❗ Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на Горячую линию Роструда.

Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.

Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.

Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.

Делимся полезными контактами!

Минтруд информирует
Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?

❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.

💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.

⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд

5 марта 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 27 августа 2021 года с работником ООО «ДСК». Основанием для его проведения послужило поступившее в адрес инспекции обращение водителя организации о несогласии с результатами расследования произошедшего с ним легкого несчастного случая, проведенного работодателем, по итогам которого несчастный случай не был связан с производством.
Инспекцией установлено, что 27 августа 2021 года при проведении погрузочных работ водитель грузового автомобиля получил травму правой ноги, относящуюся к категории лёгких.
Причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, а также ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, работодателю выдано предписание оформить его в установленном порядке.

По требованию инспекции устранены нарушения трудового законодательства

15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.

По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.

14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.

Права работника восстановлены.

Информация о мерах поддержки в условиях санкций теперь доступна на сайте Правительства

👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах

💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.

Меры поддержки удобно сгруппированы

📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.

❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.

Гострудинспекция в Смоленской области обязала погасить задолженность по заработной плате в размере более 3,5 млн рублей


Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.

В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.

По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.

Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?

❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.

Что важно знать?

📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

👨‍👩‍👦‍👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.

💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.

#полезнознать_минтруд