❗ Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на Горячую линию Роструда.
Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.
Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.
Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Делимся полезными контактами!
Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.
Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.
Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Делимся полезными контактами!
Минтруд информирует
Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?
❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд
Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?
❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд
🔥2
5 марта 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 27 августа 2021 года с работником ООО «ДСК». Основанием для его проведения послужило поступившее в адрес инспекции обращение водителя организации о несогласии с результатами расследования произошедшего с ним легкого несчастного случая, проведенного работодателем, по итогам которого несчастный случай не был связан с производством.
Инспекцией установлено, что 27 августа 2021 года при проведении погрузочных работ водитель грузового автомобиля получил травму правой ноги, относящуюся к категории лёгких.
Причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, а также ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, работодателю выдано предписание оформить его в установленном порядке.
Инспекцией установлено, что 27 августа 2021 года при проведении погрузочных работ водитель грузового автомобиля получил травму правой ноги, относящуюся к категории лёгких.
Причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, а также ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, работодателю выдано предписание оформить его в установленном порядке.
👍3
По требованию инспекции устранены нарушения трудового законодательства
15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.
14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.
Права работника восстановлены.
15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.
14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.
Права работника восстановлены.
👍1
Информация о мерах поддержки в условиях санкций теперь доступна на сайте Правительства
👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах
💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.
Меры поддержки удобно сгруппированы
📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.
❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.
👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах
💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.
Меры поддержки удобно сгруппированы
📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.
❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.
🤔1
Гострудинспекция в Смоленской области обязала погасить задолженность по заработной плате в размере более 3,5 млн рублей
Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.
В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.
Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.
В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.
Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔥1
Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
👍2
Глава Минтруда Антон Котяков анонсировал предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума 👍 https://ria.ru/20220328/mrot-1780472721.html
РИА Новости
Минтруд представит предложения по повышению МРОТ и прожиточного минимума
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что министерство вместе с Минэкономразвития и Минфином формируют предложения по увеличению минимального размера оплаты... РИА Новости, 28.03.2022
🤯1
Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что трудовое законодательство, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Незаключение трудового договора для работника фактически делает его незащищенным при осуществлении им трудовой функции и «освобождает» работодателя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- по обеспечению безопасных условий труда;
- по обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- по обязательному социальному страхованию работников;
- по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- по предоставлению отпусков;
- по перечислению взносов в государственные фонды;
- по исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зачастую действия работодателя по неоформлению трудовых отношений приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контролирующий орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Актуальным также является вопрос заключения с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудового договора. В связи с этим следует отметить основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение определенного задания;
- всегда срочный;
- оплата по итогам выполненной работы;
- режим работы определяется самим исполнителем, отсутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.);
- разрешение споров в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Признание отношений, возникших на
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что трудовое законодательство, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Незаключение трудового договора для работника фактически делает его незащищенным при осуществлении им трудовой функции и «освобождает» работодателя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- по обеспечению безопасных условий труда;
- по обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- по обязательному социальному страхованию работников;
- по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- по предоставлению отпусков;
- по перечислению взносов в государственные фонды;
- по исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зачастую действия работодателя по неоформлению трудовых отношений приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контролирующий орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Актуальным также является вопрос заключения с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудового договора. В связи с этим следует отметить основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение определенного задания;
- всегда срочный;
- оплата по итогам выполненной работы;
- режим работы определяется самим исполнителем, отсутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.);
- разрешение споров в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Признание отношений, возникших на
👍1
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Обращаем Ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Обращаем Ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
👍1