитальщиков-коммуникаторов». Книга начинается с заявления о том, что профессия пиарщика исчезнет. Что же придет ей на смену? Придет профессия коммуникатора — человека, который контролирует информационный поток по всем каналам.
2️⃣Вторая глава для медиааналитиков и про внутреннюю исследовательскую кухню. Приведем яркую цитату для понимания:
«Люди часто полагают, что аналитики — интроверты и молча работают, сидя каждый в своем углу. Однако, прежде чем рассесться по углам, мы проводим мозговые штурмы и на них определяем, нужна ли для решения задачи статистика или достаточно школьной математики».
3️⃣ В третьей части книги вы прочтете про digital detox, фейковые новости и telegram-каналы как новый источник информации.
«Telegram ближе всего к той модели медиа, которая, как мне видится, будет главенствовать в будущем: короткие уведомления о самом главном».
4️⃣Четвертая глава про медиапотребление примечательна тем, что будет интересна любому читателю. Кто-то узнает в ней себя, а кто-то посмотрит со стороны на то, как люди запоминают информацию.
«Когда книга уже была почти написана, мне захотелось понять, как работа пиарщиков выглядит в глазах людей, которые просто читают новости и не пытаются понять, кто и сколько заплатил изданию».
alpinabook.ru
Зачем пиарщику линейка? Советы по измерениям коммуникаций — купить книгу Лилии Глазовой на сайте alpinabook.ru
Зачем пиарщику линейка? Советы по измерениям коммуникаций цена , Автор Глазова Лилия в форматах fb2, txt, epub, pdf, mp3, аудио формате. Гарантируем низкие цены, доставка курьером и в пункты выдачи от 99 руб. Издательство «Альпина»
#вакансия
В команду СберУниверситета нужен пиарщик.
💢Идеальный кандидат должен уметь хорошо писать, чтобы людям было интересно читать про образование.
💢Также он/она будет отвечать за наши соцсети, поэтому знания новых медиа и опыт в digital - must.
💢Стратегическое мышление, креативность, врожденная грамотность и вкус тоже обязательны. И, конечно, никуда без умения налаживать и поддерживать контакты - с журналистами, спикерами, коллегами из Сбера.
✅Команда у нас отличная, задачи амбициозные, плюс безграничные возможности учиться и знакомиться с интересными людьми.
Если в этом описании вы узнали себя, присылайте резюме [email protected].
В команду СберУниверситета нужен пиарщик.
💢Идеальный кандидат должен уметь хорошо писать, чтобы людям было интересно читать про образование.
💢Также он/она будет отвечать за наши соцсети, поэтому знания новых медиа и опыт в digital - must.
💢Стратегическое мышление, креативность, врожденная грамотность и вкус тоже обязательны. И, конечно, никуда без умения налаживать и поддерживать контакты - с журналистами, спикерами, коллегами из Сбера.
✅Команда у нас отличная, задачи амбициозные, плюс безграничные возможности учиться и знакомиться с интересными людьми.
Если в этом описании вы узнали себя, присылайте резюме [email protected].
#кадры Из PR в рекламу ушёл Владимир Ступников. Экс-президент коммуникационной группы iMARS после 10 лет работы возглавил УК «Аура» - рекламное агентство в составе холдинга Газпром-медиа, полный спектр медиа-услуг для активов холдинга, а также компаний, связанных с ПАО «Газпром» и АО «Газпромбанк».
Говорят, что на дверях отдела кадров Газпрома висит табличка:
«Приёма на работу нет. Работа передаётся по наследству». Володя, расскажи нам потом, правда или нет😊 Поздравляем с назначением!
Говорят, что на дверях отдела кадров Газпрома висит табличка:
«Приёма на работу нет. Работа передаётся по наследству». Володя, расскажи нам потом, правда или нет😊 Поздравляем с назначением!
#пиарщикуНаЗаметку
По хештегу #squidgame в социальной сети выложили уже более 32 ! млрд клипов, сериал «Игра в кальмара» за неделю стал самым популярным проектом Netflix в 90 странах.
Читаем О чём это говорит?
По хештегу #squidgame в социальной сети выложили уже более 32 ! млрд клипов, сериал «Игра в кальмара» за неделю стал самым популярным проектом Netflix в 90 странах.
Читаем О чём это говорит?
Forbes.ru
Капитализм хуже смерти: о чем рассказывает сериал «Игра в кальмара»
Южнокорейский сериал «Игра в кальмара» за неделю стал самым популярным проектом Netflix в 90 странах. Редактор Forbes Life Софья Бронтвейн разбирается, в чем его главная идея и почему он мог так понравиться зрителям
⚡️инста снова лежит, спасибо, что в пятницу вечером. Fb тоже ушёл на выходные. Миллионы новых пользователей в телеграм, приветствуем вас 👋
Какие у вас KPI в PR?
anonymous poll
Был бы руководитель счастлив – 62
👍👍👍👍👍👍👍 42%
У нас другие KPI, мы их сами придумываем – 19
👍👍 13%
Количество публикаций – 16
👍👍 11%
Охваты наше всё – 12
👍 8%
Нет у меня никаких KPI – 10
👍 7%
Узнаваемость – 8
👍 5%
Лояльность и доверие аудиторий – 8
👍 5%
Тональность – 8
👍 5%
Лиды и продажи в конце концов – 4
▫️ 3%
👥 147 people voted so far.
anonymous poll
Был бы руководитель счастлив – 62
👍👍👍👍👍👍👍 42%
У нас другие KPI, мы их сами придумываем – 19
👍👍 13%
Количество публикаций – 16
👍👍 11%
Охваты наше всё – 12
👍 8%
Нет у меня никаких KPI – 10
👍 7%
Узнаваемость – 8
👍 5%
Лояльность и доверие аудиторий – 8
👍 5%
Тональность – 8
👍 5%
Лиды и продажи в конце концов – 4
▫️ 3%
👥 147 people voted so far.
#КудаПойтиУчиться
Кто из коммуникаторов может похвастаться опытом работы
в Совете Директоров?
Давайте изучать тему вместе:
Stanton Chase проанализировал информацию о 115 крупнейших советах директоров российских публичных компаний
🔻 женщины в советах директоров занимают в среднем 11 % мест и чаще избираются в комитет по аудиту и комитет по кадрам и вознаграждениям;
🔻 большинство директоров имеют гуманитарное или близкое к нему образование;
🔻средний возраст директора – 54 года, председателя – 56 лет, независимого директора – 58 лет
🔻 «Поколение Х» наиболее ярко представлено в советах директоров, за ним с большим отрывом следуют «Беби-бумеры», далее – «Поколение Y», которое постепенно наращивает присутствие;
🔻 по данным 23 % компаний, раскрывших информацию об индивидуальных выплатах директорам, директор в среднем получает 11 млн рублей в год, председатель –24 млн рублей, независимый директор – 13 млн рублей.
📍 21 октября 2021 г. Можно бесплатно послушать про советы директоров в мире и России, будут обсуждаться актуальные тренды. Регистрация
✅Как скоро коммуникаторы войдут в СД каждой публичной компании? Что скажете?
Кто из коммуникаторов может похвастаться опытом работы
в Совете Директоров?
Давайте изучать тему вместе:
Stanton Chase проанализировал информацию о 115 крупнейших советах директоров российских публичных компаний
🔻 женщины в советах директоров занимают в среднем 11 % мест и чаще избираются в комитет по аудиту и комитет по кадрам и вознаграждениям;
🔻 большинство директоров имеют гуманитарное или близкое к нему образование;
🔻средний возраст директора – 54 года, председателя – 56 лет, независимого директора – 58 лет
🔻 «Поколение Х» наиболее ярко представлено в советах директоров, за ним с большим отрывом следуют «Беби-бумеры», далее – «Поколение Y», которое постепенно наращивает присутствие;
🔻 по данным 23 % компаний, раскрывших информацию об индивидуальных выплатах директорам, директор в среднем получает 11 млн рублей в год, председатель –24 млн рублей, независимый директор – 13 млн рублей.
📍 21 октября 2021 г. Можно бесплатно послушать про советы директоров в мире и России, будут обсуждаться актуальные тренды. Регистрация
✅Как скоро коммуникаторы войдут в СД каждой публичной компании? Что скажете?
andonline.ru
Советы директоров в России и в мире: сходства и отличия
Заседание Комитета по диверсификации АНД
#вакансия #сберУниверситет
Маркетолог/менеджер по рекламе
🔹Управлять всем циклом создания рекламных материалов – брошюры, листовки, презентации, материалы для digital-носителей (дизайн, производство, документооборот);
🔹Участвовать в создании мерча;
🔹Управлять созданием фото и видео-контента;
🔹Работать с контентом для сайта и с продающими лендингами образовательных программ – ставить задачи копирайтерам и дизайнерам, и отвечать за финальный результат;
🔹Отвечать за seo (работа вместе с подрядчиком).
Важно, чтобы у человека был релевантный опыт, ответственность, внимательность, инициативность, умение работать в режиме мультизадачности, а также развитый вкус и чувство прекрасного, так как многое будет связано с визуалом)
✅Резюме очень ждем: [email protected].
P.S.: важное уточнение – подходящих кандидатов мы попросим выполнить тестовое задание. Нужно быть к этому готовым)
Маркетолог/менеджер по рекламе
🔹Управлять всем циклом создания рекламных материалов – брошюры, листовки, презентации, материалы для digital-носителей (дизайн, производство, документооборот);
🔹Участвовать в создании мерча;
🔹Управлять созданием фото и видео-контента;
🔹Работать с контентом для сайта и с продающими лендингами образовательных программ – ставить задачи копирайтерам и дизайнерам, и отвечать за финальный результат;
🔹Отвечать за seo (работа вместе с подрядчиком).
Важно, чтобы у человека был релевантный опыт, ответственность, внимательность, инициативность, умение работать в режиме мультизадачности, а также развитый вкус и чувство прекрасного, так как многое будет связано с визуалом)
✅Резюме очень ждем: [email protected].
P.S.: важное уточнение – подходящих кандидатов мы попросим выполнить тестовое задание. Нужно быть к этому готовым)
⚡️на всех линиях и станциях московского метро заработал сервис Face Pay, он позволит пассажирам оплачивать проезд при помощи системы распознавания лица. #ПочтаБанк
#вакансия #aliexpress
пресс-секретарь/ведущий корпоративный PR-менеджер
🔹Нужен инициативный профессионал, хорошо понимающий бизнес-PR, задачи блоков IR, GR, специфику пресс-службы большого и известного бренда (который работает не только в Москве, но и в регионах РФ, а еще в СНГ), достаточно коммуникабельного и уверенного для общения не только с медиа, но и с экспертами, прекрасно говорящего по-английски, с позитивным мышлением, желанием показать себя и верой в компанию.
Что от нас: очень амбициозные цели и возможности, уникальный момент на рынке (e-comm – одна из самых перспективных сейчас отраслей), большие планы компании и очень динамично развивающийся бизнес, дружная и профессиональная команда, все ресурсы на реализацию задач.
✅CV отправляйте сюда ⤵️ [email protected]
пресс-секретарь/ведущий корпоративный PR-менеджер
🔹Нужен инициативный профессионал, хорошо понимающий бизнес-PR, задачи блоков IR, GR, специфику пресс-службы большого и известного бренда (который работает не только в Москве, но и в регионах РФ, а еще в СНГ), достаточно коммуникабельного и уверенного для общения не только с медиа, но и с экспертами, прекрасно говорящего по-английски, с позитивным мышлением, желанием показать себя и верой в компанию.
Что от нас: очень амбициозные цели и возможности, уникальный момент на рынке (e-comm – одна из самых перспективных сейчас отраслей), большие планы компании и очень динамично развивающийся бизнес, дружная и профессиональная команда, все ресурсы на реализацию задач.
✅CV отправляйте сюда ⤵️ [email protected]
Скажите, вы сделали прививку?
anonymous poll
Да – 263
👍👍👍👍👍👍👍 71%
Нет – 90
👍👍 24%
Собираюсь – 20
👍 5%
👥 373 people voted so far.
anonymous poll
Да – 263
👍👍👍👍👍👍👍 71%
Нет – 90
👍👍 24%
Собираюсь – 20
👍 5%
👥 373 people voted so far.
📍27 октября Лариса Анатольевна Рудакова приглашает на деловое шоу «Рагнарёк», чтобы вместе с экспертами достать кувалду и вдребезги «разбить старые представления о форматах и технологиях работы в коммуникациях», регистрация здесь
А если вы ещё не сделали прививку, то можно подключиться онлайн, будьте здоровы!
А если вы ещё не сделали прививку, то можно подключиться онлайн, будьте здоровы!
ragnarok.intercomm.media
Премия и конференция InterСomm 2021
Выберите лучших работодателей России, голосуйте, пусть работа будет любимой ❤️
rating.hh.ru
Выберите лучших работодателей России
Отметьте компании, в которых хотите работать
#вакансии #яндекс
В команду Яндекс
🔹Head of HR-Marketing
генерить лиды для рекрутмента, придумывать яркие кампании (вам помогут PR, внутриком, редакторы, дизайнеры, агентства, но с вас — брифы, сообщения бренда, EVP и аудитория), копать инсайты в данных (у нас их полно) и придумывать дашборды (у нас есть специально обученные аналитики, но лучше бы уметь копаться в таблицах примитивным кодом), предлагать гипотезы и быстро их проверять, менять процессы смежников (они будут сопротивляться, и нужно будет много договариваться), управлять воронкой (и делиться с бизнесом, как она поживает), работать с исследователями и агентствами (построить систему мониторинга ключевых показателей), не выжигать рынок, но и не отпускать хватку.
Описание
✅Резюме отправляйте Алисе [email protected]
🔹Мастер презентаций
Создавать отличные презентации — увлекательные, доходчивые, красивые и без ошибок (презентации могут быть «тоска смертная», а могут приводить рассказчика к нобелевской премии мира. На последнее мы не замахиваемся, но утомлять слушателей точно не хотим).
Подробное описание здесь
✅ Резюме Анне [email protected]
В команду Яндекс
🔹Head of HR-Marketing
генерить лиды для рекрутмента, придумывать яркие кампании (вам помогут PR, внутриком, редакторы, дизайнеры, агентства, но с вас — брифы, сообщения бренда, EVP и аудитория), копать инсайты в данных (у нас их полно) и придумывать дашборды (у нас есть специально обученные аналитики, но лучше бы уметь копаться в таблицах примитивным кодом), предлагать гипотезы и быстро их проверять, менять процессы смежников (они будут сопротивляться, и нужно будет много договариваться), управлять воронкой (и делиться с бизнесом, как она поживает), работать с исследователями и агентствами (построить систему мониторинга ключевых показателей), не выжигать рынок, но и не отпускать хватку.
Описание
✅Резюме отправляйте Алисе [email protected]
🔹Мастер презентаций
Создавать отличные презентации — увлекательные, доходчивые, красивые и без ошибок (презентации могут быть «тоска смертная», а могут приводить рассказчика к нобелевской премии мира. На последнее мы не замахиваемся, но утомлять слушателей точно не хотим).
Подробное описание здесь
✅ Резюме Анне [email protected]
Работа в Яндексе
Вакансия «Head of HR-Marketing» в Яндексе — работа в компании Яндекс для IT-специалистов
Яндекс изнутри — это экосистема идей и талантов, в которой вам предстоит развивать HR-бренд всей компании, создать стратегию продвижения, управлять воронкой привлечения талантов, придумывать и проводить яркие кампании, которые будут привлекать лучших и самых…