❗ Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на Горячую линию Роструда.

Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.

Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.

Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.

Делимся полезными контактами!

Единый портал достоверной информации с ответами на актуальные вопросы - «Объясняем.РФ»

Правительство России запустило новый ресурс «Объясняем.РФ» для информирования граждан по самым актуальным вопросам. На портале будет собрана проверенная и достоверная информация о ситуации в экономике, на рынке труда и социальной сфере.

На площадке уже доступны новости о ситуации в стране из проверенных источников, советы экспертов, памятки и полезные материалы по важным темам, опровержения фейковой информации.

Также на «Объясняем.РФ» отвечают на вопросы, которые волнуют россиян. Сделать это граждане могут при помощи формы обратной связи на портале «Объясняем.РФ» или на страницах информационного ресурса: «Telegram», «Viber», «ВКонтакте», «Одноклассники».

С 1 апреля 2022 года семьи с невысокими доходами смогут получить пособие на детей от 8 до 16 лет включительно.

Выплата будет назначена, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума. А размер составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума на ребенка в регионе.

❓ Как будет назначаться пособие, если в семье несколько детей?
❓ Когда и куда можно подать заявление?
❓ Какие еще пособия могут получить семьи с детьми?

Подробнее в видео ⤴️

Внимание!!!

С целью информирования и консультирования граждан в рамках трудового законодательства организована работа "горячей линии".

Номера телефонов: 8-800-201-39-10 (ежедневно - с 9:00 до 21:00), 8-800-201-39-24 (ежедневно - с 17:00 до 21:00)

​

Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?

❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.

💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.

⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд