На рынке труда России появился странный парадокс
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
С 1 октября зарплата бюджетников будет проиндексирована
https://globalmsk.ru/news/id/71949
Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова, обнародовала данные о грядущей индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы.
Иванова-Швец заявила, что с 1 октября 2024 зарплаты работников государственных учреждений, деятельность которых финансируется из федерального бюджета, будет увеличена на 5,1%. Для этих целей уже выделено 359 миллиардов рублей. Согласно данным, сейчас на территории страны насчитывается более 2 миллионов специалистов, работающих в государственных учреждениях.
По словам эксперта, индексация является важнейшим и эффективным инструментом для защиты работающих граждан от инфляционных потерь. Статья 134 Трудового кодекса защищает работающих от роста потребительских цен. Именно на основании этой статьи работодатель обязан индексировать заработную плату. Также эксперт подметила, что индексация была прописана ещё в 2022 году, однако ассигнования на неё были выделены только в этом году.
Напомним, что во время осенней сессии Госдума рассмотрит законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда до 30000 рублей. Нововведения были предложены депутатами от фракции ЛДПР.
#индексация
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/71949
Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова, обнародовала данные о грядущей индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы.
Иванова-Швец заявила, что с 1 октября 2024 зарплаты работников государственных учреждений, деятельность которых финансируется из федерального бюджета, будет увеличена на 5,1%. Для этих целей уже выделено 359 миллиардов рублей. Согласно данным, сейчас на территории страны насчитывается более 2 миллионов специалистов, работающих в государственных учреждениях.
По словам эксперта, индексация является важнейшим и эффективным инструментом для защиты работающих граждан от инфляционных потерь. Статья 134 Трудового кодекса защищает работающих от роста потребительских цен. Именно на основании этой статьи работодатель обязан индексировать заработную плату. Также эксперт подметила, что индексация была прописана ещё в 2022 году, однако ассигнования на неё были выделены только в этом году.
Напомним, что во время осенней сессии Госдума рассмотрит законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда до 30000 рублей. Нововведения были предложены депутатами от фракции ЛДПР.
#индексация
#зарплаты
Экономист Балыкин связывает инфляцию с ростом зарплат в России
https://globalmsk.ru/news/id/73691
Кандидат экономических наук Игорь Балыкин утверждает, что в России к 2030 году сформируется резкий импульс роста средних зарплат. Причиной этому станет целый ряд факторов, главными из которых являются высокая инфляция и повышение ежемесячных окладов для бюджетников.
По мнению аналитика, стремительный рост цен на потребительском рынке является одной из основных причин того, что правительство вскоре примет решение об увеличении зарплат в разных секторах экономики. Именно этот фактор должны будут учитывать отечественные работодатели при индексации заработных плат. Возможно, на резкое увеличение данного показателя окажет влияние и установление новой планки минимального размера заработной платы до 35000 рублей.
«Кроме высокой инфляции, важными причинами для увеличения зарплат может стать кадровый голод. На рынке наблюдается острая нехватка высококвалифицированных кадров для различных отраслей промышленности, в том числе кадровый голод испытывает сейчас и IT-сектор. Напомню, что в 2024 году средний уровень зарплат в стране составлял примерно 88000 рублей. Многие мои коллеги, так же как и я, прогнозируют увеличение этого показателя к 151 тыс. руб. к 2030 году. Если этот прогноз сбудется, к указанному сроку средний размер зарплат в России вырастет почти в 2 раза. В 2025 году мы ожидаем увеличение этого показателя до уровня в 100000 рублей. При наилучшем варианте средняя зарплата уже в конце декабря будет составлять 110000 рублей», - объясняет Балыкин.
Отметим, что по данным опроса Русской школы управления, почти половина работодателей в этом году собирается повысить зарплату своим сотрудникам. Одновременно с этим Росстат сообщил, что количество безработных людей в России за прошедший год увеличилось на 0,1%. Наличие таких арифметических погрешностей свидетельствуют о том, что тренд на снижение безработицы в стране закончился.
Опрос Русской школы управления выявил, что 44% представителей бизнеса в России планируют увеличить зарплаты своих сотрудников. 24% респондентов-руководителей собираются увеличить зарплаты только специалистам, а 20% - только рабочим. 9% опрошенных увеличат ежемесячный оклад менеджерам среднего звена, а 6% - представителям топ-менеджмента своих компаний. 21% бизнес-руководителей выполнят адресное увеличение зарплат. 17% работодателей вообще не рассматривают возможность повышения зарплат для сотрудников в этом году.
Аналитики утверждают, что на практике работодатели не увеличивают зарплаты, если растёт безработица, поэтому повышение данного показателя в 2025 году кажется для многих неправдоподобным прогнозом. Возможно, наличие арифметической погрешности в данных по безработице, предоставленных Росстатом, не являются свидетельством окончания тренда на снижение количества безработных граждан в России.
#инфляция
#зарплаты
#потребительскийрынок
https://globalmsk.ru/news/id/73691
Кандидат экономических наук Игорь Балыкин утверждает, что в России к 2030 году сформируется резкий импульс роста средних зарплат. Причиной этому станет целый ряд факторов, главными из которых являются высокая инфляция и повышение ежемесячных окладов для бюджетников.
По мнению аналитика, стремительный рост цен на потребительском рынке является одной из основных причин того, что правительство вскоре примет решение об увеличении зарплат в разных секторах экономики. Именно этот фактор должны будут учитывать отечественные работодатели при индексации заработных плат. Возможно, на резкое увеличение данного показателя окажет влияние и установление новой планки минимального размера заработной платы до 35000 рублей.
«Кроме высокой инфляции, важными причинами для увеличения зарплат может стать кадровый голод. На рынке наблюдается острая нехватка высококвалифицированных кадров для различных отраслей промышленности, в том числе кадровый голод испытывает сейчас и IT-сектор. Напомню, что в 2024 году средний уровень зарплат в стране составлял примерно 88000 рублей. Многие мои коллеги, так же как и я, прогнозируют увеличение этого показателя к 151 тыс. руб. к 2030 году. Если этот прогноз сбудется, к указанному сроку средний размер зарплат в России вырастет почти в 2 раза. В 2025 году мы ожидаем увеличение этого показателя до уровня в 100000 рублей. При наилучшем варианте средняя зарплата уже в конце декабря будет составлять 110000 рублей», - объясняет Балыкин.
Отметим, что по данным опроса Русской школы управления, почти половина работодателей в этом году собирается повысить зарплату своим сотрудникам. Одновременно с этим Росстат сообщил, что количество безработных людей в России за прошедший год увеличилось на 0,1%. Наличие таких арифметических погрешностей свидетельствуют о том, что тренд на снижение безработицы в стране закончился.
Опрос Русской школы управления выявил, что 44% представителей бизнеса в России планируют увеличить зарплаты своих сотрудников. 24% респондентов-руководителей собираются увеличить зарплаты только специалистам, а 20% - только рабочим. 9% опрошенных увеличат ежемесячный оклад менеджерам среднего звена, а 6% - представителям топ-менеджмента своих компаний. 21% бизнес-руководителей выполнят адресное увеличение зарплат. 17% работодателей вообще не рассматривают возможность повышения зарплат для сотрудников в этом году.
Аналитики утверждают, что на практике работодатели не увеличивают зарплаты, если растёт безработица, поэтому повышение данного показателя в 2025 году кажется для многих неправдоподобным прогнозом. Возможно, наличие арифметической погрешности в данных по безработице, предоставленных Росстатом, не являются свидетельством окончания тренда на снижение количества безработных граждан в России.
#инфляция
#зарплаты
#потребительскийрынок