✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

🗓Сегодня во всем мире отмечают Международный день ледовара.

☝️Дата праздника была приурочена к рождению известного инженера Фрэнка Замбони, усилиями которого был создан ресурфейсер – комбайн для восстановления ледового покрытия на катках и аренах. До изобретения этой машины людям приходилось восстанавливать поверхность катков вручную.

⛸Первый в мире каток с искусственным льдом появился в Лондоне в 1876 году благодаря изобретателю Джону Гэмджи, который использовал технологию заморозки мяса. В дальнейшем эта технология была усовершенствована, и катки с искусственным льдом стали появляться в Канаде, Германии, Франции, Австрии, США и во многих других странах.

🧊Профессиональный процесс «варки льда» очень кропотливый и продолжается около недели. Во время проведения соревнований ледовары трудятся не покладая рук, чтобы лед был полностью готов уже к первым тренировкам.

👏Заливщики льда прилагают огромные усилия для поддержания высокого качества ледового покрытия на аренах и создания комфортных условий для любителей и профессиональных спортсменов. Именно от них во многом зависят выступление фигуристов, забег конькобежцев и игра хоккеистов.

🎉Поздравляем работников, которые осуществляют подготовку и обслуживание ледовых арен, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и успехов!

⚡️ «Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.

📃 По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.

💻 За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.

❓Как работает сервис?

🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.

#роструд #онлайниспекция #цифровизация #сервис #электронныйинспектор

🧑‍🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

#роструд #разъяснения #деньстудента

👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.

❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

#роструд #блицответы #гарантии #многодетныйработник