Нет, если у сотрудника есть ребенок до 14 лет, или ребенок с инвалидностью до 18 лет. Работодатель учитывает и пожелания сотрудника, и условия производства. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Незаконно сокращать, если это женщина с ребенком до 3 лет, одинокий родитель с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье.
@gosuslugiforparents
#трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
До 17 декабря нужно запланировать отпуска на 2024 год. Работодатели утверждают график, который потом можно изменить только по согласованию.
У родителей есть льготы, которые можно использовать при выборе дат или переносе отпуска. Вот несколько важных фактов, которые помогут в планировании.
Больше полезной информации для родителей — в чат-боте Госуслуг. Скачивайте чек-листы по школьным вопросам, получению господдержки и оформлению документов.
👍 — учтем при планировании
❤️ — уже выбрали даты отпуска
🤔 — отпуск не положен
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иногда родителям необходимо встречать из школы ребенка или делать процедуры для ребенка с инвалидностью в течение рабочего времени. Тогда можно оформить неполный рабочий день, смену или неделю.
Кто имеет право на неполное рабочее время
Как оформить неполное рабочее время
Нужно учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше — чтобы успеть забирать ребенка из детского сада.
Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.
В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время.
Ответственность работодателя при отказе
Штрафы:
За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Жалобу на отказ можно направить через сайт онлайнинспекция.рф — авторизация по учетной записи Госуслуг.
Что еще положено родителям на работе
Сталкивались с нарушением прав на работе?
👍 — мои права соблюдаются
❤️ — сталкивались, но отстаивали
🤔 — регулярно, и ничего не можем сделать
@gosuslugiforparents
#работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.
Если есть трое и более несовершеннолетних детей. Можете отдыхать только летом или брать отпуск в начале учебного года — это ваше право. Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.
Если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.
Если младшему ребенку нет 14 лет. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ — незаконно.
Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.
Что бы еще стоило добавить в этот список?
👍 — дополнительный выходной
❤️ — больше дней отпуска
🤔 — запрет на увольнение
@gosuslugiforparents
#работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.
Но есть ситуации когда увольнение будет законным
В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.
Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.
Для увольнения достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений:
Если сотрудница работает с деньгами или товарными ценностями.
Если сотрудница работает с детьми.
Например, диплом или справка об отсутствии судимости.
Елена устроилась на работу, когда ребенку было два года. Через полгода работодатель объявил сокращение штата, но Елену сокращать нельзя.
Наталья работает кассиром. Если обнаружится, что она обсчитывала покупателей, забирала из кассы деньги или оставила открытым сейф с наличкой — работодатель имеет право ее уволить несмотря на то, что ее ребенку еще нет 3 лет.
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже если на момент выхода в декрет у женщины были использованы все отпускные дни — за время декрета накопятся новые.
Пример
Сотруднице полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Это 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц. За 140 дней декрета у нее накопится примерно 11 дней отпуска.
Знали о таком факте про отпуск?
👍 — да, знали раньше
❤️ — нет, но интересно
🤔 — меня не касается
@gosuslugiforparents
#любопытный_факт #трудовые_права #декрет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если ребенок работает по трудовому договору и получает образование в ссузе по программе с госаккредитацией, работодатель обязан предоставить ему дополнительные гарантии.
С 16 до 18 лет
Оплата за отработанное время.
Отпуск за свой счет для вступительных экзаменов — 10 дней.
Отпуск с сохранением среднего заработка
Оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно
Раз в год и только при заочном обучении.
Сокращение рабочей недели на 7 часов
По желанию ученика на 10 месяцев перед итоговой аттестацией — с оплатой 50% среднего заработка за часы освобождения от работы.
Отпуск за свой счет
Для совмещения высшего образования с работой — отдельные права. Пост об этом выйдет в понедельник 27 мая в соцсетях Госуслуг. Подпишитесь, чтобы быть в курсе.
Как относитесь к работе во время учебы?
👍 — положительно
❤️ — смотря что за работа
🤔 — лучше сначала отучиться
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #работа #учеба
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про какое право вы не знали?
👍 — про прописку
❤️ — про стационар
🤔 — что-то другое
@gosuslugiforparents
#родителям #трудовые_права #пособия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если выпускник не смог поступить в вуз или колледж, он может пройти бесплатное обучение с помощью проекта «Содействие занятости». Получить профессию бесплатно можно даже без диплома — только со школьным аттестатом, без учета баллов по итогам ЕГЭ.
Полный список участников — на сайте «Работа России».
На кого можно учиться после школы
В каждом регионе — своя подборка востребованных профессий. Вот несколько примеров.
Как подать заявку
После обучения можно попробовать заключить соцконтракт на свое дело или получить помощь в трудоустройстве.
Обязательно ли получать высшее образование?
👍 — да, любой ценой
❤️ — если есть желание
🤔 — в нем нет смысла
@gosuslugiforparents
#работа #школа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Госуслуги для родителей
Здесь каждый день выходят посты о том, как законно увеличить пособия, защитить свои и детские права и оформить льготы.
Время публикаций
По будням – летом обычно раз в неделю в 8:00. В другие сезоны – в 8:00 и 17:00 (мск).
В субботу в 12:00 – подборка постов за неделю или две.
Предложения и вопросы
Как найти нужное
#маткапитал
#пособия
#единое_пособие
#школа
#детский_сад
#алименты
#декретные
#сервисы
#трудовые_права
про имущество для единого пособия
про увеличение господдержки
про любопытные факты о льготах и пособиях
про полезные карточки
про безопасность детей
про финансовую грамотность детей
Где послушать
Есть подкаст «Доступно о важном». Подпишитесь и слушайте когда удобно.
На какие темы хотите больше постов?
