📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Ненормированный рабочий день - режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Основные признаки такого режима работы:
выполнение работником обязанностей эпизодически, т.е. наниматель может привлекать работников к переработкам от случая к случаю, а не систематически;
выполнение обязанностей по необходимости, например, "поджимают" сроки выполнения задания;
выполнение своих обязанностей - работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах.
Компенсацией за работу на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск. Его максимальная продолжительность - 7 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;
Привлечение работника к выполнению обязанностей может производиться:
- по письменному или устному приказу (распоряжению), нанимателя. Наниматель либо издает приказ, обязательный к исполнению, либо отдает его в устной форме. Получать согласие работника при этом не нужно;
- по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя. Необходимо, чтобы наниматель знал, что работник задержится на работе для выполнения определенной работы, и, допускал возможность ее выполнения.
В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который предусматривается в трудовом договоре (контракте) с работником. В этом случае не нужно получать согласие работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях.

#час_консультации_с_юристом_бан

🐛Если бы гусеница держалась за прошлое, она бы никогда не стала бабочкой.🦋

✍️ Автор фото: Татьяна Бересневич.

#фото_дня_бан

🌧В дождливую погоду чаще встречаются родственные души. 🤍Мартин Лютер Кинг

✍️ Автор фото: Валерия Кайдалина.

#фото_дня_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– У нанимателя есть такое право, однако для этого должны быть серьезные обоснования – производственные, организационные или экономические. О своем решении руководитель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник может как согласиться с новыми условиями труда, так и отказаться от них. В первом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Изменение условий трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) по п.15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса (ТК). Во втором случае трудовой договор прекращается (по п.5 ч.2 ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК). Добавлю, что работник может оспорить решение нанимателя, обратившись сначала в комиссию по трудовым спорам, а после – в суд, если решение комиссии его не удовлетворит.

#час_консультации_с_юристом_бан