🤔 Сложно разобраться в трудовом законодательстве? - У нас есть решение!

💡 Сервис "Памятки" - это основы трудового законодательства доступным языком:

⚡️ позволяет совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность

⚡️ дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

⚡️ содержит более 200 памяток по самым разным темам бесплатно

🏢 "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в вопросах соблюдения трудового законодательства

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

Ответ: Да, нужно.

⚡️ Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или работодателя - индивидуального предпринимателя (ч.3 ст.214 ТК РФ).

👀 Исключение (ч. 3 ст. 3 426-ФЗ):
⏺надомники
⏺сотрудники на дистанционной работе
⏺работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

👉 Как подать декларацию расскажем в следующем посте

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция #соут

🎄☃️ В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января

Первый рабочий день будет понедельник, 9 января.

Поскольку 31 декабря в этом году выпадает на субботу, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день будет 30 декабря.

‼️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы:

👉 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.

👉 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

📆 ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА ☃️

🎄Осталось 💜💜💜💜💜💜 дня до торжества!

Важно знать, что на 💜 класса подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности (ст.14 № 426-ФЗ):

⚡️ оптимальные
⚡️ допустимые
⚡️ вредные
⚡️ опасные

Класс условий труда и степень вредности влияют на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

⚡️ Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

📆 Выходные и праздники в 2023 году

Мы подготовили для вас памятку о длинных выходных и праздниках в 2023 году

🎄 Новогодние каникулы — с 1 по 8 января
🪖 В феврале отмечаем День защитника Отечества - длинные выходные с 23 по 26
🌷 В марте — среда, 8 марта, Международный женский день
🏕 Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая
🇷🇺 В июне отмечаем День России - отдыхаем с 10 по 12
🎉 День народного единства празднуем в ноябре, отдыхаем с 4 по 6 ноября

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

🔨 Правовое обоснование:

✅ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

✅ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

💡Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки

🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети

🏢 Роструд проводит комплексную работу для интеграции работодателей новых регионов в российскую систему регулирования трудовых отношений.

Специалисты ведомства проводят обучающие вебинары по наиболее актуальным темам в сфере труда и занятости.

💬 «Для скорейшей адаптации работодателей новых российских регионов к нашему трудовому законодательству мы разработали цикл обучающих вебинаров, в которых даны исчерпывающие консультации по вопросам трудовых отношений. Это поможет работодателям в условиях переходного периода, а также позволит предотвратить возможные нарушения трудовых прав работников», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🎓 Вебинары организованы по разным тематикам, перечень которых своевременно расширяется. Уже доступны лекции:

⏺о различных режимах работы, таких как гибкий, сменный, ненормированный, сокращенный и др.
⏺об особенностях заключения и расторжения трудовых отношений, в том числе заключения срочного трудового договора, установления испытательного срока, о правилах ведения трудовых книжек
⏺о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
⏺о порядке введения и оплаты простоя и др.


⚡️ Записи вебинаров доступны на официальном сайте Роструда в разделе «Информация для работодателей новых субъектов РФ».

Кроме того, на портале «Онлайнинспекция.рф» сформирован специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ». В нем представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов.

Напоминаем, что для получения консультаций жители Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей могут обращаться:

☎️ на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, доб.0
👩‍💻 к сервису «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.

#роструд #новыерегионы #вебинары #мерыподдержки

Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:

📩 почтовым отправлением
👮‍♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)

🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и нет протоколов.

🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .

#роструд #профвизит #проверка