📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– В соответствии со ст.104 Закона "Об исполнительном производстве" обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится только по судебному постановлению:
о взыскании алиментов;
о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Ненормированный рабочий день - режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Основные признаки такого режима работы:
выполнение работником обязанностей эпизодически, т.е. наниматель может привлекать работников к переработкам от случая к случаю, а не систематически;
выполнение обязанностей по необходимости, например, "поджимают" сроки выполнения задания;
выполнение своих обязанностей - работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах.
Компенсацией за работу на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск. Его максимальная продолжительность - 7 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;
Привлечение работника к выполнению обязанностей может производиться:
- по письменному или устному приказу (распоряжению), нанимателя. Наниматель либо издает приказ, обязательный к исполнению, либо отдает его в устной форме. Получать согласие работника при этом не нужно;
- по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя. Необходимо, чтобы наниматель знал, что работник задержится на работе для выполнения определенной работы, и, допускал возможность ее выполнения.
В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который предусматривается в трудовом договоре (контракте) с работником. В этом случае не нужно получать согласие работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– У нанимателя есть такое право, однако для этого должны быть серьезные обоснования – производственные, организационные или экономические. О своем решении руководитель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник может как согласиться с новыми условиями труда, так и отказаться от них. В первом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Изменение условий трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) по п.15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса (ТК). Во втором случае трудовой договор прекращается (по п.5 ч.2 ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК). Добавлю, что работник может оспорить решение нанимателя, обратившись сначала в комиссию по трудовым спорам, а после – в суд, если решение комиссии его не удовлетворит.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Дисциплинарный проступок это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Чтобы окончательно определить является ли проступок работника дисциплинарным до применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев) наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ст.197 ТК).
Таким образом работнику предоставляется возможность рассказать, например, об отсутствии проступка, своей вины или доказательств у нанимателя совершения им проступка.

Стоит отметить, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Форма объяснения работника законодательством не установлена и может быть произвольной. Однако следует учесть, что для вынесения решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности либо иного решения нанимателем будут изучены и приняты к сведению все имеющиеся в деле документы, в том числе и объяснение работника. В случае отсутствия объяснения решение будет приниматься на основании имеющихся в деле материалов.

#час_консультации_с_юристом_бан