Моор: Объективные ограничения на рынке труда не станут фатальными для Тюменской области
https://global72.ru/news/id/5571
Разумные ограничения, вводимые на рынке труда, не станут критическими для Тюменской области. Возглавляющий регион Александр Моор высказался на этому тему по итогам Губернаторских чтений.
Глава региона считает, что сейчас цели достичь мешает дефицит кадров. Именно данный вопрос был основной темой чтений. В качестве докладчика выступил эксперт Александр Широв. Он говорил о перспективах и дисбалансах на рынке труда.
«Соглашусь с доктором экономических наук - объективные ограничения на рынке труда не являются фатальными для регионов. Это лишь фактор, который нужно учитывать. Для того чтобы спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации, нам необходимы как запросы работодателей, так и современная научная база. Поэтому обязательно продолжим сотрудничество с Александром Шировым как с исследователем и экспертом», - отметил губернатор в Telegram.
Участники чтений обсудили также вопрос трудоустройство бойцов после СВО. Моор полагает, что над этим предметно нужно начинать думать уже сейчас. Важно, чтобы люди, не побоявшиеся встать на защиту интересов Родины, имели возможности для личностного и карьерного роста.
#работа
#рыноктруда
#вакансия
#Моор
https://global72.ru/news/id/5571
Разумные ограничения, вводимые на рынке труда, не станут критическими для Тюменской области. Возглавляющий регион Александр Моор высказался на этому тему по итогам Губернаторских чтений.
Глава региона считает, что сейчас цели достичь мешает дефицит кадров. Именно данный вопрос был основной темой чтений. В качестве докладчика выступил эксперт Александр Широв. Он говорил о перспективах и дисбалансах на рынке труда.
«Соглашусь с доктором экономических наук - объективные ограничения на рынке труда не являются фатальными для регионов. Это лишь фактор, который нужно учитывать. Для того чтобы спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации, нам необходимы как запросы работодателей, так и современная научная база. Поэтому обязательно продолжим сотрудничество с Александром Шировым как с исследователем и экспертом», - отметил губернатор в Telegram.
Участники чтений обсудили также вопрос трудоустройство бойцов после СВО. Моор полагает, что над этим предметно нужно начинать думать уже сейчас. Важно, чтобы люди, не побоявшиеся встать на защиту интересов Родины, имели возможности для личностного и карьерного роста.
#работа
#рыноктруда
#вакансия
#Моор
В Тюменской области рынок труда ежегодно пополняют более 19 тыс. выпускников
https://global72.ru/news/id/5623
В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник
https://global72.ru/news/id/5623
В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник
Экономист Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска
https://globalnsk.ru/news/id/15064
Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин
https://globalnsk.ru/news/id/15064
Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин
Депутат Осипов объяснил причину дефицита кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
Экономист Бельских высказался о дефиците кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
Сафонов считает, что неформальная занятость населения может привести к бедности
https://globalmsk.ru/news/id/72805
Согласно информации, предоставленной Росстатом, в третьем квартале текущего года численность россиян, работающих неофициально, достигла 15,8 млн человек. По словам экспертов, чуть ли не каждый пятый гражданин работает «в тени».
По сравнению с аналогичным промежутком времени прошлого года, количество неофициально трудоустроенных лиц в России выросло на 12%. Аналитики утверждают, что данный показатель является рекордным, причем как в абсолютных значениях, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
Специалисты не могут дать конкретного ответа на то, почему россияне предпочитают работать неофициально, когда на рынке труда фиксируется острая нехватка рабочих рук. На данный момент на одного безработного есть пять открытых вакансий. При этом граждане получают стабильную заработную плату, полный социальный пакет, пенсионные отчисления и другие гарантии.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, утверждает, что эти результаты говорят о том, что работодатели пытаются различными способами сэкономить на рабочей силе. Он прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Если говорить о работодателях, то текущее развитие ситуации играет им на пользу. Ведь чем меньше их ответственность за сотрудников, в том числе и необходимость отчислений в Социальный фонд, тем больше получаемый ими доход. Но для России это крайне серьезная проблема. Неофициальное трудоустройство – это почва для развития бедности в стране. Основная трудность заключается в том, что такие работники не получают пенсионного стажа, а их заработная плата просто не позволит накопить на старость».
По его словам, все неофициальные работники являются потенциальными получателями социальной пенсии. Как только они выйдут на пенсию по старости, то будут максимально близко находиться к черте бедности. В результате нагрузка на федеральный бюджет в значительной степени увеличится. Некоторые аналитики считают, что данную категорию населения можно отнести к резерву рынка труда, но Сафонов с этим не согласен. По его словам, в действительности резервом являются безработные.
Эксперт убежден, что для решения проблемы с неофициальным трудоустройством правительству необходимо выполнить несколько действий. В первую очередь, стоит воспользоваться опытом других государств. В текущей ситуации крайне важно на законодательном уровне закрепить, что является трудовой занятостью в стране. Нужно понимать, что это четкое определение режима труда каждого гражданина и тарифов, действующих на том или ином производстве. Только в таком случае получится соблюдать все трудовые отношения.
Также Сафонов настаивает на необходимости выровнять условия для самозанятых и официально трудоустроенных граждан. Только в таком случае у работодателей не будет никакого искушения переводить своих сотрудников в статус самозанятых. Эксперт убежден, что применение людей с данным статусом следует максимально ограничить, так как его оформление с каждым годом становится все более популярным, что негативно отражается на федеральном бюджете. Не менее важное значение имеет и контроль над доходами и расходами физических лиц. Соблюдение этого формата позволит своевременно оплачивать НДФЛ и страховые взносы, что крайне важно для дальнейшего будущего граждан.
#рыноктруда
#рабочаязанятостьнаселения
https://globalmsk.ru/news/id/72805
Согласно информации, предоставленной Росстатом, в третьем квартале текущего года численность россиян, работающих неофициально, достигла 15,8 млн человек. По словам экспертов, чуть ли не каждый пятый гражданин работает «в тени».
По сравнению с аналогичным промежутком времени прошлого года, количество неофициально трудоустроенных лиц в России выросло на 12%. Аналитики утверждают, что данный показатель является рекордным, причем как в абсолютных значениях, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
Специалисты не могут дать конкретного ответа на то, почему россияне предпочитают работать неофициально, когда на рынке труда фиксируется острая нехватка рабочих рук. На данный момент на одного безработного есть пять открытых вакансий. При этом граждане получают стабильную заработную плату, полный социальный пакет, пенсионные отчисления и другие гарантии.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, утверждает, что эти результаты говорят о том, что работодатели пытаются различными способами сэкономить на рабочей силе. Он прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Если говорить о работодателях, то текущее развитие ситуации играет им на пользу. Ведь чем меньше их ответственность за сотрудников, в том числе и необходимость отчислений в Социальный фонд, тем больше получаемый ими доход. Но для России это крайне серьезная проблема. Неофициальное трудоустройство – это почва для развития бедности в стране. Основная трудность заключается в том, что такие работники не получают пенсионного стажа, а их заработная плата просто не позволит накопить на старость».
По его словам, все неофициальные работники являются потенциальными получателями социальной пенсии. Как только они выйдут на пенсию по старости, то будут максимально близко находиться к черте бедности. В результате нагрузка на федеральный бюджет в значительной степени увеличится. Некоторые аналитики считают, что данную категорию населения можно отнести к резерву рынка труда, но Сафонов с этим не согласен. По его словам, в действительности резервом являются безработные.
Эксперт убежден, что для решения проблемы с неофициальным трудоустройством правительству необходимо выполнить несколько действий. В первую очередь, стоит воспользоваться опытом других государств. В текущей ситуации крайне важно на законодательном уровне закрепить, что является трудовой занятостью в стране. Нужно понимать, что это четкое определение режима труда каждого гражданина и тарифов, действующих на том или ином производстве. Только в таком случае получится соблюдать все трудовые отношения.
Также Сафонов настаивает на необходимости выровнять условия для самозанятых и официально трудоустроенных граждан. Только в таком случае у работодателей не будет никакого искушения переводить своих сотрудников в статус самозанятых. Эксперт убежден, что применение людей с данным статусом следует максимально ограничить, так как его оформление с каждым годом становится все более популярным, что негативно отражается на федеральном бюджете. Не менее важное значение имеет и контроль над доходами и расходами физических лиц. Соблюдение этого формата позволит своевременно оплачивать НДФЛ и страховые взносы, что крайне важно для дальнейшего будущего граждан.
#рыноктруда
#рабочаязанятостьнаселения
В Томской области на рынке труда доступно 9,5 тысяч вакансий
https://global-tomsk.ru/news/id/8068
В Томской области на рынке труда в настоящее время доступно 9500 вакансий. При этом число соискателей сократилось до 3300. Данные приводит правительство.
В общем числе предложений 92,2% являются постоянными. По 4% у неполной и вахтовой занятости. Гибкий режим предлагают в 2,3% случаев. Больше всего вакансий открыты в образовании, строительстве, медицине, транспортировке и секторе обработки.
«Порядка 80 процентов соискателей по-прежнему ориентируются именно на зарплату и условия работы. Однако 20% соискателей подыскивают себе работу, ориентируясь на задачи, которые будут перед ними стоять, а также корпоративную культуру и возможности карьерного роста. Все больше соискателей не готовы работать в случайной организации, они ищут работу под себя, исходя из своих ценностей и принимая в расчет философию компании», - сообщает замначальника Департамента труда Анна Гомозова.
Портрет безработного в этому году претерпел изменения. Стало меньше людей с большим перерывом в стаже. При этом возросло число женщин и проживающих в городах лиц.
#безработица
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
https://global-tomsk.ru/news/id/8068
В Томской области на рынке труда в настоящее время доступно 9500 вакансий. При этом число соискателей сократилось до 3300. Данные приводит правительство.
В общем числе предложений 92,2% являются постоянными. По 4% у неполной и вахтовой занятости. Гибкий режим предлагают в 2,3% случаев. Больше всего вакансий открыты в образовании, строительстве, медицине, транспортировке и секторе обработки.
«Порядка 80 процентов соискателей по-прежнему ориентируются именно на зарплату и условия работы. Однако 20% соискателей подыскивают себе работу, ориентируясь на задачи, которые будут перед ними стоять, а также корпоративную культуру и возможности карьерного роста. Все больше соискателей не готовы работать в случайной организации, они ищут работу под себя, исходя из своих ценностей и принимая в расчет философию компании», - сообщает замначальника Департамента труда Анна Гомозова.
Портрет безработного в этому году претерпел изменения. Стало меньше людей с большим перерывом в стаже. При этом возросло число женщин и проживающих в городах лиц.
#безработица
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
Устинова назвала правильным решение Бочарова по мигрантам в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8939
В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
https://global-volgograd.ru/news/id/8939
В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
Аналитик рассказала, как решить проблему дефицита кадров в России
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров