📚 По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.

⏰Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:

☑️беременной женщины;
☑️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
☑️ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

⏱Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

⏱Работа на условиях неполного рабочего времени:

*️⃣не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
*️⃣устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
*️⃣оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #неполноевремя

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.

❓Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
✍️Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

❓Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
⚡️Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

❓Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением?
📄Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

❓Что делать если работник отсутствует на рабочем месте в период, когда работодателем выдаются уведомления о предстоящем увольнении?
✉️В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

❓Какие выплаты положены при ликвидации организации?
💳Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #сокращение

⚡️ Услуги в области содействия занятости в электронном виде можно получить на портале Госуслуг.

⚡️Возможность получения услуг в службе занятости впервые была реализована в прошлом году на портале «Работа России», что позволило обработать более 6 миллионов онлайн-заявлений от граждан и работодателей.

«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

❓Какие услуги в сфере занятости можно получить в электроном виде через портал Госуслуг и портал "Работа России"?

⚡️поиск работы;
⚡️подбор работников;
⚡️профориентация;
⚡️организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
⚡️организация прохождения профессионального обучения;
⚡️другие услуги в сфере занятости населения.

⚡️Электронный формат становится не просто новым стандартом, но и удобным решением для граждан и работодателей, способствуя более эффективному предоставлению необходимых услуг, в том числе экономии времени заявителей.

#роструд #цифровизация #работароссии #госуслуги

💖Дорогие подписчики!

🗓Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц и рассказываем, какие праздники нас ждут.

🚀12 апреля отмечается День космонавтики.

🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.

🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.

А еще в апреле:

⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻‍🚒30 апреля - День пожарной охраны.

‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).

🥳Всем удачного месяца!

#роструд #календарь #апрель

😳Над вопросом «Кем я хочу работать?» многие задумываются еще в детстве, однако для взрослого человека он также не менее актуален.

✅Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.

❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?

✅самостоятельно на портале «Работе России».

🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.

✅обратившись в центр занятости в своем регионе.

❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.

💖Желаем удачи!

#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии

📣Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.

1️⃣Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ

2️⃣Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️

3️⃣Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.➡️

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.

#роструд #инструкция

⚡️ С 2022 года частным агентствам занятости (ЧАЗ) стал доступен формат получения аккредитации в электронном виде.

⚡️Сегодня такой формат агентства выбирают все чаще: с начала года около 40% заявлений на аккредитацию оформлено через Госуслуги.

«Цифровизация процесса аккредитации ЧАЗ значительно упростила получение этой государственной услуги. Мы отмечаем, что число ее получателей в электронном виде растет», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

⚡️ Напомним, в соответствии с Законом о занятости населения частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации.

⚡️ Получить услугу по аккредитации ЧАЗ в электронном виде можно через «Госуслуги», направив в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе:
1️⃣заявление
2️⃣документ, подтверждающий сведения о трудовой деятельности руководителя

✔️Преимущества:
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.

#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги

🏢 Подать заявку на переобучение по нацпроекту «Демография» можно на портале «Работа России»

📊В этом году воспользоваться программой переобучения смогут более 100 тысяч человек. Уже опубликовано более 3 тыс. самых разных образовательных программ.

📍Все программы сформированы с учетом потребностей рынка труда регионов.

❓Что нового?

☑️С этого года участниками программы смогут стать еще больше категорий граждан.
Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.

❓Кто еще может переобучиться?

🟣граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣неработающие мамы детей дошкольного возраста;
🟣отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣безработные;
🟣участники СВО и др.

❓Почему будет полезно принять участие в Программе бесплатного переобучения?

✔️Вы получите новую профессию или сможете повысить квалификацию и расширить свои профессиональные компетенции.
✔️Обучение проводится по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям.
✔️Обучение проходит в разных форматах: очно и дистанционно.
✔️Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов и образовательных организаций.
✔️После обучения выдается удостоверение или диплом установленного образца.

⚡️Прием заявок на этот год уже начался!

⚡️Напоминаем, участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

🔎 Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

💖 Желаем успехов в обучении и новых профессиональных побед!

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

↔️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

↔️Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:

✅работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

✅при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

✅при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

✅при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

#роструд #трудовыегарантии #трудовойдоговор