Руководители отечественных компаний назвали способы решения проблемы кадрового голода
https://globalmsk.ru/news/id/69996
Дефицит кадров - актуальная проблема для компаний, и ее решение не всегда просто. По прогнозам, эта проблема будет только усиливаться, и простое повышение зарплат не является панацеей. Руководители крупных российских фирм на форуме HappyWorkForum поделились с журналистами издания «Известия» идеями по преодолению нехватки сотрудников.
Для компаний распространенным методом решения проблемы кадрового голода является применение внутренней мобильности - закрытие вакансий путем перевода сотрудников из других подразделений.
Мария Мосина, являющаяся директором по персоналу в Росбанке, подчеркнула, что 30% вакансий можно заполнить внутренней ротацией, что является более выгодным и быстрым способом, чем привлечение внешних кандидатов. Это также ускоряет процесс адаптации работников.
Для компаний увеличение уровня внутренней мобильности способствует рескилингу - обучению сотрудников новым навыкам для конкретных должностей. По мнению Мосиной, внутренние эксперты в организациях играют ключевую роль, помогая специалистам получить новые знания и опыт, а также дополнить свои компетенции до желаемых вакансий внутри компании.
Генеральный директор компании «Оптиком» Максим Рогожко также поделился интересным подходом к решению проблемы нехватки персонала. Большинство из 3 000 сотрудников компании занимали водители и складской персонал. Для исключения этой проблемы было принято решение оцифровать обязанности, которые могли быть выполнены женщинами, и передать их им. Этот метод оказался эффективным, и сейчас в компании 50% сотрудников на складе составляют женщины, а уровень штатного состава был доведен до 100% к началу текущего года.
Эксперты утверждают, что работодателям также важно уметь взаимодействовать с руководителями подразделений. Компетентные лидеры способны удерживать своих сотрудников, не допуская их ухода.
Важным инструментом противодействия кризису является привлечение самозанятых специалистов в штат компании. Например, в компании «Спортмастер» директор по организационному развитию и управлению персоналом Валентина Ватрак подчеркивает, что это решение эффективно в периоды повышенной нагрузки. «Для эффективной работы с такой категорией работников фирмам необходимо иметь собственное мобильное приложение. Оно обеспечивает быструю передачу цифровых знаний, необходимых для выполнения конкретных задач, и помогает сотрудникам понять, сколько они могут заработать за один день в компании. В настоящее время мы активно развиваем данное направление», - пояснила Валентина Ватрак.
Эксперты подчеркивают, что руководителям также следует активно участвовать в процессе подготовки кадров. Это способствует уменьшению разрыва между ожиданиями работодателей и навыками, которыми обладают выпускники учебных заведений.
Генеральный директор издательства «Эксмо» Евгений Капьев подчеркнул, что существует дефицит квалифицированных специалистов на рынке труда, и часто приходится переобучать уже имеющихся кадров. Разрыв между учебными программами в вузах и потребностями рынка труда огромен. Поэтому он принял решение вступить в совет по профессиональным квалификациям по своей специальности и активно участвовать в проведении дней открытых дверей в университетах.
#форум
#компании
#организации
#фирмы
#обязанности
https://globalmsk.ru/news/id/69996
Дефицит кадров - актуальная проблема для компаний, и ее решение не всегда просто. По прогнозам, эта проблема будет только усиливаться, и простое повышение зарплат не является панацеей. Руководители крупных российских фирм на форуме HappyWorkForum поделились с журналистами издания «Известия» идеями по преодолению нехватки сотрудников.
Для компаний распространенным методом решения проблемы кадрового голода является применение внутренней мобильности - закрытие вакансий путем перевода сотрудников из других подразделений.
Мария Мосина, являющаяся директором по персоналу в Росбанке, подчеркнула, что 30% вакансий можно заполнить внутренней ротацией, что является более выгодным и быстрым способом, чем привлечение внешних кандидатов. Это также ускоряет процесс адаптации работников.
Для компаний увеличение уровня внутренней мобильности способствует рескилингу - обучению сотрудников новым навыкам для конкретных должностей. По мнению Мосиной, внутренние эксперты в организациях играют ключевую роль, помогая специалистам получить новые знания и опыт, а также дополнить свои компетенции до желаемых вакансий внутри компании.
Генеральный директор компании «Оптиком» Максим Рогожко также поделился интересным подходом к решению проблемы нехватки персонала. Большинство из 3 000 сотрудников компании занимали водители и складской персонал. Для исключения этой проблемы было принято решение оцифровать обязанности, которые могли быть выполнены женщинами, и передать их им. Этот метод оказался эффективным, и сейчас в компании 50% сотрудников на складе составляют женщины, а уровень штатного состава был доведен до 100% к началу текущего года.
Эксперты утверждают, что работодателям также важно уметь взаимодействовать с руководителями подразделений. Компетентные лидеры способны удерживать своих сотрудников, не допуская их ухода.
Важным инструментом противодействия кризису является привлечение самозанятых специалистов в штат компании. Например, в компании «Спортмастер» директор по организационному развитию и управлению персоналом Валентина Ватрак подчеркивает, что это решение эффективно в периоды повышенной нагрузки. «Для эффективной работы с такой категорией работников фирмам необходимо иметь собственное мобильное приложение. Оно обеспечивает быструю передачу цифровых знаний, необходимых для выполнения конкретных задач, и помогает сотрудникам понять, сколько они могут заработать за один день в компании. В настоящее время мы активно развиваем данное направление», - пояснила Валентина Ватрак.
Эксперты подчеркивают, что руководителям также следует активно участвовать в процессе подготовки кадров. Это способствует уменьшению разрыва между ожиданиями работодателей и навыками, которыми обладают выпускники учебных заведений.
Генеральный директор издательства «Эксмо» Евгений Капьев подчеркнул, что существует дефицит квалифицированных специалистов на рынке труда, и часто приходится переобучать уже имеющихся кадров. Разрыв между учебными программами в вузах и потребностями рынка труда огромен. Поэтому он принял решение вступить в совет по профессиональным квалификациям по своей специальности и активно участвовать в проведении дней открытых дверей в университетах.
#форум
#компании
#организации
#фирмы
#обязанности
Компании в России используют иностранное ПО в 60% случаев
https://globalmsk.ru/news/id/72190
До 2022 года программное обеспечение занимало в среднем до 90% российского рынка. Однако после выхода иностранных компаний ситуация изменилась: на текущий момент отечественные фирмы смогли заменить примерно 30-40% программного обеспечения. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Как заявил Сергей Гребенников, который является директором Российской ассоциации электротехнических компаний «РАЭК», РФ инвестирует в разработку собственных решений высокотехнологического направления. «Мы видим рост спроса на российские продукты во всех сегментах - от облачных технологий до программ для автоматизации бизнеса и кибербезопасности. Выход нового программного обеспечения и услуг, разработанных в стране, способствует укреплению суверенитета нашего рынка и повышению общего уровня цифровизации экономики», - отметил он.
По словам эксперта, в будущем доля импортозамещения будет неуклонно расти. Отечественные программные решения станут всё более популярными как в государственных структурах, так и в частном секторе.
С оценками РАЭК согласен и руководитель департамента расследований компании T.Hunter Игорь Бедеров. По его словам, рост процента импортозамещения в основном касается офисных пакетов, основных программных продуктов и операционных систем. Однако стоит отметить, что это не охватывает ключевые образцы уникального программного обеспечения.
«В России мы сейчас акцентируем внимание на массовых продуктах, которые должны быть реализованы, приобретены и поставлены на большинство компьютеров и мобильных телефонов. Это включает в себя операционные системы, офисные пакеты и прочий связанный с этим софт», - отметил Игорь Бедеров.
Директор Ассоциации поставщиков программных продуктов НП ППП Дмитрий Соколов отметил, что за последнее время наблюдается значительный рост рынка нелегального программного обеспечения. Эта тенденция представляет собой одну из серьезных проблем для отечественных разработчиков.
Эксперт подчеркивает, что рост нелегального программного обеспечения оказывает негативное воздействие на процессы импортозамещения и достижение цифрового суверенитета в России. Вместо того чтобы переходить на отечественные аналоги, многие пользователи выбирают нелегальное ПО, поскольку оно не требует финансовых затрат.
Согласно информации, предоставленной Еленой Куц, являющейся руководителем экспертно-аналитического отдела компании ALMI Partner, рост наблюдается на фоне экономических сложностей. Пользователи начали активно искать решения с меньшими затратами.
#Бизнес
#россия
#компании
#ПО
#фирмы
#цитатадня
https://globalmsk.ru/news/id/72190
До 2022 года программное обеспечение занимало в среднем до 90% российского рынка. Однако после выхода иностранных компаний ситуация изменилась: на текущий момент отечественные фирмы смогли заменить примерно 30-40% программного обеспечения. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Как заявил Сергей Гребенников, который является директором Российской ассоциации электротехнических компаний «РАЭК», РФ инвестирует в разработку собственных решений высокотехнологического направления. «Мы видим рост спроса на российские продукты во всех сегментах - от облачных технологий до программ для автоматизации бизнеса и кибербезопасности. Выход нового программного обеспечения и услуг, разработанных в стране, способствует укреплению суверенитета нашего рынка и повышению общего уровня цифровизации экономики», - отметил он.
По словам эксперта, в будущем доля импортозамещения будет неуклонно расти. Отечественные программные решения станут всё более популярными как в государственных структурах, так и в частном секторе.
С оценками РАЭК согласен и руководитель департамента расследований компании T.Hunter Игорь Бедеров. По его словам, рост процента импортозамещения в основном касается офисных пакетов, основных программных продуктов и операционных систем. Однако стоит отметить, что это не охватывает ключевые образцы уникального программного обеспечения.
«В России мы сейчас акцентируем внимание на массовых продуктах, которые должны быть реализованы, приобретены и поставлены на большинство компьютеров и мобильных телефонов. Это включает в себя операционные системы, офисные пакеты и прочий связанный с этим софт», - отметил Игорь Бедеров.
Директор Ассоциации поставщиков программных продуктов НП ППП Дмитрий Соколов отметил, что за последнее время наблюдается значительный рост рынка нелегального программного обеспечения. Эта тенденция представляет собой одну из серьезных проблем для отечественных разработчиков.
Эксперт подчеркивает, что рост нелегального программного обеспечения оказывает негативное воздействие на процессы импортозамещения и достижение цифрового суверенитета в России. Вместо того чтобы переходить на отечественные аналоги, многие пользователи выбирают нелегальное ПО, поскольку оно не требует финансовых затрат.
Согласно информации, предоставленной Еленой Куц, являющейся руководителем экспертно-аналитического отдела компании ALMI Partner, рост наблюдается на фоне экономических сложностей. Пользователи начали активно искать решения с меньшими затратами.
#Бизнес
#россия
#компании
#ПО
#фирмы
#цитатадня