Информация о мерах поддержки в условиях санкций теперь доступна на сайте Правительства
👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах
💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.
Меры поддержки удобно сгруппированы
📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.
❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.
👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах
💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.
Меры поддержки удобно сгруппированы
📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.
❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.
🤔1
Гострудинспекция в Смоленской области обязала погасить задолженность по заработной плате в размере более 3,5 млн рублей
Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.
В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.
Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.
В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.
Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔥1
Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
👍2
Глава Минтруда Антон Котяков анонсировал предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума 👍 https://ria.ru/20220328/mrot-1780472721.html
РИА Новости
Минтруд представит предложения по повышению МРОТ и прожиточного минимума
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что министерство вместе с Минэкономразвития и Минфином формируют предложения по увеличению минимального размера оплаты... РИА Новости, 28.03.2022
🤯1
Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что трудовое законодательство, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Незаключение трудового договора для работника фактически делает его незащищенным при осуществлении им трудовой функции и «освобождает» работодателя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- по обеспечению безопасных условий труда;
- по обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- по обязательному социальному страхованию работников;
- по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- по предоставлению отпусков;
- по перечислению взносов в государственные фонды;
- по исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зачастую действия работодателя по неоформлению трудовых отношений приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контролирующий орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Актуальным также является вопрос заключения с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудового договора. В связи с этим следует отметить основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение определенного задания;
- всегда срочный;
- оплата по итогам выполненной работы;
- режим работы определяется самим исполнителем, отсутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.);
- разрешение споров в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Признание отношений, возникших на
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что трудовое законодательство, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Незаключение трудового договора для работника фактически делает его незащищенным при осуществлении им трудовой функции и «освобождает» работодателя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- по обеспечению безопасных условий труда;
- по обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- по обязательному социальному страхованию работников;
- по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- по предоставлению отпусков;
- по перечислению взносов в государственные фонды;
- по исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зачастую действия работодателя по неоформлению трудовых отношений приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контролирующий орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Актуальным также является вопрос заключения с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудового договора. В связи с этим следует отметить основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение определенного задания;
- всегда срочный;
- оплата по итогам выполненной работы;
- режим работы определяется самим исполнителем, отсутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.);
- разрешение споров в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Признание отношений, возникших на
👍1
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Обращаем Ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Обращаем Ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
👍1
Можно ли устроиться на работу без прописки? Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации, задаются наверняка о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем!
❗️Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за основания регистрации по месту жительства или задержания нельзя! В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые необходимо предъявить соискателю при официальном трудоустройстве:
✅Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовые договоры происходят впервые.
✅Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной квалификации.
✅Документы воинского учета при необходимости.
✅С учетом специфики работы в редких случаях работодатель возникает запрос на дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных заболеваний без назначения врача, медицинскую книжку.
📑Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с искателем без регистрации по месту жительства, наблюдения или посещения по причине нахождения, если его согласовывают с делами будущего качества работника.
☎️Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за места жительства прописки или у вас есть другие вопросы по защите прав - обратитесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
❗️Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за основания регистрации по месту жительства или задержания нельзя! В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые необходимо предъявить соискателю при официальном трудоустройстве:
✅Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовые договоры происходят впервые.
✅Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной квалификации.
✅Документы воинского учета при необходимости.
✅С учетом специфики работы в редких случаях работодатель возникает запрос на дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных заболеваний без назначения врача, медицинскую книжку.
📑Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с искателем без регистрации по месту жительства, наблюдения или посещения по причине нахождения, если его согласовывают с делами будущего качества работника.
☎️Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за места жительства прописки или у вас есть другие вопросы по защите прав - обратитесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
👍1
✅Уже более 15 тысяч заявок подали граждане для участия в программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография», которая стартовала на жизненном пространстве.
✅Всего в этом году в программе развития принимают участие не менее 345 тыс. человек.
❇️Программы обучения, сформированные по востребованным направлениям в сфере здравоохранения.
✳️Со сложной задачей профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступного в медицине, можно ознакомиться с заполненными заявками на обучение на портале «Работа России».
✳️Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очным или дистанционным. Продолжительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.
➡️Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем обзорном посте. #обучение
✅Всего в этом году в программе развития принимают участие не менее 345 тыс. человек.
❇️Программы обучения, сформированные по востребованным направлениям в сфере здравоохранения.
✳️Со сложной задачей профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступного в медицине, можно ознакомиться с заполненными заявками на обучение на портале «Работа России».
✳️Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очным или дистанционным. Продолжительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.
➡️Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем обзорном посте. #обучение
🤔1
Forwarded from Роструд
После проверки Роструда работникам смоленской производственной организации выплатили более 11 млн рублей
Долг по оплате труда 429 работников ООО «Русэлпром.СЭЗ» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда территориального органа Роструда в Смоленской области установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед работниками организации, осуществляющей производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов.
В результате принятых мер долг погашен. Сумма выплат составила 11,2 млн рублей.
За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
❗Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Долг по оплате труда 429 работников ООО «Русэлпром.СЭЗ» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда территориального органа Роструда в Смоленской области установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед работниками организации, осуществляющей производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов.
В результате принятых мер долг погашен. Сумма выплат составила 11,2 млн рублей.
За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
❗Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
👍3
Работнику произведена выплата денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться
В Гострудинспекцию поступило обращение водителя-экспедитора по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Телс Карго», осуществляющим автомобильные грузоперевозки.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что работнику без его письменного заявления предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Инспекцией в отношении ООО «Телс Карго» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которым работодателю было предложено предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства.
6 апреля 2022 г. ООО «Телс Карго» представило документы, подтверждающие исполнение предостережения: работнику произведена выплата денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться в периоде с июля по декабрь 2021 г., а также в январе 2022 г. Кроме того, работник получил денежную компенсацию за задержку указанных выплат. Права обратившегося в инспекцию работника восстановлены.
В Гострудинспекцию поступило обращение водителя-экспедитора по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Телс Карго», осуществляющим автомобильные грузоперевозки.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что работнику без его письменного заявления предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Инспекцией в отношении ООО «Телс Карго» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которым работодателю было предложено предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства.
6 апреля 2022 г. ООО «Телс Карго» представило документы, подтверждающие исполнение предостережения: работнику произведена выплата денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться в периоде с июля по декабрь 2021 г., а также в январе 2022 г. Кроме того, работник получил денежную компенсацию за задержку указанных выплат. Права обратившегося в инспекцию работника восстановлены.
🔥3
Роструд отменил плановые проверки
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года. Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.
При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
Отметим, что в настоящее время Роструд активно использует в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателей и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышает прозрачность федерального надзора в сфере труда. Так в марте инспекторы труда совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Напомним, решение ввести мораторий на плановые проверки было принято в рамках мер по поддержке бизнеса в условиях санкций. Подготовленный документ стал частью комплекса мер, предложенных Правительством для обеспечения устойчивости развития экономики и снижения нагрузки на предпринимателей в условиях санкций, которые были анонсированы Михаилом Мишустиным 2 марта.
Источник: официальный сайт Роструда.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года. Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.
При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
Отметим, что в настоящее время Роструд активно использует в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателей и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышает прозрачность федерального надзора в сфере труда. Так в марте инспекторы труда совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Напомним, решение ввести мораторий на плановые проверки было принято в рамках мер по поддержке бизнеса в условиях санкций. Подготовленный документ стал частью комплекса мер, предложенных Правительством для обеспечения устойчивости развития экономики и снижения нагрузки на предпринимателей в условиях санкций, которые были анонсированы Михаилом Мишустиным 2 марта.
Источник: официальный сайт Роструда.
🤯1
12.04.2022 Гострудинспекцией в Смоленской области завершено расследование смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего 14.03.2022 с работником ООО «Магистраль», зарегистрированного в г. Смоленске и осуществляющего деятельность по механической обработке металлических изделий.
Утром 14.03.2022 в помещении производственного цеха при производстве работ по перемещению недавно приобретенного радиально-сверлильного станка к месту его непосредственной установки в цехе в результате падения станка погиб подсобный рабочий.
