Елена Вахтина: Как руководство Медколледжа тиранит студентов
В понедельник студенты ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» направили мне второе коллективное обращение с жалобами на отвратительное отношение к ним со стороны руководства учебного заведения, переходящее административные границы, и на несоответствие санитарных условий в колледже нормативным и безопасным для жизни и здоровья людей, в т.ч. несовершеннолетних детей.
Из обращения студентов:
1. 24.05.2021 на учебной дисциплине «Здоровье детей» нас (студентов) хотели отпустить с пары на 20 минут раньше, благодаря продолжению занятий, а именно не в 12:10, а в 11:50, но прошла заведующая отделением № 3, находящегося по адресу: г. Челябинск, ул. Ковалевской, 4 и запретила продолжить занятия, принудительно вывела студентов из аудитории, обосновав это проветриванием помещения. Согласно графику проветриваний, данного временного промежутка, в который нас выгнали из аудитории, проветривания не должно было проводиться (фото прилагаем). На улице +36°С, в аудитории +30° (фото прилагаем), соответственно занятия должны были сократить, согласно рекомендации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха», но их не сократили.
2. 24.05.2021 на перемене к нам подошла заведующая отделением № 3, Жиденко В.Е., сообщила, что находиться на занятиях в шортах запрещено. Далее Жиденко В.Е., сказала, что халат не соответствует длине, хотя половина колледжа ходит также. Студентка, приобретая данный халат лично подходила к директору и спрашивала, подходит ли длина халата, директор сказала, что подходит.
3. 24.05.2021 студентке стало плохо из-за жары (+30°С (в аудитории)), она сняла халат в кабинете и вышла в шортах и майке, для того, чтобы умыться и подойти к фельдшеру. Внизу ее встретил фельдшер, которая, зная о том, что студентке плохо, и не оказав должную помощь, высказала студентке о непристойности внешнего вида и цитата: «Таких, как вы, потом насилуют, а вы удивляетесь», на то, что студентке стало плохо, никто не обратил внимания.
4. В кулерах нет воды, что недопустимо и не позволяет соблюдать питьевой режим (фото прилагаю). Также иногда отсутствуют стаканчики.
5. Студентов обязывают носить шапочки во время занятий, ссылаясь на стенд, который висит на лестнице, однако данного требования не прописано в «Правилах внутреннего трудового распорядка» ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», размещённого на сайте chbmk.su (фото прилагаем).
Ситуация в колледже разворачивается в сторону антиразумного прессинга студентов, что недопустимо. Направила соответствующее обращение в прокуратуру. Пообещала студентам, что ни одна их фамилия нигде публично фигурировать не будет.
Напомню, что все началось с видеообращения преподавателя Олеси Николаевны Никоновой, где она обозначила проблемы с техническим оснащением учебного процесса в колледже и мизерными зарплатами педагогов. Минздрав абсолютно бездействует в данной ситуации.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ГоворятГорожане #Горожане
В понедельник студенты ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» направили мне второе коллективное обращение с жалобами на отвратительное отношение к ним со стороны руководства учебного заведения, переходящее административные границы, и на несоответствие санитарных условий в колледже нормативным и безопасным для жизни и здоровья людей, в т.ч. несовершеннолетних детей.
Из обращения студентов:
1. 24.05.2021 на учебной дисциплине «Здоровье детей» нас (студентов) хотели отпустить с пары на 20 минут раньше, благодаря продолжению занятий, а именно не в 12:10, а в 11:50, но прошла заведующая отделением № 3, находящегося по адресу: г. Челябинск, ул. Ковалевской, 4 и запретила продолжить занятия, принудительно вывела студентов из аудитории, обосновав это проветриванием помещения. Согласно графику проветриваний, данного временного промежутка, в который нас выгнали из аудитории, проветривания не должно было проводиться (фото прилагаем). На улице +36°С, в аудитории +30° (фото прилагаем), соответственно занятия должны были сократить, согласно рекомендации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха», но их не сократили.
2. 24.05.2021 на перемене к нам подошла заведующая отделением № 3, Жиденко В.Е., сообщила, что находиться на занятиях в шортах запрещено. Далее Жиденко В.Е., сказала, что халат не соответствует длине, хотя половина колледжа ходит также. Студентка, приобретая данный халат лично подходила к директору и спрашивала, подходит ли длина халата, директор сказала, что подходит.
3. 24.05.2021 студентке стало плохо из-за жары (+30°С (в аудитории)), она сняла халат в кабинете и вышла в шортах и майке, для того, чтобы умыться и подойти к фельдшеру. Внизу ее встретил фельдшер, которая, зная о том, что студентке плохо, и не оказав должную помощь, высказала студентке о непристойности внешнего вида и цитата: «Таких, как вы, потом насилуют, а вы удивляетесь», на то, что студентке стало плохо, никто не обратил внимания.
4. В кулерах нет воды, что недопустимо и не позволяет соблюдать питьевой режим (фото прилагаю). Также иногда отсутствуют стаканчики.
5. Студентов обязывают носить шапочки во время занятий, ссылаясь на стенд, который висит на лестнице, однако данного требования не прописано в «Правилах внутреннего трудового распорядка» ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», размещённого на сайте chbmk.su (фото прилагаем).
Ситуация в колледже разворачивается в сторону антиразумного прессинга студентов, что недопустимо. Направила соответствующее обращение в прокуратуру. Пообещала студентам, что ни одна их фамилия нигде публично фигурировать не будет.
Напомню, что все началось с видеообращения преподавателя Олеси Николаевны Никоновой, где она обозначила проблемы с техническим оснащением учебного процесса в колледже и мизерными зарплатами педагогов. Минздрав абсолютно бездействует в данной ситуации.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ГоворятГорожане #Горожане
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
История одного педагога. Продолжение.
Анастасия Христенко
(https://vk.com/wall30268486_10880), студентка Никоновой Олеси Николаевны - о своем педагоге:
"Олеся Николаевна - один из почитаемых мною преподавателей за время моего обучения в данном колледже.
Педиатрию невозможно изучить без наглядности! Я вспоминаю наши занятия по педиатрии настолько насыщенными и информативными - это были и презентации, и таблицы (которые проектировала сама Никонова О. Н.), и документальные мини-фильмы об опасных детских болезнях.
Благодарю за полученные знания!
Очень надеюсь и верю, что справедливость восторжествует!"
Московские журналисты из программы "Левый разворот" сняли фильм про то, как преподователь Никонова О.Н. бросила вызов системе, в которой она собственно и работает.
Напомню, что все началось с видеообращения (https://vk.com/wall-175005324_7906) преподавателя Олеси Николаевны обозначила проблемы колледжа
Исходное видео:
https://youtu.be/hjzzqOOZpfc
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ГоворятГорожане #Горожане
Анастасия Христенко
(https://vk.com/wall30268486_10880), студентка Никоновой Олеси Николаевны - о своем педагоге:
"Олеся Николаевна - один из почитаемых мною преподавателей за время моего обучения в данном колледже.
Педиатрию невозможно изучить без наглядности! Я вспоминаю наши занятия по педиатрии настолько насыщенными и информативными - это были и презентации, и таблицы (которые проектировала сама Никонова О. Н.), и документальные мини-фильмы об опасных детских болезнях.
Благодарю за полученные знания!
Очень надеюсь и верю, что справедливость восторжествует!"
Московские журналисты из программы "Левый разворот" сняли фильм про то, как преподователь Никонова О.Н. бросила вызов системе, в которой она собственно и работает.
Напомню, что все началось с видеообращения (https://vk.com/wall-175005324_7906) преподавателя Олеси Николаевны обозначила проблемы колледжа
Исходное видео:
https://youtu.be/hjzzqOOZpfc
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ГоворятГорожане #Горожане
Олеся Никонова: Замглавы города Авдеев отреагировал на наше со студентами обращение!
Выражаю благодарность заместителю главы города по социальному развитию Авдееву С.А. за своевременную реакцию на наше обращение, по поводу мер поддержки, касающихся расходов на транспорт.
Прошу ознакомиться всех студентов с предоставленным документом. На сайте колледжа размещена информация «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан».
... Право разовой оплаты проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа проезда по муниципальным маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам предоставляется студентам профессиональных образовательных организаций, обучающихся по очной форме обучения на бюджетной основе. К данным категориям граждан предъявляется дополнительное требование об их проживании на территории г. Челябинска.
... Количество студентов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», пользующихся правом разовой оплаты проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа и не проживающих на территории города Челябинска, составляет 9 человек (Данные получены на основании детализации поездок по транспортным картам Управлением транспорта Администрации города Челябинска).
Для реализации прав студентов на оплату проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа прошу старост групп и организаторов студенческих сообществ провести разъяснительную работу со студентами.
Преподаватель клинических дисциплин ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Никонова О.Н.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Выражаю благодарность заместителю главы города по социальному развитию Авдееву С.А. за своевременную реакцию на наше обращение, по поводу мер поддержки, касающихся расходов на транспорт.
Прошу ознакомиться всех студентов с предоставленным документом. На сайте колледжа размещена информация «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан».
... Право разовой оплаты проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа проезда по муниципальным маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам предоставляется студентам профессиональных образовательных организаций, обучающихся по очной форме обучения на бюджетной основе. К данным категориям граждан предъявляется дополнительное требование об их проживании на территории г. Челябинска.
... Количество студентов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», пользующихся правом разовой оплаты проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа и не проживающих на территории города Челябинска, составляет 9 человек (Данные получены на основании детализации поездок по транспортным картам Управлением транспорта Администрации города Челябинска).
Для реализации прав студентов на оплату проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа прошу старост групп и организаторов студенческих сообществ провести разъяснительную работу со студентами.
Преподаватель клинических дисциплин ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Никонова О.Н.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
VK
Olesya Nikonova
#Колледж_медицины Выражаю благодарность заместителю главы города по социальному развитию Авдееву С.А. за своевременную реакцию на наше обращение, по поводу мер поддержки, касающихся расходов на транспорт. Прошу ознакомиться всех студентов с предоставленным…
Олеся Никонова: Пожарная безопасность в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»
Нарушение требований к содержанию территории вокруг корпуса колледжа привело к нарушению правил пожарной безопасности руководством ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».
🔥 С 7 по 9 июня на территории рядом с корпусом № 3 (С. Ковалевской, 4) произошло несколько возгораний тополиного пуха, на газоне рядом со входом в образовательное учреждение, и находящимся в непосредственной близости здании общежития ЧТЗ (С. Ковалевской,6).
❗️Согласно «Санитарно-эпидемическим требованиям к организации воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» от 28.09.2020:
«2.2.1. Собственная территория оборудуется наружным электрическим освещением, по периметру ограждается забором и зелеными насаждениями.
2.2.5. Расположение на собственной территории построек и сооружений, функционально не связанных с деятельностью хозяйствующего субъекта не допускается».
(Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Нарушение требований к содержанию территории вокруг корпуса колледжа привело к нарушению правил пожарной безопасности руководством ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».
🔥 С 7 по 9 июня на территории рядом с корпусом № 3 (С. Ковалевской, 4) произошло несколько возгораний тополиного пуха, на газоне рядом со входом в образовательное учреждение, и находящимся в непосредственной близости здании общежития ЧТЗ (С. Ковалевской,6).
❗️Согласно «Санитарно-эпидемическим требованиям к организации воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» от 28.09.2020:
«2.2.1. Собственная территория оборудуется наружным электрическим освещением, по периметру ограждается забором и зелеными насаждениями.
2.2.5. Расположение на собственной территории построек и сооружений, функционально не связанных с деятельностью хозяйствующего субъекта не допускается».
(Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
• Территория вокруг здания колледжа (С. Ковалевской, 4) не огорожена.
• Здание заброшенного общежития ЧТЗ (С. ковалевской, 6) находится в непосредственной близости с образовательным учреждением.
18 мая 2021 года в результате проведения плановой выездной проверки Государственным инспектором города Челябинска по пожарному надзору руководству ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» уже было выдано Предписание № 521/1/1 по устранению нарушений требований пожарной безопасности, всего было выявлено 18 пунктов нарушений требований пожарной безопасности внутри здания колледжа (С.Ковалевской, 4)
Прошу обратить внимание Государственных инспекторов города Челябинска по пожарному надзору, на состояние территории вокруг корпуса колледжа (С. Ковалевской, 4)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
• Здание заброшенного общежития ЧТЗ (С. ковалевской, 6) находится в непосредственной близости с образовательным учреждением.
18 мая 2021 года в результате проведения плановой выездной проверки Государственным инспектором города Челябинска по пожарному надзору руководству ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» уже было выдано Предписание № 521/1/1 по устранению нарушений требований пожарной безопасности, всего было выявлено 18 пунктов нарушений требований пожарной безопасности внутри здания колледжа (С.Ковалевской, 4)
Прошу обратить внимание Государственных инспекторов города Челябинска по пожарному надзору, на состояние территории вокруг корпуса колледжа (С. Ковалевской, 4)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Олеся Никонова: В ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» нет спортивных сооружений
Вынуждена вернуться к вопросу наличия спортивных объектов на территории ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».
Учебно-воспитательный процесс в колледже должен обеспечивать сохранение здоровья студентов, поддержание работоспособности в течение учебного дня, недели, учебного года, необходимую двигательную активность, развитие индивидуальных способностей.
Напомню, спортивные сооружения учебных заведений образуют комплексы, состоящие из залов (в учреждениях СПО — универсальных), и из открытых плоскостных сооружений (в каждом учебном заведении).
В ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» нет спортивных сооружений.
(Продолжение ниже)
Вынуждена вернуться к вопросу наличия спортивных объектов на территории ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».
Учебно-воспитательный процесс в колледже должен обеспечивать сохранение здоровья студентов, поддержание работоспособности в течение учебного дня, недели, учебного года, необходимую двигательную активность, развитие индивидуальных способностей.
Напомню, спортивные сооружения учебных заведений образуют комплексы, состоящие из залов (в учреждениях СПО — универсальных), и из открытых плоскостных сооружений (в каждом учебном заведении).
В ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» нет спортивных сооружений.
(Продолжение ниже)
Как удаётся руководству колледжа манипулировать проверяющими лицами остаётся только догадываться. Наверно очень сложно отличить спортивный зал от аудитории?
Тайное становится явным рано или поздно, призраки спорт объектов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» улетучиваются. Проверки были проведены по просьбе обратившихся студентов колледжа.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Тайное становится явным рано или поздно, призраки спорт объектов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» улетучиваются. Проверки были проведены по просьбе обратившихся студентов колледжа.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Олеся Никонова: Кадры решают все!
Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.
1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.
2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».
3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.
4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.
Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.
Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.
Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.
1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.
2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».
3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.
4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.
Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.
Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.
Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Всем удачи и здоровых карьерных амбиций. Администрации колледжа рекомендую пересмотреть отношение к сотрудникам.
Источник: Олеся Никонова
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Источник: Олеся Никонова
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Олеся Никонова: Из медицинского колледжа пришли плохие новости
Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно больше.
За период с февраля по июль 2021 году (четыре месяца) уволились/уволили из колледжа девять педагогов, что составило 15% от общего количества штатных преподавателей.
Грамотный руководитель знает, что чем выше коэффициент текучести кадров, тем неблагополучнее обстановка в организации. Подобное положение характеризуется частыми и необоснованными увольнениями работников с высокой квалификацией и приходом большого числа новых специалистов.
Все это — серьезный дестабилизирующий фактор в работе компании. Помимо этого, организация тратит немало средств и ресурсов на поиск, адаптацию и обучение новичков.
Среди главных причин текучести кадров можно выделить следующие:
• Неадекватная система оплаты труда персонала;
• Неэффективная система подбора и адаптации персонала;
• У непрофессионального подбора множество причин: спешка в закрытии вакантного места, желание быстрее получить свой гонорар внешним рекрутером или же недостаточное информирование сторон;
• Нет условий для карьерного роста сотрудников, не организуется повышение их квалификации;
• Плохие условия труда в компании;
• Конфликтные отношения с начальством;
• Плохой психологический климат в коллективе, неприязненные отношения с коллегами;
• Не созданы условия для выражения творческих способностей;
• Плохая организация труда и менеджмента на предприятии;
• Отсутствие стабильности в работе компании или падение ее репутации.
(Источниик)
Ежеквартально должна проводиться оценка деятельности организаций СПО (среднего профессионального образования) и их руководителей, согласно приказу Минздрава РФ № 387н от 29 апреля 2020г (О показателях эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ).
Одним из показателей эффективности работы руководства колледжа, является обеспечение учреждения штатными педагогическими работниками (не менее 75%).
Преподаватели должны отвечать требованиям ФГОС (Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования) в котором сказано, реализация программы подготовки специалистов среднего звена должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимися учебного цикла.
Убедительно прошу обратить внимание учредителя (Министерство здравоохранения Челябинской области) и провести качественную оценку показателей эффективности деятельности руководства колледжа.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно больше.
За период с февраля по июль 2021 году (четыре месяца) уволились/уволили из колледжа девять педагогов, что составило 15% от общего количества штатных преподавателей.
Грамотный руководитель знает, что чем выше коэффициент текучести кадров, тем неблагополучнее обстановка в организации. Подобное положение характеризуется частыми и необоснованными увольнениями работников с высокой квалификацией и приходом большого числа новых специалистов.
Все это — серьезный дестабилизирующий фактор в работе компании. Помимо этого, организация тратит немало средств и ресурсов на поиск, адаптацию и обучение новичков.
Среди главных причин текучести кадров можно выделить следующие:
• Неадекватная система оплаты труда персонала;
• Неэффективная система подбора и адаптации персонала;
• У непрофессионального подбора множество причин: спешка в закрытии вакантного места, желание быстрее получить свой гонорар внешним рекрутером или же недостаточное информирование сторон;
• Нет условий для карьерного роста сотрудников, не организуется повышение их квалификации;
• Плохие условия труда в компании;
• Конфликтные отношения с начальством;
• Плохой психологический климат в коллективе, неприязненные отношения с коллегами;
• Не созданы условия для выражения творческих способностей;
• Плохая организация труда и менеджмента на предприятии;
• Отсутствие стабильности в работе компании или падение ее репутации.
(Источниик)
Ежеквартально должна проводиться оценка деятельности организаций СПО (среднего профессионального образования) и их руководителей, согласно приказу Минздрава РФ № 387н от 29 апреля 2020г (О показателях эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ).
Одним из показателей эффективности работы руководства колледжа, является обеспечение учреждения штатными педагогическими работниками (не менее 75%).
Преподаватели должны отвечать требованиям ФГОС (Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования) в котором сказано, реализация программы подготовки специалистов среднего звена должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимися учебного цикла.
Убедительно прошу обратить внимание учредителя (Министерство здравоохранения Челябинской области) и провести качественную оценку показателей эффективности деятельности руководства колледжа.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
VK
Olesya Nikonova
#Колледж_медицины #Вакансии #ГБПОУ_Челябинский_медицинский_колледж #Медицинское_образование Из колледжа пришли плохие новости. Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно…
Олеся Никонова: Ваши трудовые права нарушены!
С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке? Уменьшение тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты? Ваши трудовые права нарушены!
Вопиющие факты нарушения трудовых прав в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
1. Снижение тарификационной нагрузки без предупреждения и объяснения причин.
При приёме на работу мне была установлена тарификационная нагрузка в размере 1352 педагогических часа.
Важно! Учитывая, что в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
С сентября 2020 года тарификационная нагрузка составила 746 часов. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке.
Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
2. Уменьшение размера зарплаты без предложения другой работы. Нет социальных гарантий в части финансового благополучия работника.
Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составляет 18 577 руб. ежемесячно.
Для сохранения размера зарплаты работнику работодатель должен предложить другую работу. Предложение должно быть оформлено в письменном виде.
Важно! Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Данные факты являются грубыми нарушениями трудовых прав и социальных гарантий, что не может не сказываться на качестве образовательного процесса. Считаю руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» некомпетентным и несоответствующим занимаемым должностям, вынуждена инициировать процесс отставки руководства.
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
Использована информация с сайта.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане
С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке? Уменьшение тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты? Ваши трудовые права нарушены!
Вопиющие факты нарушения трудовых прав в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
1. Снижение тарификационной нагрузки без предупреждения и объяснения причин.
При приёме на работу мне была установлена тарификационная нагрузка в размере 1352 педагогических часа.
Важно! Учитывая, что в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
С сентября 2020 года тарификационная нагрузка составила 746 часов. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке.
Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
2. Уменьшение размера зарплаты без предложения другой работы. Нет социальных гарантий в части финансового благополучия работника.
Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составляет 18 577 руб. ежемесячно.
Для сохранения размера зарплаты работнику работодатель должен предложить другую работу. Предложение должно быть оформлено в письменном виде.
Важно! Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Данные факты являются грубыми нарушениями трудовых прав и социальных гарантий, что не может не сказываться на качестве образовательного процесса. Считаю руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» некомпетентным и несоответствующим занимаемым должностям, вынуждена инициировать процесс отставки руководства.
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
Использована информация с сайта.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане
VK
Olesya Nikonova
#Колледж_медицины #ГБПОУ_Челябинский_медицинский_колледж #Рабочее_время_педагога #Медицинское_образование #Отставка_руководства С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем…