Эксперты рассказали, в каких отраслях фиксируется самая высокая текучка кадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095
Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095
Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров
В Самарской области усилят работу по обеспечению кадрами под потребности экономики
https://global846.ru/news/id/7699
В Самарской области для покрытия потребностей экономики усилят работу по обеспечению рынка труда кадрами. Вячеслав Федорищев поднял данную тему на заседании правительства.
В регионе сложилась практически нулевая безработица. В ряде отраслей никаких проблем со специалистами нет. При этом формировать занятость нужно с учетом структуры экономики.
Ольга Фурсова, возглавляющая Министерство труда, рассказала, что официально уровень зарегистрированной безработицы составил 0,3%. Без работы остаются 4700 человек при потребности в кадрах в 34 тыс.
«Основная кадровая потребность заявлена в промышленности – 24%, по 13% вакансий приходится на сферу здравоохранения, а также транспортировки и хранения. В число самых востребованных профессий входят медицинская сестра, инженер и различные рабочие профессии, в том числе слесарь механосборочных работ, электромонтер, электрогазосварщик», - рассказала министр.
Губернатор поручил подготовить план мероприятий, способных изменить ситуацию на рынке труда. Начать требуется с оценки эффективности подготовки работников учебными учреждениями. Все программы должны быть актуализированы. Помимо проведения ярмарок вакансий пора развивать современные, цифровые инструменты.
«Есть офисы «Работа России». Есть соответствующий портал. Я не уверен, что мы достаточно сделали, как регион, для того, чтобы любой житель Самарской области точно знал, куда ему прийти в цифровом пространстве или физически», - отметил Федорищев.
#Работа
#экономика
#рыноктруда
#кадры
https://global846.ru/news/id/7699
В Самарской области для покрытия потребностей экономики усилят работу по обеспечению рынка труда кадрами. Вячеслав Федорищев поднял данную тему на заседании правительства.
В регионе сложилась практически нулевая безработица. В ряде отраслей никаких проблем со специалистами нет. При этом формировать занятость нужно с учетом структуры экономики.
Ольга Фурсова, возглавляющая Министерство труда, рассказала, что официально уровень зарегистрированной безработицы составил 0,3%. Без работы остаются 4700 человек при потребности в кадрах в 34 тыс.
«Основная кадровая потребность заявлена в промышленности – 24%, по 13% вакансий приходится на сферу здравоохранения, а также транспортировки и хранения. В число самых востребованных профессий входят медицинская сестра, инженер и различные рабочие профессии, в том числе слесарь механосборочных работ, электромонтер, электрогазосварщик», - рассказала министр.
Губернатор поручил подготовить план мероприятий, способных изменить ситуацию на рынке труда. Начать требуется с оценки эффективности подготовки работников учебными учреждениями. Все программы должны быть актуализированы. Помимо проведения ярмарок вакансий пора развивать современные, цифровые инструменты.
«Есть офисы «Работа России». Есть соответствующий портал. Я не уверен, что мы достаточно сделали, как регион, для того, чтобы любой житель Самарской области точно знал, куда ему прийти в цифровом пространстве или физически», - отметил Федорищев.
#Работа
#экономика
#рыноктруда
#кадры
В Татарстане в экономике заняты более 2 млн человек
https://global-kazan.ru/news/id/6082
В Татарстане более 2 млн человек трудоспособного возраста заняты в экономике. Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра, озвучил данные на семинаре, посвященном обсуждению лучших практик совместной работы школ и промышленных предприятий.
Местные работодатели готовы принять на свои предприятия 40 000 человек. Около 13 000 вакансий, или 30%, приходятся на сектор промышленности, который развивается быстрыми темпами. Активно по федеральной программе на работу принимают людей с ОВЗ. В Казани, к примеру, 756 предприятий трудоустроили более 4,2 тыс. человек.
«Потребность в подготовке кадров по отраслям промышленности на ближайшие семь лет оценивается в размере около 60 тысяч человек, в том числе 80 процентов персонала — это рабочие кадры и специалисты среднего звена», — подчеркнул премьер-министр.
#экономика
#работа
#рыноктруда
#вакансия
https://global-kazan.ru/news/id/6082
В Татарстане более 2 млн человек трудоспособного возраста заняты в экономике. Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра, озвучил данные на семинаре, посвященном обсуждению лучших практик совместной работы школ и промышленных предприятий.
Местные работодатели готовы принять на свои предприятия 40 000 человек. Около 13 000 вакансий, или 30%, приходятся на сектор промышленности, который развивается быстрыми темпами. Активно по федеральной программе на работу принимают людей с ОВЗ. В Казани, к примеру, 756 предприятий трудоустроили более 4,2 тыс. человек.
«Потребность в подготовке кадров по отраслям промышленности на ближайшие семь лет оценивается в размере около 60 тысяч человек, в том числе 80 процентов персонала — это рабочие кадры и специалисты среднего звена», — подчеркнул премьер-министр.
#экономика
#работа
#рыноктруда
#вакансия
В Красноярском крае ввели новые правила в сфере миграции
https://global3912.ru/news/id/7995
В Красноярском крае разработали и ввели новые правила в сфере миграции. Депутаты Заксобрания обсудили их во время выездного заседания.
В прошлом году регистрацию прошли 98 000 мигрантов. На заработки из них приехали 67%. В основном работа интересовала выходцев из Средней Азии. В этом году для усиления контроля за приезжими ввели реестр контролируемый лиц, запрещающий нарушителям местного законодательства пользоваться социальными услугами, открывать банковские счета и покупать сим-карты.
Алексей Додатко отметил важность дальнейшего развития национальной политики. Одной из приоритетных задач он назвал контроль за потоками мигрантов.
«Сейчас реализуется новый порядок учета нелегальных мигрантов. Депутаты обратятся в ГУ МВД России по краю с предложением проинформировать органы местного самоуправления края и работодателей о порядке работы с реестром», — сказал спикер.
Обучение детей приезжих стало еще одной проблемой. С апреля их перестанут принимать в учреждения образования без должного владения русским языком.
Галина Ампилогова сказала: «Важно понять, как эти дети будут изучать язык до допустимых для приема в школу стандартов. Будем следить за ситуацией».
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
https://global3912.ru/news/id/7995
В Красноярском крае разработали и ввели новые правила в сфере миграции. Депутаты Заксобрания обсудили их во время выездного заседания.
В прошлом году регистрацию прошли 98 000 мигрантов. На заработки из них приехали 67%. В основном работа интересовала выходцев из Средней Азии. В этом году для усиления контроля за приезжими ввели реестр контролируемый лиц, запрещающий нарушителям местного законодательства пользоваться социальными услугами, открывать банковские счета и покупать сим-карты.
Алексей Додатко отметил важность дальнейшего развития национальной политики. Одной из приоритетных задач он назвал контроль за потоками мигрантов.
«Сейчас реализуется новый порядок учета нелегальных мигрантов. Депутаты обратятся в ГУ МВД России по краю с предложением проинформировать органы местного самоуправления края и работодателей о порядке работы с реестром», — сказал спикер.
Обучение детей приезжих стало еще одной проблемой. С апреля их перестанут принимать в учреждения образования без должного владения русским языком.
Галина Ампилогова сказала: «Важно понять, как эти дети будут изучать язык до допустимых для приема в школу стандартов. Будем следить за ситуацией».
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
В Башкирии уровень безработицы в марте составил 0,42%
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
В Свердловской области зарплатные ожидания населения выросли на 40%
https://globaleburg.ru/news/id/13435
В Свердловской области зафиксирован рост заработных плат населения на 40%, или 20 000 рублей. Итоги за два года подвели аналитики hh.ru.
В феврале соискатели мечтали о зарплате в районе 70 000 рублей. 63% работодателей подумывают над тем, чтобы в этом году пересмотреть персоналу оклады в сторону увеличения. 42% проведут индексацию на уровень инфляции.
«Невероятная конкуренция за людей привела к рекордному росту зарплат. Взрывной рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений, в 2024 году этот рост продолжился», — рассказала главный эксперт hh.ru Наталья Данина.
Согласно статистическим данным, средняя зарплата в регионе составляет 100 000 рублей. Больше всего получают страховщики и финансисты – 231 100 рублей.
#зарплата
#рыноктруда
#оклад
#ожидания
https://globaleburg.ru/news/id/13435
В Свердловской области зафиксирован рост заработных плат населения на 40%, или 20 000 рублей. Итоги за два года подвели аналитики hh.ru.
В феврале соискатели мечтали о зарплате в районе 70 000 рублей. 63% работодателей подумывают над тем, чтобы в этом году пересмотреть персоналу оклады в сторону увеличения. 42% проведут индексацию на уровень инфляции.
«Невероятная конкуренция за людей привела к рекордному росту зарплат. Взрывной рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений, в 2024 году этот рост продолжился», — рассказала главный эксперт hh.ru Наталья Данина.
Согласно статистическим данным, средняя зарплата в регионе составляет 100 000 рублей. Больше всего получают страховщики и финансисты – 231 100 рублей.
#зарплата
#рыноктруда
#оклад
#ожидания
В Санкт-Петербурге формируют новую модель рынка труда
https://global78.ru/news/id/10517
В Санкт-Петербурге начали формировать принципиально новую модель рынка труда. Александр Беглов поделился планами на полях международного форума труда, проходившего в «Экспофоруме».
«В эпоху стремительных перемен и динамично развивающихся технологий главным активом становится человек — его талант, знания и стремление к созиданию. Санкт-Петербургский международный форум труда — место, где мы формируем новую модель рынка труда, основанную на принципах устойчивого развития, социальной справедливости и ответственности. Наша общая задача — дать каждому, кто хочет трудиться на благо Отечества, возможность в полной мере реализовать свой потенциал и внести вклад в процветание России. Это и есть наши главные инвестиции в будущее», - рассказал Беглов.
На пленарном заседании обсуждали соблюдение прав трудящихся, социальную адаптацию, ресоциализацию и гарантии для участников СВО. Губернатор говорил о важности совершенствования работы, проводимой с военными. Система поддержки должна быть усилена. В этой работе Петербург готов обмениваться опытом.
Участники мероприятия обсуждали построение отношений между бизнесом и учреждениями образования, применение ИИ, автоматизацию. Собранные предложения лягут в основу госполитики в сфере труда.
#Работа
#модель
#рыноктруда
#Беглов
https://global78.ru/news/id/10517
В Санкт-Петербурге начали формировать принципиально новую модель рынка труда. Александр Беглов поделился планами на полях международного форума труда, проходившего в «Экспофоруме».
«В эпоху стремительных перемен и динамично развивающихся технологий главным активом становится человек — его талант, знания и стремление к созиданию. Санкт-Петербургский международный форум труда — место, где мы формируем новую модель рынка труда, основанную на принципах устойчивого развития, социальной справедливости и ответственности. Наша общая задача — дать каждому, кто хочет трудиться на благо Отечества, возможность в полной мере реализовать свой потенциал и внести вклад в процветание России. Это и есть наши главные инвестиции в будущее», - рассказал Беглов.
На пленарном заседании обсуждали соблюдение прав трудящихся, социальную адаптацию, ресоциализацию и гарантии для участников СВО. Губернатор говорил о важности совершенствования работы, проводимой с военными. Система поддержки должна быть усилена. В этой работе Петербург готов обмениваться опытом.
Участники мероприятия обсуждали построение отношений между бизнесом и учреждениями образования, применение ИИ, автоматизацию. Собранные предложения лягут в основу госполитики в сфере труда.
#Работа
#модель
#рыноктруда
#Беглов
В Свердловской области число безработных упало до 7 тысяч
https://globaleburg.ru/news/id/13507
В Свердловской области число безработных сократилось до минимума в 7 тысяч человек. На этом фоне ряд отраслей экономики испытывает сильный кадровый голод.
В регионе, согласно данным платформы «Работа в России», доступно более 42,3 тыс. свободных вакансий. Остро стоит вопрос нехватки кадров в секторе обработки. Сейчас туда ищут 10,6 тыс. работников. Второе место занимает здравоохранение – 5,5 тыс. Тройку замыкает торговля – 4,7 тыс. Далее идут госуправление и образование – 4,4 тыс. и 4,1 тыс.
«Порядка 700 ярмарок вакансий различного уровня прошло по всей Свердловской области. Наиболее важной является «Всероссийская ярмарка вакансий», — рассказала заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Наталия Бордюгова.
Жителям Екатеринбурга ярмарка вакансий будет доступна с 18 апреля. Мероприятие сведет вместе соискателей и работодателей. По его итогам многие безработные обретут работу.
#безработица
#Работа
#вакансия
#рыноктруда
https://globaleburg.ru/news/id/13507
В Свердловской области число безработных сократилось до минимума в 7 тысяч человек. На этом фоне ряд отраслей экономики испытывает сильный кадровый голод.
В регионе, согласно данным платформы «Работа в России», доступно более 42,3 тыс. свободных вакансий. Остро стоит вопрос нехватки кадров в секторе обработки. Сейчас туда ищут 10,6 тыс. работников. Второе место занимает здравоохранение – 5,5 тыс. Тройку замыкает торговля – 4,7 тыс. Далее идут госуправление и образование – 4,4 тыс. и 4,1 тыс.
«Порядка 700 ярмарок вакансий различного уровня прошло по всей Свердловской области. Наиболее важной является «Всероссийская ярмарка вакансий», — рассказала заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Наталия Бордюгова.
Жителям Екатеринбурга ярмарка вакансий будет доступна с 18 апреля. Мероприятие сведет вместе соискателей и работодателей. По его итогам многие безработные обретут работу.
#безработица
#Работа
#вакансия
#рыноктруда
В Оренбургской области уровень безработицы обновил исторический минимум
https://global56.ru/news/id/11911
В Оренбургской области уровень безработицы по итогам года установил новый рекорд – 1,5%. Сергей Балыкин привел данные во время отчета о деятельности правительства.
