📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Обще правило-после увольнения право на пособие по временной нетрудоспособности утрачивается.

За исключением: При временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения и ее длительности не менее 30 календарных дней. Решение о выплате принимает Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 8 и 34 Положения N569).
☑️После принятия комиссией местного ФСЗН решения о назначении пособия и оформления больничного пособие выплачивается по месту прежней работы или организацией, указанной в решении.

✔️При увольнении за прогул или иной неуважительной причине пособие не назначается.

✔️При увольнении в связи с выходом на пенсию пособие также не назначается, так как выплачивается пенсия.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Вер-ховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.

⚠️ Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

⚡️Напомним, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры воздействия, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК)

⚡️Кроме того, согласно п. 4 ч. 1 ст. 261-2 ТК контракт с работником должен предусматривать право нанимателя на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

⚠️ Просьба внимательно читать Ваши контракты!

#час_консультации_с_юристом_бан

✈️ Отбор претендентов на целевую подготовку.

🔍 Критерии отбора претендентов на целевую подготовку по специализации 6-05-1041-02 «Организация воздушного движения» в учреждении образования «Белорусская государственная академия авиации» для трудоустройства в государственном предприятии «Белаэронавигация».

🌐 1. Описание профессии «диспетчер по управлению воздушным движением»
Управление воздушным движением в воздушном пространстве Республики Беларусь осуществляет Республиканское унитарное предприятие по аэронавигационному обслуживанию воздушного движения «Белаэронавигация» (государственное предприятие «Белаэронавигация»).
Более подробную информацию можно получить перейдя по ссылке.

🌐 2. Критерии отбора на целевое обучение.
Основными критериями отбора претендентов на целевую подготовку по указанной специализации для государственного предприятия «Белаэронавигация» являются:
✅претенденты мужского пола;
✅способность организовывать свою деятельность во времени;
✅ответственность;
✅предусмотрительность;
✅пунктуальность, педантичность;
✅избирательность и помехоустойчивость внимания;
✅развитый объем внимания (способность одновременно воспринимать несколько объектов);
✅ассоциативность мышления;
✅аналитичность (способность выделять отдельные элементы действительности, способность к классификации) мышления;
✅стратегичность мышления;
✅хорошо развитые мнемические способности (свойства памяти);
✅отсутствие дефектов речи, хорошая дикция;
✅активность;
✅выносливость к эмоциональным нагрузкам;
✅организаторские способности;
✅способность работать в команде;
✅умение правильно и эффективно распределять время.

🌐 3. Процедура отбора на целевое обучение.
✔️Претендентам на целевую подготовку по указанной специализации в период с 22 по 28 мая 2023 года необходимо представить заявление в государственное предприятие «Белаэронавигация» на отбор на целевую подготовку по специализации 6-05-1041-02 «Организация воздушного движения» в учреждении образования «Белорусская государственная академия авиации».

✅На основании заявления будет осуществлена оценка указанных критериев путём проведения психологического тестирования и собеседования претендентов.

➡️По результатам психологического тестирования будет проведен анализ психофизиологических особенностей претендентов, в то время как в ходе собеседования претендентам необходимо продемонстрировать уровень знания английского языка, хорошую память, способность аналитического мышления и коммуникативные черты личности.

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. По соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. То есть если у вас отпуск, например, 30 календарных дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 9 дней. Кроме того, прежде чем рассчитывать на компенсацию, необходимо отгулять минимум 21 день отпуска.

Вместе с тем в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. Например, когда отпуск предоставляется авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.

При увольнении работника, за неиспользованные дни отпуска выплачивается, денежная компенсация

#час_консультации_с_юристом_бан