По требованию инспекции устранены нарушения трудового законодательства
15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.
14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.
Права работника восстановлены.
15 февраля 2022 года Гострудинспекцией в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении рославльской управляющей компании ООО «Гарантия Плюс». Основанием для проведения проверки явилось обращение дворника организации по вопросу нарушения работодателем его трудовых прав.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.
14 марта 2022 года ООО «Гарантия Плюс» представило документы, подтверждающие полное исполнение предписания инспекции: работником получена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года и за задержку оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска; кроме того, работник ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи изменением условий труда, а также с графиками отпусков на 2019-2021 годы.
Права работника восстановлены.
👍1
Информация о мерах поддержки в условиях санкций теперь доступна на сайте Правительства
👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах
💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.
Меры поддержки удобно сгруппированы
📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.
❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.
👥Граждане могут получить актуальную информацию, как найти работу и о правилах оформления кредитных каникул льготных кредитах
💼Предпринимателям доступны сведения о действующем в России моратории на проверки бизнеса, льготных кредитах для представителей различных отраслей, условиях нового этапа амнистии капитала.
Меры поддержки удобно сгруппированы
📍по категориям получателей - граждане и бизнес 📍по типам отраслей и сфер деятельности – социальная сфера, финансы, налоги, регулирование.
❗️Правительство продолжает активно работать над дополнительными инструментами поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений. По мере принятия решений содержание информационного раздела будет оперативно обновляться.
🤔1
Гострудинспекция в Смоленской области обязала погасить задолженность по заработной плате в размере более 3,5 млн рублей
Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.
В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.
Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Полимерхолдинг», зарегистрированного в пгт. Верхнеднепровском Дорогобужского района Смоленской области. Основным видом деятельности организации является производство пластмасс и синтетических смол.
В ходе проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 60 работниками организации за период с октября 2021 года по январь 2022 года на общую сумму более 3,5 млн рублей.
По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание, обязывающее работодателя погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в срок до 5 апреля 2022 года.
Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔥1
Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
👍2
Глава Минтруда Антон Котяков анонсировал предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума 👍 https://ria.ru/20220328/mrot-1780472721.html
РИА Новости
Минтруд представит предложения по повышению МРОТ и прожиточного минимума
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что министерство вместе с Минэкономразвития и Минфином формируют предложения по увеличению минимального размера оплаты... РИА Новости, 28.03.2022
🤯1
Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что трудовое законодательство, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Незаключение трудового договора для работника фактически делает его незащищенным при осуществлении им трудовой функции и «освобождает» работодателя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- по обеспечению безопасных условий труда;
- по обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- по обязательному социальному страхованию работников;
- по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- по предоставлению отпусков;
- по перечислению взносов в государственные фонды;
- по исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зачастую действия работодателя по неоформлению трудовых отношений приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контролирующий орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Актуальным также является вопрос заключения с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудового договора. В связи с этим следует отметить основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение определенного задания;
- всегда срочный;
- оплата по итогам выполненной работы;
- режим работы определяется самим исполнителем, отсутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.);
- разрешение споров в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Признание отношений, возникших на
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что трудовое законодательство, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Незаключение трудового договора для работника фактически делает его незащищенным при осуществлении им трудовой функции и «освобождает» работодателя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- по обеспечению безопасных условий труда;
- по обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- по обязательному социальному страхованию работников;
- по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- по предоставлению отпусков;
- по перечислению взносов в государственные фонды;
- по исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зачастую действия работодателя по неоформлению трудовых отношений приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контролирующий орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Актуальным также является вопрос заключения с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудового договора. В связи с этим следует отметить основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение определенного задания;
- всегда срочный;
- оплата по итогам выполненной работы;
- режим работы определяется самим исполнителем, отсутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.);
- разрешение споров в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Признание отношений, возникших на
👍1
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Обращаем Ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Обращаем Ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
👍1
Можно ли устроиться на работу без прописки? Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации, задаются наверняка о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем!
❗️Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за основания регистрации по месту жительства или задержания нельзя! В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые необходимо предъявить соискателю при официальном трудоустройстве:
✅Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовые договоры происходят впервые.
✅Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной квалификации.
✅Документы воинского учета при необходимости.
✅С учетом специфики работы в редких случаях работодатель возникает запрос на дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных заболеваний без назначения врача, медицинскую книжку.
📑Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с искателем без регистрации по месту жительства, наблюдения или посещения по причине нахождения, если его согласовывают с делами будущего качества работника.
☎️Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за места жительства прописки или у вас есть другие вопросы по защите прав - обратитесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
❗️Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за основания регистрации по месту жительства или задержания нельзя! В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые необходимо предъявить соискателю при официальном трудоустройстве:
✅Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовые договоры происходят впервые.
✅Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной квалификации.
✅Документы воинского учета при необходимости.
✅С учетом специфики работы в редких случаях работодатель возникает запрос на дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных заболеваний без назначения врача, медицинскую книжку.
📑Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с искателем без регистрации по месту жительства, наблюдения или посещения по причине нахождения, если его согласовывают с делами будущего качества работника.
☎️Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за места жительства прописки или у вас есть другие вопросы по защите прав - обратитесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
👍1
✅Уже более 15 тысяч заявок подали граждане для участия в программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография», которая стартовала на жизненном пространстве.
✅Всего в этом году в программе развития принимают участие не менее 345 тыс. человек.
❇️Программы обучения, сформированные по востребованным направлениям в сфере здравоохранения.
✳️Со сложной задачей профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступного в медицине, можно ознакомиться с заполненными заявками на обучение на портале «Работа России».
✳️Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очным или дистанционным. Продолжительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.
➡️Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем обзорном посте. #обучение
✅Всего в этом году в программе развития принимают участие не менее 345 тыс. человек.
❇️Программы обучения, сформированные по востребованным направлениям в сфере здравоохранения.
✳️Со сложной задачей профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступного в медицине, можно ознакомиться с заполненными заявками на обучение на портале «Работа России».
✳️Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очным или дистанционным. Продолжительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.
➡️Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем обзорном посте. #обучение
🤔1
Forwarded from Роструд
После проверки Роструда работникам смоленской производственной организации выплатили более 11 млн рублей
Долг по оплате труда 429 работников ООО «Русэлпром.СЭЗ» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда территориального органа Роструда в Смоленской области установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед работниками организации, осуществляющей производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов.
В результате принятых мер долг погашен. Сумма выплат составила 11,2 млн рублей.
За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
❗Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Долг по оплате труда 429 работников ООО «Русэлпром.СЭЗ» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда территориального органа Роструда в Смоленской области установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед работниками организации, осуществляющей производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов.
В результате принятых мер долг погашен. Сумма выплат составила 11,2 млн рублей.
За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
❗Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
👍3
Работнику произведена выплата денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться
В Гострудинспекцию поступило обращение водителя-экспедитора по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Телс Карго», осуществляющим автомобильные грузоперевозки.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что работнику без его письменного заявления предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Инспекцией в отношении ООО «Телс Карго» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которым работодателю было предложено предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства.
6 апреля 2022 г. ООО «Телс Карго» представило документы, подтверждающие исполнение предостережения: работнику произведена выплата денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться в периоде с июля по декабрь 2021 г., а также в январе 2022 г. Кроме того, работник получил денежную компенсацию за задержку указанных выплат. Права обратившегося в инспекцию работника восстановлены.
В Гострудинспекцию поступило обращение водителя-экспедитора по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Телс Карго», осуществляющим автомобильные грузоперевозки.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что работнику без его письменного заявления предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Инспекцией в отношении ООО «Телс Карго» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которым работодателю было предложено предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства.
6 апреля 2022 г. ООО «Телс Карго» представило документы, подтверждающие исполнение предостережения: работнику произведена выплата денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться в периоде с июля по декабрь 2021 г., а также в январе 2022 г. Кроме того, работник получил денежную компенсацию за задержку указанных выплат. Права обратившегося в инспекцию работника восстановлены.
🔥3
Роструд отменил плановые проверки
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года. Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.
При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
Отметим, что в настоящее время Роструд активно использует в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателей и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышает прозрачность федерального надзора в сфере труда. Так в марте инспекторы труда совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Напомним, решение ввести мораторий на плановые проверки было принято в рамках мер по поддержке бизнеса в условиях санкций. Подготовленный документ стал частью комплекса мер, предложенных Правительством для обеспечения устойчивости развития экономики и снижения нагрузки на предпринимателей в условиях санкций, которые были анонсированы Михаилом Мишустиным 2 марта.
Источник: официальный сайт Роструда.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года. Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.
При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
Отметим, что в настоящее время Роструд активно использует в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателей и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышает прозрачность федерального надзора в сфере труда. Так в марте инспекторы труда совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Напомним, решение ввести мораторий на плановые проверки было принято в рамках мер по поддержке бизнеса в условиях санкций. Подготовленный документ стал частью комплекса мер, предложенных Правительством для обеспечения устойчивости развития экономики и снижения нагрузки на предпринимателей в условиях санкций, которые были анонсированы Михаилом Мишустиным 2 марта.
Источник: официальный сайт Роструда.
🤯1
12.04.2022 Гострудинспекцией в Смоленской области завершено расследование смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего 14.03.2022 с работником ООО «Магистраль», зарегистрированного в г. Смоленске и осуществляющего деятельность по механической обработке металлических изделий.
Утром 14.03.2022 в помещении производственного цеха при производстве работ по перемещению недавно приобретенного радиально-сверлильного станка к месту его непосредственной установки в цехе в результате падения станка погиб подсобный рабочий.
Причинами несчастного случая явились непроведение целевого инструктажа на рабочем месте перед выполнением работ, неудовлетворительное состояние поверхности пола цеха в месте перемещения тяжеловесного производственного оборудования, неприменение работником защитной каски вследствие необеспеченности ею работодателем и ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Утром 14.03.2022 в помещении производственного цеха при производстве работ по перемещению недавно приобретенного радиально-сверлильного станка к месту его непосредственной установки в цехе в результате падения станка погиб подсобный рабочий.
Причинами несчастного случая явились непроведение целевого инструктажа на рабочем месте перед выполнением работ, неудовлетворительное состояние поверхности пола цеха в месте перемещения тяжеловесного производственного оборудования, неприменение работником защитной каски вследствие необеспеченности ею работодателем и ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
🤔1
Минпромторг запустил онлайн-сервис по подбору аналогов импортных товаров
📌 В России заработала онлайн-платформа для подбора и заказа аналогов импортных товаров «Сервис импортозамещения».
📌 Новый сервис позволяет проводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведённых в РФ.
📌 В России заработала онлайн-платформа для подбора и заказа аналогов импортных товаров «Сервис импортозамещения».
📌 Новый сервис позволяет проводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведённых в РФ.
🤔1
Forwarded from Роструд
🇷🇺Хотите знать об актуальных российских разработках или хотите рассказать о своей компании?
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
www.madeinrussia.ru
Главное – «Сделано в России» («Made in Russia»)
Национальный бренд Made in Russia («Сделано в России»): каталог российских брендов, производителей, экспортеров и экспертов.
🤔1
Forwarded from Роструд
«Электронный инспектор» - один из 20 бесплатных сервисов портала «Онлайнинспекция.рф»
📲Возможности сервиса:
✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.
👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
📲Возможности сервиса:
✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.
👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
🤔1
Forwarded from Роструд
В Татарстане разработали 50 ИТ-решений для замены зарубежных аналогов
Новые продукты, созданные специалистами ИТ-компаний в Иннополисе, уже востребованы во многих отраслях экономики. Среди них - безопасные операционные системы для компьютеров, мобильная платформа для корпоративных клиентов - аналог Apple IOS и Google Android, и программные комплексы для управления различными роботами.
"Университет Иннополис - это не только образовательный и научный центр, который ежегодно защищает около десятка патентов на изобретение, - говорит вице-премьер РТ Роман Шайхутдинов. - Результаты его исследований ложатся в основу прикладных программных продуктов, которые вуз продает наравне с ИТ-компаниями, работающими в особой экономической зоне Иннополис".
Подробности в публикации Российская газета
Новые продукты, созданные специалистами ИТ-компаний в Иннополисе, уже востребованы во многих отраслях экономики. Среди них - безопасные операционные системы для компьютеров, мобильная платформа для корпоративных клиентов - аналог Apple IOS и Google Android, и программные комплексы для управления различными роботами.
"Университет Иннополис - это не только образовательный и научный центр, который ежегодно защищает около десятка патентов на изобретение, - говорит вице-премьер РТ Роман Шайхутдинов. - Результаты его исследований ложатся в основу прикладных программных продуктов, которые вуз продает наравне с ИТ-компаниями, работающими в особой экономической зоне Иннополис".
Подробности в публикации Российская газета
🤔1
Forwarded from Роструд
В России создали цифровую платформу управления для машиностроительных предприятий
Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.
Публикация ТАСС
Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.
Публикация ТАСС
👍1