"Мне не так важны деньги. Мне важно качество жизни. Наполненность. То, что у меня картинка яркая. То, что я погружаюсь в детали. То, что я чувствую, погружение в момент. То, что я каждый день расту.

Знаешь что этому мешает?

То, что я, в основном, на работе разгребаю завалы, тушу пожары и бешусь от того, что сам вижу, что мне из этого не выбраться"...

... из сегодняшнего разговора с CEO, который пришел учиться к нам на личный трек развития.

Друзья, хочу провести небольшую практику перед мастер-классом.

Она поможет 1) мне сконцентрироваться и понять, на что делать акцент 2) вам увидеть, что "вы не одни такие".

Вот что предлагаю. Напишите в комментариях 2 вещи, которые у вас на работе вызывают больше всего раздражения.

И если увидите у кого-то другого то, что вам откликается – ставьте "+". Так я увижу схожие проблемы и пойму, что больше болит.

7 лет исследований и практики ради одного ответа.

В 2008 году мы с командой начали искать ответ на вопрос: как 20% самых успешных профессионалов переводят себя из состояния “работаю от звонка до звонка и выгорел” в состояние, когда само дело является источником энергии?

Мы со всех сторон исследовали "режим", в котором работа является чем-то увлекательным и захватывающим.

Изучали кейсы, где мастера, которым за 80 ощущают свежий интерес к тому, что делают, и каждый день совершают открытия.

Представьте состояние ребенка, которому подарили новое лего с Гарри Поттером. Вот в таком состоянии вы начинаете ходить на работу. Даже если вам уже за 50 и вы "все" и "давно" уже знаете.

У вас горят глаза, а вопрос, "как мне сделать х2, x5, x10" отпадает. Потому что х-сы становятся естественным следствием такого подхода.

Сегодня я веду стратсессии за 2 - 2,5 млн. не потому что у меня есть хитро прописанный бизнес-план, а потому что вот уже 15 лет работаю в состоянии деятельного счастья.

И через одну деталь - например, изменение тона голоса или морщинку на носу, у меня получается увидеть сценарий, который завел руководителя и компанию в тупик. И знаю, способы это изменить и вывести бизнес на новый уровень.

К 2015 году, проведя сотни сессий с руководителями ТОПовых компаний, мы поняли, что одного ответа нет. Нет универсального рецепта.

У каждого своя ситуация, свои баги, свои суперсилы, свои метафоры. У каждого свои нюансы.

И тогда мы сфокусировались на создании личных треков развития, где люди решают свои рабочие задачи через прокачку мышцы кайфа от работы.

Через научение превращать самые сложные контексты в интересные. Через искусство трансформации скучного в увлекательное.
Через превращение "надо" в "хочу".

С тех пор мы с командной построили 250 личных траекторий для топовых профессионалов, основываясь на своих исследованиях.

Я хочу показать вам фундамент этой методики и как она гармонично работает, как вы ее можете применить у себя.

1 марта в 19:00 мск приходите на эфир “Личный трек развития руководителя”.

Лечу. Скорость 900 км в час. Высота – 9 000.

Поспал 3 раза. Один раз ночью дома. Второй – в такси. Третий – только что тут, в самолете.

15-минутный сон освежает, перезагружает и выручает. Мне спокойно и уютно. Обожаю эти минуты, когда мир сжимается до пространства между креслами самолета.

Принимает тебя в свою теплую капсулу и дает возможность остановиться и подумать, перемещаясь на огромной скорости в этот же самый момент.

Одеваю метафорические очки дополненной реальности и смотрю на свою жизнь с высоты 9 000. Вижу траекторию движения по дню. Встречи с людьми. Беседы.

Расписание забито до отказа. В календаре 5 встреч. 4-х часовая сессия, 2,5 часовой клуб чтения и вечерний полет домой.

Чем будет наполнен мой день? Суетой? Напряжением? Чувством, что опять не успеваю?

Или уютным спокойствием, теплом встреч, точными и неспешными движениями. Выбор за мной. Сейчас. В этом самом моменте.

Пишу это и знаю, что вы прочитаете и, возможно, улыбнетесь. Потому что и я и вы – мы с вами знаем, что выбор – выжатый или волшебный есть у каждого из нас в каждый момент.

И вы и я обладаем способностью быть спокойными, теплыми, уютными и неспешными внутри стремительно несущегося самолета нашего расписания.

Спасибо за ваши комментарии выше про то, что раздражает, тревожит, напрягает и нервирует на работе.

В каждом из них вижу точку выбора. Напрячься, сжаться, давить, доказывать, бороться. Или принять, расслабиться, улыбнуться, настроиться на свою волну.

Мы с вами обладаем суперспособностью превращать точки напряжения в точки роста, творчества и гармонии.

Чем холоднее и суровее снаружи, тем важнее тепло в душе.

Уже завтра в 19:00 поговорим с вами о том, как превратить вызовы, проблемы, и неприятности в среду для бережного, интересного, энергичного личного трека развития.

Напишите пару слов: как вы сегодня и что хотелось бы завтра от нашей встречи?

ПРО ЛОСЕЙ и ЛИЧНЫЙ ТРЕК

Все знаю, все понимаю, всех научить могу, но не делаю. Не получилось. Не случилось. Не срослось.

Вчера на вебинаре про ЛТР – личный трек развития было 400+ человек.

Мы разбирали базовые принципы, архитектуру трека, и детально пошагово проходили дизайн перехода от ТОЖ (текущий образ жизни) к НОЖ (новому образу жизни).

Если вы регистрировались и не успели посмотреть – проверьте почту или Telegram-бот: запись встречи будет там.

Одно из моих ярких впечатлений от общения в чате – вот эти вот ЛОСИ. Не случиЛОСЬ. Не получиЛОСЬ. Не сросЛОСЬ.

Вместе с участниками заметили, что чуть ли не ключевой ценностью качественного личного трека развития для многих является детальная проработка сопротивления, страхов, сомнений, которые стоят за этими лосями и не пускают в светлое будущее.

Меня почему-то именно эта тема сильно затронула – поработаю с этим в моем ЛТР :)

Что приятно? 30 человек вчера оставили заявки на вход в программу. Это вдвое больше, чем мы можем взять.

Обычно после собеседований заходят в программу не все. Активно отговариваем если человеку "не к нам". Так что возможность попасть еще есть.

Ну и вообще, друзья, если вы вчера были – поделитесь впечатлениями.

Что максимально отозвалось? Какие вопросы остались? Давайте обсудим тут вместе с соплеменниками :)

Тициано Вечеллио «Наказание Сизифа». (1547-1549)

СВЕЖЕСТЬ И БЕССИЛЬНЫЕ ПОПЫТКИ ВЛИЯТЬ

Друзья, наболело.

"Камень. Тонну весом. Закатываю в гору. Блин, вот именно такое чувство на каждом совещании. Я уже эксперт по разным типам и видам сопротивления. Нобелевскую можно давать. А вхожу в офис и вот он камень. Передо мной. Опять."

Работаем с СЕО крупной IT-компании, у которого есть ряд "сложных" руководителей в подчинении.

Слушаю его и ловлю эффект дежавю.

То же самое говорят зеленые совсем управленцы с 5-ю подчиненными в своей первой команде.

То же говорят мамы, у которых уроки их чад – это их личная ответственность – %$*&^*@!!!!! покажи дневник!!!!

То же слышу в разборах семейных динамик, что мне сделать, чтобы, НАКОНЕЦ, до него (нее) докричаться?

То же ловлю и в самом себе, когда вдруг попадаю в невозможность что-то важное сделать "с ними".

Хочется свежести и весны в значимых отношениях, а вместо них там бессильное давление, которое только усиливает давление в ответ.

Скажите верой и правдой, у вас есть такие сюжеты в жизни?

Хотите, сегодня вечером расскажу голосом, что мы делаем в таких кейсах в Личной Траектории Развития?

Если есть отклик – отреагируйте на пост. Уточняющие и углубляющие вопросы? – дайте их в комментариях. Все прочитаю и отзовусь.

Продолжение 👉 https://yangx.top/guzenuk/1156

10 мыслей про ВЕСНУ В ЗНАЧИМЫХ отношениях. Если ваша версия "весны" в отношениях обозначена словами "эффективные коммуникации" - она тоже принимается :))

Друзья, спасибо за отклики на мой утренний крик души. Интересно, что комментируют в основном женщины. Мужчины, у вас есть вызовы в отношениях?

Здесь 10 мыслей в аудио:

1. 78 (?) лет, гарвардское исследование счастья
2. На работе важно. Чем ближе, тем важнее.
3. Пальчик на себя.
4. Сигнал зова.
5. Открытость влиянию.
6. Не что говорить, а кто говорит.
7. Мой учитель.
8. Отпустить vs. разорвать (осторожно, метафоры!!!)
9. Влияние vs. отношения
10. От ТОЖ к НОЖ.

Уфф. Я выговорился, кажется, и понимаю, что еще 100500 тонкостей и важностей есть по этой теме.

Что об этом думаете? То, что говорю имеет для вас смысл?

Обсуждаем с командой открытую программу про счастье в мае. Много лет этого не делали. Как думаете, включить в нее тему счастья в отношениях?

P.S. За прошлую неделю мы получили 44 заявки на разработку личного трека развития. Мы не успеваем со всеми поговорить. Если вы оставили заявку и с вами пока не связались, знайте - мы к вам точно придем, чтобы все обсудить. Спасибо за понимание.

Почему радость?

Потому что "Алхимия Снежности" – это шанс посмотреть как создает творческие продукты человек уровня "Алхимик".

Откуда берет идеи? Как их дорабатывает и проверяет? Как строит работу с командой? Как относится к продукту? Как проводит тестирование своих гипотез? Как относится к экспериментам? Как строит работу с людьми по всему миру? Как добавляет в дело щепотку гармонии и волшебства?

Книга легкая, глубокая, камертонная.

Если вы ищете вдохновения этой весной – это мастрид. Если вы думаете о собственном развитии в роли лидера-стратега – книга тоже будет отличным союзником.

Кто такой Полунин? Клоун, режиссер, актер, мим. Помните Асисяя? Видели сНежное шоу? Это он.

Посмотрите его лекцию о счастье (19 минут) вот тут: https://www.youtube.com/watch?v=4LxwbPFLUHY

Как мы читаем?

Заходим сюда и регистрируемся: https://strategirovanie.ru/polunin

Начинаем читать книгу.

Приходим на наш с Артемом Степановым прямой эфир 15 марта в 9.00 в телеграм-канале Стратегируй 2023, где мы минут за 40 распакуем основные идеи из книги.

Продолжаем читать книгу.

Приходим на встречу клуба 21 марта в 18:30, где обсуждаем книгу в деталях, ловим инсайты и знакомимся с интересными людьми.

Как вам такая весенняя история? Придёте?

Дорогие ❤️ все ради вас. С праздником женщин, весны и любви!

КРЕАТИВНЫЕ РОДЫ

Все стены заклеены стикерами. Концепт обсужден до дыр. Собрана структура. Творчески пересобрана. Новый раунд споров до хрипоты. Вроде, осело. Устаканилось.

Обработано шкуркой-нулевочкой. Гладенько и красиво все. И в руке приятно. И глаз радует.

Вроде...

Или нет?

...

И тут ночью, в душе, на пробежке, в сеансе медитации, за приготовлением веселой субботней яичницы (подставьте нужное) - вас осенило!!! Вот оно!! Все НЕ ТАК!!!

Новая пересборка. Но это вот ОНО. Уже точно.

И вопрос меняется с "А точно ли это оно?" на "Блин, почему мы об этом раньше не подумали?"

Мы с командой Земли Стратега примерно в таком режиме рожали вебинар про "Черных лебедей, черных слонов и стратегию кашалота" и 20 кейсов стратегирования 2023.

Что курили - не спрашивайте 🙂

В общем, 15-го марта в 19:00, вход свободный, регистрация тут: https://www.strategirovanie.ru/webinar1

Поделимся тонкостями про то, как сейчас строят свои стратегии СЕО самых бодрых и успешных компаний.

Ну и, ессно, про слонов, лебедей и кашалота тоже расскажем.

Пишу это и улыбаюсь. Вспоминаются моменты творческих мук и творческих рождений. Обожаю их. А вы? В вашей работе есть аспект креативных родов?

НАЧИНАТЬ С НУЛЯ. В новой стране. В новой профессии. В новом бизнесе. Когда вам уже... 35? 45? 55?

Вы проживали такой опыт? Актуальна ли для вас сейчас эта тема?

Я наливаю чай в любимую кружку. Запускаю зум и встречаюсь глаза в глаза с десятками хороших знакомых, которые находятся именно в такой ситуации сейчас.

С чем мы сталкиваемся?

Страхи, тревоги, сомнения, обиды и незакрытые гештальты из прошлого.

Неопределенность, туман, развилки, опасения в будущем.

Необходимость принимать важные решения, помноженная на суету, дискомфорт и усталость в настоящем.

Но есть и другая грань перемен.

Есть интерес и драйв. Есть вера в себя и ощущение, что тебе есть на что в себе опереться. Есть поток. Есть встречи с нужными людьми в нужный момент. Есть чувство, что тебя ведут за руку сквозь все эти сложности.

Есть в переменах специя приключения, специя энергии. Есть в них прививка жизни. Прививка весны. Есть тот самый нашатырный эффект.

Я уже 15 лет интересуюсь вопросом - как сделать радикальные перемены в жизни источником энергии. Как проходить сложные изменения в максимальной сонастройке с собой?

И вот, похоже, сейчас есть шанс нырнуть в эту тему вместе.

Мы с Леней Довбенко, основателем Yalla Market и Yalla!Hub в Дубаи (Леня вышел в Дубай 4 года назад и с маху занял 40% рынка с еще одной своей компанией DocsInbox) собираемся вместе глубоко проработать тему "второго старта".

Хотим детально разобрать выход на международный уровень через психологию, стратегии лидерства, практики работы с командой и создания Go to Market стратегий в блиц-режиме.

Дайте отклик в комментариях, насколько для вас актуальна тема "нового старта"?

СтОит делиться тут мыслями об этом?