❗ Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на Горячую линию Роструда.
Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.
Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.
Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Делимся полезными контактами!
Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.
Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.
Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Делимся полезными контактами!
Минтруд информирует
Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?
❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд
Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?
❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд
🔥2
5 марта 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 27 августа 2021 года с работником ООО «ДСК». Основанием для его проведения послужило поступившее в адрес инспекции обращение водителя организации о несогласии с результатами расследования произошедшего с ним легкого несчастного случая, проведенного работодателем, по итогам которого несчастный случай не был связан с производством.
Инспекцией установлено, что 27 августа 2021 года при проведении погрузочных работ водитель грузового автомобиля получил травму правой ноги, относящуюся к категории лёгких.
Причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, а также ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, работодателю выдано предписание оформить его в установленном порядке.
Инспекцией установлено, что 27 августа 2021 года при проведении погрузочных работ водитель грузового автомобиля получил травму правой ноги, относящуюся к категории лёгких.
Причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, а также ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, работодателю выдано предписание оформить его в установленном порядке.
👍3
По требованию инспекции устранены нарушения трудового законодательства
15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.
14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.
Права работника восстановлены.
15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.
14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.
Права работника восстановлены.
👍1