❤️15 мая — Международный день семьи!

⚡️Установление этого дня было призвано обратить внимание общественности разных стран на проблемы семьи.

❗️Ведь семья всегда остается хранительницей человеческих ценностей, культуры, исторической преемственности поколений, фактором стабильности и развития. Благодаря семье крепнет и развивается государство, растет наше благосостояние. С семьи начинается жизнь человека, здесь происходит формирование его как гражданина. Семья-это источник любви и уважения.

💖Наши дети живут в той атмосфере, которую мы с вами для них создаем. И эта атмосфера должна быть радостной и позитивной. В доме, в семье должны царить любовь, мир и взаимопонимание.❣️

✈️ Желаем каждой семье любви и взаимопонимания.Берегите, цените и поддерживайте друг друга!Не скупитесь на слова любви!❣️

#День_семьи #БАН #15мая

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком, который утверждает наниматель и, если это предусмотрено коллективным договором, согласовывает проф­союз (ч.1 ст.168 Трудового кодекса (ТК). При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск (если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников), а также планирует очередность трудовых отпусков (ч.4 ст.168 ТК).

Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении договоренности между работником и нанимателем. В одностороннем порядке руководитель может нарушить график и досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 ТК).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- К категории молодых специалистов относятся лица в совокупности отвечающие следующим условиям:
1) лицо должно являться выпускником учебного заведения;
2) лицо должно иметь свидетельство о направлении на работу;
3) в свидетельстве о направлении на работу должно быть указано, что оно получило одно из следующих видов образования:
- высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме обучавшегося на условиях целевой подготовки.

При соблюдении указанных выше условий выпускники относятся к категории молодых специалистов в течение срока обязательной работы соответственно по распределению, перераспределению, направлению, перенаправлению на работу. Этот срок указывается в свидетельстве о направлении на работу.
Если выпускник предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве, он не является молодым специалистом и, соответственно, гарантии, ограничения и иные особенности и специальные условия, предусмотренные законодательством в отношении молодых специалистов, на него не распространяются.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК). Данные правила распространяются в том числе и на молодых специалистов.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
У молодых специалистов, впервые принятых на работу, страховое свидетельство и трудовая книжка будут отсутствовать. В данном случае молодой специалист обязан представить нанимателю сведения, необходимые для его регистрации в органах ФСЗН и открытия индивидуального лицевого счета.
7)Свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. У нанимателя нет обязанности требовать у молодого специалиста предъявления данных документов. Молодой специалист сам обязан проинформировать нанимателя о наличии обязанности отработать срок обязательной работы по распределению.
8) Справку о размере стипендии, выдаваемую учреждением образования при выдаче документа об образовании, для начисления и выплаты денежной помощи при трудоустройстве молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

СПРАВОЧНО:
💻 Этот день также считается профессиональным праздником программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров, редакторов интернет-изданий и других специалистов, занятых в сфере информационных технологий.

💡Всемирный день электросвязи и информационного общества заменил ранее отмечаемые Международный день электросвязи и Всемирный день информационного общества. Дата выбрана в связи с тем, что 17 мая 1865 года в Париже было подписано первое международное телеграфное соглашение и был основан Международный телеграфный союз, с 1932 года – Международный союз электросвязи.

#БАН #17мая #Всемирныйдень #электросвязь