📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- К категории молодых специалистов относятся лица в совокупности отвечающие следующим условиям:
1) лицо должно являться выпускником учебного заведения;
2) лицо должно иметь свидетельство о направлении на работу;
3) в свидетельстве о направлении на работу должно быть указано, что оно получило одно из следующих видов образования:
- высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме обучавшегося на условиях целевой подготовки.

При соблюдении указанных выше условий выпускники относятся к категории молодых специалистов в течение срока обязательной работы соответственно по распределению, перераспределению, направлению, перенаправлению на работу. Этот срок указывается в свидетельстве о направлении на работу.
Если выпускник предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве, он не является молодым специалистом и, соответственно, гарантии, ограничения и иные особенности и специальные условия, предусмотренные законодательством в отношении молодых специалистов, на него не распространяются.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК). Данные правила распространяются в том числе и на молодых специалистов.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
У молодых специалистов, впервые принятых на работу, страховое свидетельство и трудовая книжка будут отсутствовать. В данном случае молодой специалист обязан представить нанимателю сведения, необходимые для его регистрации в органах ФСЗН и открытия индивидуального лицевого счета.
7)Свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. У нанимателя нет обязанности требовать у молодого специалиста предъявления данных документов. Молодой специалист сам обязан проинформировать нанимателя о наличии обязанности отработать срок обязательной работы по распределению.
8) Справку о размере стипендии, выдаваемую учреждением образования при выдаче документа об образовании, для начисления и выплаты денежной помощи при трудоустройстве молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

СПРАВОЧНО:
💻 Этот день также считается профессиональным праздником программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров, редакторов интернет-изданий и других специалистов, занятых в сфере информационных технологий.

💡Всемирный день электросвязи и информационного общества заменил ранее отмечаемые Международный день электросвязи и Всемирный день информационного общества. Дата выбрана в связи с тем, что 17 мая 1865 года в Париже было подписано первое международное телеграфное соглашение и был основан Международный телеграфный союз, с 1932 года – Международный союз электросвязи.

#БАН #17мая #Всемирныйдень #электросвязь

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Молодым специалистам при переезде в другую местность возмещаются:

• стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого молодого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

• единовременное пособие на самого молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

💡❓В эпоху технической революции кто-то может задаваться вопросом: а зачем вообще нужны музеи?
Вопрос, безусловно, дискуссионный. Однако на него много лет назад разными словами ответили классики.

💬«Тот, кто не знает прошлого, не знает ни настоящего, ни будущего, ни самого себя», — говорил французский мыслитель Вольтер.

💬«Народ, не знающий своего прошлого, не имеет будущего», — отвечал ему наш соотечественник Михаил Ломоносов.

💬«Сегодня, не имеющее вчера, не имеет завтра», — сформулировала ту же мысль поэтесса Марина Цветаева.

🏛❣️Международный день музеев — важный праздник и настоящий культурный феномен. Он не только напоминает жителям разных стран о необходимости любить и знать свою историю, но и позволяет наладить диалог между разными странами и народами в масштабах целого мира. Сохранение опыта, обмен знаниями, развитие взаимопонимания и взаимоуважения между представителями разных культур — ключевые задачи этого праздника.

#день_музеев #Международный_день #БАН #музей_авиации

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Обще правило-после увольнения право на пособие по временной нетрудоспособности утрачивается.

За исключением: При временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения и ее длительности не менее 30 календарных дней. Решение о выплате принимает Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 8 и 34 Положения N569).
☑️После принятия комиссией местного ФСЗН решения о назначении пособия и оформления больничного пособие выплачивается по месту прежней работы или организацией, указанной в решении.

✔️При увольнении за прогул или иной неуважительной причине пособие не назначается.

✔️При увольнении в связи с выходом на пенсию пособие также не назначается, так как выплачивается пенсия.

#час_консультации_с_юристом_бан