Причинами несчастного случая явились непроведение целевого инструктажа на рабочем месте перед выполнением работ, неудовлетворительное состояние поверхности пола цеха в месте перемещения тяжеловесного производственного оборудования, неприменение работником защитной каски вследствие необеспеченности ею работодателем и ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Утром 14.03.2022 в помещении производственного цеха при производстве работ по перемещению недавно приобретенного радиально-сверлильного станка к месту его непосредственной установки в цехе в результате падения станка погиб подсобный рабочий.
Причинами несчастного случая явились непроведение целевого инструктажа на рабочем месте перед выполнением работ, неудовлетворительное состояние поверхности пола цеха в месте перемещения тяжеловесного производственного оборудования, неприменение работником защитной каски вследствие необеспеченности ею работодателем и ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
🤔1
Минпромторг запустил онлайн-сервис по подбору аналогов импортных товаров
📌 В России заработала онлайн-платформа для подбора и заказа аналогов импортных товаров «Сервис импортозамещения».
📌 Новый сервис позволяет проводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведённых в РФ.
📌 В России заработала онлайн-платформа для подбора и заказа аналогов импортных товаров «Сервис импортозамещения».
📌 Новый сервис позволяет проводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведённых в РФ.
🤔1
Forwarded from Роструд
🇷🇺Хотите знать об актуальных российских разработках или хотите рассказать о своей компании?
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
www.madeinrussia.ru
Главное – «Сделано в России» («Made in Russia»)
Национальный бренд Made in Russia («Сделано в России»): каталог российских брендов, производителей, экспортеров и экспертов.
🤔1
Forwarded from Роструд
«Электронный инспектор» - один из 20 бесплатных сервисов портала «Онлайнинспекция.рф»
📲Возможности сервиса:
✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.
👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
📲Возможности сервиса:
✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.
👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
🤔1
Forwarded from Роструд
В Татарстане разработали 50 ИТ-решений для замены зарубежных аналогов
Новые продукты, созданные специалистами ИТ-компаний в Иннополисе, уже востребованы во многих отраслях экономики. Среди них - безопасные операционные системы для компьютеров, мобильная платформа для корпоративных клиентов - аналог Apple IOS и Google Android, и программные комплексы для управления различными роботами.
"Университет Иннополис - это не только образовательный и научный центр, который ежегодно защищает около десятка патентов на изобретение, - говорит вице-премьер РТ Роман Шайхутдинов. - Результаты его исследований ложатся в основу прикладных программных продуктов, которые вуз продает наравне с ИТ-компаниями, работающими в особой экономической зоне Иннополис".
Подробности в публикации Российская газета
Новые продукты, созданные специалистами ИТ-компаний в Иннополисе, уже востребованы во многих отраслях экономики. Среди них - безопасные операционные системы для компьютеров, мобильная платформа для корпоративных клиентов - аналог Apple IOS и Google Android, и программные комплексы для управления различными роботами.
"Университет Иннополис - это не только образовательный и научный центр, который ежегодно защищает около десятка патентов на изобретение, - говорит вице-премьер РТ Роман Шайхутдинов. - Результаты его исследований ложатся в основу прикладных программных продуктов, которые вуз продает наравне с ИТ-компаниями, работающими в особой экономической зоне Иннополис".
Подробности в публикации Российская газета
🤔1
Forwarded from Роструд
В России создали цифровую платформу управления для машиностроительных предприятий
Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.
Публикация ТАСС
Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.
Публикация ТАСС
👍1
Forwarded from Роструд
«Единая Россия» помогла запустить сайт с воспоминаниями ветеранов
При поддержке «Единой России» «Волонтеры Победы» запустили сайт видеоархивов с воспоминаниями ветеранов Великой Отечественной войны. На портале будет собрана информация о ныне живущих фронтовиках, узниках концлагерей и жителей блокадного Ленинграда.
Публикация Lenta.ru
При поддержке «Единой России» «Волонтеры Победы» запустили сайт видеоархивов с воспоминаниями ветеранов Великой Отечественной войны. На портале будет собрана информация о ныне живущих фронтовиках, узниках концлагерей и жителей блокадного Ленинграда.
Публикация Lenta.ru
👍1