Устинова назвала правильным решение Бочарова по мигрантам в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8939
В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
https://global-volgograd.ru/news/id/8939
В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
Аналитик рассказала, как решить проблему дефицита кадров в России
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
Эксперт Чурина дала прогноз по рынку труда в Челябинской области
https://global351.ru/news/id/7789
Эксперт Елизавета Чурина из компании Avito дала прогноз по рынку труда в Челябинской области. Дефицит кадров заметно усилиться на фоне оттока сотрудников из отдельных отраслей.
«Сокращение численности трудоспособного населения, вызванное демографическими изменениями 1990-х годов, сохранится. Это создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением», — поделилась эксперт.
Чурина считает, что все будет зависеть от сферы деятельности конкретного предприятия. В строительстве на фоне охлаждения экономики число реализуемых проектов сократится. Соответственно, темпы найма снизятся. В торговле и на производстве продуктов спрос на рабочую силу останется стабильно высоким.
Работодатели стараются удержать свой персонал за счет предоставления возможности профессионального роста, повышения зарплат, улучшения условий труда. Некоторые вакансии предусматривают переобучение. На предприятиях готовы оплачивать транспортные расходы и питание.
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
#Чурина
https://global351.ru/news/id/7789
Эксперт Елизавета Чурина из компании Avito дала прогноз по рынку труда в Челябинской области. Дефицит кадров заметно усилиться на фоне оттока сотрудников из отдельных отраслей.
«Сокращение численности трудоспособного населения, вызванное демографическими изменениями 1990-х годов, сохранится. Это создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением», — поделилась эксперт.
Чурина считает, что все будет зависеть от сферы деятельности конкретного предприятия. В строительстве на фоне охлаждения экономики число реализуемых проектов сократится. Соответственно, темпы найма снизятся. В торговле и на производстве продуктов спрос на рабочую силу останется стабильно высоким.
Работодатели стараются удержать свой персонал за счет предоставления возможности профессионального роста, повышения зарплат, улучшения условий труда. Некоторые вакансии предусматривают переобучение. На предприятиях готовы оплачивать транспортные расходы и питание.
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
#Чурина
Эксперты рассказали, в каких отраслях фиксируется самая высокая текучка кадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095
Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095
Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров