📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Можно. В соответствии с п.1 ч.1 ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.

Так, если работник заболел во время трудового отпуска, его можно продлить на соответствующее число календарных дней. Также предусмотрен перенос неиспользованной части отпуска на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.

Продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска либо периода нетрудоспособности (если нетрудоспособность наступила в течение отпуска и продолжилась после его окончания), независимо от того, на рабочий или выходной день он выпадает.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

#час_консультации_с_юристом_бан

🖨 На основании распоряжения Премьер-министра Республики Беларусь от 8 декабря 2022 г. № 423р, Министерство связи и информатизации совместно с заинтересованными с 18 по 21 апреля 2023 года проводит XXIX Международный форум по информационно-коммуникационным технологиям «ТИБО-2023» .

▪️Изюминкой выставочной части форума станет центральная экспозиция Министерства связи и информатизации и госорганов "Города будущего - умные города";

▪️Среди абсолютных новинок - проекты Министерства по налогам и сборам и Фонда социальной защиты населения;

▪️Цифровые двойники будут показаны для различных отраслей: сельского хозяйства, строительства, спорта.

Программа мероприятий Форума «ТИБО-2023».

❗️Будет организована интернет-трансляция мероприятий форума:

на сайте Форума «ТИБО», tibo.by;
официальных страницах форума в социальных сетях: facebook.com/forum.tibo, vk.com/tibo.forum, instagram.com/tibo.by, t.me/forum_tibo

📲Получить персональный электронный пригласительный билет для посещения форума можно после регистрации на сайте Форума «ТИБО-2023»

Время работы:
18-20 апреля 2023 года с 10-00 до 18-00,
21 апреля 2023 года с 10-00 до 15-00.
Место проведения:
Республика Беларусь, г.Минск, пр.Победителей, 111а (Минск-Арена).

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Работник при увольнении имеет право попросить у нанимателя характеристику. Однако необходимо учитывать, что правовым основанием для выдачи характеристики по форме, установленной постановлением Совета Министров № 585, с указанием всей необходимой информации является запрос нового нанимателя. Следовательно, новый наниматель обязан исполнить требование Декрета № 5 и запросить характеристику по установленной форме.
"п. 11. Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее - государственная организация), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них."
При этом в случае необходимости оперативного решения вопроса о трудоустройстве работник может принять участие в передаче запроса и доставке характеристики новому нанимателю.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно подп.3.2 п.3 ст.48 Кодекса об образовании выпускникам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам педагогических специальностей – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена, то есть он имеет право приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу. При этом следует знать: в дальнейшем молодой специалист уже не сможет использовать оставшиеся дни отдыха.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.
При этом общая его продолжительность не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч.1 ст.34 ТК).

#час_консультации_с_юристом_бан