📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Как правило, с прекращением трудовых отношений все обнуляется. С сотрудником производится полный расчет, и за неиспользованный отпуск ему выплачивают денежную компенсацию.
Все отношения начинаются с нуля с переходом к новому нанимателю, где он вправе рассчитывать на отпуск после шести месяцев работы.

Но! Если вы трудоустроены в порядке перевода, то можете рассчитывать на отпуск в запланированное ранее время. Правда, предварительно с будущим нанимателем этот пункт нужно обсудить и прописать в трудовом договоре.

Получить отпуск у нового нанимателя, не отработав положенные шесть месяцев, разрешено несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, родителям двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работникам получающим образование на заочной или вечерней форме обучения, а так же совместителям, в других случаях, предусмотренных Коллективным договором, трудовым договором.

#час_консультации_с_юристом_бан

⚠️ 22 июня в 12:00 состоится всебелорусская МИНУТА МОЛЧАНИЯ

В День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа почтим память каждого, кто ценой своей жизни сохранил мир на нашей земле. ⚡️
#БЕЛАРУСЬ_ПОМНИТ

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. В соответствии с Инст­рукцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда, есть оговорка: если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.

#час_консультации_с_юристом_бан