В настоящее время стоит задача по обеспечению кадрами экономики. Специально для этого запущен нацпроект. Согласно прогнозам, в течение следующих пяти лет предприятиям потребуется 145 тыс. работников. Чтобы покрыть потребность, работа ведется с молодежью, сопровождаемой от выбора специальности до рабочего места. В профориентиационные мероприятия вовлечь удалось 60 тыс. учащихся школ.
В прошлом году вырос спрос на работников промышленной отрасли, где было создано 500 мест. Переподготовку прошли 605 студентов, учившихся на бухгалтеров и юристов. Активно ведется работа по проектам «Кадры» и «Профессионалитет». Власти следят за своевременной выплатой окладов. Долги сокращены с 17,6 млн до 1,4 млн рублей.
«Отдельно подчеркну, что особое внимание уделяется содействию трудоустройству участников СВО. Работа с ними ведется в проактивном режиме. Каждый, вернувшийся из зоны боевых действий, сопровождается адресно. Из общего числа опрошенных участников СВО 78% работают. Для тех, кто хочет найти или сменить работу, есть возможность пройти переобучение на востребованные на рынке труда специальности», — сказал вице-губернатор.
#безработица
#Работа
#вакансия
#рыноктруда
https://global56.ru/news/id/11911
В Оренбургской области уровень безработицы по итогам года установил новый рекорд – 1,5%. Сергей Балыкин привел данные во время отчета о деятельности правительства.
В настоящее время стоит задача по обеспечению кадрами экономики. Специально для этого запущен нацпроект. Согласно прогнозам, в течение следующих пяти лет предприятиям потребуется 145 тыс. работников. Чтобы покрыть потребность, работа ведется с молодежью, сопровождаемой от выбора специальности до рабочего места. В профориентиационные мероприятия вовлечь удалось 60 тыс. учащихся школ.
В прошлом году вырос спрос на работников промышленной отрасли, где было создано 500 мест. Переподготовку прошли 605 студентов, учившихся на бухгалтеров и юристов. Активно ведется работа по проектам «Кадры» и «Профессионалитет». Власти следят за своевременной выплатой окладов. Долги сокращены с 17,6 млн до 1,4 млн рублей.
«Отдельно подчеркну, что особое внимание уделяется содействию трудоустройству участников СВО. Работа с ними ведется в проактивном режиме. Каждый, вернувшийся из зоны боевых действий, сопровождается адресно. Из общего числа опрошенных участников СВО 78% работают. Для тех, кто хочет найти или сменить работу, есть возможность пройти переобучение на востребованные на рынке труда специальности», — сказал вице-губернатор.
#безработица
#Работа
#вакансия
#рыноктруда
В Санкт-Петербурге на рынок труда вернутся более 20 тыс. участников СВО
https://global78.ru/news/id/10595
В Санкт-Петербурге после завершения конфликта на Украине на рынок труда сразу большим потоком хлынут более 20 тыс. человек, являющихся участниками СВО. Александр Беглов заявил об этом на заседании администрации.
«Это масштабная работа, потому что вы представляете, сколько вернется воинов. Это не шесть тысяч, и не 10 тысяч, это и не 20 тысяч. Это большое количество людей», — сказал губернатор.
Беглов поставил задачу найти работу для всех военных. Важно на данном этапе создать рабочую группу, которая займется столь непростым вопросом. Все ведомства должны оперативно предоставлять в Комитет по труду сведения об актуальных вакансиях.
Владимир Княгинин, занимающий должность вице-губернатора, рассказал о сохранении за бойцами СВО 7800 рабочих мест. Еще 6000 доступны в реестре вакансий. Военным также предложат заняться предпринимательской деятельности. Для этой группы разработана специальная программа поддержки.
#Работа
#рыноктруда
#участникСВО
https://global78.ru/news/id/10595
В Санкт-Петербурге после завершения конфликта на Украине на рынок труда сразу большим потоком хлынут более 20 тыс. человек, являющихся участниками СВО. Александр Беглов заявил об этом на заседании администрации.
«Это масштабная работа, потому что вы представляете, сколько вернется воинов. Это не шесть тысяч, и не 10 тысяч, это и не 20 тысяч. Это большое количество людей», — сказал губернатор.
Беглов поставил задачу найти работу для всех военных. Важно на данном этапе создать рабочую группу, которая займется столь непростым вопросом. Все ведомства должны оперативно предоставлять в Комитет по труду сведения об актуальных вакансиях.
Владимир Княгинин, занимающий должность вице-губернатора, рассказал о сохранении за бойцами СВО 7800 рабочих мест. Еще 6000 доступны в реестре вакансий. Военным также предложат заняться предпринимательской деятельности. Для этой группы разработана специальная программа поддержки.
#Работа
#рыноктруда
#участникСВО
Губернатор Котюков рассказал о безработице в Красноярском крае
https://global3912.ru/news/id/8221
Михаил Котюков рассказал об официальной безработице в Красноярском крае. Губернатор поднял данную тему из-за вопроса, поступившего во время прямой линии.
«В крае, как и в России безработица находится на минимальном историческом уровне», – заверил губернатор.
Котюков призвал не бояться муниципальной реформы, поскольку на рынок труда она не повлияет. Все желающие найти работу смогут это сделать без каких-либо трудностей. В сфере здравоохранения сокращения не ожидаются.
«У нас дефицит специалистов. Нужно провести фактический анализ штатных расписаний. Штаты раздуты. Дефицит узких специалистов в поликлинике и избыток в стационаре. Нужно делать перераспределение, чтобы соответствовать нормам федерального Минздрава. Никто врачей на улицы выгонять не будет», — сказал губернатор.
#безработица
#рыноктруда
#Котюков
https://global3912.ru/news/id/8221
Михаил Котюков рассказал об официальной безработице в Красноярском крае. Губернатор поднял данную тему из-за вопроса, поступившего во время прямой линии.
«В крае, как и в России безработица находится на минимальном историческом уровне», – заверил губернатор.
Котюков призвал не бояться муниципальной реформы, поскольку на рынок труда она не повлияет. Все желающие найти работу смогут это сделать без каких-либо трудностей. В сфере здравоохранения сокращения не ожидаются.
«У нас дефицит специалистов. Нужно провести фактический анализ штатных расписаний. Штаты раздуты. Дефицит узких специалистов в поликлинике и избыток в стационаре. Нужно делать перераспределение, чтобы соответствовать нормам федерального Минздрава. Никто врачей на улицы выгонять не будет», — сказал губернатор.
#безработица
#рыноктруда
#Котюков
Российская экономика нуждается в 2,6 млн работниках
https://globalmsk.ru/news/id/74481
В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».
Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое.
При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие.
Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло».
По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами.
Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.
#рыноктруда
#дефициткадров
#экономика
https://globalmsk.ru/news/id/74481
В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».
Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое.
При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие.
Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло».
По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами.
Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.
#рыноктруда
#дефициткадров
#экономика
Безработица в России опустилась до рекордно низких значений
https://globalmsk.ru/news/id/74602
Согласно данным Международной организации труда (МОТ) уровень безработицы в России опустился до рекордно низких значений. Об этом сообщала экономист и вице-премьер отечественного правительства Татьяна Голикова. В начале года показатель находился на отметке 2,4%, а в мае опустился до значения 2,3%, сократившись на 0,1 процентного пункта. Получается, что уровень безработицы является рекордно низким показателем, а дефицит кадров в стране – наоборот. На данную тему с журналистами издания «Московский Комсомолец» поговорил эксперт Алексей Зубец.
После заявления Голиковой видно, что Россия устанавливает рекорды на рынке труда, поэтому в этом плане стране есть чем гордиться. Данный повод мог бы заслуживать радости, так как в европейских странах показатель безработицы в среднем составляет 7%, однако дефицит высококвалифицированных кадров на рынке заставляет беспокоиться. По официальным данным от правительства, в конце прошлого года в России числилось около 1,8 млн безработных граждан. Таким образом, их число заметно сократилось, так как двумя годами ранее показатель составлял примерно 3,2 млн человек. Компании стараются привлекать специалистов в условиях кадрового голода за счет повышения заработной платы. В 2022 году рост средней оплаты труда составлял только 0,3%, а в 2024 – уже 9,1%. По этой причине можно сделать вывод, что работодатели активно стремятся привлекать сотрудников.
В прошлом году эксперты указывали на то, что в 2025 году о дефиците кадров можно будет забыть, а ситуация наладится сама собой. Прогноз аналитиков в итоге оказался неверным, и в результате страна поставила рекорд и по данному показателю. Этот факт мог бы говорить о том, что заработные платы продолжат испытывать повышение, но такая перспектива не радует Центральный банк. Регулятор считает данный процесс проинфляционным фактором, при котором работодатели намеренно увеличивают оплату труда и буквально заваливают экономику деньгами. В связи с этим низкая безработица в России имеет и позитивные, и негативные стороны.
«Зарплатная гонка продолжится в 2025 году, что станет настоящей проблемой для работодателей. В реальном исчислении средняя оплата труда вырастет на 5-8%, а в номинальном уровне – на 15%, что немного ниже, чем в прошлом году. Важно понимать, что основным драйвером российской экономики сейчас выступает оборонно-промышленный комплекс, но там, к слову, все в порядке. Гражданские отрасли испытывают серьезные проблемы с дефицитом сотрудников и кредитными обязательствами, и от этого нам некуда деться», – поделился своими мыслями доктор экономических наук Алексей Зубец. Также, по словам эксперта, тот, кто ищет работу, сможет найти ее при любых условиях. Вакансий на рынке довольно много, а большинство из них даже не требуют определенной квалификации и навыков.
В прошлом году российская экономика продемонстрировала хорошие результаты касательно роста ВВП, а в этом году достичь тех же показателей будет непросто. Люди, вероятно, будут получать намного больше, чем само государство. Если сделать ставку на мигрантов, то особого эффекта тоже не будет, потому что представители Средней Азии, как правило, не способны справляться со сложной работой. По словам Зубца, отечественной экономике стоит рассчитывать на ввоз рабочей силы из Индии и Северной Кореи.
#безработица
#рыноктруда
#экономика
#работа
https://globalmsk.ru/news/id/74602
Согласно данным Международной организации труда (МОТ) уровень безработицы в России опустился до рекордно низких значений. Об этом сообщала экономист и вице-премьер отечественного правительства Татьяна Голикова. В начале года показатель находился на отметке 2,4%, а в мае опустился до значения 2,3%, сократившись на 0,1 процентного пункта. Получается, что уровень безработицы является рекордно низким показателем, а дефицит кадров в стране – наоборот. На данную тему с журналистами издания «Московский Комсомолец» поговорил эксперт Алексей Зубец.
После заявления Голиковой видно, что Россия устанавливает рекорды на рынке труда, поэтому в этом плане стране есть чем гордиться. Данный повод мог бы заслуживать радости, так как в европейских странах показатель безработицы в среднем составляет 7%, однако дефицит высококвалифицированных кадров на рынке заставляет беспокоиться. По официальным данным от правительства, в конце прошлого года в России числилось около 1,8 млн безработных граждан. Таким образом, их число заметно сократилось, так как двумя годами ранее показатель составлял примерно 3,2 млн человек. Компании стараются привлекать специалистов в условиях кадрового голода за счет повышения заработной платы. В 2022 году рост средней оплаты труда составлял только 0,3%, а в 2024 – уже 9,1%. По этой причине можно сделать вывод, что работодатели активно стремятся привлекать сотрудников.
В прошлом году эксперты указывали на то, что в 2025 году о дефиците кадров можно будет забыть, а ситуация наладится сама собой. Прогноз аналитиков в итоге оказался неверным, и в результате страна поставила рекорд и по данному показателю. Этот факт мог бы говорить о том, что заработные платы продолжат испытывать повышение, но такая перспектива не радует Центральный банк. Регулятор считает данный процесс проинфляционным фактором, при котором работодатели намеренно увеличивают оплату труда и буквально заваливают экономику деньгами. В связи с этим низкая безработица в России имеет и позитивные, и негативные стороны.
«Зарплатная гонка продолжится в 2025 году, что станет настоящей проблемой для работодателей. В реальном исчислении средняя оплата труда вырастет на 5-8%, а в номинальном уровне – на 15%, что немного ниже, чем в прошлом году. Важно понимать, что основным драйвером российской экономики сейчас выступает оборонно-промышленный комплекс, но там, к слову, все в порядке. Гражданские отрасли испытывают серьезные проблемы с дефицитом сотрудников и кредитными обязательствами, и от этого нам некуда деться», – поделился своими мыслями доктор экономических наук Алексей Зубец. Также, по словам эксперта, тот, кто ищет работу, сможет найти ее при любых условиях. Вакансий на рынке довольно много, а большинство из них даже не требуют определенной квалификации и навыков.
В прошлом году российская экономика продемонстрировала хорошие результаты касательно роста ВВП, а в этом году достичь тех же показателей будет непросто. Люди, вероятно, будут получать намного больше, чем само государство. Если сделать ставку на мигрантов, то особого эффекта тоже не будет, потому что представители Средней Азии, как правило, не способны справляться со сложной работой. По словам Зубца, отечественной экономике стоит рассчитывать на ввоз рабочей силы из Индии и Северной Кореи.
#безработица
#рыноктруда
#экономика
#работа
Количество россиян, трудоустроенных на нескольких работах, сократилось до минимального значения
https://globalmsk.ru/news/id/74795
По официальной информации, за первый квартал текущего года число россиян, работающих в двух или несколько местах, составило около 1 млн человек, что является минимальным значением за многие годы. Александр Сафонов, сотрудник Финансового университета, рассказал, как снижение числа совместителей влияет на рынок труда в стране.