👍 — господдержка
❤️ — воспитание
🤔 — мне все равно
@gosuslugiforparents
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼💼 Если мама работает — ей платят эти пособия
При официальном трудоустройстве эти пособия ей назначаются независимо от нуждаемости и зарплаты.
🔹 По беременности и родам — за период декрета
За 140 дней, при осложненных родах — 156 дней, многоплодной беременности — 194 дня. Размер пособия зависит от среднего дневного заработка за последние два года. Есть минимальный и максимальный размеры, в 2024 году — 88 566 ₽ и 565 562 ₽ за 140 дней, а в 2025 году суммы вырастут.
🔹 По уходу за ребенком до 1,5 лет — ежемесячно
40% от среднего заработка за предыдущие 2 года. Минимум в 2024 году — 9 227,24 ₽ в месяц, максимум — 49 123,07 ₽. С 2024 года пособие сохраняется даже при выходе на работу на полный день.
🔹 При временной нетрудоспособности — по больничному листу
Назначается при болезни самой сотрудницы, ребенка или члена семьи. Рассчитывается от заработка за 2 предыдущих года и зависит от стажа. Но в любом случае не ниже МРОТ за полный месяц, а максимальная сумма за день в 2024 году — 4 039,73 ₽. Есть нюансы при оплате больничного за ребенка.
🔹 При сокращении или ликвидации
Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сразу не нашли работу, можно получить еще до двух среднемесячных заработков. Работодатель-ИП выплачивает выходное пособие только при наличии такого условия в трудовом договоре.
🔹 При травмах на работе
🔵 больничные в размере 100% от заработка
🔵 единовременная выплата — до 141 480 ₽ в 2024 году
🔵 ежемесячные выплаты — до 108 784 ₽
🔵 оплата дополнительных расходов на реабилитацию
Мифы и правда о пособиях для трудоустроенных
Особенности отпуска для родителей
Выплаты без трудового договора
Дополнительно можно получать выплаты с учетом нуждаемости:
🔵 из маткапитала до 3 лет
🔵 единое пособие при беременности
🔵 единое пособие на детей до 17 лет
Какая у вас занятость?
👍 — трудовой договор
❤️ — свой бизнес
🤔 — без оформления
@gosuslugiforparents
#пособия #по_уходу #декретные #трудовые_права
При официальном трудоустройстве эти пособия ей назначаются независимо от нуждаемости и зарплаты.
За 140 дней, при осложненных родах — 156 дней, многоплодной беременности — 194 дня. Размер пособия зависит от среднего дневного заработка за последние два года. Есть минимальный и максимальный размеры, в 2024 году — 88 566 ₽ и 565 562 ₽ за 140 дней, а в 2025 году суммы вырастут.
40% от среднего заработка за предыдущие 2 года. Минимум в 2024 году — 9 227,24 ₽ в месяц, максимум — 49 123,07 ₽. С 2024 года пособие сохраняется даже при выходе на работу на полный день.
Назначается при болезни самой сотрудницы, ребенка или члена семьи. Рассчитывается от заработка за 2 предыдущих года и зависит от стажа. Но в любом случае не ниже МРОТ за полный месяц, а максимальная сумма за день в 2024 году — 4 039,73 ₽. Есть нюансы при оплате больничного за ребенка.
Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сразу не нашли работу, можно получить еще до двух среднемесячных заработков. Работодатель-ИП выплачивает выходное пособие только при наличии такого условия в трудовом договоре.
Мифы и правда о пособиях для трудоустроенных
Особенности отпуска для родителей
Выплаты без трудового договора
Дополнительно можно получать выплаты с учетом нуждаемости:
Какая у вас занятость?
👍 — трудовой договор
❤️ — свой бизнес
🤔 — без оформления
@gosuslugiforparents
#пособия #по_уходу #декретные #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.
Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.
Когда маме стоит выходить на работу?
👍 — после декрета
❤️ — до конца декрета
🤔 — лучше не работать
@gosuslugiforparents
#льготы #работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов
Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.
🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.
🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:
🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом
🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:
🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.
🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.
🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.
🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.
🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.
Читают ли этот паблик отцы?
👍 — да, я
❤️ — я мама, но важное передаю
🤔 — подписан, но не вникаю
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #работа #льготы
Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.
Читают ли этот паблик отцы?
👍 — да, я
❤️ — я мама, но важное передаю
🤔 — подписан, но не вникаю
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #работа #льготы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Родители имеют право оформить больничный лист при болезни ребенка. Ограничений по количеству и дням в течение года нет, но оплата — в пределах лимита. Кроме временной нетрудоспособности можно использовать другие гарантии по трудовому кодексу.
Уйти на больничный с ребенком кроме мамы и папы может другой трудоустроенный родственник. Например, тетя, бабушка или совершеннолетняя сестра.
Если лимит оплачиваемых дней при временной нетрудоспособности исчерпан, можно по согласованию с работодателем перенести даты неиспользованного отпуска на нужный период. Работодатель не может отказать в этом многодетным родителям и некоторым другим сотрудникам: они могут брать отпуск вне графика в любое удобное время.
По согласованию с работодателем. Если это предусмотрено в коллективном договоре, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в год полагается:
На случай, если это выгоднее — можно взять 4 оплачиваемых дня в месяц родителям на двоих. Можно делить их между родителями или накапливать и использовать до 24 дней подряд.
Может оформить один из родителей ребенка до 14 лет, а если есть инвалидность — до 18 лет. Например, если часть дня с больным ребенком может посидеть бабушка, няня, или он может оставаться один. У родителей могут быть и другие основания для уменьшения рабочего времени.
Больше гарантий на случай болезни детей:
Как ваш работодатель реагирует на детские больничные?
👍 — у нас все официально
❤️ — с пониманием, даже без оформления
🤔 — негативно, стараюсь не брать
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM