📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– С 1 января 2020 г. заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников, является неправомерным.

С этой даты вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. В частности, ч.3 ст.17 предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В числе перечисленных конкретных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан случай – на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Категории работников, которым по их желанию наниматель обязан предоставить такой отпуск (ч. 1 ст. 189 ТК):
1) женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
3) ветераны Великой Отечественной войны;
4) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
5) инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.
6) иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Например лица пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС.

Работники, претендующие на предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, должны представить документы, свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя (например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник).

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работникам, предоставляются в течение календарного года наряду с иными видами отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренными ТК и иными актами законодательства (например, с отпуском по семейно-бытовым причинам, отпуском в связи с обучением и др.).

#час_консультации_с_юристом_бан