Кадры ничего не решают: о рекордных уровнях безработицы, которые так и не сдвинули размеры зарплат
https://globalmsk.ru/news/id/64744
Уровни безработицы в 2023 году в России показывают невероятные цифры. Многие эксперты уже называют их новыми историческими минимумами. Однако массовая занятость трудоспособного населения не стала причиной повышения среднего уровня заработных плат по стране.
Не так давно на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что сейчас уровень безработицы в России очень низкий, но обновленные исторические минимумы мы сможем увидеть только через некоторое время. По его словам, показатель в обозримом будущем будет только падать.
Низкий уровень безработицы – не только признак положительной динамики в экономических процессах государства. Для участников рынка труда - это катализатор увеличения дефицита кадров. Понимая это, чиновник порекомендовал российскому бизнесу привлекать к работе «представителей молодежи, мамочек и людей с ограниченными возможностями».
О рекордно низких уровнях безработицы недавно сообщил Росстат. Согласно приведенным данным февральский показатель опустился до отметки 3,5%.
Главный эксперт по рынку труда Наталья Данина (руководитель направления клиентской эффективности-рекрутмента HeadHunter) не удивлена таким положением дел. Она отмечает, что низкие показатели безработицы свидетельствуют об отсутствие молодой рабочей силы. Эта проблема обозначилась еще в конце 2020 года и вылилась в достаточно неприятные последствия: большинство отраслей бизнеса начало испытывать сложности при наборе кадров.
По словам Даниной, первопричину происходящего следует искать в годы постсоветского периода. В 90-ые годы в России была очень низкая рождаемость. В ближайшее десятилетие мы будем наблюдать отсутствие молодежи на рынке труда, а по мере взросления этого поколения дефицит охватит и другие возрастные категории соискателей.
Директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает, что нехватка кадров не может стать прямой причиной роста зарплат в стране. По его мнению, данная ситуация будет аккумулировать негативное влияние на рынок труда, но существенно сдвинуть зарплатные показатели ей не удастся. В этом вопросе ориентиры склоняются в сторону работодателей. Все зависит от их качества. Например, два выпускника инженерного ВУЗа выйдут на рынок труда. Один устроится в «Газпром», второй – на фабрику по производству текстиля «Наташа». По сути, они будут выполнять одни и те же должностные обязанности, но иметь зарплаты совершенно разного размера.
Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при Правительстве РФ Александр Сафонов также не видит прямую зависимость между кадровым голодом в некоторых отраслях бизнеса и повышением заработных плат. Все зависит от финансового благополучия работодателей. Отсутствие зависимости можно понять на простом примере: автомобильный дилер привлекает кадры с помощью финансовых бонусов (премии, надбавки, корпоративные выплаты). А в то же время туроператор не открывает новые вакансии, а уже нанятых сотрудников сохраняет нефинансовыми способами (улучшение условий труда, лояльные утверждения отпусков). При наличии кардинально разных подходов о существенном увеличении зарплат на фоне кадрового голода не следует и говорить.
#безработица
#россия
#кадры
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/64744
Уровни безработицы в 2023 году в России показывают невероятные цифры. Многие эксперты уже называют их новыми историческими минимумами. Однако массовая занятость трудоспособного населения не стала причиной повышения среднего уровня заработных плат по стране.
Не так давно на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что сейчас уровень безработицы в России очень низкий, но обновленные исторические минимумы мы сможем увидеть только через некоторое время. По его словам, показатель в обозримом будущем будет только падать.
Низкий уровень безработицы – не только признак положительной динамики в экономических процессах государства. Для участников рынка труда - это катализатор увеличения дефицита кадров. Понимая это, чиновник порекомендовал российскому бизнесу привлекать к работе «представителей молодежи, мамочек и людей с ограниченными возможностями».
О рекордно низких уровнях безработицы недавно сообщил Росстат. Согласно приведенным данным февральский показатель опустился до отметки 3,5%.
Главный эксперт по рынку труда Наталья Данина (руководитель направления клиентской эффективности-рекрутмента HeadHunter) не удивлена таким положением дел. Она отмечает, что низкие показатели безработицы свидетельствуют об отсутствие молодой рабочей силы. Эта проблема обозначилась еще в конце 2020 года и вылилась в достаточно неприятные последствия: большинство отраслей бизнеса начало испытывать сложности при наборе кадров.
По словам Даниной, первопричину происходящего следует искать в годы постсоветского периода. В 90-ые годы в России была очень низкая рождаемость. В ближайшее десятилетие мы будем наблюдать отсутствие молодежи на рынке труда, а по мере взросления этого поколения дефицит охватит и другие возрастные категории соискателей.
Директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает, что нехватка кадров не может стать прямой причиной роста зарплат в стране. По его мнению, данная ситуация будет аккумулировать негативное влияние на рынок труда, но существенно сдвинуть зарплатные показатели ей не удастся. В этом вопросе ориентиры склоняются в сторону работодателей. Все зависит от их качества. Например, два выпускника инженерного ВУЗа выйдут на рынок труда. Один устроится в «Газпром», второй – на фабрику по производству текстиля «Наташа». По сути, они будут выполнять одни и те же должностные обязанности, но иметь зарплаты совершенно разного размера.
Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при Правительстве РФ Александр Сафонов также не видит прямую зависимость между кадровым голодом в некоторых отраслях бизнеса и повышением заработных плат. Все зависит от финансового благополучия работодателей. Отсутствие зависимости можно понять на простом примере: автомобильный дилер привлекает кадры с помощью финансовых бонусов (премии, надбавки, корпоративные выплаты). А в то же время туроператор не открывает новые вакансии, а уже нанятых сотрудников сохраняет нефинансовыми способами (улучшение условий труда, лояльные утверждения отпусков). При наличии кардинально разных подходов о существенном увеличении зарплат на фоне кадрового голода не следует и говорить.
#безработица
#россия
#кадры
#зарплаты
Более 60% российских компаний планируют поднять зарплату своим сотрудникам в 2024 году
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
На рынке труда России появился странный парадокс
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
С 1 октября зарплата бюджетников будет проиндексирована
https://globalmsk.ru/news/id/71949
Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова, обнародовала данные о грядущей индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы.
Иванова-Швец заявила, что с 1 октября 2024 зарплаты работников государственных учреждений, деятельность которых финансируется из федерального бюджета, будет увеличена на 5,1%. Для этих целей уже выделено 359 миллиардов рублей. Согласно данным, сейчас на территории страны насчитывается более 2 миллионов специалистов, работающих в государственных учреждениях.
По словам эксперта, индексация является важнейшим и эффективным инструментом для защиты работающих граждан от инфляционных потерь. Статья 134 Трудового кодекса защищает работающих от роста потребительских цен. Именно на основании этой статьи работодатель обязан индексировать заработную плату. Также эксперт подметила, что индексация была прописана ещё в 2022 году, однако ассигнования на неё были выделены только в этом году.
Напомним, что во время осенней сессии Госдума рассмотрит законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда до 30000 рублей. Нововведения были предложены депутатами от фракции ЛДПР.
#индексация
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/71949
Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова, обнародовала данные о грядущей индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы.
Иванова-Швец заявила, что с 1 октября 2024 зарплаты работников государственных учреждений, деятельность которых финансируется из федерального бюджета, будет увеличена на 5,1%. Для этих целей уже выделено 359 миллиардов рублей. Согласно данным, сейчас на территории страны насчитывается более 2 миллионов специалистов, работающих в государственных учреждениях.
По словам эксперта, индексация является важнейшим и эффективным инструментом для защиты работающих граждан от инфляционных потерь. Статья 134 Трудового кодекса защищает работающих от роста потребительских цен. Именно на основании этой статьи работодатель обязан индексировать заработную плату. Также эксперт подметила, что индексация была прописана ещё в 2022 году, однако ассигнования на неё были выделены только в этом году.
Напомним, что во время осенней сессии Госдума рассмотрит законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда до 30000 рублей. Нововведения были предложены депутатами от фракции ЛДПР.
#индексация
#зарплаты