Известно, что в статистике отражается информация о гражданах, возраст которых составляет от 15 лет. Согласно данным, полученным в Росстате, на сегодняшний день количество таких лиц, совмещающих несколько работ, зафиксировано на уровне 1,044 млн человек. Ранее данный показатель не опускался ниже 1,3 млн. Однако эксперты отмечают, что это официальная информация. Неофициальные данные сильно от них отличаются. Так, в прошлом году одно агентство по трудоустройству населения сообщило, что сразу несколько работ в России совмещают около 24% трудоустроенных.
Некоторые специалисты отметили, что ситуация на отечественном рынке труда все еще остается весьма напряженной. По их прогнозам, в течение следующих шести лет дефицит рабочей силы не опустится ниже 3 млн человек. Однако никакой опасности для экономики такое положение не несет. В прошлом году численность трудоспособного населения России составляла 80,5 млн человек.
Александр Сафонов прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Делать однозначные выводы слишком рано. Важно понять, насколько устойчива эта тенденция. К тому же ее возникновение может быть связано с дополнительными факторами, например, с оптимизацией налоговой системы. На сегодняшний день снижение количества совместителей можно объяснить двумя причинами. Первая – увеличение заработных плат представителям определенных профессий, а вторая – существенное сокращение объемов производства и оказания услуг. Все это говорит об охлаждении российской экономики и снижении потребительского спроса».
Он также отметил, что это явление нельзя назвать повсеместным, так как оно характерно только для определенных отраслей. При этом некоторые ведомства прикладывают усилия, чтобы ограничить совместительство своих сотрудников из-за нехватки квалифицированных специалистов. Например, такой политики придерживаются Минздрав и Минобразования.
Некоторые эксперты утверждали, что дефицит кадров на российском рынке труда все еще остается острым, однако Сафонов напомнил, что он был всегда. Нехватка врачей, преподавателей и сотрудников коммунальных служб появилась уже довольно давно. Причина у этого проста – люди отказываются работать там, где получаемая ими заработная плата не соответствует интенсивным условиям труда. Сейчас дефицит кадров испытывают отрасли, занимающиеся производством товаров, которые раньше в России не изготавливались.
Другие аналитики отметили, что Росстат не имеет сведений о совместителях на малых и средних предприятиях. Поэтому сделанный вывод был основан только на данных, полученных от крупных компаний. Помимо этого, статистика не учитывает случаи, когда работодатели скрывают занятость своих сотрудников через режим самозанятости. Получается так, что сотрудник работает официально на полставки, с которой отчисляются налоги в бюджет, а его неофициальная заработная плата гораздо выше.
#рыноктруда
#мнениеэксперта
#совмещениеработ
https://globalmsk.ru/news/id/74795
По официальной информации, за первый квартал текущего года число россиян, работающих в двух или несколько местах, составило около 1 млн человек, что является минимальным значением за многие годы. Александр Сафонов, сотрудник Финансового университета, рассказал, как снижение числа совместителей влияет на рынок труда в стране.
Известно, что в статистике отражается информация о гражданах, возраст которых составляет от 15 лет. Согласно данным, полученным в Росстате, на сегодняшний день количество таких лиц, совмещающих несколько работ, зафиксировано на уровне 1,044 млн человек. Ранее данный показатель не опускался ниже 1,3 млн. Однако эксперты отмечают, что это официальная информация. Неофициальные данные сильно от них отличаются. Так, в прошлом году одно агентство по трудоустройству населения сообщило, что сразу несколько работ в России совмещают около 24% трудоустроенных.
Некоторые специалисты отметили, что ситуация на отечественном рынке труда все еще остается весьма напряженной. По их прогнозам, в течение следующих шести лет дефицит рабочей силы не опустится ниже 3 млн человек. Однако никакой опасности для экономики такое положение не несет. В прошлом году численность трудоспособного населения России составляла 80,5 млн человек.
Александр Сафонов прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Делать однозначные выводы слишком рано. Важно понять, насколько устойчива эта тенденция. К тому же ее возникновение может быть связано с дополнительными факторами, например, с оптимизацией налоговой системы. На сегодняшний день снижение количества совместителей можно объяснить двумя причинами. Первая – увеличение заработных плат представителям определенных профессий, а вторая – существенное сокращение объемов производства и оказания услуг. Все это говорит об охлаждении российской экономики и снижении потребительского спроса».
Он также отметил, что это явление нельзя назвать повсеместным, так как оно характерно только для определенных отраслей. При этом некоторые ведомства прикладывают усилия, чтобы ограничить совместительство своих сотрудников из-за нехватки квалифицированных специалистов. Например, такой политики придерживаются Минздрав и Минобразования.
Некоторые эксперты утверждали, что дефицит кадров на российском рынке труда все еще остается острым, однако Сафонов напомнил, что он был всегда. Нехватка врачей, преподавателей и сотрудников коммунальных служб появилась уже довольно давно. Причина у этого проста – люди отказываются работать там, где получаемая ими заработная плата не соответствует интенсивным условиям труда. Сейчас дефицит кадров испытывают отрасли, занимающиеся производством товаров, которые раньше в России не изготавливались.
Другие аналитики отметили, что Росстат не имеет сведений о совместителях на малых и средних предприятиях. Поэтому сделанный вывод был основан только на данных, полученных от крупных компаний. Помимо этого, статистика не учитывает случаи, когда работодатели скрывают занятость своих сотрудников через режим самозанятости. Получается так, что сотрудник работает официально на полставки, с которой отчисляются налоги в бюджет, а его неофициальная заработная плата гораздо выше.
#рыноктруда
#мнениеэксперта
#совмещениеработ
В Иркутской области погасили 40 млн рублей долга по зарплатам
https://global38.ru/news/id/9121
В Иркутской области предприятия-должники выплатили работникам зарплату в размере 40 млн рублей. Руслан Ситников поднял вопрос на заседании межведомственной комиссии. Участие в нем приняли представители Следственного комитета и прокуратуры.
Министр труда Кирилл Клоков сообщил, что в этом году долги погашены перед 600 работниками. Факты несвоевременной уплаты выявлены на шести предприятиях. Для предотвращения таких случаев работа комиссии будет проводиться регулярно. В ее состав войдут представители муниципалитетов и отраслевых органов власти. План работы МВК будет подготовлен к следующему заседанию.
«Задачи комиссии не изменились. Вопрос своевременной выплаты заработной платы работникам по-прежнему остается приоритетным и находится на особом контроле. Новый формат МВК должен выстроить системную работу по выработке оперативных мер по погашению сформированных долгов по зарплате, а также по проведению профилактических мероприятий для недопущения образования просроченной задолженности по заработной плате. В связи с этим считаю важным вывести мониторинг ситуации с возможной просроченностью выплат на еженедельный формат. Повторю – важно работать на предупреждение», – отметил Руслан Ситников.
#зарплата
#долг
#Рыноктруда
#оклад
https://global38.ru/news/id/9121
В Иркутской области предприятия-должники выплатили работникам зарплату в размере 40 млн рублей. Руслан Ситников поднял вопрос на заседании межведомственной комиссии. Участие в нем приняли представители Следственного комитета и прокуратуры.
Министр труда Кирилл Клоков сообщил, что в этом году долги погашены перед 600 работниками. Факты несвоевременной уплаты выявлены на шести предприятиях. Для предотвращения таких случаев работа комиссии будет проводиться регулярно. В ее состав войдут представители муниципалитетов и отраслевых органов власти. План работы МВК будет подготовлен к следующему заседанию.
«Задачи комиссии не изменились. Вопрос своевременной выплаты заработной платы работникам по-прежнему остается приоритетным и находится на особом контроле. Новый формат МВК должен выстроить системную работу по выработке оперативных мер по погашению сформированных долгов по зарплате, а также по проведению профилактических мероприятий для недопущения образования просроченной задолженности по заработной плате. В связи с этим считаю важным вывести мониторинг ситуации с возможной просроченностью выплат на еженедельный формат. Повторю – важно работать на предупреждение», – отметил Руслан Ситников.
#зарплата
#долг
#Рыноктруда
#оклад
В Калининградской области бизнес просят принять участие в опросе о рынке труда
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8808
В Калининградской области бизнес просят активно принять участие в опросе о рынке труда. Он охватывает работодателей со всей страны. Заполнить анкету можно до 15 июня включительно.
Министерство труда опрашивало предпринимателей со всех регионов с апреля. В анкетах они должны были поделиться своими мыслями о поддержке рынка труда, предоставить данные о потребности в работниках, оценить качество обучения специалистов. Повлиять на ситуацию могут также предприниматели Калининградской области. Опрос проводится в онлайн-формате.
«Возможностью повлиять на рынок труда через его оценку в Калининградской области воспользовались уже несколько тысяч представителей бизнеса. Их ответы будут положены в основу решений о подготовке кадров, определения количества мест в вузах для обучения по той или иной специальности. Шанс принять участие в этой большом всероссийском проекте еще есть: опрос завершается 15 июня», – рассказала министр экономического развития Вероника Лесикова.
#Бизнес
#опрос
#рыноктруда
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8808
В Калининградской области бизнес просят активно принять участие в опросе о рынке труда. Он охватывает работодателей со всей страны. Заполнить анкету можно до 15 июня включительно.
Министерство труда опрашивало предпринимателей со всех регионов с апреля. В анкетах они должны были поделиться своими мыслями о поддержке рынка труда, предоставить данные о потребности в работниках, оценить качество обучения специалистов. Повлиять на ситуацию могут также предприниматели Калининградской области. Опрос проводится в онлайн-формате.
«Возможностью повлиять на рынок труда через его оценку в Калининградской области воспользовались уже несколько тысяч представителей бизнеса. Их ответы будут положены в основу решений о подготовке кадров, определения количества мест в вузах для обучения по той или иной специальности. Шанс принять участие в этой большом всероссийском проекте еще есть: опрос завершается 15 июня», – рассказала министр экономического развития Вероника Лесикова.
#Бизнес
#опрос
#рыноктруда
В Казани фиксируется охлаждение рынка труда
https://global-kazan.ru/news/id/6520
В Казани сообщили о фиксации признаков охлаждения рынка труда. Ситуацию прокомментировал Тимур Муллин, занимающий должность директора Центра занятости.
Во всех сферах сокращается количество вакансий. Заработные платы перестали расти быстрыми темпами. Работодатели пребывают в периоде отчаяния. Если оценивать данные с сайта «Работа России», то за год число имеющихся там вакансий упало с 14 тыс. до 8 тыс., но количество желающих найти работу выросло на 30%. На одну вакансию стало приходиться 6,2 резюме.
«Снижение количества вакансий — это не признак исчезновения дефицита, а скорее — потери оптимизма. Зачем заявлять, если все равно никого не найдешь», — пояснил Муллин.
Уровень официально регистрируемой безработицы находится в районе 0,17%. В Казани при 7100 свободных вакансиях насчитывается 1100 соискателей.
#кадры
#работа
#рыноктруда
#вакансия
https://global-kazan.ru/news/id/6520
В Казани сообщили о фиксации признаков охлаждения рынка труда. Ситуацию прокомментировал Тимур Муллин, занимающий должность директора Центра занятости.
Во всех сферах сокращается количество вакансий. Заработные платы перестали расти быстрыми темпами. Работодатели пребывают в периоде отчаяния. Если оценивать данные с сайта «Работа России», то за год число имеющихся там вакансий упало с 14 тыс. до 8 тыс., но количество желающих найти работу выросло на 30%. На одну вакансию стало приходиться 6,2 резюме.
«Снижение количества вакансий — это не признак исчезновения дефицита, а скорее — потери оптимизма. Зачем заявлять, если все равно никого не найдешь», — пояснил Муллин.
Уровень официально регистрируемой безработицы находится в районе 0,17%. В Казани при 7100 свободных вакансиях насчитывается 1100 соискателей.
#кадры
#работа
#рыноктруда
#вакансия
Хабиров и Котяков обсудили ситуацию на рынке труда Башкирии
https://globalufa.ru/news/id/6403
Радий Хабиров обсудил ситуацию на рынке труда с Антоном Котяковым, возглавляющим Министерство труда РФ. Политики начали работу в Башкирии с посещения модульного центра занятости в Сибае.
Юрий Мельников из Министерства семьи, рассказал, что в республике шестой год работают над модернизацией службы занятости. Федеральный центр выделил на эти цели около полумиллиарда рублей, еще 500 млн рублей добавил регион. Благодаря проделанной работе в Сибае стали проводить мастер-классы, всевозможные тренинги на важные темы, ярмарки вакансий, мероприятия по профориентации молодежи.
«Пока в Башкортостане работают два модульных кадровых центра – в Сибае и Туймазинском районе. В этом году планируем открыть еще шесть. Мы строим их в районах, где нет соответствующих стандартам помещений», - отметил замминистра.
Время трудоустройства удалось сократить. Уровень безработицы снизился до минимума. Специальные программы переобучения запущены для инвалидов и ветеранов СВО. В центрах занятости создаются комфортные условия, что позволяет их превратить в систему сопровождения соискателей.
«В республике нет вопросов с безработицей, но мы должны быть готовы к изменениям на рынке труда, помогать людям изменять профессию, повышать квалификацию», – резюмировал Радий Хабиров.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#Котяков
https://globalufa.ru/news/id/6403
Радий Хабиров обсудил ситуацию на рынке труда с Антоном Котяковым, возглавляющим Министерство труда РФ. Политики начали работу в Башкирии с посещения модульного центра занятости в Сибае.
