👋 Друзья, напоминаем, что в нашем постоянной рубрике «Календарь на месяц» мы рассказываем о профессиональных праздниках и значимых датах.

🗓 В этом месяце мы подготовили для вас подборку важных событий апреля, посвященных специалистам разных сфер:

4 апреля — День веб-мастера;
6 апреля — День геолога;
19 апреля - День работников службы занятости;
27 апреля — День нотариуса;
28 апреля — День работников скорой медицинской помощи, Всемирный день охраны труда;
30 апреля — День пожарной охраны в России.

💫 Пусть апрель принесет вам яркие моменты, новые возможности и успехи в ваших начинаниях.

👀 Следите за нашей рубрикой «Календарь на месяц» , чтобы быть в курсе важных дат и профессиональных праздников.
#роструд#календарь

💬 Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📚 Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

#роструд#разъяснения

😂1 апреля — день, когда даже самые серьезные темы можно обсудить с улыбкой. Давайте поговорим о том, что знакомо каждому: опоздания на работу!

🎩У всех бывают дни, когда хочется придумать что-то оригинальное, чтобы объяснить задержку.

🤣 Вот несколько забавных вариантов, которые мы собрали:
🔹 «Застрял в лифте с котом, который боялся ехать один».
🔹«Думал, что сегодня выходной, потому что вчера был слишком продуктивным».
🔹«Мой будильник решил взять отпуск без предупреждения».

💻 А какие предлоги придумывали вы? Делитесь своими историями в комментариях! Давайте посмеемся вместе.

❗️ Но помните: если шутки шутками, а опоздания — это вопрос трудовой дисциплины. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, включая опоздания, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Поэтому лучше всегда приходить вовремя!

🌤Пусть ваш день будет наполнен искренними улыбками, неожиданными приятными сюрпризами и моментами, которые заставят вас громко смеяться до слёз! А если кто-то попробует вас разыграть — отвечайте тем же!

#роструд #разъяснения

На портале «Работа России» продолжается прием заявок на обучение по нацпроекту «Кадры»

🖥 Подготовка ведется по 360 наиболее востребованным на рынке труда профессиям. Ответы на самые популярные вопросы о программе.

📌 Как записатьсяна обучение
1️⃣Зарегистрируйтесь на портале «Работа России» и подайте заявку по ссылке.
2️⃣ После этого пройдите профориентацию в центре занятости.
3️⃣ Карьерный консультант поможет вам подобрать подходящую программу с учетом ваших навыков и востребованности профессии в регионе.

📌Записаться на обучение могут только безработные?
Нет, пройти обучение могут как безработные, так и работающие граждане, которые хотели бы получить более востребованную профессию или увеличить свой заработок. Подробнее – на сайте.

📌 Какие направления обучения доступны?
🔹 Профессиональное обучение – подготовка, переподготовка и повышение квалификации по рабочим специальностям
🔹 Дополнительное профессиональное образование – для тех, кто уже имеет среднее профобразование или высшее образование

📌 Как проходит обучение?
Обучение проходит как в очном, так и в дистанционном формате. Очные занятия позволят не только освоить теорию, но и получить практические навыки. А дистанционные – совмещать учебу с работой.

📌 Нужно ли будет возвращать деньги за обучение после его завершения? Нет, оплачивать ничего не нужно: обучение полностью бесплатно.

📌Как обучение поможет в трудоустройстве?
Перед обучением заключается трехсторонний договор – с вами, работодателем и образовательной организацией. Такой договор гарантирует соискателю трудоустройство, а работодателю – нового сотрудника в штат.

📌Какие документы будут выданы по итогам обучения?Документ о квалификации и дополнительные сертификаты (информацию об этом можно посмотреть в карточке образовательной программы).

⚡️ Предполагается, что ежегодно при поддержке государства подготовку станут проходить и смогут трудоустроиться свыше 104 тыс. человек.

#роструд #кадры #меры_поддержки

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #спорт #трудовыегарантии

🇷🇺Ежегодно в России в первое воскресенье апреля отмечается День геолога. В 2025 году праздник приходится на 6 апреля.

📃С предложением об установлении Дня геолога выступила группа выдающихся советских ученых во главе с академиком Александром Леонидовичем Яншиным после открытия в 1966 году первых месторождений Западно-Сибирской нефтегазоносной провинции.

☝️Первое воскресенье апреля в качестве даты проведения праздника было выбрано в связи с тем, что именно в этот период специалисты начинают подготовку к новому сезону летних полевых работ и сборам в экспедиции.

☝️Геологическая отрасль является ключевым сектором национальной экономики и имеет стратегическое значение для всей страны. Тысячи месторождений полезных ископаемых, которые стали основой успешного развития экономики России, были открыты и разведаны усилиями нескольких поколений геологов.

👏Работа геологов требует наблюдательности, находчивости, целеустремленности, знаний в области физики, химии, биологии и экологии, а также умения работать в команде. Их труд невозможно переоценить, ведь именно с геологоразведочных работ начинается добыча любых полезных ископаемых.

🎉Поздравляем всех геологов и причастных к этой профессии с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, удачи, благополучия и новых открытий!

💬 Ответ:

🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

📄 Правовое обоснование:

🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

#роструд#разъяснения