Юрий Мельников из Министерства семьи, рассказал, что в республике шестой год работают над модернизацией службы занятости. Федеральный центр выделил на эти цели около полумиллиарда рублей, еще 500 млн рублей добавил регион. Благодаря проделанной работе в Сибае стали проводить мастер-классы, всевозможные тренинги на важные темы, ярмарки вакансий, мероприятия по профориентации молодежи.
«Пока в Башкортостане работают два модульных кадровых центра – в Сибае и Туймазинском районе. В этом году планируем открыть еще шесть. Мы строим их в районах, где нет соответствующих стандартам помещений», - отметил замминистра.
Время трудоустройства удалось сократить. Уровень безработицы снизился до минимума. Специальные программы переобучения запущены для инвалидов и ветеранов СВО. В центрах занятости создаются комфортные условия, что позволяет их превратить в систему сопровождения соискателей.
«В республике нет вопросов с безработицей, но мы должны быть готовы к изменениям на рынке труда, помогать людям изменять профессию, повышать квалификацию», – резюмировал Радий Хабиров.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#Котяков
На российском рынке труда не хватает 11 миллионов рабочих рук
https://globalmsk.ru/news/id/75381
Глава Министерства труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что дефицит кадров в России продолжает увеличиваться. Если динамика не поменяется в положительную сторону в ближайшее время, то к 2030 году государство будет нуждаться еще как минимум в 2,4 млн дополнительных работниках. Общее количество людей, которых требуется вовлечь в трудовую деятельность, уже почти достигло 11 миллионов. Особенно остро обстоит вопрос с нехваткой квалифицированных сотрудников. Эксперты полагают, что мигранты не помогут рынку избавиться от существенной кадровой дыры. Подробностями по теме поделилось издание «Московский комсомолец».
Власти постоянно говорят о необходимости улучшения экономических показателей, но наращивать ВВП оказывается некому, так как в стране постепенно разрастается кадровая дыра. Свободных вакансий на рынке миллионы, но число граждан, желающих их занять, несущественное. По некоторым оценкам, к 2030 году кадровый дефицит достигнет 3,1 млн человек. О масштабной нехватке рабочих рук говорил глава соответствующего ведомства Антон Котяков. Он указал на то, что 260 тыс. отечественных работодателей заинтересованы в поиске кандидатов на разные должности.
Главная проблема рынка заключается не в отсутствии работников, а в нехватке тех, кто действительно может и умеет трудиться. Особенно это заметно в отрасли строительства, сообщает управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин. По словам эксперта, реализация многих крупных проектов стоит под вопросом, так как люди не приходят на рынок. Завлечь молодежь в строительную сферу непросто, потому что большая часть представителей данной категории населения отдают предпочтение офисам. Специальности, связанные с физическим трудом, теряют свой престиж в геометрической прогрессии, поэтому освободившиеся места остаются незанятыми.
По данным аналитиков, число вакансий по рабочим профессиям постоянно увеличивается. В некоторых регионах России на одно место ищут сразу до трех кандидатов, что особенно характерно для производства и стройки. Единственным методом, позволяющим частично скрыть кадровую дыру, выступает привлечение мигрантов, однако и данный шаг эксперты называют спорным. Дело в том, что такие работники обычно трудоустраиваются временно и не обладают достаточным объемом знаний и навыков, чтобы называть их квалификацию высокой.
Представитель экспертного совета по развитию цифровой экономики при Государственной думе Валерий Тумин считает, что причина кадрового дефицита обусловлена рядом факторов, среди которых старение, сокращение численности трудоспособного населения и уменьшение рождаемости. От нехватки работников особенно сильно страдают и такие отрасли, как транспорт, сфера высоких технологий, сельское хозяйство и промышленность.
Аналитики считают, что решить ключевую проблему позволит только комплекс системных мер, причем начинать властям стоит с переосмысления образования. Андрей Глушкин полагает, что без прямой связи между учебными заведениями и работодателями нехватка кадров не перестанет увеличиваться стремительными темпами.
#рыноктруда
#кадровыйголод
#нехваткаспециалистов
https://globalmsk.ru/news/id/75381
Глава Министерства труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что дефицит кадров в России продолжает увеличиваться. Если динамика не поменяется в положительную сторону в ближайшее время, то к 2030 году государство будет нуждаться еще как минимум в 2,4 млн дополнительных работниках. Общее количество людей, которых требуется вовлечь в трудовую деятельность, уже почти достигло 11 миллионов. Особенно остро обстоит вопрос с нехваткой квалифицированных сотрудников. Эксперты полагают, что мигранты не помогут рынку избавиться от существенной кадровой дыры. Подробностями по теме поделилось издание «Московский комсомолец».
Власти постоянно говорят о необходимости улучшения экономических показателей, но наращивать ВВП оказывается некому, так как в стране постепенно разрастается кадровая дыра. Свободных вакансий на рынке миллионы, но число граждан, желающих их занять, несущественное. По некоторым оценкам, к 2030 году кадровый дефицит достигнет 3,1 млн человек. О масштабной нехватке рабочих рук говорил глава соответствующего ведомства Антон Котяков. Он указал на то, что 260 тыс. отечественных работодателей заинтересованы в поиске кандидатов на разные должности.
Главная проблема рынка заключается не в отсутствии работников, а в нехватке тех, кто действительно может и умеет трудиться. Особенно это заметно в отрасли строительства, сообщает управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин. По словам эксперта, реализация многих крупных проектов стоит под вопросом, так как люди не приходят на рынок. Завлечь молодежь в строительную сферу непросто, потому что большая часть представителей данной категории населения отдают предпочтение офисам. Специальности, связанные с физическим трудом, теряют свой престиж в геометрической прогрессии, поэтому освободившиеся места остаются незанятыми.
По данным аналитиков, число вакансий по рабочим профессиям постоянно увеличивается. В некоторых регионах России на одно место ищут сразу до трех кандидатов, что особенно характерно для производства и стройки. Единственным методом, позволяющим частично скрыть кадровую дыру, выступает привлечение мигрантов, однако и данный шаг эксперты называют спорным. Дело в том, что такие работники обычно трудоустраиваются временно и не обладают достаточным объемом знаний и навыков, чтобы называть их квалификацию высокой.
Представитель экспертного совета по развитию цифровой экономики при Государственной думе Валерий Тумин считает, что причина кадрового дефицита обусловлена рядом факторов, среди которых старение, сокращение численности трудоспособного населения и уменьшение рождаемости. От нехватки работников особенно сильно страдают и такие отрасли, как транспорт, сфера высоких технологий, сельское хозяйство и промышленность.
Аналитики считают, что решить ключевую проблему позволит только комплекс системных мер, причем начинать властям стоит с переосмысления образования. Андрей Глушкин полагает, что без прямой связи между учебными заведениями и работодателями нехватка кадров не перестанет увеличиваться стремительными темпами.
#рыноктруда
#кадровыйголод
#нехваткаспециалистов
Как индексация МРОТ повлияет на заработные платы и экономику
https://globalmsk.ru/news/id/75460
Представители Министерства труда предлагают проиндексировать МРОТ на 20,6% в следующем году. Таким образом среднее значение составит чуть более 27 тыс. рублей. Проект поправок уже появился на официальном портале правовой информации. Принятие инициативы повысит заработные платы примерно 4,6 млн работникам в России, сообщается в записке к закону. Эксперты полагают, что такое решение способно снизить разрыв в оплате труда между сотрудниками разной квалификации и повысить спрос на занятость в разных сферах. Подробностями поделилось издание «Ведомости».
В 2024 году представители Министерства труда поменяли методику установления МРОТа. Новые правила гласят о том, что показатель должен составлять 48% от медианной зарплаты сотрудника. Отметим, что раньше его значение было на 6% меньше. Понятие медианной зарплаты вводится для того, чтобы предположить, что половина рабочих мест оплачивается ниже заданной величины, а другая половина – выше. В прошлом году ее размер составлял более 56,4 тыс. рублей.
Глава ведомства Антон Котяков указал на то, что новый подход к расчету МРОТа позволяют исполнить поручение президента Владимира Путина по опережающему росту показателя. В мае лидер страны издал указ, согласно которому к 2030 году рассматриваемая величина должна достигнуть 35 тыс. рублей. В нынешнем году МРОТ уже прошел индексацию на 16,6%, достигнув в среднем 22,44 тыс. рублей. Годом ранее величина была увеличена на 18,5%, то есть до 19,24 тыс. рублей. Еще в 2022 году размер МРОТ составлял 13,89 тыс. рублей, поэтому за 4 года значение выросло примерно в 2 раза.
«Увеличение минимального размера оплаты труда позволит нарастить заработные платы низкооплачиваемым сотрудникам, которые сконцентрированы в сферах культуры, спорта, образования, административной деятельности и прочих отраслях бюджетного сектора. При этом МРОТ оказывает существенное влияние на всю структуру, поэтому рост ощутят и те, кто получают немного выше установленного уровня», – поделился комментарием по теме Виктор Ляшок, сотрудник Центра ИНСАП РАНХиГС. В 2025 году заработные платы сотрудников из бюджетной отрасли – врачей, учителей, преподавателей, социальных работников – должны были увеличить на 13,2%, согласно указу президента. Для остальных работников индексация проводилась по уровню инфляции за 2024 год, то есть на 7,6%.
«Уровень МРОТ оказывает влияние на расчет пособий по ряду статей – беременность и роды, безработица и другие обязательные выплаты. В реальном секторе экономики зарплаты заметно выше установленного минимума, но он косвенно способен повлиять на индексацию оплаты труда в целом, что сохранит некую разницу между квалифицированными и неквалифицированными сотрудниками», – уточнила Мери Валишвили из РЭУ имени Плеханова. Представитель АКРА Дмитрий Куликов считает, что ускоренное увеличение МРОТ повысит темпы роста средних зарплат на 0,3-0,6%.
В пояснительной записке к поправкам говорится о том, что мера затрагивает примерно 4,6 млн занятых граждан. Индексация в таком случае обойдется работодателям примерно в 21 млрд рублей, сказал Родион Латыпов из ВТБ. Общий фонд оплаты труда имеет размер 53 трлн рублей, поэтому мера вряд ли окажет весомое влияние на инфляцию. Игорь Поляков из ЦМАКП считает, что властям также требуется учесть разрыв между МРОТом и прожиточным минимумом, так как он заметно вырастет.
#индексация
#зарплата
#МРОТ
#рыноктруда
#работа
https://globalmsk.ru/news/id/75460
Представители Министерства труда предлагают проиндексировать МРОТ на 20,6% в следующем году. Таким образом среднее значение составит чуть более 27 тыс. рублей. Проект поправок уже появился на официальном портале правовой информации. Принятие инициативы повысит заработные платы примерно 4,6 млн работникам в России, сообщается в записке к закону. Эксперты полагают, что такое решение способно снизить разрыв в оплате труда между сотрудниками разной квалификации и повысить спрос на занятость в разных сферах. Подробностями поделилось издание «Ведомости».
В 2024 году представители Министерства труда поменяли методику установления МРОТа. Новые правила гласят о том, что показатель должен составлять 48% от медианной зарплаты сотрудника. Отметим, что раньше его значение было на 6% меньше. Понятие медианной зарплаты вводится для того, чтобы предположить, что половина рабочих мест оплачивается ниже заданной величины, а другая половина – выше. В прошлом году ее размер составлял более 56,4 тыс. рублей.
Глава ведомства Антон Котяков указал на то, что новый подход к расчету МРОТа позволяют исполнить поручение президента Владимира Путина по опережающему росту показателя. В мае лидер страны издал указ, согласно которому к 2030 году рассматриваемая величина должна достигнуть 35 тыс. рублей. В нынешнем году МРОТ уже прошел индексацию на 16,6%, достигнув в среднем 22,44 тыс. рублей. Годом ранее величина была увеличена на 18,5%, то есть до 19,24 тыс. рублей. Еще в 2022 году размер МРОТ составлял 13,89 тыс. рублей, поэтому за 4 года значение выросло примерно в 2 раза.
«Увеличение минимального размера оплаты труда позволит нарастить заработные платы низкооплачиваемым сотрудникам, которые сконцентрированы в сферах культуры, спорта, образования, административной деятельности и прочих отраслях бюджетного сектора. При этом МРОТ оказывает существенное влияние на всю структуру, поэтому рост ощутят и те, кто получают немного выше установленного уровня», – поделился комментарием по теме Виктор Ляшок, сотрудник Центра ИНСАП РАНХиГС. В 2025 году заработные платы сотрудников из бюджетной отрасли – врачей, учителей, преподавателей, социальных работников – должны были увеличить на 13,2%, согласно указу президента. Для остальных работников индексация проводилась по уровню инфляции за 2024 год, то есть на 7,6%.
«Уровень МРОТ оказывает влияние на расчет пособий по ряду статей – беременность и роды, безработица и другие обязательные выплаты. В реальном секторе экономики зарплаты заметно выше установленного минимума, но он косвенно способен повлиять на индексацию оплаты труда в целом, что сохранит некую разницу между квалифицированными и неквалифицированными сотрудниками», – уточнила Мери Валишвили из РЭУ имени Плеханова. Представитель АКРА Дмитрий Куликов считает, что ускоренное увеличение МРОТ повысит темпы роста средних зарплат на 0,3-0,6%.
В пояснительной записке к поправкам говорится о том, что мера затрагивает примерно 4,6 млн занятых граждан. Индексация в таком случае обойдется работодателям примерно в 21 млрд рублей, сказал Родион Латыпов из ВТБ. Общий фонд оплаты труда имеет размер 53 трлн рублей, поэтому мера вряд ли окажет весомое влияние на инфляцию. Игорь Поляков из ЦМАКП считает, что властям также требуется учесть разрыв между МРОТом и прожиточным минимумом, так как он заметно вырастет.
#индексация
#зарплата
#МРОТ
#рыноктруда
#работа